சம்பளப்பட்டியல் என்றால் என்ன?

உங்களுடைய paystub ஐப் படித்து, உங்களுடைய கோரிக்கைகளை எப்படிப் புரிந்துகொள்வது

ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது பணியாளருடன் பணியமர்த்துபவரின் இழப்பீட்டுத் தொகையை திருப்தி செய்ய ஒரு பணியாளர் ஒரு காசோலையை வழங்குவார். சம்பளப்பட்டியல் பொதுவாக ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும் சில முதலாளிகள் வாராந்த அல்லது மாதாந்திர சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள்.

சம்பளம் அல்லது விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு வருடத்தில் 26 சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். அனைத்து சம்பள அமைப்பு, நேரம் பதிவு அல்லது நேரம் கடிகாரங்கள் அரிதாக தேவைப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதுதான் ஊகம்.

ஊழியர்களின் நேரத்தை கண்காணிப்பதில் சம்பள கணக்கை உதவுவதற்காக பணியாளர்களிடமிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாத மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக ஊழியர்கள் நேர அட்டைகளை மாற்ற வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் 40 மணிநேரம் குறைவான நேரத்தை செலுத்துகின்றனர். நியாயமான விலையில்லாத ஊழியர்கள் , அடிக்கடி நேரக் கடிகாரத்தை இழுக்க வேண்டுமென கேட்கப்படுகிறார்கள், சரியான மணிநேரங்களில் பணிபுரியும் வேலை நேரங்களில் , நியாயமான தொழிலாளர் சம்பள சட்டத்தின் படி (FSLA)

ஊதிய உரிமையாளர்

ஒரு பணியாளருக்கு சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ​​வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை சட்டபூர்வமாக நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் தொடர்ந்து பணத்தை செலுத்துபவர், மற்றும் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு, ஐஆர்எஸ் க்கு இது IRS ஐ நீங்கள் என்ன சம்பளம் கொடுத்தீர்கள் என்பதையும், எவ்வளவு பணம் ஒதுக்கப்பட்டது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்கிறது.

வரி நேரத்தை சுற்றி இருக்கும் போது, ​​IRS

உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட பதிவுகளுக்கு எதிராக உங்கள் வரி வருமானத்தை சரிபார்க்கலாம்.

ஊழியர் நன்மைத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, ​​சம்பளத்திலிருந்து பணம் கூடுதல் தொகையை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கலாம். உடல்நலக் காப்பீட்டின் செலவினத்திற்காக பணம் செலுத்துவது ஒரு உதாரணம். கூடுதலாக, முதலாளிகள், நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிடப்பட்ட ஊதியக் குறைபாட்டைக் கடைப்பிடிக்க ஊதியங்களைத் தடுக்க வேண்டும்.

Paycheck Stub நோக்கம் மற்றும் பொருளடக்கம்

சம்பள முத்திரை ஒரு ஊதிய முத்திரை, சம்பள சரிவு, அல்லது வருவாய் அறிக்கையாக அறியப்படுகிறது. இது பணம் பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தியது என்பதை ஆவணப்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு துளையிடப்பட்ட பக்கத்துடன் பணியாளர் காசோலைக்கு வழக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர் வைப்பு அல்லது காசோலை செலுத்தும் போது, ​​அவர் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்தல் நோக்கங்களுக்காக காசோலையை முறித்துக் கொள்ளலாம். Paycheck stubs ஊழியரின் ஊதிய விவரங்கள் மற்றும் வருடாந்தம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலப்பகுதியிலும் செய்யப்படும் துல்லியமான விலக்குகள்.

சம்பள இழப்புக்கள் தனி ஊழியரின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் முதலாளியின் நன்மைகள் ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. பின்வரும் தகவல் பணம் செலுத்துகைத் தடங்களில் அல்லது மின்னணு முறையில் கிடைக்கும்:

• சம்பள காலத்தின் தேதி மற்றும் முடிவு தேதி தொடங்குகிறது
• மொத்த ஊதியம்: முதலாளியை விலக்கிக்கொள்ளும் முன் பணியாளர் பணமளித்த பணம்.
• நிகர ஊதியம் : முதலாளியை விலக்குவதற்குப் பிறகு பணியாளர் பணத்தை பெறுகிறார்.
• மத்திய வரிகளை நிறுத்திவைத்தது
• மாநில வரிகள் தடுக்கப்பட்டுள்ளன
• ஏதேனும் ஏதேனும் ஏதேனும் உள்ளதா என்று உள்ளூர் வரி விதிக்கப்படும். பல உள்ளூர் பகுதிகள் வரிகள் வசூலிக்கவில்லை.
• காப்பீடு விலக்குகள்
• மருத்துவ துப்பறியும்
• சமூக பாதுகாப்பு துப்பறியும்
• ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம் அல்லது 401 (k) திட்ட பங்களிப்பு
• ஊதிய அழகுபடுத்தும்

சம்பள முக்கோணத்தின் மொத்த மற்றும் நிகர கூலிகள் மற்றும் கழிவுகள் போன்ற ஆண்டு முதல் தேதி போன்ற தகவல்களை உள்ளடக்கியது.

பேஸ்புக் ஒரு தகவல்தொடர்பு கருவியாகும்

பல முதலாளிகள் ஒரு கருவி கருவியாக பணத்தை பயன்படுத்துகின்றனர். சம்பள காலகட்டத்தில் எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் , நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO) சம்பாதித்த பணியாளருக்கு சம்பள முறிப்பு அடிக்கடி சொல்கிறது. பணியாளர் பயன்படுத்தும் நேரத்தை ஒரு கணக்கியல் கணக்கை இது வழங்கலாம்.

ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு உறையில் தங்கள் சம்பளத்தை பெற்றனர் என்பதால், நினைவூட்டல்கள், புதுப்பிப்புகள், மற்றும் செய்திமடல் ஆகியவை வழக்கமாக காசோலை உறைவில் செருகப்பட்டன. முதலாளிகள் அடிக்கடி பணியாளர்கள் ஒரு கணக்கை பராமரிக்க வேண்டும், இது ஒவ்வொரு payday நேரத்திலும் நேரடியாக டெபாசிட் செய்யப்படும்.

சம்பள முரட்டுத் தகவலுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்ட தகவல்கள் இப்போது உங்கள் ஆன்லைன் கணக்கிலும் உங்கள் உள் நலன்களுக்கான வலைத்தளத்திலும் தெரியும். சில முதலாளிகளுக்கு ஆரம்பத்தில் ஒரு பாரம்பரிய சம்பள முத்திரை வழங்கப்பட்டது என்றாலும் அவர்கள் ஆன்லைன் உலகிற்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினாலும், சிலர் அவ்வாறு செய்வதில்லை.

பல நிறுவனங்கள், ஊழியர் ஊதியங்களை செயல்படுத்த ADP போன்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பு விற்பனையாளரைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஊழியர்கள் மூன்றாம் தரப்பு வலைத்தளத்தில் தங்கள் பதிவுகள் அணுக வேண்டும். மூன்றாம் தரப்பு செயலிகள், சம்பளங்களை தயாரிப்பதில் நிபுணர்களாக இருப்பதால் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இந்த செயல்பாட்டை அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன.

ஊதிய வணக்கம்

ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பணத்தை எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர் கடன்பட்டுள்ள ஒரு கடனை செலுத்துவதற்கான செயல்முறை ஆகும். வழக்கமாக ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது ஒரு வரி வசூல் விளைவினால் ஏற்படும் அழகு. ஒரு ஊதியக் கருவூல ஒழுங்குடன் ஒத்துழைக்க வேண்டியது முதலாளி.

ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், பணியாளர் கடனிலிருந்து பணம் செலுத்துமட்டும் அல்லது பணத்தை செலுத்துவதற்கு மற்ற ஏற்பாடுகளைச் செய்வது வரை அவரது பணப்பரிமாற்றத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் பணம் உள்ளது.

அழகுபடுத்தலுக்கான சில வரம்புகள் உள்ளன. ஊதியக் குறைபாடுகளில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர்களின் சம்பளத்தின் 50 சதவீதத்தினர் பணியாளர் மற்றொரு துணை அல்லது குழந்தைக்கு ஆதரவளித்தால் குழந்தை ஆதரவிற்காக அழகுபடுத்தலுக்கான வரம்பு. ஒரு மனைவி அல்லது மற்றொரு குழந்தை இல்லாமல், வரம்பு 60 சதவிகிதம் உயர்த்தப்பட்டு மற்றொரு 5 சதவிகிதம் திரும்ப செலுத்துவதற்குக் கழிக்கப்படும்.

பல்வேறு மாநிலங்களில் ஊதியக் குறைப்புக்கான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் அளிக்கப்பட வேண்டிய காரணங்கள் வரம்பிடலாம். அவர்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட வேறுபட்ட அதிகப்படியான கௌரவத்தை விதிக்கலாம். குழந்தை ஆதரவு மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் சில பொறுப்புகள் காரணமாக அவர்கள் அழகுபடுத்தும் இருந்து ஊழியர்கள் விலக்கு இருக்கலாம்.

முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்பதால், முதலாளிகள் தங்கள் மாநிலத்தில் கௌரவம் சட்டங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பல அழகுபடுத்தும் உத்தரவுகளை எதிர்கொள்வதில் முதலாளிகள் அடிக்கடி இருப்பதால், ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படக்கூடிய அதிகபட்ச அளவு தெரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம். கடனாளிகள் செலுத்த வேண்டிய கட்டளையைப் புரிந்து கொள்வது அவசியம்.

உதாரணமாக, பெடரல் வரி, மாநில வரி மற்றும் கிரெடிட் கார்டு கடன் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு ஊழியர் வெட்டப்பட்டிருந்தால், அதிகபட்ச சதவீதத்தை எட்ட முடியாமல், அந்த கட்டளையை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.

இந்த பணம் செலுத்தப்படாத ஆனால் பொறுப்பற்ற கடமைகளுக்கு மிகவும் பொதுவாக ஏற்படுகிறது:

• குழந்தை ஆதரவு
• மாணவர் கடன்கள்
• மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி

சட்டப்பூர்வ ஆவணம் அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் கௌரவிப்புடன் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் ஒரு வேலை வழங்குநர் அறிவிப்பார். முதலாளிகள், தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு வணக்க வழிவகைக்கு வருகை தருகிறார்கள். பணியாளர் தனது ஊதியத்தில் இழப்பீட்டு இழப்பீட்டுத் தொகையை பெற திட்டமிடுவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது.