எனவே, வலைப்பதிவு நிறுவனம் மற்றும் சமூக ஊடகத்தில் பிளாக்கிங் மற்றும் தொடர்பு மூலம் வலைப்பதிவிழாவில் மற்றும் இணையத்தில் அறிவுப்பூர்வமாக மற்றும் சமூக தொடர்பு உங்கள் உரிமையை ஆதரிக்க உறுதி.
இதன் விளைவாக, இந்த பிளாக்கிங் மற்றும் சமூக ஊடக கொள்கை இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் வேலை தொடர்பான வலைப்பதிவிடல் மற்றும் உங்கள் வலைப்பதிவுகள், தனிப்பட்ட வலைத்தளங்கள், விக்கிகள் மற்றும் பிற ஊடாடும் தளங்களில் இடுகைகள், வீடியோ அல்லது படம் பகிர்வு தளங்கள் மீது இடுகைகள், அல்லது வலைப்பதிவுகளில் ஆன்லைனில் பிற இணையத்தளத்தில் நீங்கள் செய்த கருத்துக்களில், அல்லது பொதுமக்களிடமிருந்தோ அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாகவோ பதில்களைப் பிரதிபலிப்பதில். எங்களது உள்நாட்டில் இணையம் மற்றும் மின்னஞ்சல் கொள்கை நடைமுறையில் உள்ளது.
இந்த வழிகாட்டுதல்கள் நீங்கள் இணையத்தில் மக்களுடன் மரியாதைக்குரிய, அறிவுடைய தொடர்புகளை திறக்க உதவும். உங்கள் தனியுரிமை, இரகசியத்தன்மை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களையும் எங்கள் தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான தயாரிப்புகள், பணியாளர்கள், பங்காளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் ஆகியவையும் பாதுகாக்கும்.
இந்த கொள்கைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் பணி தொடர்பான தளங்கள் மற்றும் சிக்கல்களுக்கு மட்டுமே பொருந்துகின்றன என்பதோடு ஆன்லைனில் உங்களுடைய தனிப்பட்ட தொடர்பு அல்லது கருத்துரையினை மீறுவதல்ல.
இணையத்தில் உங்கள் கம்பெனி பற்றி தொடர்பு கொள்ள வழிகாட்டுதல்கள்
- நீங்கள் ஒரு வலைத் தளத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் / அல்லது எங்கள் தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான தயாரிப்புகள், ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் ஒரு வலைப்பதிவை எழுதுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றி வருவதாகவும், வலைப்பதிவு அல்லது வலைத்தளம் தனியாக உங்களுடையது மற்றும் நிறுவனத்தின் கருத்துக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை.
- உங்கள் மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட அனுமதி இல்லாவிட்டால், நிறுவனத்தின் சார்பாக பேசுவதற்கு உங்களுக்கு அங்கீகாரம் இல்லை, அல்லது நீங்கள் அவ்வாறு செய்வதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை.
- நீங்கள் ஒரு தளத்தை வளர்க்கிறீர்கள் அல்லது எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் / அல்லது எங்கள் தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான தயாரிப்புகள், ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் ஆகியவற்றை நிறுவனத்திற்கு மரியாதை என்று குறிப்பிடும் ஒரு வலைப்பதிவை எழுதினால், . பார்வையாளர்களின் பார்வையைப் புரிந்து கொள்ள உங்கள் நிர்வாகி அவ்வப்போது நேரத்தை பார்வையிடலாம்.
பிளாக்கிங் கொள்கை ரகசிய தகவல் கூறு
- நிறுவனத்தின் ரகசியமான மற்றும் உரிமையுடைய தகவலை நீங்கள் பகிர முடியாது. இந்த வர்த்தக முத்திரைகள், வரவிருக்கும் தயாரிப்பு வெளியீடுகள், விற்பனை, நிதி, விற்கப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கை, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, நிறுவனம் மூலோபாயம் மற்றும் நிறுவனம் பகிரங்கமாக வெளியிடப்படாத வேறு எந்த தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது. இந்த உதாரணங்கள் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனம் இரகசிய மற்றும் தனியுரிம கருதுகிறது என்ன வரம்பில் மறைக்க கூடாது. தகவலை பகிரங்கமாக அல்லது எந்த வகையான சந்தேகங்கள் வெளியிடப்பட்டாலும் உங்களுக்கு ஏதாவது கேள்விகள் இருந்தால், எங்களுடைய தற்போதைய, சாத்தியமான தயாரிப்புகள், பணியாளர்கள், பங்காளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தகவலை வெளியிடுவதற்கு முன் உங்கள் மேலாளரும் பொது உறவுத் துறையும் பேசுங்கள். . நீங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தில் இணைந்தபோது கையொப்பமிடாத வெளிப்படுத்தல் ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்பட்ட குறிப்புகளை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பலாம்.
- உங்கள் நிறுவனத்தின் லோகோ மற்றும் வணிகச்சின்னங்கள் நிறுவனம் இருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக அனுமதி இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமாக பேச அல்லது பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தோற்றத்தை இது தடுக்க வேண்டும்.
பிளாக்கிங் கொள்கையின் மதிப்பு மற்றும் தனியுரிமை உரிமைகள் கூறுகள்
- நிறுவனம் மற்றும் எங்கள் நடப்பு மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பங்காளிகள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் பற்றி மரியாதையுடன் பேசுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் புகழை எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்கும் பெயர்-அழைப்பு அல்லது நடத்தையில் ஈடுபடாதீர்கள்.
- பதிப்புரிமை பெற்ற பொருட்களின் பயன்பாடு, ஆதாரமற்ற அல்லது தவறான அறிக்கைகள் அல்லது தவறான விளக்கங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தால் சாதகமானதாகக் கருதப்படுவதில்லை, மேலும் வேலை வாய்ப்புகளைத் தவிர்த்து ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை ஏற்படுத்தலாம்.
- உங்கள் நிறுவனம் அறிவுப்பூர்வமாக, துல்லியமாக எழுத தகுந்த தொழில் நுட்பத்தை பயன்படுத்தி உங்களை ஊக்குவிக்கிறது. உங்கள் வலைத் தொடர்பு, உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்கள், பங்காளிகள் மற்றும் தயாரிப்புகள் பற்றிய பொதுமக்கள் தோற்றப்பாட்டின் கருத்துக்களுக்கு ஏற்படலாம்.
எங்கள் நடப்பு ஊழியர்களின் தனியுரிமை உரிமைகள் பற்றி அவர்களின் எழுத்து மற்றும் எழுத்துரிமைகளை மீறல் என்று கருதக்கூடிய அல்லது உள்ளுர் நிறுவன நடத்தைகளை காண்பிக்கும் முன் அனுமதி பெற வேண்டும்.
பிளாக்கிங் கொள்கை போட்டி போட்டி
- ஜனாதிபதியிடம் இருந்து அனுமதியில்லாமல் உங்கள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுடன் எந்தவொரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையையும் நீங்கள் விற்பதில்லை. இதில் அடங்கும், ஆனால் பயிற்சி, புத்தகங்கள், தயாரிப்புகள், மற்றும் தனிப்பட்ட எழுத்துக்களுக்கு மட்டும் அல்ல. சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் நிர்வாகியுடனும் ஜனாதிபதியுடனும் பேசுங்கள்.
பிளாக்கிங் கொள்கை உங்கள் சட்ட பொறுப்பு கூறு
- ஆன்லைனில் எழுத அல்லது வழங்குவதற்கு நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்திருங்கள். ஊழல் குற்றச்சாட்டு, ஆபாசம், தனியுரிமை, தொந்தரவு, அவதூறு, அல்லது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்க முடியும் என்று கருத்து, உள்ளடக்கம் அல்லது படங்களை நிறுவனம் ஒழுங்குபடுத்த முடியும். உங்கள் கருத்துரையோ, உள்ளடக்கத்தையோ, அல்லது சிடுமூஞ்சித்தனமான, ஆபாசமான, தனியுரிம, தொந்தரவு, அவதூறு அல்லது விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவது போன்ற நிறுவன ஊழியர்கள், போட்டியாளர்கள் மற்றும் எந்தவொரு தனிநபரோ அல்லது நிறுவனமோ நீங்கள் வழக்கு தொடரலாம்.
வலைப்பதிவு தொடர்பு கொள்கையின் மீடியா தொடர்பு
- எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் எங்கள் தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான பொருட்கள், ஊழியர்கள், கூட்டாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்கள் பற்றி ஊடக தொடர்புகளை பொது உறவுகள் அல்லது மனித வள துறைக்கு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வழிகாட்டல் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். எங்கள் நிறுவனம் மற்றும் எங்களுடைய தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான தயாரிப்புகள், பணியாளர்கள், பங்காளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களிடமிருந்து ஒதுக்கி வைக்கப்பட்ட தலைப்புகளில் நேர்காணல்கள், எழுத்து மற்றும் நேர்காணல்கள் ஆகியவை இதில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
நிபந்தனைகள்: சுசான் ஹீத்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம், பணியிட ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, , அதிகாரபூர்வமானதாக இருந்தாலும், துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.