பயிற்சி உதவி

பணியாளர்களுக்கான பணிக்கான பணப்பரிமாற்றம் பொதுவாக எவ்வாறு இயங்குகிறது

பயிற்சி உதவி, அல்லது அது அறியப்படுவது போன்ற பயிற்சிக் கட்டணத்தை திரும்பப்பெறுவது, உங்கள் பணியிடத்திற்கான வெற்றிபெற்ற ஒரு முதலாளியாக வழங்கப்படும் ஊழியர் நலன் . ஒரு பயிற்சி உதவித் திட்டத்தில், ஒரு முதலாளி அல்லது கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழக வகுப்புகளுக்குச் செல்வதற்கான ஒரு பணியாளரின் செலவினத்தை ஒரு முதலாளி செலுத்துகிறார்.

பயிற்சி உதவி ஊழியர்கள் பணியாளர் விசுவாசத்தை மற்றும் நீண்ட ஆயுளை உருவாக்க உதவுகிறது. பயிற்சி உதவி ஒரு பணியாளர் வைத்திருத்தல் கருவி. இது வளர்ச்சி மற்றும் கற்றல் மீது கவனம் செலுத்துகின்ற உயர்ந்த பணியாளர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பயன் அளிக்கக்கூடிய ஒரு ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகும்.

பல உதவியாளர்கள் பணியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள்.

பணிபுரியும் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் போது தங்கள் அறிவையும் திறமையையும் விரிவாக்கத் தொடர உதவுகிறது. ஊழியர் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி கண்டிப்பாக முதலாளிக்கு ஒரு பிளஸ் ஆகும். எந்த ஒரு கழகத்தாலும் ஊழியர் நன்மை பயக்கும், அர்ப்பணிப்பு போன்ற காரணிகளால் மறைமுகமாகவோ இருந்தாலும், அதைப் பின்பற்றுபவரின் பயன் என்ன?

என்ன பாடங்களை உள்ளடக்கியது?

முதலாளி உதவியைப் பொறுத்து பல்வேறு வடிவங்களில் பயிற்சி உதவி வருகிறது. வர்க்க ஊழியர்களின் வேலைக்கு தலைகீழாக இருந்தாலும், சில ஊழியர்கள் ஒரு ஊழியரின் எந்தவொரு கட்டணத்தையும் மறைப்பார்கள். மற்ற முதலாளிகள், ஊழியரின் தற்போதைய அல்லது அடுத்த நிலைக்கு பொருத்தமானவையாக இருக்கும் வகுப்புகளின் செலவு மட்டும்தான்.

முதலாவதாக, ஊழியர் கற்றல் மற்றும் வளரும் எந்தவொரு வர்க்கமும் முதலாளிகளுக்கு வெற்றிகரமாக வெற்றி பெறும் நிலைப்பாட்டை முதலாளியாக எடுத்துக் கொள்கிறது. ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த கற்றலைத் தேர்ந்தெடுப்பதை அனுமதிக்கும் தக்கவைப்பு நன்மைகளை இந்த முதலாளிகள் பாராட்டுகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, பணியாளரின் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு வகுப்பறை கற்றல் மதிப்பின் மீது முதலாளியை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு வழி அல்லது மற்றொன்று ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் வேலை செய்யாது, ஆனால் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைக் குறைப்பதற்கான ஒரு அணுகுமுறையை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

எப்படி பயிற்சி உதவி படைப்புகள்

ஒரு பயிற்சி உதவித் திட்டத்தை வழங்குகின்ற பல முதலாளிகள், பணியாளர்களின் பயிற்சி, ஆய்வக கட்டணம் மற்றும் புத்தகங்களின் முழு செலவினையும் செலுத்துகின்றனர்.

மற்றவர்கள் ஊழியரின் கல்வி செலவினங்களில் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறார்கள். ஒரு முதலாளி ஒரு முதலாளி தேவைப்படும் போது, ​​முதலாளி பொதுவாக முழு செலவை செலுத்துகிறார் மற்றும் பெரும்பாலும் மைலேஜ் திருப்பிச் செலுத்துகிறார் .

பயிற்சி உதவி கிடைக்கும் போது, ​​திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்கான மிகவும் பொதுவான முறையானது வகுப்புகளுக்கு பதிவு செய்யும் போது பணியாளர்களுக்கு தங்களது சொந்த கல்வி மற்றும் புத்தகங்கள் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். வகுப்பு முடிந்தபின் ஒரு சி அல்லது கிரேடில் சம்பாதிக்கும் ரசீதுகள் மற்றும் ஆதாரங்களை அவர் சமர்ப்பிக்கும்போது பணியாளர் திரும்பப் பெறுவார்.

ஊழியர்கள் அடிக்கடி தங்கள் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் அல்லது தர அறிக்கை ஆவணங்களின் பிரதிகளை தங்கள் பயிற்சிக் கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். கல்வி உதவித் திட்டங்கள் எப்போதுமே எப்போது வேண்டுமானாலும் C இன் கடந்து செல்லும் தரத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது பணியாளர் முதலாளி பணத்தை புத்திசாலித்தனமாக செலவழிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள், பணியாளர்களுக்கான கல்வி உதவி தொகையை அளவிடுகிறார்கள். முதலாளிகள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு டாலருக்கு ஒரு வரம்பு அமைக்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் வகுப்புகளின் எண்ணிக்கையை வகுப்பார்கள்.

பயிற்சி உதவி பேக்

சில சந்தர்ப்பங்களில், விரிவான நிதியுதவி கல்வி உதவிக்காக செலவழிக்கப்பட்டால், பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயிற்சி உதவிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி உதவித்தொகை உதவியின் பின்னர், ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் பயிற்சி அளிப்பதில் ஒரு சதவீதத்தை மன்னிக்கிறார். ஒரு ஊழியர் வேலைக்குத் தொடர்ந்து பணியாற்றும் பல ஆண்டுகள் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரையில் இருக்கும்.

நேரம் நீளம் இந்த விட அதிகமாக உள்ளது என்று பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. முதலாளிகள் எதிர்க்கும், கடமைப்பட்ட பணியாளர்களை தங்கள் பண கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொங்கிக் கொண்டிருக்கும் நிலையில் இருக்க விரும்பவில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் ஒரு நீண்ட கால, மதிப்புடைய ஊழியர் MBA செலவு மறைப்பதற்கு கல்வி உதவி உறுதி. இது $ 100,000 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக செலவழிக்க முடிவதால், முதலாளிகள் தங்கள் முதலீட்டில் மீண்டும் வருகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் விட்டுவிட்டால், பணியாளர் பணியாளர் அனைவருக்கும் அல்லது அவர்களது கல்வி உதவித் தொகையைப் பொறுப்பேற்கிறார்.

இது வழக்கமாக எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். பணியாளர் சட்டபூர்வமாக தனது பயிற்சிக் கட்டண நிதி வழங்குபவரிடமிருந்து பிரித்துப் பணிக்க வேண்டும்.

பயிற்சி உதவி பெரும்பாலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. கடினமான முதல் திறமைகளை ஈர்க்கும் முயற்சியில், இந்த பயிற்சி உதவி மற்ற நிறுவனங்களுடனும் அதே நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெறும் விடயங்களுக்கு மேலாகவும் கூடுதலாகவும் இருக்கலாம்.

உங்கள் ஊழியர்களை வளர வளரவும் அவர்களின் அறிவை வளர்த்துக் கொள்ளவும் நீங்கள் பயிற்சி அளிப்பதால், முதலாளிகளுக்கு பயிற்சி உதவுகிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் நடைமுறையில் நடைமுறையில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக வருகைக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு சூழலை வளர்க்கிறது.