தன்னார்வ, அகிம்சை மற்றும் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் விருப்பங்கள்
ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பை முடிக்கும்போதே நிறுத்தப்படுதல்.
இந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, தொந்தரவு தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம். முதலாளியை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் போது, சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரும் முதலாளிகளும் தங்கள் தொழில் உறவுகளை முடிவுக்கு கொண்டுவர ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்றாலும்,
ஒரு தன்னார்வ முடிவுக்கு என்ன தொடர்பு?
ஒரு தன்னார்வ முடிவில், ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்கிறார் . ஒரு புதிய வேலை, ஒரு மனைவி அல்லது பங்குதாரர் தொலைதூர இடத்தில் ஒரு புதிய வேலை, பள்ளிக்கூடத்திற்கு திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு, மேலாளரின் பங்களிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்யலாம்.
குறைவான நேர்மறையான காரணங்களுக்காக தன்னார்வ முடிவை மேற்கொள்ளலாம். பணியாளர் தனது முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து வரவில்லை. அவரது தற்போதைய நிறுவனத்தில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை தொடர எந்த வாய்ப்பையும் அவர் காணவில்லை. அவரது தற்போதைய வேலையில் வேலை பொறுப்புகள் மாறிவிட்டன, இப்போது அவள் ஒவ்வொரு நாளும் நேசிக்கிறாள் என்று இனி செய்துவிடவில்லை.
அவள் வெளிப்படையாகக் கவனிக்காத நுட்பமான வழிகளில் அவளை அடித்து நொறுக்கும் ஒரு சக பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வேண்டும்.
மற்றும், சில நேரங்களில், அது பசுமையானது போல் பளபளவென்று புதிய வேலை செய்ய விரும்புகிறது, அல்லது அவள் புதிதாக ஏதாவது செய்ய விரும்புகிறாள்.
மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுடன், முதலாளிகள் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் வரம்பு மீறல் தங்கள் நோக்கத்தில் பணியாளர் வைத்திருத்தல் மீது முயற்சிகள் செலவழிக்கின்றனர் .
ஊழியர் வருவாயின் செலவு விலை உயர்வு மற்றும் எப்போது உயரும் என்பதால் இது முதலாளிகளின் குறிப்பிடத்தக்க நோக்கமாகும்.
ஒரு நிரந்தர முடிவில் என்ன நடக்கிறது?
ஒரு விருப்பமில்லாத முடிவில், ஒரு முதலாளி பணியாளரைப் பணியில் இருந்து விடுவிப்பார் அல்லது பணியாளரை தனது வேலையில் இருந்து நீக்குகிறார். ஊழியர் செயல்திறன் அல்லது ஒரு பொருளாதார வீழ்ச்சியுடன் ஒரு முதலாளியின் அதிருப்திக்கு பொதுவாக ஒரு முடிவே இல்லாத முடிவுதான். வணிக லாபம் ஈட்டாத அல்லது கடந்து போயிருந்தால், இழிவான முடிவை ஒரு பணிநீக்க வடிவத்தில் ஏற்படுத்தும்.
மோசமான செயல்திறன் இருந்து வருகை சிக்கல்களை வன்முறை நடத்தை ஒரு ஊழியர் வரம்பில் முடிவில்லாத முடிவுக்கு காரணங்கள். எப்போதாவது, ஒரு பணியாளர் பணியின் பொறுப்புகளுக்கு ஒரு மோசமான பொருத்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் மெதுவாக தோல்வியடைகிறார்.
ஒரு பணிநீக்கம் போன்ற இழிவான முடிவு, ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடர ஒரு பணியாளர் நிதி வளங்கள் இல்லாததால் ஏற்படும். ஒரு தனிப்பட்ட முடிவைத் தூண்டும் மற்ற நிகழ்வுகள், சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல், ஒரு நிறுவனம் இடமாற்றம் செய்தல், வேலை பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.
செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மூலம், பணியாளர் மேம்பட்ட உதவியாளரை பணியாளரின் மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து பயிற்சி செய்வது போன்ற மிகச் சிறிய தீர்வுகளை முதலாளிகள் அடிக்கடி முயற்சித்திருக்கிறார்கள். செயலற்ற தன்மை போன்ற செயல்திறன் பிரச்சினைகள் விஷயத்தில் அதிகரித்து முற்போக்கான ஒழுக்கம் கூட நெறிமுறை ஆகும்.
ஒரு பணியாளர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவ இறுதி முயற்சியில், பல முதலாளிகள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (PIP) நம்பியிருக்கிறார்கள்.
பொருத்தமாகப் பயன்படுத்தப்படும், PIP என்பது பணியாளருக்கு தேவையான செயல்திறன் மேம்பாடுகளைத் தெரிவிப்பதற்கு முதலாளியின் கடைசி முயற்சியாகும். ஆனால் PIP மற்றும் எந்த அதிகரித்து வரும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளும், வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை பாதுகாப்பதற்கான முயற்சியை முதலாளிகள் மேற்கொண்டிருப்பதை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் உள்ளன .
வேலை நிறுத்தம் கூடுதல் காரணிகள்
பல கூடுதலான காரணிகள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்குத் தடையாக உள்ளன.
வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்பு: வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்பை அங்கீகரிக்கும் மாநிலங்களில் எந்த நேரத்திலும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து ஏன் பணியாளர் நிறுத்தப்படுகிறார் என்பதற்கு ஒரு காரணம் கூட கொடுக்கக்கூடாது.
இருப்பினும், பாகுபடுத்தல் சாத்தியமான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க, முதலாளிகள் முடிவெடுக்கும் கூட்டத்தில் எந்த விஷயமும் அளிக்கப்படாவிட்டாலும், ஆவணங்களை வைத்துக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
பணிநீக்கத்தை ஆதரிக்க எந்தவொரு காகிதத் தலையுமில்லை என்றால் அதிகமானால், வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றங்கள் ஊழியர்களுக்கான முடிவுகளைக் கண்டறிந்துள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு என்பது, எந்த நேரத்திலும் காரணமில்லாமல் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் தனது வேலையை முடிக்க முடியும் என்பதாகும்.
காரணம் முடிவு: வேலை நிறுத்தம் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஒரு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் முடிவு கடிதத்தில் குறிப்பிட்டது . இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் காரணத்திற்கான காரணம் முடிவுக்கு வரலாம்:
- நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறை அல்லது அறநெறி கொள்கை மீறல்,
- நிறுவனத்தின் கொள்கை பின்பற்ற தோல்வி,
- வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்,
- ஒரு மேலாளருக்கு அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு தீவிரமான குழப்பம்,
- மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் துன்புறுத்தல் , அல்லது
- ஆன்லைனில் ஆபாசத்தைப் பார்ப்பது.
பரஸ்பர முறிவு
அவ்வப்போது, எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் உணர்ந்தனர். எந்தவொரு கட்சியையும் முடிவுக்கு கொண்டுவரும் எந்தவொரு வழியுமின்றி அவை ஒருபகுதிக்கு ஒத்துப் போகின்றன. முடிவுக்கு வரும் இந்த அணுகுமுறை வெளியேறும் மூலோபாயத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுதல் என அழைக்கப்படுகிறது. வலி இல்லை. தேவையற்ற ஊழியர், தேவையற்ற வேலை: போய்விட்டார்.
முடித்தல் பற்றி மேலும்
- ஒரு ஊழியரை எப்படி தீர்ப்பது: சட்ட, ஒழுக்க வேலைவாய்ப்பு முடித்தல்
- வேலை நிறுத்தம் - சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்க்க எப்படி
- இரக்கமும் வகுப்பும் எவ்வாறு தீ வைப்பது?
- வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் கூட்டத்திற்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.