இரகசிய உடன்படிக்கை

இரகசிய ஒப்பந்தம் தொழில் உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் இடையில் எழுதப்பட்ட சட்ட ஒப்பந்தமாகும். இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் நிறுவனம் இரகசிய மற்றும் தனியுரிம தகவலை வெளியிடுவதைத் தடுக்க ஊழியர்களைத் தடைசெய்யும் நிபந்தனைகளையும் நிபந்தனைகளையும் வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பின் காலப்பகுதியிலும், பணி முடிவடைந்த காலப்பகுதிக்குமான ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தின் வழக்கமான காலப்பகுதி ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு இடைப்பட்டதாக இருக்கிறது, முன்னாள் ஊழியர் செய்வதைத் தடுக்கின்ற நடவடிக்கைகள் உள்ளடக்கியது.

வேறு ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படும் போது?

பிற சூழ்நிலைகளில் இரகசிய ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் அடங்கும்:

• நிறுவனத்தின் ரகசியத் தகவலை விவாதித்து, நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டிருக்கும் நிர்வாக மற்றும் மூத்த-நிலை வேலை நேர்காணல்கள்.
• ஆலோசகராக அல்லது ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒப்பந்தப் பணிக்கான விளைபொருட்களைப் பொறுப்பேற்றிருக்கும் விவாதங்கள் மற்றும் பொருட்கள் ஆகியவை பணிக்கான ஒப்பந்தங்களுக்கான ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.
• பொருட்கள், பாகங்கள், மற்றும் பிற தனியுரிம தகவல் பகிர்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய விற்பனையாளர் விவாதங்கள்.
• பங்கு அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்முதல், காரணமாக விடாமுயற்சி அல்லது ரகசிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளும் எந்தவொரு தொடர்பு ஆகியவற்றின் சூழ்நிலைகள்.

தனியுரிமை அறிவு, வர்த்தக இரகசியங்கள், வாடிக்கையாளர் அல்லது தயாரிப்புத் தகவல், மூலோபாயத் திட்டங்கள் மற்றும் போட்டியாளர்களுடன் நிறுவனத்திற்கு இரகசியமான மற்றும் உரிமையுடனான பிற தகவலைப் பகிர்வதன் மூலம் இந்தத் தரப்பினர்களை இரகசிய ஒப்பந்த உடன்படிக்கைகளால் முதலாளிகள் பயனடைவார்கள்.

ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தின் பொருளடக்கம்

இரகசிய ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் கையொப்பமிடலாமா அல்லது வெளிப்படையான தகவல் வழங்குவதன் மூலம், இரகசிய தகவலிலிருந்து, தங்கள் வாடிக்கையாளர், வாடிக்கையாளர், சப்ளையர்கள் மற்றும் பகிரப்பட்ட ரகசிய தகவலிலிருந்து பயனடையக்கூடிய எந்தவொரு கட்சியினாலும் வழங்கப்படும் இரகசியத் தகவல்களிலிருந்து பெற முடியாது.

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் காலவரையற்ற காலத்தை உள்ளடக்கியிருக்கும், அதில் ஒரு ஊழியர், தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும் ஒரு போட்டியாளர் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யாமல் போகலாம்.

வெளிப்படையானது, முன்னாள் ஊழியர் ஒரு போட்டியாளர், முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களுடன் ஒரு புதிய முதலாளியைப் பயனடையவோ அல்லது இலாபம் செய்யவோ முடியாது.

சில இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வேலைவாய்ப்புகளை விட்டுவிட்டு, பெரும்பாலும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கின்றன. மற்றவை இந்தத் தடைத் தொழில் வழங்குநர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் வணிக நோக்கத்தின் அளவிற்கு தொடர்புடையதாக இருந்தாலும் வேலைவாய்ப்பு, ஒப்பந்தங்கள், சேவைகள், அல்லது நேர்காணல் ஆகியவற்றின் விளைவாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது எழுதப்பட்ட அல்லது தயாரிக்கப்படும், எழுதப்பட்ட, தயாரிக்கப்படும் அல்லது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நிறுவன உரிமையையும் கோரியது. பணியிடத்தின் ஓய்வு நேரத்தில் பணியிடத்தில் இருந்து பணி உருவாக்கியிருந்தாலும் கூட இது உண்மை.

ஒரு தனியுரிமை ஒப்பந்தம் ஒரு உரிமையாளர் கையொப்பமிட அனுமதிக்க அல்லது ஒப்பந்த உரிமையாளரை நிறுவன உரிமையாளர் தகவலைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பதை அனுமதிக்க வேண்டும். முன்னாள் ஊழியர் இன்னொரு நிறுவனத்துடன் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்காமல் ஒரு நேரடியான நன்மையைக் கண்டறிந்தாலும், ஒரு இழப்பு அல்ல என்பதை முதலாளிகள் அனுமதிக்கலாம்.

ரகசிய ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான பரிந்துரைகள்

அண்மையில் நீதிமன்ற வழக்குகள் உடன்படிக்கைகளை வாங்கும் விதமாக வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரால் தங்கள் இரகசியத்தன்மையை ஒப்பந்தம் செய்வது சிறந்தது.

ஒப்பந்தம் மிகவும் பரந்ததாக இருப்பதாகக் கருதும் நீதிமன்றம், அதன் வேலைகள் ஒரு வேலையைப் பெறுவதைத் தடுக்கவும், தனது துறையில் வாழ்ந்து வருவதைத் தடுக்கவும் செய்கிறது. உங்களுடைய உட்பிரிவுகள் மற்றும் தேவைகள் அதிக கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதா என ஒரு வழக்கறிஞர் அறிவார்.

இறுதியாக, ஒரு பணியாளரை நீங்கள் முதலில் பணியமர்த்தும் போது, ​​இரகசிய ஒப்பந்தத்தைச் செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. ஏனென்றால் ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கு தேவைப்படும் பணியை ஏற்றுக்கொள்ளும் முன்பே ஊழியர் அறிவார். இந்த நிகழ்வில், வருங்கால ஊழியர் உங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கையில் , இரகசிய ஒப்பந்தம் வேலைகளின் விதிமுறைகளுக்கும் நிபந்தனைகளுக்கும் உட்படுகிறது .

சில சந்தர்ப்பங்களில் வாடகைக்குப் பிறகு ஒரு ஒப்பந்தத்தை அமல்படுத்துவது, பல ஆண்டுகள் கழித்து, முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளை மாற்றிவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு உணர்கிறது. சிலர் கையெழுத்திட மறுக்கிறார்கள், நீங்கள் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்களை இழக்க நேரிடும்.

இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் வழக்கு நடைமுறைப்படுத்தல் பற்றி நடைமுறைப்படுத்துதல்

ஒரு சிறிய செல் ஃபோன் புதுப்பித்தல் நிறுவனத்தில் ஒரு வழக்கில், செல்போன்களைப் புதுப்பித்த முதலாளியிடம் வணிகத் திறப்பு மற்றும் பணியமர்த்திய இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு முன்கூட்டிய ஒப்பந்தத்தைச் செயல்படுத்த முடிவு செய்தார். கோரிக்கை அடிப்படையில், இரகசிய ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திட அல்லது விட்டு விடுங்கள்.

ஆலை ஊழியர் மனோரமா காயமடைந்ததோடு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னேற்றம் செய்ய வேண்டும். பல அலுவலக ஊழியர்கள், அவர்களது விற்பனை நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய நிறுவனத் தலைவர் உட்பட, பல ஆண்டுகளாக தங்கள் கார் விற்பனையாளர்களிடமிருந்து தொலைபேசி விற்பனை வியாபாரங்களை நடத்தி வருகின்றனர்.

நிறுவனம் இந்த தொழிலாளர்கள் முறையாக விற்பனை அமைப்பு மூலம் தொலைபேசிகள் வாங்கும் என்று பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, தங்கள் வீடுகளில் இருந்து ஒரு பெரிய விலை அதிகரிப்பு அவர்களை மறுவிற்பனை. புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டபோது, ​​இந்த வகை போட்டி நடத்தை தடை செய்யப்பட்டது, அவர்கள் தங்கள் மறுவிற்பனையிலான வணிகங்களில் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்று முடிவு செய்தனர்.

அவர்கள் தங்கள் கார் விற்பனையில் இருந்து தொலைபேசி விற்பனை செய்ய தங்கள் திறனை அகற்றும் ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திடுவதற்கு பதிலாக ராஜினாமா செய்தார்கள் . பணியமர்த்தல் பல வருடங்களுக்கு பிறகு இரகசிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டதில் கையெழுத்திட்டதில் அதிகமான சிந்தனை மற்றும் ஊழியர்களை இழந்தது.

மேலும், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் சமமான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சையை அவசியமாக்குவதன் காரணமாக, விதிவிலக்குகள் செய்ய முடியவில்லை. வாடகைக்கு எடுத்த எவருக்கும் இரகசிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. பாடம் கவனியுங்கள்.

வெளிப்படுத்தப்படாத, NDA, nondisclosure உடன்பாடு எனவும் அறியப்படுகிறது

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.