HR பயிற்சி பயனுள்ளதாக்குங்கள்
ஆனால், அதிகபட்ச நேர்மறையான தாக்கம் மற்றும் கற்றல், நாம் பயிற்சி ஊக்க மற்றும் ஈடுபடுவது செய்ய வேண்டும்.
HR பயிற்சி உதாரணம்
பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பயிற்சி ஆகியவற்றை செய்ய நாம் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதே இது.
இந்த பயிற்சி இந்த குறிப்புகள் அனைத்து பயன்படுத்தப்படும் உதாரணமாக இருக்கும்.
தொடங்குவதற்கு, ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில் ஒரு HR மேலாளர் தங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் மற்றும் பிற துன்புறுத்தல் தடுக்க எப்படி கட்டாய பயிற்சி மூன்று மணி நேரம் தொகுதி சேமிக்க அவர்களை கேட்டு அனைத்து நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும்.
துன்புறுத்தல் பயிற்சிக்கு மூன்று மணிநேரத்தை செலவழிப்பதாக நினைத்தாலே குழப்பம் முற்றிலும் அகற்றப்பட்டதாக நான் பின்னர் கண்டுபிடித்தேன். அதிர்ஷ்டவசமாக எனக்கு, பயிற்சியின் அளவுருக்கள் என்னவென்றால் அமர்வுக்கு நாம் வாங்கிய வீடியோ / டிவிடி: HR ஹீரோவிலிருந்து பாலியல் துன்புறுத்தலை தடுத்தல்.
அதிர்ஷ்டவசமாக எனக்கு, கூட, நான் அமர்வுக்கு தயாரிப்பு நான்கு முறை பார்த்தேன் யார் இருந்து, வீடியோ நன்றாக இருந்தது. நான் பணியாற்றும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்த ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் பல ஆண்டுகளாக எதிர்கொண்டேன், தயாரிப்பதில் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டேன். உலர் பொருள் உயிருடன் வராமல் இருக்க HR பயிற்சி அமர்வுகளில் உண்மையான பணியிட கதைகள் மிகவும் முக்கியமானவை.
HR பயிற்சி உயிரோட்டமாக இருங்கள்
பங்கேற்பாளர்களுக்கு HR பயிற்சி அமர்வுகள் பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் செய்ய நீங்கள் மேற்கொள்ளும் நடவடிக்கைகள் இவை. இந்த பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தொந்தரவு பயிற்சி அமர்வு இன்னும் உயிரோடு ஆவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
- பயிற்சிக்கான தயாரிப்பு முக்கியமானது. குறிப்பாக துன்புறுத்தல், FMLA , ADA , பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் எழுதும் வேலை விளக்கங்கள் போன்ற உலர்த்தி HR தொடர்பான பயிற்சி தலைப்புகளில், உங்கள் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்த வழிகளை கண்டுபிடித்து திட்டமிட வேண்டும். சட்டம் அல்லது கொள்கை படித்தல் உரத்த உரையை பயிற்சி இல்லை. காட்சி மற்றும் மல்டிமீடியா ஆதரவு, கலந்துரையாடல், உண்மையான வேலை உலகின் உதாரணங்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கான நேரம் ஆகியவற்றை கலந்தாலோசிக்கவும். குறிப்பிட்ட படிப்புக்கு யதார்த்தமாக இருந்தால், ஆய்வாளர்கள் ஒரு பெரிய கற்றல் கருவி.
- நீங்கள் HR தொடர்பான பயிற்சி இன்னும் செய்ய வேண்டும் - குறைவாக இல்லை. பின்தொடர் வாசிப்பு மற்றும் கலந்துரையாடல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் முன் வரிசையில் உள்ளனர், பணியாளர்களின் செயல்திறன் மற்றும் பணிக்கான தேவைகளை நிர்வகிக்கும் போது - அவை சரியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். துன்புறுத்தலில், அதே போல் மற்ற சட்ட வழக்கு-ஈடுபடும் தலைப்புகள், ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் அவர்கள் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுத்து என்று நிரூபிக்கிறது முக்கியம்.
உண்மையில், நீங்கள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுத்ததாக ஆர்ப்பாட்டம் செய்தீர்கள், மேலும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவரின் விளைவு கடுமையானதாக இருந்தது, மேலும் விமர்சனமானது. துன்புறுத்தல் எந்த வகையிலும் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் அது எப்படி உரையாற்றுவது போன்ற விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்க முடியும். ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்டிருக்கும் நீதிமன்றத்தின் வரையறை, சமீபத்தில் நிலைமைகளில் சிக்கியுள்ள சக ஊழியர்களுக்கு விரிவடைந்துள்ளது. மற்றும், முன்னணி வரிசை தலைவர் வழக்கமாக அந்த நடவடிக்கைகளை மூலம் தொடங்கும் மற்றும் தொடர்ந்து நபர், அதனால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் பற்றி நம்பிக்கை உணர வேண்டும். எனவே, பின்தொடர் வாசிப்பு மற்றும் ஆதரவு பிரச்சினைகள் கையாள்வதில் மேற்பார்வையாளர் செயல்திறன் முக்கியம்.
கதைகள் பயிற்சி வாழ. நிஜ உலகங்கள், உண்மையான நேரங்கள், உண்மையான கதைகள் கொண்ட பணியிட அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தி பயிற்சிகளைப் பயன்படுத்த முயற்சி செய்க. நீங்கள் உள்நாட்டில் பயிற்சி செய்தால், நீங்கள் சந்தித்த அனுபவங்கள் அல்லது ஆராய்ச்சிகளுடன் வருக.
- உங்களுடைய மாநிலத்திலோ அல்லது மொழியிலோ எந்த பயிற்சியும் கட்டாயமாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். கலிபோர்னியா, எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. இது அரசாங்கத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் ஏன் பழக்கத்தில் இல்லை?
- உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கல்வி மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கான வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கு தேவையான நடப்பு கொள்கைகள் மற்றும் தரநிலைகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களுடைய பணியிடத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டை அமல்படுத்துவதற்கு அவசியமான ஆதரவையும் பொருத்தமான கொள்கைகள் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.
துன்புறுத்தல் எங்கள் தற்போதைய உதாரணமாக, உங்கள் கொள்கை கையேட்டில் ஒரு தொல்லைக் கொள்கை தேவைப்படுகிறது, உங்கள் நிறுவனத்தில் விசாரணைகள் நடத்தப்படுவது பற்றிய ஒரு கொள்கை மற்றும் ஒரு பணியாளரை ஒரு அறிக்கையிடும் பணியாளரிடம் இருந்து ஒரு மேற்பார்வைப் பாத்திரத்தில் ஒரு ஊழியரை தடைசெய்வதற்கான கொள்கை. இந்த கொள்கைகளில், புகாரின் விளைவு எதுவாக இருந்தாலும் உங்கள் பணியிடத்தில் பழிவாங்குவது அனுமதிக்கப்படாமல் வலுவான சொற்களான ஒரு அறிக்கையை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
நான் அல்லாத சகோதரத்துவம் கொள்கைகளை ஒரு விசிறி இல்லை. உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் பொது அறிவு வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றும் வரையில், பணியிடங்களை மக்கள் சந்திப்பதற்கும், காதலிக்கிறவர்களுக்கும் தர்க்கரீதியான இடங்களில் ஒன்றாகும் என நான் நினைக்கிறேன். ஆனால், மேற்பார்வையாளர்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களை நேரில் சந்திக்கவில்லை.
பணியாளர்களுக்கான உறவுகள் சிக்கலைக் கையாள்வதில் சட்டபூர்வமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதால், நீங்கள் கடுமையாக வழங்குவதற்கான கட்டாய கட்டாய பயிற்சி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எப்படியாவது கட்டாயமாக HR பயிற்சியை நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்பதால், உங்களுடைய சிறந்த நலன்களையும் உங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களையும் ஏன் பணியாற்றுவது நல்லது.