என்ன வேலை சூழலில் விரோதம் செய்கிறது?

சட்டரீதியான வழிகாட்டுதல்கள் நீங்கள் ஒரு விரோதப் பணியிடத்தை வரையறுக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும்

விரோதமான வேலை சூழலில் என்ன இருக்கிறது? ஒரு மோசமான முதலாளி , விரும்பத்தகாத பணி சூழல், கடுமையான பணியாளர், ஊக்குவிப்பதற்கான தகுதியற்றது , அல்லது சலுகைகள், சலுகைகள், சலுகைகள் மற்றும் அங்கீகாரம் ஆகியவற்றின் பற்றாக்குறை ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கலாம் என்று சில ஊழியர்கள் நம்புகின்றனர்.

ஆமாம், ஆமாம், ஒப்புக்கொண்டபடி, இந்த சிக்கல்களில் பெரும்பாலானவை, குறிப்பாக நட்பு அல்லது ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கக்கூடாத சூழலுக்கு பங்களிக்கின்றன.

ஊழியர்களின் நட்பான அன்பளிப்பு இல்லாமல் சூழலில் பரிதாபமாக இருக்கலாம். மோசமான பாஸ் ஊழியர்கள் விரோதமாக பார்க்கக்கூடிய சூழ்நிலைக்கு குறிப்பாகப் பங்களிக்கிறது.

பாரம்பரியமாக, மோசமான மேலாளர்கள் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது குற்றம் சாட்டப்பட்டனர் . (மேலும் அண்மைக்கால சிந்தனை என்பது தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வாய்ப்பின் பற்றாக்குறை ஒரு பெரிய பங்களிப்பாளியாகும்.) இந்த காரணிகள் அனைத்தையும் ஒரு ஊழியரின் தேவைகளையும் தேவைகளையும் விரோதமாக சூழ வைக்கலாம். மற்றும், அவர்கள்.

ஒரு விரோதமான பணி சூழலுக்கான தேவைகள்

ஆனால் உண்மையில், ஒரு பணியிடத்திற்கு விரோதமாக இருப்பதால், சில சட்டரீதியான விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

ஒரு வேலையாள் அல்லது சக பணியாளரால் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கி அதன் செயல்கள், தகவல் தொடர்பு அல்லது நடத்தை உங்கள் வேலையைச் செய்ய இயலாது . இது நடத்தை விதிமுறைகள், நிலைமைகள் மற்றும் / அல்லது ஊழியர்களுக்கு வசதியான வேலை சூழலின் நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றிவிட்டது என்பதாகும்.

கூடுதலாக, நடத்தை, செயல்கள் அல்லது தகவல்தொடர்பு இயற்கையில் பாரபட்சமாக இருக்க வேண்டும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) பாகுபாட்டுடன் கண்காணிக்கப்பட்டு வழிநடத்தப்படுகிறது.

எனவே, சத்தமாகப் பேசுகிற ஒரு சக பணியாளர், அவளுடைய கம்மாவைப் பறித்துக்கொள்கிறார், உன்னுடன் பேசும்போது உங்கள் மேசை மீது சாய்ந்துகொண்டு, பொருத்தமில்லாத, கடுமையான, அருவருப்பான நடத்தை காட்டுகிறாள் , ஆனால் அது விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கவில்லை.

மறுபுறம், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் ஒரு விரோத வேலை சூழலை உருவாக்கும் பாலியல் வெளிப்படையான நகைச்சுவைகளைக் கூறுகிறார் மற்றும் நிர்வாண மக்கள் படங்களை அனுப்புகிறது ஒரு சக பணியாளர்.

உங்கள் வயது , உங்கள் மதம் , உங்கள் பாலினம் அல்லது உங்கள் இனம் பற்றி வாய்மொழியாக உங்களைப் பிரிக்கக்கூடிய ஒரு முதலாளி ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் குற்றமாக இருக்கலாம். கருத்துக்கள் சாதாரணமாக இருந்தாலும், புன்னகையுடன், அல்லது நகைச்சுவைகளாக நடித்திருந்தாலும், முதலாளி ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும்.

நீங்கள் தனிப்பட்ட நபரைக் கேட்டு, நடத்தை தொடர்கிறது என்றால் இது உண்மையாக இருக்கிறது. இது, வேலை செய்வதில் தவறில்லாத நடத்தை பற்றி எப்போதும் முதல் படியாகும் - அநியாயமாக நடத்தும் முதலாளி அல்லது சக பணியாளரை நிறுத்துமாறு கேட்கவும்.

ஒரு விரோத சூழலுக்கான சட்ட தேவைகள்

விரோதமான பணி சூழலுக்கான சட்ட தேவைகள் இவை.

• வயது, மதம், இயலாமை, அல்லது இனம் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கைகள் அல்லது நடத்தைகள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்.
• நடத்தை அல்லது தொடர்பு காலப்போக்கில் நீடித்திருக்க வேண்டும், காலப்போக்கில் நீடிக்கும், ஒரு வேலைக்காரர் எரிச்சலூட்டும் ஒரு இனிய நிற கருத்து அல்லது இரண்டுக்கு மட்டும் அல்ல. இந்த சம்பவங்கள் தேவைப்படும் தலையீட்டுக்காக மனித வளங்களுக்கு அறிக்கை செய்யப்பட வேண்டும்.
• பிரச்சனை முக்கியமானது மற்றும் பரவலாக உள்ளது, அது ஒரு தொழிலாளி முழுவதும் இருந்தால், காலப்போக்கில் தொடர்கிறது, மேலும் நடத்தை நிறுத்துவதற்கு நிறுவனத்தால் திறம்பட உரையாற்ற முடியாது.

• விரோத நடவடிக்கை, செயல்கள் அல்லது தகவல் தொடர்பு கடுமையாக இருக்க வேண்டும். காலப்போக்கில் இது பரவலாக உள்ளது, ஆனால் விரோதப் போக்கு ஊழியரின் வேலையை கடுமையாக பாதிக்க வேண்டும். விரோத வேலை சூழலை ஒரு ஊழியர் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்துடன் குறுக்கிடுகையில் இரண்டாவது தீவிரத்தன்மை ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, ஊழியர் விரோத நடத்தை காரணமாக பதவி உயர்வு அல்லது வேலை சுழற்சியைப் பெற தவறிவிட்டார்.
• முதலாளிகள் நடவடிக்கைகள் அல்லது நடத்தை பற்றி அறிந்திருப்பதாகவும், போதுமான தலையீடு செய்யவில்லை என்றும் கருதுவது நியாயமானது. இதன் விளைவாக, ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு முதலாளியா பொறுப்பாக இருக்க முடியும்.

ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை கையாள்வதில்

ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை அனுபவித்திருந்தால் ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் முதல் படிநிலை, அவர்களின் நடத்தை அல்லது தொடர்புகளைத் தடுக்க குற்றவாளி ஊழியரைக் கேட்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்தப் பணிக்காக இந்த கஷ்டங்களைக் கண்டால், அவர்கள் ஒரு மேலாளரிடமோ அல்லது மனிதவள ஆதாரத்திலிருந்தோ உதவி செய்ய வேண்டும் .

மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து முறையான நடத்தை வந்தால், அவை உங்களுடைய சிறந்த வீட்டு வளங்கள். நீங்கள் நடத்தை நிறுத்த நஷ்ட ஈடு ஊழியரை நீங்கள் கேட்டுள்ளீர்கள் என்பதற்கு அவர்கள் சாட்சியாக இருப்பார்கள்.

நீங்கள் அவர்களின் நடத்தை தாக்குதல், பாகுபாடு, பொருத்தமற்றது, மற்றும் நீங்கள் நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது என்று அறிவிப்பு மீது குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் வைக்க வேண்டும். (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் நடத்தைத் தடுக்கிறான், செயல்களைத் தாக்குகிறான் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்திருக்க முடியாது.)

விரோதப் போக்கு அதிகரிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒரு விரோதப் பணி சூழலை எதிர்கொள்ள இந்த வளங்கள் உதவும். கஷ்டமான மக்களை கையாள்வது, புல்லிடன் கையாள்வது, கடினமான உரையாடல்களை நடத்துதல் மற்றும் முரண்பாட்டுத் திறன்களைக் கையாளுதல் ஆகியவற்றிலிருந்து நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

உங்கள் விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் சக ஊழியரைக் கையாள்வதில் அவர்கள் உங்கள் திறமையை அதிகரிக்க உதவுவார்கள். இந்த திறமைகள் மற்றும் யோசனைகள் எதிர்கொள்ளும் போது பல மிரட்டல்களுக்கு முரணானவை என்பதால் உங்களுக்கு தேவையான எல்லாமே இருக்கலாம்.

குறிப்பாக மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் சரியான மேலாளர் அல்லது ஊழியர் உறுப்பினரின் நடத்தை குறித்து நீங்கள் குறிப்பிட்டிருக்கும் நிகழ்வுகளில் நடத்தை நிறுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, அறிவிக்கப்பட்ட தனிநபர் உங்களை அல்லது அவரது முறையற்ற நடத்தை பற்றி புகார் அளிப்பதற்காக திருப்பி செலுத்துமாறு உங்களை எதிர்த்து நிற்கக்கூடாது.

ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை அனுபவிக்கும் ஒரு ஊழியர், வெற்றியைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல், தன்னுடைய மேலாளர், முதலாளி அல்லது மனித வள ஊழியர்களிடம் செல்ல வேண்டும். உதவி பெற முதல் படி உதவி கேட்க வேண்டும். புகாரை விசாரித்து , நடத்தையை அகற்றும் வாய்ப்பு உங்கள் முதலாளிக்கு இருக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்துபவர் நிலைமை பற்றி தெரியாவிட்டால், நடத்தை மற்றும் விரோத சூழலை எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்காவிட்டால், பின்னால் உள்ள விரோதமான பணியிட வழக்கு நீங்குவீர்கள். இது உங்கள் கைகளில் உள்ளது, ஏனென்றால் பெரும்பாலான பணியிடங்களில், விரோதமான, தாக்குதல் நடத்தை கவனிக்கப்பட்டு, வெளிப்படையாகவோ அல்லது பல ஊழியர்களால் பார்க்கப்பட்டாலோ அது கவனிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நடத்தையை அரிதாகவே அவசரப்படுத்த வேண்டும். நடத்தை பரவலாக பார்க்கப்படாமல் அல்லது சாட்சிகள் இல்லாமல் இரகசியமாக நடக்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளியின் கவனத்திற்கு விரோதமான நடத்தையை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும்.

பிளஸ், உங்கள் முதலாளி ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு பங்களிக்கக்கூடிய நடப்பு மற்றும் எதிர்கால சம்பவங்களைத் தடுக்க விழிப்புடன் செயல்படுவதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பல, பல தொழிலாளர்கள் துன்புறுத்தல் மற்றும் ஒரு விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்குதல் ஆகியவை, ஒரு உறுதிசெய்யப்பட்ட விசாரணையைத் தொடர்ந்து வேலை முடிவடைவதற்கு தகுதியுடைய செயலாகும் . உங்கள் முதலாளியை சரியானதைச் செய்ய வாய்ப்பு கொடுக்கவும்.

விரோத வேலை சூழலுடன் தொடர்புடையது

உன்னால் முடியும்:

• வேலையில் கடினமானவர்களைக் கையாள்வது
• வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் மற்றும் சட்டங்களை தடுக்க
• வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள்

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.