ஊழியர் திருட்டு ஆபத்து குறைக்க எப்படி

தொழில்நுட்பம் முன்னேற்றங்கள் காரணமாக சமீப ஆண்டுகளில் பாதுகாப்பு மற்றும் கண்காணிப்பு உத்திகள் வியக்கத்தக்க வகையில் மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பல முறை பயன்படுத்தும் கண்காணிப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் குறைவான வெளிப்படையான போக்கு-கண்காணிப்பு பயன்பாடுகள் பாதுகாப்பு அமைப்பில் சாத்தியமான ஓட்டைகள் அடையாளம் காண்பதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த ஓடுபாதைகள் திருடர்கள் அல்லது குற்றவாளிகளுக்கு நிறுவனத்தின் பொக்கிஷங்கள் மற்றும் சரக்குகள் ஆகியவற்றிற்கு அங்கீகாரமற்ற அணுகலைப் பெற வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.

பணியாளர் திருட்டு எழுச்சி உள்ளது

அமெரிக்க சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் தரவரிசைப்படி, 75 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து குறைந்தது ஒரு முறை திருடிவிட்டனர், 38 சதவிகிதம் முதலாளிகளிடமிருந்து குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை திருடி ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

எஃப்.பி.ஐ ஊழியர் திருட்டு, அமெரிக்காவின் வேகமாக வளர்ந்துவரும் குற்றம் எனக் குறிக்கிறது, அவர்கள் எதிர்பார்த்த அளவுகளில் 7 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவான தொழில்களைக் கொண்டுள்ளனர். சில தொழிலாளர்கள் திருட்டு அல்லது மோசடியில் இருந்து இழப்புக்கள் காரணமாக சுமார் 33 சதவிகிதம் திவாலா நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளனர் என்று ஊழியர் திருட்டுடன் பிரச்சனை மிகவும் மோசமாக உள்ளது.

புள்ளிவிவரங்கள் மூளை மூலம் கணக்கிடப்பட்ட அறிக்கைகள், வணிக இழப்புகளில் 28 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவை $ 100,000 லிருந்து 499,000 டாலர்கள் வரை இருந்தன, மற்றும் இழப்புகளில் 25 சதவிகிதத்திற்கு மேல் $ 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை. ஊழியர் திருட்டு காரணமாக வணிக இழப்புக்கள் அற்பமானவை அல்ல என்பதை அவை நிரூபிக்கின்றன என்பதால் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் குழப்பத்தில் உள்ளன. திருடப்பட்ட ரொக்க அல்லது பொருட்களின் சராசரி மதிப்பு 75,000 டாலர்களாக இருந்தது.

ஜாக் எல். ஹேய்ஸ் நடத்திய ஆய்வில், இழப்பு தடுப்பு மற்றும் சரக்கு சுருக்க கட்டுப்பாடு கட்டுப்பாட்டு நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வில், 2014 ஆம் ஆண்டில் மட்டும் 1.2 மில்லியன் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வறிய ஊழியர்கள் இந்த நடவடிக்கையில் சிக்கியுள்ளனர். இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இந்த எண்கள் பெரிய பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்களிடமிருந்து உருவாக்கப்பட்டு, சிக்கல் மிகவும் பரவலாக இருப்பதாகக் கூறப்பட்டது, சிறிய மற்றும் நடுத்தர சில்லறை விற்பனையாளர்கள் கலவையில் சேர்க்கப்பட்டால் இழப்புக்கள் கணிசமானவை.

பல ஆய்வுகள் படி, பணியாளர் திருட்டு இருந்து இழப்பு shoplifting இருந்து இழப்புகளை வென்றது.

பணியாளர் திருட்டு: முறைகள்

ஊழியர் திருட்டு கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் புரோக்கரேட்டர் அமைப்புடன் நன்கு அறிந்திருப்பவர். கூடுதலாக, இந்த பணியாளர்கள் ராஜ்யத்தின் விசைகளை தங்கள் பதவிகளிலும், நம்பகமான அணி வீரர்களாக தங்கள் புகழைக் கொண்டுள்ளனர்.

இவை பொதுவாக நிறுவனத்தில் இருந்து திருட பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சில வழிமுறைகள்.
• கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பெறப்பட்ட காசோலைகளை திருப்பி விட முடியும். அவர்கள் வழிநடத்துதலைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதால், அவர்கள் திருட்டுகளை மூடுவதன் மூலம் திருட்டுகளை மறைக்க முடியும்.
• கார்ப்பரேட் சோதனை கணக்கை அணுகுவதன் மூலம், தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு திசைதிருப்பப்படும் கற்பனையான கொடுப்பனவுக்கான பணியாளர்களை பணியாளர்களால் எழுத முடியும்.
காசோலையை பணமாக்குவதற்கு காசோலைகள் தங்கள் பண பெட்டியை சமநிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதால் ரொக்கத் திருட்டு திட்டம் தேவைப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்களிடம் வேண்டுமென்றே மாற்றம் ஏற்படுவதன் மூலமும், வேறுபாட்டைக் காத்துக்கொள்வதன் மூலமும் பணத்தை உறிஞ்சலாம். அல்லாத ஸ்கேன் வணிகங்கள், ஊழியர்கள் untagged பொருட்கள் மற்றும் உயர்ந்த பாக்கெட் அதிக விலை மேற்கோள் முடியும்.
வணிகச் சரக்குகளை வெளியேற்றுவதற்கு குப்பை தொட்டிகள், மறுசுழற்சி அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட பைகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் வணிகத் திருட்டுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. சில்லறை விற்பனையில், திரும்ப மற்றும் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவது ஒரு மூன்றாம் தரப்பின் உதவியுடன் அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து திருட பல வாய்ப்புகளை அளிக்கிறது.
• பொருட்களை திருட்டு சிறியதாக தோன்றக்கூடும், ஆனால் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அலுவலகப் பொருட்களை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணத்தை வெட்டிக் கொள்ளும்போது விரைவாக அதிகரிக்கிறது.
• சம்பள நிைலயில் ெபற்ேறார் ெசய்யப்படாத ேநரத்திற்கு பணம் ெசலுத்துதல் மற்றும் வியாபார செலவினங்க க்கான ெசலுத்துதல்.

ஊழியர் தெஃப்ட் பின்னால் உள்ள உந்துதல்கள் புரிந்துகொள்ளுதல்

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் பின்னணி காசோலைகள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் கடன் காசோலைகள் உள்ளிட்ட கடுமையான ஸ்கிரீனிங் செயல்முறைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரர் குழுவிலிருந்து பொருந்தாத நபர்களை விலக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு முன்கூட்டியே கடந்து செல்லும் ஊழியர்கள் தகுதிவாய்ந்தவர்கள், நம்பகமானவர்கள், நம்பகமானவர்களாவர் என்று கருதுவது பாதுகாப்பானது.
பல சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவாளிகள் தங்கள் சொந்த கணக்குகளை நிதி திருப்பி அல்லது சரக்கு தங்களை உதவி செய்ய திட்டவட்டமான திட்டங்களை உருவாக்க யார் திருடப்பட்ட திருடர்கள் கடின உழைப்பாளி, பணியாளர் மாத மாத வகைகள் இருந்து மாறும் யார் நீண்ட கால நம்பகமான ஊழியர்கள். ஒரு சில ஆயிரம் டாலர்களைத் தயாரிப்பதற்கு அவர்களது வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்வாதாரத்தைத் தாங்கிக்கொள்ள இந்த நபர்களை என்ன ஊக்கப்படுத்தலாம்?

1. கடுமையான வாழ்க்கை மாற்றங்கள்
   மரணம், விவாகரத்து அல்லது பிரித்தல் மூலம் நேசித்தவரின் இழப்பு யாருக்கும் பேரழிவு தரக்கூடிய ஒரு அபிவிருத்தி. இது பணியாளரின் வருமான வீழ்ச்சியை குறைப்பதோடு செலவினங்களை அதிகரிக்கும். பெருகிவரும் பில்கள் எதிர்நோக்கும் நிலையில், பணியாளர் சிறிய அளவு பணம் சம்பாதிப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பிடிக்கிறார். பெரும்பாலும், அவர்கள் பிடிபடாமல் தங்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

1. தங்கள் சம்பள அளவுக்கு அப்பால் வாழ்கின்றனர்
   மிகப்பெரிய இழப்புக்கள், தங்கள் வழிகளுக்கு அப்பால் வாழ முயல்கின்றன. அவர்கள் நல்ல வாழ்க்கை வாழ முற்படுகிறார்கள், ஆனால் தங்கள் சொந்த பொருட்களை மற்றும் வசதிகள் வாங்க முடியவில்லை. விலைவாசி கார்கள், வீடுகள், ஆடம்பர பொருட்கள் வாங்குவதற்கு திருடப்பட்ட நிதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணக்காரர் விலையுயர்ந்த விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அதோடு செலவழிக்கும் செலவை விட அதிகமாக செலவு செய்யலாம்.
2. வாய்ப்பு
   ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே முன்வைத்துள்ளதால், சிறிய அளவிலான பணம் சம்பாதிப்பதற்கும், தட்டுவதற்கும் ஆரம்பிக்கலாம். வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தை கோர மறந்துவிடலாம் அல்லது புத்தகங்களைப் பார்க்காமல் புத்தகங்களை சரிசெய்வதற்கான வாய்ப்பைக் காணலாம். இந்த வாய்ப்புகளை சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்வது, பழக்கத்தை உருவாக்கும் மற்றும் விரைவில் சுழற்சியை கட்டுப்படுத்தலாம்.
3. 4. அடிமைகள்
   பணம் செலவழிக்கின்ற கட்டாய நடத்தைகளை கையாள்பவர்கள் தனிநபர்கள் பணம் கையாளுதல் அல்லது கணக்கியல் உள்ளிட்ட வேலைகளுக்கு நல்ல வேட்பாளர்கள் அல்ல. கட்டாயங்கள் சிறந்த நோக்கங்களை கூட கடக்க முடியும், மற்றும் ஊழியர்கள் சூதாட்டம், மருந்து, மற்றும் பிற அடிமைகள் உணவளிக்க வணிக நிதிகளை வடிகட்டி மற்றும் funneling முடிவடையும்.
4. பேராசை
   நல்ல பழைய பாணியிலான பேராசிரியர்கள் நம்பகமான ஊழியர்களை வணிக நோக்கங்களுக்காக ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ள தங்களை எடுத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பை பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். திருட்டு தங்கள் சொந்த பயன்பாட்டிற்காக நிதி திசைதிருப்பல் அல்லது உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களை எடுத்து வடிவம் எடுக்க முடியும்.
5. ஸ்கிரீனிங் செயலைச் செய்த மோசமான ஆப்பிள்கள்
   வேலைவாய்ப்பு திரையிடல் செயல்முறை வேட்பாளர்களை குற்றவியல் பதிவுகளால் களைக்க வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில், சில பின்னணி ஆராய்ச்சி அல்லது பதிவுகள் செயலாக்கத்தில் குறைபாடுகள் காரணமாக சோதனையை கடந்து செல்லும். நம்பிக்கையின் ஒரு நிலையில் வைக்கப்பட்டிருக்கும், இந்த நபர்கள் ஆரம்பத்தில் கூட நிறுவனத்திடமிருந்து திருடத் தங்கள் திட்டத்தைத் திட்டமிடலாம்.
6. பழிவாங்கும்
   நிறுவனத்தில் இருந்து திருடுவதன் மூலம், ஊழியர்களைப் பழிவாங்குவதற்காக பணியாளர்களை இழுக்க முடியும். முன்னுரிமை அல்லது பக்கவாட்டு இடமாற்றத்திற்கான முன்னுரிமைக்கு அல்லது ஒரு எதிர்மறையான மதிப்பீட்டை எடுக்கும் ஒரு நபருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு நபரை அவர்கள் திருடப்பட்டதன் மூலம் அவர்கள் திருடப்பட்டதைக் கூறிவிட்டதாகக் கூறிக்கொள்கிறார்களோ என்று நினைக்கலாம்.

பணியாளர் திருட்டு குறைக்க தற்காப்பு உத்திகள்

ஊழியர் திருட்டு பிரச்சினைக்கு சிறந்த பாதுகாப்பு என்பது ஒரு செயல்திறன் அணுகுமுறை ஆகும். வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் அது நடக்கும் அல்லது வாய்ப்பு ஏற்படுகையில் அது நடக்கும் என்று கருதிக் கொள்ள வேண்டும் என்று பாதுகாப்பு நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இது எல்லா ஊழியர்களுக்கும் சந்தேகம் இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் அது மன உளைச்சலுக்கான விரைவான வழி. நிர்வாக மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகளில் உள்ள ஓட்டைகள் அடையாளம் காண விரிவான அமைப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்ய மூலோபாயம் அழைப்பு விடுகிறது.

• சிவப்பு கொடிகளை அடையாளம் காணுவதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையை பலப்படுத்தவும். கணக்கியல் மற்றும் நிதி பதிவுகள் அணுகல் வழங்கும் நிலைகள் உயர்மட்ட பின்னணி காசோலைகளுக்கு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும், கடன் வரலாறு மற்றும் குற்றவியல் நீதி அமைப்புடன் அனைத்து சந்திப்புக்களும் உள்ளடங்கும். புதிய பணியாளர்களுக்கு பதிலாக பணியாளர் கையாளும் பணிகள் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். மறுபரிசீலனை அல்லது அப்பட்டமான பொய்களில் உள்ள முரண்பாடுகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஏனெனில் இது கேள்விக்குரிய பாத்திரத்தின் அடையாளம் ஆகும்.
• காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைத் தன்மை ஆகியவற்றை முக்கியமாக பணியாளர்களுக்கான பண மற்றும் இதர நிதிக் கணக்குகளை அணுகுவதன் மூலம் பணியமர்த்தல். குறைந்த பட்சம் இரண்டு பணியாளர்களும் ஒன்றாக சேர்ந்து பணியாற்றும் ஒரு நண்பருடன் செயல்படுவது. விற்பனையை வாங்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு அழைக்கும் நடைமுறைகள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரால் ஒப்புதல் பெற வேண்டும். புத்தக பராமரிப்பு மற்றும் கணக்கியல் திணைக்களத்தில், தலைவர்களுடன் ஒரே நபரை ஒப்படைப்பதற்குப் பதிலாக, பணிபுரியும் குழுவினரால் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு நபரை அனைத்து நிதி ஆவணங்களுக்கும் கட்டுப்பாட்டிற்குள் ஒப்படைக்க வேண்டும், இது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு தொழில்முறை மூலம் அறிவிக்கப்படாத தணிக்கைக்கு உட்பட்டது.
• முக்கிய நிதி பதிவுகளை ஆய்வு செய்ய ஒரு வெளியே கணக்காளர் பயன்படுத்தவும். வங்கிக் கூற்றுகள், காசோலைகள் வழங்கப்பட்ட மற்றும் காசோலைகள் பெறப்பட்ட மற்றும் கணக்குகள் செலுத்தத்தக்க கணக்குகள் மற்றும் பெறத்தக்க கணக்குகள் ஆகியவை மூன்றாம் தரப்பினரால் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் சரிபார்க்கப்பட்டதா என்பதை உறுதி செய்து, உங்கள் பெருநிறுவன காசோலைகளில் கையொப்பங்கள் முறையானவை.
• ஒரு வீடியோ கண்காணிப்பு அமைப்பு ஒரு தடுப்பு என நிறுவவும். அவர்கள் கேமராவில் இருப்பதை அறிந்தால், நேர்மையற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடுவது குறைவு. இது நடக்கும் முன் ஆபத்தான நடத்தைகளை ஊக்குவிக்க கேமராக்கள் உள்ளன. ரியல்-டைம் வீடியோ கண்காணிப்பு அதிக அபாயகரமான மற்றும் அதிக மதிப்புடைய பகுதிகள் போன்ற ஸ்டோரூம்களில் மற்றும் ஆடம்பர பொருட்களின் விற்பனையகங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• குப்பை அகற்ற நடைமுறைகளை நிறுவுக. தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அல்லது வேறு இடங்களுக்கு மறுவிற்பனை செய்வதற்கு பொருட்களை அகற்றுவதற்கான அகற்றும் மறுசுழற்சி அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான எல்லா வாய்ப்புகளையும் அகற்றவும். செயல்முறை அனைத்து பெட்டிகள் மற்றும் கிரேட்சு பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் உறிஞ்சும் அடங்கும், தெளிவான குப்பை பைகள் பயன்படுத்தி மட்டுமே மற்றும் பணியாளர்களுக்கு dumpsters ஒரு வழி அணுக உறுதி.
• ஊழியர் மன உறுதியை மேம்படுத்தவும். கட்டிட நம்பிக்கை இரண்டு வழி தெரு. ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், உறவை நிலைநிறுத்துங்கள், உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்ச்சியடைந்தால், சோதனையிடும் வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும்.
• ஒரு ஊழியர் குறிப்பு வரி திறக்க. முந்தைய ஆலோசனையைப் பொறுத்தவரையில், நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் ஊழியர்கள், தங்கள் சந்தேகங்களை அநாமதேயமாக்குவதன் மூலம் மோசடி மற்றும் திருட்டு காரணமாக இழப்புக்களை குறைக்க உதவலாம். அனைத்து அறிக்கைகளின் இரகசியத்தன்மையை உறுதிசெய்து, நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒவ்வொரு அறிக்கையும் முழுமையாக ஆய்வு செய்யுங்கள்.

வழக்கு தொடர அல்லது கொலை செய்ய முடியாது

நடுத்தர அளவிலான வர்த்தக நிறுவனங்கள் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வியாபாரங்களின்பால் பாதிக்கப்படுபவை. சின்சின்னாட்டி பல்கலைக் கழகத்தில் குற்றவியல் நீதிக்கான ஒரு முனைவர் மாணவர் நடத்திய ஆய்வின் அடிப்படையிலேயே 16 சதவீதத்தினர் சிறு தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்று அறிக்கை கூறுகிறது. பெரும்பாலும், சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பணியாளரைத் தாழ்த்துவதில்லை, ஏனெனில் வழக்கு தொடருவது திருடப்பட்ட நிதிகள் திரும்பப் பெறப்படும் என்பதில் எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. மற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் ரகசிய ஆவணங்களை மீளாய்வு செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
இது ஊழியர் திருட்டுக்கு வரும்போது தடுப்பு சிறந்த பாதுகாப்பு. பாதிக்கப்படக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காண உங்கள் கணினிகளையும் நடைமுறைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும், தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யவும். இது சிவப்பு கொடிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு புதிய முன்னோக்குடன் ஒரு நடுநிலைக் கட்சியுடன் பணியாற்ற உதவும். மோசடி முடிவு ஊழியர் திருட்டு சம்பவங்கள் காணப்படும் போது, ​​விரைவாக, உறுதியான மற்றும் உறுதியாக செயல்பட. உங்கள் நிறுவனத்தை பணியாளர் திருட்டு காரணமாக கணிசமான இழப்புக்களைத் தாங்குவதற்கு ஒரு பூச்சியம்-சகிப்புத் தன்மை கொள்கையை பின்பற்றவும்.