கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் குறியீடுகள், படிவங்கள் மற்றும் பலவற்றை புரிந்துகொள்ளுதல்
என்ன முதலாளிகள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்?
முதலாளித்துவ ஆணையம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு நேர சமமான ஊழியர்களுடன் பெரிய முதலாளிகளைப் பாதிக்கிறது ("பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளியாக" அறியப்படுகிறது).
முதலாளித்துவ ஆணைக்கு இணங்காத பெரிய முதலாளிகளுக்கு $ 2,000 அல்லது $ 3,000 அபராதம் அல்லது முழுநேர பணியாளர்கள் (குறைந்தபட்சம் 30 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு சராசரியாக பணி புரிபவர்கள்) மாநில அல்லது கூட்டாட்சி பரிமாற்றம் மற்றும் ஒரு மானியம் தகுதி.
ஒவ்வொரு முழுநேர ஊழியருக்கும் ஒரு முழுமையான $ 2,000 வருடாந்திர அபராதம் ($ 166.67 மாதத்திற்கு) மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், அதன் முழுநேர ஊழியர்களிடமும் குறைந்தபட்சம் 95 சதவிகிதத்திற்கும் குறைந்தபட்ச அத்தியாவசிய பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது சார்ந்தவர்கள் (2015 இல் 70%), ஒரு முழுநேர பணியாளர் ஒரு மானியத்திற்காக தகுதியுடையவர்.
கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச அத்தியாவசிய பாதுகாப்பு தேவைகளை பூர்த்திசெய்யும் போதும், குறைந்தபட்சமாக $ 3,000 வருடாந்திர அபராதத்தை (மாதம் ஒன்றுக்கு $ 250.00) பூர்த்தி செய்தாலும், ஒரு மானியத்திற்காக தகுதியுடைய ஒவ்வொரு முழு நேர ஊழியருக்கும் எதிராக மதிப்பீடு செய்யப்படலாம். குறைந்தபட்ச மதிப்பு தேவை.
இதன் பொருள், பணியாளர் மட்டும் பணியாளர் மட்டும் பணியாளருக்கு (அல்லது ஒரு பாதுகாப்பான துறைமுகமாக) தனது வருமானத்தில் 9.5% செலவழிக்கக்கூடாது மற்றும் 60% அல்லது அதற்கும் அதிகமான செயல்திறன் மதிப்பை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகளுக்கு உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) க்கு அதன் பாதுகாப்பு இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும்.
இந்த தகவலைப் புகாரளிக்க, முதலாளிகள், உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 6055 மற்றும் 6056 ஆகியவற்றின் கீழ் புதிய அறிக்கை தேவைகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
இந்த பிரிவுகளில் முதலாளிகள் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் ஐ.ஆர்.எஸ் க்கு பாதுகாப்புத் தகவலைப் புகாரளித்து, பணியாளர்களுக்கு தங்களது சொந்த தனி வரி வருமானத்தில் அறிக்கை செய்ய வேண்டிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.
அறிக்கையிடல் தேவைகள் தொடர்பாக இணைந்த படிவங்கள்
பின்வரும் படிவங்கள் தனித்தனி மாடேட் (குறியீடு பிரிவு 6055) உடன் தொடர்புடையவை:
- படிவம் 1094-B: இது படிமங்களில் 1095-B உடன் கோப்புறைக்கு பயன்படுத்துவதற்கான டிரான்மிட்டல் வடிவம் .
- படிவம் 1095-பி : காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் இந்த படிவத்தை ஜனவரி 31, 2016 ஆல் வழங்கப்படும். முதலாளியின் சுகாதாரத் திட்டம் முழுவதுமாக காப்பீடு செய்யப்பட்டு, தனிநபர்களுக்கான காப்பீட்டுக்கான ஆதாரமாக 2015 ஆம் ஆண்டின் வரி வருவாயை தாக்கல் செய்யலாம். பிப்ரவரி 29, 2016 (மார்ச் 31, 2016, மின்னணு முறையில் தாக்கல் செய்தால்) மூலம் ஒவ்வொரு மூடிய ஊழியருக்கும் (மற்றும் சார்பாளர்கள்) தயாரிக்கப்பட்ட படிவங்கள் 1095-பி ஐ IRS உடன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
- சுய காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு நிதியளிக்கும் பெரிய முதலாளிகளுக்கு, முதலாளிகள் படிவம் 1095-B ஐ முழுமையாக்கலாம் அல்லது செயல்முறையை எளிதாக்கலாம் மற்றும் படிவம் 1095-C இன் முழுமையான பகுதி III (கீழே விவாதிக்கப்படலாம்).
பின்வரும் படிவங்கள் முதலாளிகள் கட்டளை (குறியீடு பிரிவு 6056) உடன் தொடர்புடையவை:
- படிவம் 1094-C: இது ஒரு பரிமாற்ற வடிவமாகும், இது முதலாளிகளின் ஊழியர்களுக்கும் அதன் பாதுகாப்பு வழங்குதலுக்கும் உள்ள முழுமையான தகவலைக் கொண்டுள்ளது.
- படிவம் 1095-C: ஜனவரி 31, 2016 ஆம் ஆண்டுக்குள் அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் சார்பாக படிவம் 1095-C ஐ தயாரிப்பாளர்கள் தயாரிக்க வேண்டும் , மேலும் பிப்ரவரி 29, 2016 (மார்ச் 31, , 2016, மின்னணு முறையில் தாக்கல்) .
50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு நேர சமமான ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவரும் முழு நேர ஊழியரின் சார்பாக இந்த வடிவத்தின் I மற்றும் II ஐ முழுமையாக்க வேண்டும், அவை வழங்கப்படுமா அல்லது வழங்கப்படாவிட்டாலும். முதலாளியிடம் அதன் உடல் நலன்களை சுய காப்பீடு செய்தால், அவர்கள் பகுதி III ஐ நிறைவேற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளிகள் கட்டாயமாக படிவம் 1095-C ஐ 6060 -இல் கோட் பிரிவு கீழ் உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்க திட்டமிடப்படாத அந்த முழு நேர ஊழியர்களுக்காகவும் தயாரிக்க வேண்டும். - இந்த வடிவங்கள் IRS காரணமாக பிப்ரவரி 29, 2016 க்குள், காகிதம் அல்லது மார்ச் 31, 2016 க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால். 250 + வருவாய் கொண்ட மின்னணு பரிமாற்றுத்தொகையாளர்களுக்கு முதலாளிகள் தேவை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். ஒவ்வொரு வருடமும் இது தொடரும்.
IRS காட்டி குறியீடுகள்
ஒரு பணியாளருக்கு IRS காட்டி குறியீடுகள் பற்றிய தெளிவான புரிதல் அவசியமாக ஒரு முக்கிய கூறுபாட்டைத் தயாரிக்கத் தேவைப்படுகிறது. ஒவ்வொரு முழுநேர ஊழியருக்கும் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட, செலவழிப்பதில் (கணக்கீடு, சூத்திரம், முதலியன) பணியாளரின் பங்கை எவ்வாறு நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பதை ஒரு முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு சுகாதார வசதி மிக்கது.
தொடங்குதல்: முதல், முதலாளிகள் ஊதிய அமைப்புகள் மற்றும் / அல்லது நன்மை நிர்வாக அமைப்புகளை புதுப்பித்திருக்க வேண்டும் மற்றும் தகவல்களுக்குத் தேவையான தகவலைப் பிடிக்கவும் சேமிக்கவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊதிய திணைக்களங்களுடன் அல்லது விற்பனையாளர்களுடனும் இன்று ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டும், மேலும் அவர்களது நிறுவனங்கள் இணங்க தயாராக இருக்க உதவுவதற்காக ஆலோசகர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும்.
ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள், நன்மைகள் மற்றும் நிதி அணிகள் ஆகியவை ஒரு அறிக்கை மூலோபாயம் தயாரிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. உடல்நல காப்பீட்டு வழங்குநர்கள், தரகர்கள், CPA கள் அல்லது வரி மற்றும் நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் சில நேரங்களில் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள் ஆகியோர் ஒரு வாடிக்கையாளர் கவரேஜ் தகவலை துல்லியமாக சேகரித்து அறிக்கையிட உதவ வேண்டும்.
முதலாளிகள் இந்த பங்காளிகளுடன் சந்திப்பதைத் தொடங்குவதோடு, அவர்களுக்கு விரைவில் ஒரு அறிக்கை மூலோபாயத்தில் ஈடுபட வேண்டும்.
அபராதங்கள் மற்றும் நிவாரணம்: முறையான முதலாளிகள், பொதுமக்களிடமிருந்து அறிக்கை 6721 (சரியான தகவல்களின் வருமானத்தை தாக்கல் செய்யத் தவறி) மற்றும் பிரிவு 6722 (சரியான ஊதிய அறிக்கை வழங்குவதில் தோல்வி ) ஆகியவற்றின் கீழ் பொது அறிக்கையிலான தண்டனை விதிகளை எதிர்கொள்ளும். பரவலாகப் பேசுகையில், அபராதம் தாக்கல் செய்யவோ அல்லது தவறிழைக்கவோ தவறியதற்காக $ 100 முதல் $ 1.5 மில்லியன் வரையிலான அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
காலதாமதமான மற்றும் துல்லியமான பாணியில் புகாரளிக்கும் தேவைகள் இணங்குவதற்கு அது ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சியைச் செய்ததாக முதலாளிகள் தெரிவித்தால், அபராதம் விதிக்கப்படும் சில குறுகிய கால நிவாரணங்கள் கிடைக்கும்.
இந்த நிவாரணமானது, செயல்முறைகளை உருவாக்கவும், தேவையான தரவுகளை சேகரிக்கவும், நிறுவனத்தின் கவரேஜ் தகவலை சரியான முறையில் தெரிவிக்கவும் கூடுதல் நேரத்தை வழங்குகிறது. எனவே, முன்கூட்டியே தயாரிப்பது, ஒரு ஊழியரை அபராதம் பெறும் வாய்ப்பை காப்பாற்ற முடியும்.
எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்
முதலாளிகள் இப்போது மத்திய சட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை நிறைவு செய்ய வேண்டும். அவசியமான அனைத்து தகவலையும் பெற ஒரு ஊழியர் அவர்களது மனிதவள துறை, ஊதிய திணைக்களம் அல்லது ஊதிய விற்பனையாளர், நன்மைகள் நிர்வாக அமைப்பு, நன்மைகள் தரகர் / ஆலோசகர் மற்றும் வரி ஆலோசகர்கள் ஆகியோருடன் வேலை செய்ய வேண்டும்.
இந்த பங்குதாரர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு மூலோபாயம் துல்லியமாக அறிக்கையிடுவதற்கும், அபராதங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நலனை பராமரிப்பதும் முக்கியமாகும். தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் முன்னெச்சரிக்கையாக என்ன நடக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்தவர்கள் இறுதியில் தேவைகள் குறித்து அறிக்கை செய்வர்.
மறுப்பு:
சுசான் ஹௌட்ஃபீல்ட் மற்றும் அவரது விருந்தினர் எழுத்தாளர்கள் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார்கள், மேலும் இந்த வலைத்தளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் வழக்கறிஞர்கள் அல்ல, தளம், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும் போது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாது, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாக உறுதி மாநில, கூட்டாட்சி, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களை இருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவி பெற. இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் பற்றி மேலும்
- வணிகங்கள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் கையாள்வதில் விருப்பங்கள் உள்ளன
- உடல்நலம் சீர்திருத்தம் மற்றும் அதன் நிச்சயமற்ற தன்மையை நிர்வகிப்பது எப்படி?
- ஏசிஏ மற்றும் உடல்நலம் சீர்திருத்தம் என்றால் என்ன?
- தனிநபர் பகிரப்பட்ட பொறுப்பு கொடுப்பனவு (வரி)