ஒரு மேற்பார்வையாளரின் பொறுப்புகள் என்ன?

பொதுவாக மேற்பார்வையாளர் தலைப்பு பொதுவாக முதல் அல்லது வரி நிர்வாக மேலாதிக்க பங்குக்கு பயன்படுத்தப்படும் , பெரும்பாலும் தொழில்துறை அல்லது நிர்வாக அமைப்புகளில். மேற்பார்வையாளரின் பெயர் இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டில் குறைவான பொதுவானதாக இருக்கிறது. முன்னைய காலகட்டங்களில், சக பணியாளர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கான உண்மையான வேலை ஒரு தேவையான மேலாண்மை தந்திரோபாயமாக கருதப்பட்டது. ஆனாலும், பலவிதமான பாத்திரங்களும், நன்மைகள் உள்ளன, அங்கு பதவி மற்றும் பங்கு உள்ளது.

ஒரு மேற்பார்வையாளர் பணிகள்:

ஒரு சிறிய குழுவின் நாள் முதல் நாள் செயல்திறன் ஒரு மேற்பார்வையாளர் பொறுப்பு. இது ஒரு குழு, ஒரு துறை அல்லது மாற்றம் இருக்கலாம். பொதுவாக மேற்பார்வையாளர் குழுவில் என்ன அனுபவம் உள்ளார் என்பதுடன், அவர் / அவள் குழுவை வழிநடத்தும் திறனுக்கான நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் பதவியைப் பெற்றிருக்கிறார்.

பொது மேற்பார்வையாளர் பணிகள் பின்வருமாறு:

• அணி செயல்திறன் இலக்குகளையும் இலக்குகளையும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
• பயிற்சிகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கு முறையாக பயிற்சியளிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.
• பணி நேரம் மற்றும் மாற்றங்கள் திட்டமிடல்.
• வேலை சுழற்சி மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பு.
• தொழிலாளி செயல்திறன் குறித்த உண்மையான நேரத்தை வழங்குதல்.
• நிறுவனத்தின் புதுப்பித்தல்கள், நிதி முடிவுகள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் புதிய நோக்கங்களைப் பகிர்தல்.
• அவசரநிலைகளை தீர்ப்பதில் உதவுதல். எடுத்துக்காட்டாக, கையாளுவதற்கு குழு மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு தரம் அல்லது வாடிக்கையாளர் பிரச்சனை அதிகரிக்கப்படலாம்.
• பணிநிலைய பிரச்சனைகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் தீர்ப்பது, tardiness அல்லது absenteeism உட்பட.

• நிர்வாகத்திற்கு அறிக்கைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு புதுப்பிப்புகளை வழங்குதல்.
• பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு நடவடிக்கைகளில் உதவுதல், இருப்பினும் மேற்பார்வையாளர் அனைத்து புதிய பணியமர்த்தல் அல்லது முடிவெடுப்பின் நிர்வாக ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

மாதிரி நிலை தலைப்புகள்:

தலைப்புகள் தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளால் வேறுபடுகின்றன, இருப்பினும், மேற்பார்வைப் பட்டங்களின் சில பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கு உள்ளன:

• அணி மேற்பார்வையாளர்
• Shift மேற்பார்வையாளர்
• ஆதரவு மேற்பார்வையாளர்
• சேவை மேற்பார்வையாளர்
• நர்ஸ் மேற்பார்வையாளர்

ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஆனார்:

மேற்பார்வையாளர் பாத்திரம் தனிப்பட்ட நபரின் குழுவினரின் சிறந்த புரிந்துணர்வு மற்றும் ஒரு மேலாளரின் பணிகளையும் நடவடிக்கைகள் பற்றியும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் அடிக்கடி பணிக்குழுவில் இருந்து பெறப்படுகிறார், ஏனென்றால் நிர்வாகம் தனது பணி நெறிமுறை, நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை மற்றும் தரத்திற்கு அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றை மதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் அடிக்கடி முதல் தடவையாக அல்லது முன்-வரிசை மேலாண்மை பயிற்சிக்கு கண்காணிக்கும் மேற்பார்வைப் பணிகளுக்கு தனிநபர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், அங்கு அவர்கள் முக்கியமான தொடர்பு மற்றும் மேலாண்மை திறன்களைக் கற்றுக் கொள்கின்றனர்.

ஒரு மேற்பார்வையாளர் இருப்பது சவால்கள்:

மேற்பார்வையாளரின் பாத்திரம் பெரும்பாலும் சவாலான ஒன்றாகும். புதிய மேற்பார்வையாளர் அடிக்கடி பணிக்கு வழிகாட்டுதலுக்காக பொறுப்பான நபருக்கு குழு உறுப்பினர் உறுப்பினராக இருப்பதிலிருந்து மோசமான மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்க வேண்டும், ஆக்கபூர்வமான கருத்தை முன்வைத்து, நீண்டகாலமாக சக ஊழியரை அல்லது நண்பரை எழுதுவது, ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது முறித்துக் கொள்ளுதல். ஒரு குழு உறுப்பினராக இருப்பதற்குப் பதிலாக, மேற்பார்வையாளராக இருப்பவர் இப்போது நிர்வாகத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளார். இந்த மாற்றம் அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் பெரும்பாலும் மிகவும் சங்கடமாக உள்ளது.

மேற்பார்வையாளரின் பங்கின் பெரும்பகுதி கருத்துக்கள், ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்குவதுடன், பெரும்பாலான தனிநபர்களுக்கு வழங்குவதில் மிகவும் சவாலானதாக இருக்கும்.

பயிற்சி அளிக்கப்படவில்லை என்றால், பல மேற்பார்வையாளர்கள் ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதில் போராடுகிறார்கள்.

மேற்பார்வையாளரின் பாத்திரத்தில், தனிநபர் குழு செயல்திறன் பொறுப்பேற்கத்தக்கது, இது ஒரு குழு உறுப்பினராக அவர் அனுபவித்திருக்கும் நிலைக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் அழுத்தத்தை அளிக்கிறது.

பெரும்பாலும் மேற்பார்வையாளர் குழு மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் ஆகியவற்றின் பொறுப்பிற்கு பொறுப்பானவர், இன்னும் மேலாண்மையான ஆதரவைப் பெறாமல் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய நேரடி அதிகாரத்தை கொண்டிருக்கிறார்.

வெற்றிகரமான மேற்பார்வையாளர்களின் சிறந்த நடைமுறைகள்:

• அணி வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் அணியை ஆதரிக்க கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.
• அவர்கள் குழு உறுப்பினர்களின் நம்பகத்தன்மையையும் ஆதரவையும் பெற அவர்கள் வேலை செய்கின்றனர்.
• ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் பொறுப்புணர்வு மற்றும் நியாயம் இருப்பது ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதை அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
• அவர்கள் அணி உறுப்பினர்களின் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சிக்கு ஆதரவு தருகிறார்கள்.

• அவர்கள் தங்களது குழுவைக் காத்துக்கொள்வர், மேலும் எந்தவொரு தவறுகளோ அல்லது விபத்துக்களுக்கோ தங்களைத் தாங்களே பொறுப்பாக்குகிறார்கள்.
• திறமையான, ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதன் கலை மற்றும் அறிவியலை மாற்றியமைக்க கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.

** வணிக மேலாண்மை விதிமுறைகள் மற்றும் சுருக்கங்களை முழு சொற்களஞ்சியத்தையும் காண்க

கலை பெட்டி திருத்தப்பட்டது