குழு வழிகாட்டுதல்

குழு வழிகாட்டுதலில் வெற்றிக்கான உத்திகள்

பயனுள்ள உறவுகள் மற்றும் கற்றல் நிறுவன வெற்றிக்கு முக்கிய அம்சங்களாக உள்ளன. அவர்களது ஊழியர்களுக்கு இணைப்பதற்கான அர்த்தமுள்ள வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் நிறுவனங்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன், மேம்பட்ட தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பணியாளர்களின் செயல்திறனில் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை அதிகம் உணர்த்துகின்றன. குழு வழிகாட்டுதல் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்களைக் கையாள்கிறது.

குழு வழிகாட்டுதல் திறமையானது

குழு வழிகாட்டல் ஒரு நிறுவனத்தை அதன் வழிகாட்டுதலின் முயற்சிகளை விரிவுபடுத்தும் வாய்ப்பை மேலும் நேரம்-திறமையான முறையில் அதிக மக்களை சென்றடையும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் போதிய தகுதி வாய்ந்த வழிகாட்டிகள் இல்லாதபோது, ​​பலர் வழிகாட்டுதலின் குழப்பத்தை அது தீர்த்து வைக்கிறது.

குழு வழிகாட்டல் என்பது தனிநபர்களின் அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தை மதிப்பதற்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும், மற்றவர்களுடைய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குறிப்பிட்ட தெரிவிற்கும் தொடர்பு இருப்பதற்கும் ஒரு வழியாகும்.

குழு மான்ட்டோரிங் ஆர்வத்தைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வழிகாட்டிகள் மற்றும் பல சாத்தியமான உளவாளிகளால் ஏற்படக்கூடும். நிறுவனங்கள் வழிகாட்டியை சோர்வு மற்றும் எரித்தல் எதிர்த்து ஒரு வரவேற்பு மாற்று குழு வழிகாட்டுதல் கிடைத்தது.

குழு வழிகாட்டுதல் பன்முகத்தன்மை ஊக்குவிக்கிறது

குழு வழிகாட்டுதல் இரண்டு நபர்களுக்கும் மேலானது என்பதால், இது சிந்தனை, நடைமுறை மற்றும் புரிதலைப் பன்முகப்படுத்துகிறது. குழுவின் வழிகாட்டுதலில் இருந்து வெளிவரும் பரஸ்பர தோற்றங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான ஒரு சக்தி வாய்ந்த உந்துசக்தியாகும்.

குழுவின் வழிகாட்டுதல் தனிப்பட்ட பொறுப்புணர்வுடன் மேலும் இணைக்கப்பட்ட பணியிடங்களை நிறுவ உதவுகிறது மற்றும் குழு அமைப்புகளில் சிறப்பாக அறிந்தவர்களுக்கு ஒரு வரவேற்பு மாற்று வழங்குகிறது.

துல்லியமான கலாச்சாரம் குழு வழிகாட்டுதல் பங்களிப்பு

குழு வழிகாட்டுதலும் ஒரு வழிகாட்டுதலின் பண்பினைப் பண்படுத்துவதோடு, குறிப்பாக ஒருவருக்கும் ஒரு வழிகாட்டுதலுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் வழிகாட்டு திறனை விரிவுபடுத்துகிறது மற்றும் அடுத்த நிலைக்கு கற்றல் செய்வதற்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது.

குழு வழிகாட்டுதல் என்ன?

குழு வழிகாட்டல் குறிப்பிட்ட கற்றல் இலக்குகளை அடைய ஒரு வழிகாட்டி உறவு ஈடுபடும் நபர்கள் ஒரு குழு ஈடுபடுத்துகிறது.

குழு வழிகாட்டுதலுக்கு அணுகல் பல வழிகள் உள்ளன. மிகவும் பிரபலமான மூன்று குழு குழு வழிகாட்டுதல், பெர்-குழு வழிகாட்டுதல் மற்றும் குழு வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றை எளிதாக்குகின்றன.

குழு வழிகாட்டுதலுக்கான வசதி:

பல குழுவான வழிகாட்டுதல்கள் பலர் கற்றல் குழுவில் பங்கேற்கவும், ஒரு வழிகாட்டியோ அல்லது வழிகாட்டியோ அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவத்திலிருந்து ஒரே நேரத்தில் பயன் பெறவும் அனுமதிக்கின்றன. அனுபவத்தின் செல்வம் ஒவ்வொரு குழு பங்கேற்பாளருமே உரையாடலில் தனிப்பட்ட அனுபவங்களைக் கொண்டு வருவதால் அனுபவம் அதிகரிக்கிறது. உரையாடலைத் தூண்டுதல் மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக வைத்துக் கொள்ளுமாறு கேள்விகளைக் கேட்டுக்கொள்கிறார், அவரின் சொந்த அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார், கருத்துக்களை வழங்குகிறது மற்றும் ஒலித்தல் குழுவாக பணியாற்றுகிறார்.

எடுத்துக்காட்டு : ஏழு மருத்துவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறையாவது, அவர்களின் சிறு உதவித்தொகையை நடைமுறையில் உள்ள பிரச்சினைகள் பற்றி பேசுவதற்கு சந்திக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு அமர்விற்கும், அவர்கள் ஆராயும் தலைப்பு அடிப்படையிலான ஒரு வெளிப்புற வசதிகளை (வழக்கமாக ஒரு மருத்துவ கல்வியாளர்) தேர்வு செய்கிறார்கள்.

பீர் குழு வழிகாட்டுதல்:

பியர்-குழு வழிகாட்டுதல் ஒத்துணர்வு கற்றல் ஆர்வங்களுடன் அல்லது தேவைகளுடன் சகலரைக் கூட்டுகிறது. குழு சுய இயக்கம் மற்றும் சுய நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அதன் சொந்த கற்றல் செயற்பட்டியலை உருவாக்குவதற்கும், கற்றல் செயல்முறைகளை நிர்வகிப்பதற்கும் பொறுப்பேற்கிறது, ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் கற்றல் தேவைகளும் நிறைவேற்றப்படுவதால் அனைவருக்கும் அறிவூட்டல், நிபுணத்துவம் மற்றும் அனுபவத்திலிருந்து அதிகபட்ச நன்மைகளை பெறுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு: ஒவ்வொரு பங்குதாரர் ஒரு பிரச்சனை அல்லது பிரச்சினை அளிக்கிறது. குழுவின் பிற உறுப்பினர்கள் பிரச்சினை அல்லது பிரச்சனைக்கு பதிலளிக்கின்றனர். இதன் விளைவாக, குழுவின் கூட்டு ஞானம் சிக்கல்களை தீர்க்கவும் நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் மதிப்பை உருவாக்குகிறது.

குழு வழிகாட்டுதல்:

குழு வழிகாட்டல் ஒரு அப்படியே குழு கற்றல் வசதிக்காக ஒரு முறை வழங்குகிறது. குழுவை உருவாக்கும் தனிநபர்கள் பரஸ்பர கற்றல் இலக்குகளை வெளிப்படுத்துகின்றனர், ஒரே நேரத்தில் அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மேலதிகாரிகள் பணிபுரியும் வகையில், தங்கள் கற்றலை எளிதாக்குவதற்கு ஒரு வேண்டுமென்றே மற்றும் திட்டமிட்ட செயல் மூலம் அவற்றை வழிகாட்டுகின்றனர். வழிகாட்டுதல் செயல்முறை குழு ஆதரிக்க மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் அனுபவம் மற்றும் அறிவு இருந்து கற்று கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

உதாரணம்: ஒரு சட்ட நிறுவனம், வெவ்வேறு சட்ட சிறப்பு அம்சங்களுடன் இரண்டு வழிகாட்டிகள், ஒரு கூட்டுக் குழுவுடன் இணைந்து செயல்படுவதோடு, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அவர்கள் எப்படி செய்வது என்பதற்கும் உதவுகிறார்கள்.

இந்த கருப்பொருள்கள் மற்றும் புதுமையான குழு வழிகாட்டு நெறிமுறைகளில் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.

குழு வழிகாட்டுதலில் வெற்றிக்கான உத்திகள்: நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்

வெற்றிகரமாக, குழு வழிகாட்டுதலுக்கு நிறுவன தயார்நிலை உருவாக்க வேண்டும், பல வாய்ப்புகளை வழங்கும் மற்றும் தொடர்ந்து ஆதரவு உறுதி.

குழு வழிகாட்டுதலுக்கான தயார்நிலை

குழுவின் வழிகாட்டுதலுக்கான குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களின் தெளிவான வெளிப்பாடுடன் தொடங்குதல் தொடங்குகிறது. ஒரு அமைப்பு எதிர்பார்ப்பு மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கான குழுக்களுக்கு ஒரு தரநிலையை உருவாக்க வேண்டும். இது பாத்திரங்களை தெளிவுபடுத்துவதுடன், தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் குழுவும் குழுவின் பொறுப்புகளும் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

• உங்கள் குழுவின் வழிகாட்டுதலின் செயல்பாட்டை மாற்றுங்கள், இது உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்துகிறது.
• நிறுவனத்தில் வழிகாட்டுதல் குழுக்களுக்கான உரிமையை நிறுவவும்.
• குழு வழிகாட்டுதலின் செயல்பாட்டை ஆதரிப்பதற்கு சரியான உள்கட்டமைப்பைப் பெறவும்.
• போதுமான பட்ஜெட் மற்றும் நேரத்தை வழங்குதல்.
• குழுவின் வழிகாட்டுதலில் பங்களிப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வெளிப்படுத்துதல்.

குழு வழிகாட்டுதலுக்கான வாய்ப்புகள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் பல்வேறு கற்றல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய பல குழு வழிகாட்டுதல் வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும். பரிசோதனை மற்றும் படைப்பு இருக்கும்.

• உங்களுடைய நிறுவனத்தை மிகப்பெரிய வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் மாதிரியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், அங்கு இருந்து உருவாக்கவும்.
• உங்கள் வழிகாட்டி குழு தலைவர்களை பயிற்சி.
• வழிகாட்டுதல் குழுக்கள் முழுவதும் புதிய உத்திகள், கருத்துக்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் .
• புதிய கற்றல் ஒருங்கிணைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.
• வழிகாட்டுதல் குழுக்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கவும்.

ஆதரவு குழு வழிகாட்டுதல்

நிறுவன வழிகாட்டுதலுக்கு பல ஆதாரங்கள் தேவை, சிலருக்கு கண் தெரியும், மற்றவை இல்லை. குழுவிற்கும் தனிப்பட்ட வழிகாட்டுதலுக்கும் ஆதரவாக அமைப்பதற்கான கட்டமைப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பற்றி முன்னோக்கி யோசித்துப் பாருங்கள்.

• வழிகாட்டிக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்தை ஆதரிக்கவும்.
• சரிபார்க்கவும் மற்றும் விஷயங்கள் எப்படி இருக்கும் என்று பாருங்கள்.
• வழிகாட்டுதல் மற்றும் குழு வழிகாட்டுதல் மேலாண்மை பொறுப்பை ஒதுக்க.
• தொடர்ச்சியாக உங்கள் முயற்சிகள் மதிப்பீடு மற்றும் வழியில் மாற்றங்களை செய்ய எதிர்பார்க்கிறோம்.
• வெற்றிகரமாக உறுதி செய்ய பாதுகாப்பு வலைகளில் உருவாக்கவும்.