விமானப்படை நியமிப்பு அமைப்பு

விமானப்படை பணி பணி வாய்ப்புகளை ஆணையிடுகிறது

விமானப்படை கட்டளைகளை விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-2110 , பணிகள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. தேவையான திறமை கொண்ட தகுதி வாய்ந்த மக்கள் விமானப்படை பணிக்கு சந்திக்க சரியான நேரத்தில் சரியான வேலையில் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், படைப்பிரிவு டெம்போ (PERSTEMPO) விளைவாக அதன் உறுப்பினர்கள் மீது கோரிக்கைகளை அமுல்படுத்துவதற்கு விமானப்படைக்கு பொறுப்பு உள்ளது. PERSTEMPO என்பது தற்காலிக டூட்டி (TDY) மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட சார்புடைய கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பணிகள் போன்ற செயல்பாட்டு மற்றும் பயிற்சியின் நோக்கங்களுக்காக ஒரு வீட்டைப் பொறுத்தவரை நேரத்தை அளவிடும் அளவை அளவிடும் ஒரு தர-வாழ்க்கை ஆய்வாகும்.

இதன் விளைவாக, விமானப்படை உலகளாவிய மக்களை நியாயப்படுத்துகிறது மற்றும் அதிக அளவில் தயார் நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள முடிகிறது. பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான உறுப்பினர்களின் தகுதிகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முதன்மை நபர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​விமானப்படை மேலும் கூடுதல் காரணிகளை கருதுகிறது:

• சாத்தியமான அதிகபட்சமாக, விமானப்படை தன்னார்வ அடிப்படையில் தனிநபர்களை நியமிக்க முடியும் மற்றும் மிகவும் சமமான முறையில் சாத்தியமான.
• விமானப்படை மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களிடையே விருப்பமற்ற நியமங்களை விநியோகிக்கின்றது, பெஸ்ட்ஸ்டோபோவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அங்கு குடும்ப பிரிவினை குறைக்க மற்றும் அங்கத்தினருக்கு கடுமையான தனிப்பட்ட துயரங்களை உருவாக்குவதை தவிர்ப்பது.
• சில டி.டி.எஸ்.யைப் பின்தொடர்வதற்கான நிலையற்ற தேர்வு குறித்த வரம்புகள், உறுப்பினர்கள் அத்தியாவசிய இராணுவ மற்றும் தனிநபர் முன் பி.சி.எஸ் தேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்பக் கொந்தளிப்பைக் குறைப்பதற்காக அனுமதிக்க அனுமதிக்கப்படலாம்.

பணியாளர்களின் விநியோகம்

விமானப்படைகளின் ஒட்டுமொத்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியாளர்கள் விநியோகிக்கப்படுகிறார்கள்:

• சட்டம் மற்றும் DoD மற்றும் விமானப்படை கட்டளைகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் படி.
• ஒரு சிறப்பு மற்றும் தரம் உள்ள MAJCOMs இடையே சமமாக முடிந்தவரை.
• முதன்மை பொறுப்பு (OPR) (செயல்பாட்டு மேலாளர்கள்) விமான பணியாளர்கள் செயல்பாட்டு பகுதி அலுவலகங்களில் இருந்து வழிகாட்டுதலின் படி.

• AFI 36-2110 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட நியமிக்கப்பட்ட நியமனம் ஆணையத்தால் இயக்கப்பட்டது.

ஒதுக்கீடு கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள்

சம வாய்ப்பு . தேசிய விமானம், இனப் பின்னணி, வயது, திருமண நிலை (இராணுவ தம்பதிகள் தவிர), கணவன் மனைவி, கல்வி அல்லது தன்னார்வத் தொண்டு சேவை, அல்லது பாலினம் (தவிர) சட்டப்படி அல்லது மற்ற கொள்கைகளால் வழங்கப்பட்டது).

சிறப்பு அனுபவம் அடையாளங்காட்டி (SEI). SEI முறைமை பணிக்கான செயல்முறைகளை பூர்த்திசெய்கிறது மற்றும் தரநிலை, AFSC, AFSC முன்னொட்டுகள் மற்றும் பின்னொட்டுகள் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப் பயன்படுகிறது. குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது பயிற்சியானது வேலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் போது SEI களைப் பயன்படுத்தலாம், வேறு எந்த வழியும் பொருத்தமானது அல்ல. SEI அமைப்பு தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள், தற்செயல் தேவைகள் அல்லது பிற முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக விரைவான நபர்களை அடையாளம் காண பயன்படுத்தப்படுகிறது. தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் அல்லது தகுதிகளை வழங்குவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கான நிலைகளை அடையாளம் காண SEP உடன் மனிதவள நிலைகள் குறியிடப்படுகின்றன. SEI ஐ சம்பாதிப்பவர்களுக்கான பணியாளர்களின் பதிவுகளும் இதேபோல் குறியிடப்பட்டுள்ளன. இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு ஸ்லாட்டில் இருக்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை மெயின்பிரேம் கணினியில் பயிற்சியும் அனுபவமும் கொண்ட நபருக்குத் தேவைப்படுகிறது.

அந்த குறிப்பிட்ட பணியை பூர்த்தி செய்ய, விமானப்படை படைப்புகள் தங்கள் இராணுவ பதிவுகளில் அந்த சிறப்பு சிறப்பு அனுபவம் அடையாளங்காட்டி கொண்டிருந்த ஊழியர்கள் பார்க்க வேண்டும். குறிப்பு: சில பணிகளுக்கு சிறப்பு அனுபவம் தேவை என்றாலும், பெரும்பாலான விமானப்படை பணியிடங்களை ஒதுக்கி வைத்திருக்கும் இடங்கள் இல்லை.

பாதுகாப்பு அணுகல் தேவை. மனிதவள நிலைகள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவலை அணுகுவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், சில நேரங்களில் ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதற்கான அவசரநிலை, PCS தகுதிக்கான அடிப்படை மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவிலான செயலாக்கத்திற்கு (மற்றும் / அல்லது அணுகல் விசாரணை) பயன்படுத்தி உறுப்பினரை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்காது. இந்த சூழ்நிலையில், தற்போது அணுகக்கூடிய அல்லது உடனடியாக அணுகலை வழங்கக்கூடிய உறுப்பினர்களிடமிருந்து தேர்வு அவசியமாக இருக்கலாம்.

தர, AFSC, மற்றும் திறன்-நிலை உறவு. CMSgts மற்றும் CMSgt தெரிவுகளை எந்த AFSC அல்லது CEM குறியீட்டிலும் பெற்றிருக்கலாம் அல்லது வழங்கப்பட தகுதி பெற்றிருக்கலாம்.

பொதுவாக, எஸ்எம்எஸ்ஜி தரவரிசையில் உள்ள விமானப்படை உறுப்பினர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டு AFSC (CAFSC) இல் பணியாற்றுவதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றனர். தகுதியற்ற தரம் மற்றும் CAFSC திறன் நிலை கொண்ட ஏர்மேன், ஏனெனில் பயிற்சியளித்தல் அல்லது மறுசுழற்சி செய்தல் ஆகியவை தேர்வு செய்யப்பட்டு, CAFSC திறன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அவற்றின் தரத்திற்கு இணங்க வேண்டிய தேவைகளுக்கு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகின்றன. வழக்கமாக, காவலர்கள் தங்கள் தர மற்றும் திறன் நிலை அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். CMS க்கள் CEM குறியீட்டு நிலைகளை நிரப்புகின்றன; எஸ்எம்எஸ்ஜிட்ஸ் 9-திறன் நிலை நிலைகளை நிரப்புகிறது; MSGTS மற்றும் TSgts 7-திறன் நிலை நிலைகளை நிரப்புகின்றன; SSgts மற்றும் SrA 5 திறன் அளவு நிலைகளை பூர்த்தி; மற்றும் A1C க்கள், அம்ன் மற்றும் ஏபி 3-நிலை நிலை நிலைகளை நிரப்புகின்றன.

தொண்டர் நிலை மற்றும் PCS தகுதி. PCS தேர்வுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதித் தகுதிகளைச் சந்திக்கும் தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்களின் குழுவில், தன்னார்வலர்கள் முன்னோக்கு அல்லாதவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச PCS தகுதி அளவுகோலை சந்திக்க வேண்டிய தேவையை பூர்த்தி செய்ய தகுதியற்றவர்கள் அல்லாத தகுதி இல்லாத தொண்டர்கள் தேர்வு செய்யப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, நிலையத்தில் (TOS) நேரத்தை ஒரு PCS தகுதி தேவை. குறைந்தபட்சம் TOS தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தகுதி வாய்ந்த ஒரு தன்னார்வத் தொண்டர், நிலையத்தில் மிக நீண்ட வரிசையில் முதன்மையாக கருதப்படுகிறது. அடுத்து, தகுதிவாய்ந்த nonvolunteer யார் நிலையம் நீண்ட கால வரிசையில் மற்றும் இறுதியாக தகுதிவாய்ந்த தன்னார்வ தொண்டு தேவை TOS தேவைகளை சந்திக்க யார் கருதப்படுகிறது.

முதல்-கால விமானப்படை (FTA). 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் ஆரம்ப முயற்சியில் ஈடுபடும் FTA, முதல் நான்கு ஆண்டுகளில் சுற்றுப்பாதை நீடிக்கும்போதே ஆரம்ப அடிப்படை மற்றும் திறன்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் பின்னர் வெவ்வேறு இடங்களில் இரண்டு பணிகளை வழங்க முடியாது. இரண்டு PCS நகர்வுகளை உருவாக்கும் FTA ஒரு கூடுதல் PCS அனுமதிக்கப்பட்ட மனிதாபிமான மறுஅமைக்கலுடன், ஒரு இணை-துணை-வேலையை, தன்னார்வமாக, அல்லது PCS ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாக இருக்கும் போது (அதாவது, பரிந்துரைக்கப்படும் OS டூர் நீளம்). இரண்டு-நகர்வு எண்ணிக்கையிலிருந்து குறைந்த விலை நகர்வுகள் விலக்கப்படுகின்றன (உதாரணமாக, ஒரு FTA அருகில் உள்ள மற்றொரு தளத்திற்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது).

கிடைக்கும் மற்றும் பற்றாக்குறை. கிடைக்கும் மாதத்தின் முதல் நாளில் மறுபிரவேசத்திற்கு ஒரு உறுப்பினர் கிடைக்கப்பெறுகிறார். தவணைக்கான காரணங்கள் மாறுபடும். ஒரு நியாயமான நியமிப்பு முறையை பராமரிக்கவும், சில நிறுவனங்களில் அல்லது செயல்பாட்டில் ஸ்திரத்தன்மைக்குத் தேவையான ஆதரவையும் வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான வகுப்புகள் மற்றும் AFSC களில் முடிந்தால் வரவுகளை அங்கீகரிக்கலாம்.

செயலிழப்பு மீது இருக்கும் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவது அல்லது கவனிப்பு அல்லது மறுவாழ்வுக் காலத்தின் காலப்பகுதியில், குறைபாடுகள் பொதுவாக ஒரு உறுப்பினரின் PCS ஐ தடுக்க ஒப்புதல் அளிக்கப்படுகின்றன. நீதிமன்றத் தற்காப்பு, கட்டுப்பாட்டு பட்டியல், கட்டுரையாளர் 15 தண்டனை, முன்னுரிமை (BOP) திட்டம், பயிற்சி, மனிதாபிமான காரணங்கள் , போன்றவை ஒரு கல்வித் திட்டம் அல்லது பட்டம், சாட்சியம், சாட்சியம், .

மனிதாபிமான மற்றும் விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் திட்டம் (EFMP) மறு ஒதுக்கீடு அல்லது பற்றாக்குறை. மனிதாபிமான மற்றும் EFMP மீளமைப்பு அல்லது ஒத்திவைப்பு பற்றிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் AFI 36-2110 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. பின்வரும் பத்திகள் இந்த கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை சுருக்கமாக விவாதிக்கின்றன:

மனிதாபிமானக் கொள்கை ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் சம்பந்தப்பட்ட கடுமையான குறுகிய கால பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காக விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு அல்லது ஒத்துழைப்பு அளிக்கிறது. பிரச்சினை ஒரு நியாயமான காலத்திற்கு (வழக்கமாக 12 மாதங்கள்) தீர்க்கப்படக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காண்பதற்கு உறுப்பினரின் இருப்பு மிகவும் அவசியமானதாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் உறுப்பினர் தனது CAFSC இல் திறம்பட பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். மனிதாபிமான வேலைத்திட்டத்தின் கீழ் குடும்ப உறுப்பினர்கள் கணவன், குழந்தைகள், பெற்றோர், பெற்றோர்கள், மற்றும் லோக்கோ பெற்றோரிஸில் பணியாற்றிய அந்த நபர்கள் ஆகியோருக்கு மட்டுமல்ல. உறுப்பினர்கள் அல்லது அங்கத்தவர்களின் 21 வது பிறந்தநாளுக்கு முன்பு அல்லது செயலில் கடமை உறுப்பினர்கள் நுழைவதற்கு முன்பு, எது எதுவாக இருந்தாலும், குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு இயற்கை பெற்றோரின் இடத்தில் பெற்றோரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துபவர் ஒருவரை ஒருவர் குறிப்பிடுகிறார். சகோதரர்கள் மற்றும் சகோதரிகள் மனிதாபிமான கருத்தில் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வரையறைக்குள் சேர்க்கப்படவில்லை என்றாலும், ஒரு சகோதரரின் அல்லது சகோதரியின் முனையத்தில் ஏற்படும் ஒரு கோரிக்கை கொள்கைக்கு விதிவிலக்காக கருதப்படும்.

EFMP மனிதாபிமானக் கொள்கையில் இருந்து தனித்துவமான மற்றும் தனித்துவமான வேலைத்திட்டமாகும். இது நிரந்தரமாக சாத்தியமான நீண்ட காலத்திற்கு தேவைப்படும் கணவன் அல்லது குழந்தைக்கு சிறப்பு மருத்துவ அல்லது கல்வி சார்ந்த கவனிப்புக்கான உறுப்பினரின் தேவை அடிப்படையில் இந்த திட்டம் அடிப்படையாக உள்ளது. கணவன் மனைவி அல்லது குழந்தைக்கு ஒரு சிறப்பு மருத்துவ அல்லது கல்வித் தேவைகளை நிறைவேற்றும் இடங்களில் விமானப்படைகளின் தேவைகளைப் பொறுத்து நியமிப்பு முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது இது ஒரு அடிப்படையான தேர்வு திட்டம் அல்ல. EFMP இன் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புக்காக தேவைப்பட்டால், தற்போது ஒதுக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில் சந்திக்க முடியாத ஒரு உறுப்பினர் ஒரு மறுபிரவேசம் பெறலாம். உறுப்பினரின் இருப்பு அவசியமாகக் கருதப்பட்டால், புதிதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஒரு நிபந்தனைக்குரிய ஒரு ஒதுக்கீடு வழங்கப்படலாம். அத்தகைய ஒரு பற்றாக்குறையின் நோக்கம் உறுப்பினர் நேரத்தை சிறப்பு மருத்துவ சிகிச்சை திட்டம் அல்லது விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினருக்கான கல்வித் திட்டத்தை உருவாக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.

வழங்கப்பட்டபின், ஒத்திவைப்பு ஆரம்ப காலம் வழக்கமாக 12 மாதங்கள் ஆகும், பிற்பாடு பிற்போக்கு தகுதி பெற்றால் உறுப்பினர் உறுப்பினர்கள் PCS க்கு மறுசீரமைக்கப்படலாம்.

முன்னுரிமை அடிப்படையில் (BOP) (மட்டும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது). FTA BOP வேலைத்திட்டம் ஒரு மறுமதிப்பீடு ஊக்கத்தொகை ஆகும் ; ஏர் ஃபோர்ஸ் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடர மற்ற விமானப்படைகளுக்கு வாழ்க்கைத் தரப்பான் BOP திட்டம் ஊக்கமளிக்கிறது. மறுசீரமைப்பு அல்லது மறுபயன்பாட்டோடு இணைந்த FTA, OSCE இலிருந்து CONUS அல்லது PCS க்கு CONS அல்லது CONSUS க்கு PCS CONUS ஐ கோரிக்கை செய்யலாம். CONUS இல் உள்ள FTA (மட்டுமே) பி.பீ. ஒரு PCS BOP ஆனது CONUS இலிருந்து OS அல்லது OS க்கு OS க்கு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. OS க்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள OS க்கு ஒரு-இடம் BOP அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு காபஸ் இருப்பிடத்தில் ஒரு பி.பீ.

இராணுவ தம்பதிகளின் ஒதுக்கீடு (கணவன் சேர). ஒரு இராணுவ தம்பதியினரின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவரின் சொந்த உரிமையில் பணியாற்றுகிறார்கள். இதன் பொருள் இராணுவ தம்பதிகள், அனைத்து விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கும் உள்ளாக வேண்டிய கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், அவர்கள் செல்லுபடியாகும் ஆட்குறைப்புத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான பணிக்காகக் கருதப்படுவார்கள் மற்றும் அவர்கள் பயிற்சி பெற்ற திறன்களைக் கொண்ட கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள் நிறைவேற்றப்பட்டதால், இராணுவத் தம்பதிகள் ஒரு கூட்டு வசிப்பிடத்தைக் காத்துக்கொள்வதற்கான பணிக்காகக் கருதப்படலாம்.

அனுமதிக்க PCS ஒதுக்கீட்டு திட்டம். AFI 36-2110 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, மிகவும் குறைந்த சூழ்நிலையில் ஒரு உறுப்பினர் தன்னார்வ PCS ஐ கேட்டு, PCS உடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவினங்களையும் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளலாம். மேலும், பயண நேரம் சாதாரண விடுப்பு என விதிக்கப்படுகிறது. உறுப்பினர்கள் வேண்டுமென்றே அனைத்து பி.சி.எஸ் தகுதிக்கான நிபந்தனைகளையும் (உதாரணமாக, TOS, சேவையைத் தக்கவைத்தல் போன்றவை) சந்திக்க வேண்டும். அனுமதிக்கப்பட்ட PCS வகைகள் CONUS ஒதுக்கீடு பரிமாற்றம் மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட அனுமதி. அனுமதிக்கப்பட்ட பிசிஎஸ் ஒரு உறுப்பினரின் விருப்பத்தை தனது சொந்த செலவில் நகர்த்துவதன் அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படக்கூடாது.

தன்னார்வ நிலைப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படை ஒதுக்கீட்டு திட்டம் (மட்டும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது). இந்த நிகழ்ச்சி வரலாற்றுரீதியாக கடினமாக நிரப்பப்பட்ட இடத்திற்கு ஒரு பணிக்கான தன்னார்வத் தொகையை வழங்குவதற்காக வான்வீரர்களுக்கு உறுதிப்படுத்திய சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குகிறது. இந்த திட்டத்திற்காக விண்ணப்பிக்க எப்படி நடைமுறைகள் மற்றும் தற்போதைய தளங்களின் பட்டியல் AFI 36-2110 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

CONUS- தனிமைப்படுத்தி ஒதுக்கீட்டு திட்டம். வழக்கமான CONNEUS நிலையங்கள் அல்லது ஒரு நியாயமான தூரத்திற்குள் இயல்பான பணியாளர் ஆதரவு வசதிகள் (இராணுவ அல்லது சிவிலியன்) இல்லை.

இந்த நிலையங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான துன்ப துயரங்களை உருவாக்குகிறது. நீண்ட காலமாக இந்த இடங்களில் விருப்பமில்லாத வேலையைத் தடுக்க, விமானப்படை குறைந்தபட்சம் 15 மாத சுற்றுப்பயணத்தை ஒற்றை மற்றும் ஒத்திப்போகவில்லாத ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் 24 மாத சுற்றுப்பயணத்துடனும் சேர்ந்து பணியாற்றினார். ஒரு CONUS- தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலையத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள தனிநபர்கள் சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவுசெய்வதன் மூலம் மறு ஒதுக்கீடு செய்யலாம்.

விரிவாக்கப்பட்ட நீண்ட OS டூர் (ELT) நீளம் (மட்டும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது). ELT தன்னார்வத் திட்டம், ஒரு நீண்ட சுற்றுப் பயணத்திற்கான PCS OS க்கான தன்னார்வத் தொண்டர்களுக்கு (24 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் கூடுதலாகவும், மற்றும் ஒற்றுமை இல்லாத சுற்றுப்பயணத்தின் நீளம் 15 மாதங்களுக்கும் மேலாகும்). ஒரு ELT க்குத் தன்னார்வத் தொண்டர்கள் ஏறக்குறைய 12 மாதங்களுக்கு நிலையான சுற்றுப்பயணத்தை வழங்கவும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். பல்வேறு OS நிலையங்களுக்கான சுற்று நீளங்கள் AFI 36-2110 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஏஎல்ஐ 36-2110 இல் காட்டப்பட்டுள்ள முன்னுரிமைகளின் படி, ELT தொண்டர்கள் தரமான OS டூர் தன்னார்வலர்களுக்கு முன்னதாக கருதப்படுகின்றனர். 12 மாத கால நீளமான சுற்றுப்பயணமானது, சாதாரண (இணைந்த அல்லது ஒத்திசைக்கப்படாத) நீள-சுற்று நீளம் கொண்ட உறுப்பினருடன் சேர்ந்தது. நிலைமை ஒரு மாற்றம் பெற வேண்டும் என்று சேவை retainability பாதிக்கும் மற்றும் விமானம் நீளம் பணியாற்ற வேண்டும் விமானம் வேண்டும். கூடுதல் சேவை retainability தேவை ஒரு உறுப்பினர் நீட்டிக்க அல்லது reenlist வேண்டும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட reenlistment போனஸ் (SRB) கணக்கீடு பாதிக்கும்.

கல்வி பற்றாக்குறை. PCS க்காக இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத ஏர்மேன்ஸ் அவர்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி, தொழிற்கல்வி அல்லது கல்லூரி பட்டப்படிப்புகளை பூர்த்தி செய்து முடித்தவுடன், நியமிப்பு தேர்வில் இருந்து ஒத்திவைப்பு கோரலாம். தவணைக்கான கோரிக்கைகள் கல்வி அலுவலகத்தின் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன (இது தகுதியை உறுதிப்படுத்தும்).

விமானப்படைகளின் தேவைகளைப் பொறுத்து HQ AFPC ஏற்க மறுக்கிறது; தவறை தவிர்க்கலாம். ஒரு கல்லூரி பட்டத்தை முடிக்க உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது 12 மாதங்கள் வரை ஏர்மென்ட் 9 மாதங்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

கல்வி பற்றாக்குறை. PCS க்காக இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத ஏர்மேன்ஸ் அவர்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி, தொழிற்கல்வி அல்லது கல்லூரி பட்டப்படிப்புகளை பூர்த்தி செய்து முடித்தவுடன், நியமிப்பு தேர்வில் இருந்து ஒத்திவைப்பு கோரலாம். தவணைக்கான கோரிக்கைகள் கல்வி அலுவலகத்தின் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன (இது தகுதியை உறுதிப்படுத்தும்). விமானப்படைகளின் தேவைகளைப் பொறுத்து HQ AFPC ஏற்க மறுக்கிறது; தவறை தவிர்க்கலாம். ஒரு கல்லூரி பட்டத்தை முடிக்க உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது 12 மாதங்கள் வரை ஏர்மென்ட் 9 மாதங்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

TDY. AFI 36-2110 TDY நடைமுறைகளைப் பற்றிய அறிவுரைகளை வழங்குகிறது. 12 மாத காலத்தில் எந்த ஒரு இடத்திலும் அதிகபட்ச TDY காலம் 179 நாட்கள் ஆகும்.

சில டி.டி.எஸ் யைச் செய்யும்போது, ​​தகுதியுள்ள OS PC களைத் தேர்வு செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, இந்த TDY களில் ஒன்றைத் தொடர்ந்து இழிந்த PCS க்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், தேதி (RNLTD) பின்னர் TDY முடிந்த தேதிக்கு 120 நாட்களுக்குள் இருக்காது.

நம்பகமான பராமரிப்பு மற்றும் ஏற்றுதல். அனைத்து இராணுவ உறுப்பினர்களும் TDY அல்லது PCS ( குடும்ப பராமரிப்புத் திட்டம் ) காரணமாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் போது அவர்கள் தங்கியிருப்பதை கவனிப்பதற்காக ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுகின்றன. சார்புடையவர்கள் மற்றும் ஒற்றை உறுப்பினர் ஸ்பான்சர்கள் கொண்ட இராணுவ தம்பதிகள் மற்ற உறுப்பினர்கள் அதே அடிப்படையில் தங்கள் இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் உலகளாவிய கடமை மற்றும் அவர்கள் தகுதி அனைத்து பணிகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

உலகளாவிய கடமைக்கு அனைத்து உறுப்பினர்களும் இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, AFI 36-2908 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட தங்கள் சார்பாளர்களுக்கான பெற்றோரைப் போன்ற கவனிப்பை வழங்குவதற்கான சாத்தியமான திட்டங்களை அவர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். குடும்பத் தேவைகளுக்கென இராணுவக் கடமைகளைச் சந்திக்கவோ அல்லது அவர்களால் முடியாமலோ போகும் உறுப்பினர்கள் வெளியேற்றப்படுவதற்குக் கருதப்படுவார்கள். உத்தியோகபூர்வ தத்தெடுப்பு செயல்முறையை முடிக்க மற்றும் பிணைப்பை எளிதாக்குவதற்கு குழந்தைகளை ஏற்றுவதற்கு உறுப்பினர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறார்கள். ஒரு குழந்தை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுப்பினரின் வீட்டில் வைக்கப்படும் திகதிக்குப் பின்னர், 4 மாத காலப்பகுதியில் தனிநபர்கள் ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

நிலையத்தில் (TOS) மற்றும் சேவை Retainability இல் நேரம்

குறைந்தபட்ச த.ஒ.எஸ். தேவைகள், உறுப்பினரின் அலகுக்கு தொடர்ச்சியை வழங்குவதற்கும், விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கான நிலையான குடும்ப வாழ்க்கையின் நியாயமான காலத்திற்கும் சாத்தியமான அளவுக்கு உள்ளன. கூடுதலாக, PCS க்காக தேர்வு செய்யப்படும் போது, ​​PCS நடவடிக்கையின் வகையைப் பொறுத்து உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் குறிப்பிட்ட கடமைப்பட்ட சேவைகளைப் பெற முடியும். இந்த உறுதியான சேவை retainability ஒரு PCS உடன் தொடர்புடைய செலவுகள் ஈடுசெய்ய ஒரு உறுப்பினருக்கு நீண்ட போதுமான மீதமுள்ள செயலில் ஒரு காலம் உள்ளது உறுதி. PCS ஐப் பின்பற்றி உறுப்பினர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு உறுதியளிக்கும் அலகு மற்றும் உறுதிப்பாடு ஆகியவையும் தொடர்ச்சியாக வழங்குகிறது. சில வகையான PCS கள் சாதாரண வரம்புகளை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ TOS காலம் அல்லது கடமைப்பட்ட சேவை காலங்கள் தேவைப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட வகை PCS க்காக TOS க்காகவும் retainsability தேவைகளுக்காகவும் AFI 36-2110 ஐப் பார்க்கவும்.

CONUS க்கு CONUS. பெரும்பாலான பி.சீ.சுகள் CONUS க்குள் நகர்கின்றன, தொழில்முறை விமானப் படை வீரர்கள் (குறைந்தபட்சம் ஒருமுறை மீண்டும் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள்) குறைந்தபட்சம் 36 மாதங்களுக்கு TOS, மற்றும் FTA குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு TOS வேண்டும்.

சிறப்பு சூழ்நிலைகள், PCS நிலைப்பாட்டில் ஒரு பயிற்சி வகுப்பு முடிந்ததும், வெவ்வேறு TOS குறைபாடுகள் உள்ளன. ஒரு CONUS-to-CONUS PCS க்கான சேவையின் தக்கவைப்பு தேவை 24 மாதங்கள் வாழ்க்கை நிலைமையுடன் பொருந்தாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு மாநிலத் தளத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்ல, ஒருவர் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் தங்கியிருக்கும் காலப்பகுதியில் எஞ்சியிருக்க வேண்டும் (அல்லது குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் எஞ்சியுள்ளதால், அவர்களின் பதிவுகளை நீட்டிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்).

OS க்கு CONUS. FAS குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு TOS ஆனது CONUS லிருந்து OS க்கு செல்ல வேண்டும். OS PCS க்கு முன்னரே, 24 மணிநேர TOS தேவைப்படுகிறது. PCS தேர்வு அறிவிக்கப்படும் போது, ​​உறுப்பினர்கள் முழுமையாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒத்துழையாக்கப்பட்ட OS டூர் நீளத்தை முடிக்க போதுமான சேவை retainability பெற அல்லது தகுதி இருக்க வேண்டும். Retainsability இல்லாத உறுப்பினர்கள் அதை பெற அல்லது குறைக்க கூடும், தகுதி இருந்தால், ஒரு PCS ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக ஓய்வு பெறலாம். PCS க்கான retainability பெற துடைப்பது அவரை அல்லது அவரது பதவி உயர்வு மற்றும் reenlistment தகுதி மூலம் ஒரு வாழ்க்கை விமானப்படை பாதிக்கும். மிகவும் தன்னார்வ வேலைகளுக்கு FTA தகுதியற்றது. தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் அவர்களது சார்ந்தவர்கள் தங்கள் OS சுற்றுப்பயணங்களில் அரசாங்க செலவில் அவர்களுடன் சேர்ந்து கொண்டால், "சார்புடன் கூடியவர்கள்" OS டூர் நீளத்திற்கு சேவை செய்ய வேண்டும். இந்த சுற்றுப்பயணமானது ஒற்றுமை இல்லாத சுற்றுப்பயணத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. நீளமான சுற்றுப்பயணத்திற்கான சேவையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, நீண்ட பயணத்திற்கான கடமைமிக்க சேவை retainability பெறுவதற்கு உறுப்பினர் தேவை. இணைந்த பயணத்தின் நீளத்திற்கான சேவையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள தகுதியற்ற அல்லது சரிவடையக்கூடிய உறுப்பினர்கள் அரசாங்க செலவில் அல்லது கட்டளை நிதியுதவி மூலம் சார்புடைய பயணத்திற்கு ஒப்புதல் பெற மாட்டார்கள்.

OS க்கு OS. ஒரு உறுப்பினர் OS க்கு சேவை செய்கிறார் மற்றும் ஒரு PCS தொடர்ச்சியான OS சுற்றுப்பயணம் அல்லது தொடர்ச்சியான OS சுற்றுப்பயணத்திற்கு தன்னார்வத் தொண்டராக இருந்தால், புதிய இடம் அல்லது மற்றொரு முழுமையான சுற்றுப்பாதையில் முழுமையான பரிந்துரைக்கப்பட்ட சுற்றுப்பயணத்தை முழுமையான பரிந்துரைக்கப்பட்ட சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவேற்ற வேண்டும். இடத்தில்.

CONUS க்கு OS. OS இல் இருந்து CONUS க்கு Reassignment உறுப்பினர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் கடமைப்பட்ட சேவை retainability வேண்டும் அல்லது பெற வேண்டும். தக்கவைத்துக்கொள்ளாத உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் OS பிரிவில் தங்களின் பிரிவினை தேதி (DOS) வரை தக்கவைக்கப்பட்டு, பிரித்துப் பிரிவதற்கு CONUS க்குத் திரும்புவார்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட காலாண்டு ஒதுக்கீட்டு பட்டியல் (EQUAL) மற்றும் EQUAL-Plus

EQUAL வரவிருக்கும் பணிக்கான சுழற்சிகளுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பணிக்கான தேவைகள் பட்டியலை வான்மனை வழங்குகிறது, மேலும் வானூர்திகள் உண்மையான விமானப்படைத் தேவைகளுக்கு தனிப்பட்ட விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது. பட்டியல்கள் குறிப்பிட்ட இடங்களில் AFSC மற்றும் தரவரிசை மூலம் கிடைக்கின்றன என்பதை பட்டியலிடுகிறது. EQUAL- பிளஸ் EQUAL உடன் இணைக்கப்பட்டு, சிறப்பு கடமைப் பணிகளுக்கு , கூட்டு / திணைக்களம் பணிகள், குறுகிய அறிவிப்பு OS நியமனங்கள் மற்றும் அனைத்து CMSGT பணிகளுக்கான தேவைகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

EQUAL-Plus வரவிருக்கும் தேவைகள், எந்த சிறப்பு தகுதிகள் ஒரு விமானி தேர்வு, கிடைக்க இடங்களில், அறிக்கை அறிவுறுத்தல்கள், மற்றும் கூடுதல் தகவல் தொடர்பு புள்ளிகள் தகுதி இருக்க வேண்டும்.

நியமிக்கப்பட்ட விருப்பங்கள் (பட்டியலிடப்பட்டவை மட்டுமே)

CMSgts மற்றும் CMSgt ஆகியவை HQ AFPC / DPAC இல் தங்கள் நியமனம் NCO ஐ அறிவிப்பதன் மூலம் EQUAL-Plus இல் பணிக்காக தன்னார்வத் தொகையைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. அறிவிப்பு தொலைபேசி, மின்னஞ்சல், தரவுத்தளம், அல்லது மின்னணு செய்தி வழியாக இருக்கலாம். எஸ்எம்எஸ்ஜிஸ் மற்றும் கீழே உள்ள AF படிவம் 392, Airman Assignment Preference Statement , CONUS அல்லது OS நியமிப்பு விருப்பங்களை பதிவு செய்ய பயன்படுத்த. விரும்பிய இடத்திற்கு தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்க, விமானிகள் EQUAL மற்றும் EQUAL-Plus பட்டியலைப் பார்க்க வேண்டும்.

தங்கள் விருப்பங்களை புதுப்பிக்க விரும்பும் ஏர்மேன் தங்கள் CSS (ஒழுங்குமுறை அறை) அல்லது இராணுவ அதிகாரி விமானம் (MPF) PC-III முனையத்தின் மூலம் தங்கள் விருப்பங்களை புதுப்பிக்க வேண்டும். புதுப்பிப்பு முடிந்தபின், ஒரு AF படிவம் 392 (கணினி இயக்கப்படும் நகல்) தயாரிக்கப்பட்டு வானூர்திக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வான்வழி பணியிடத்திற்கும் பணத்திற்கும், துல்லியத்திற்கும் தனித்தனியாக பொறுப்பு. திருமணம் போன்ற நிலைமை ஏற்பட்டால், விமானி அதன்படி விருப்பங்களை மேம்படுத்த வேண்டும். காலாவதியான விருப்பத்தேர்வுகள் அல்லது கோப்புகளில் எந்த முன்னுரிமையும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு பணிப்பாளையிலிருந்து ஒரு வானொலியை விடுவிப்பதற்கு அடிப்படையாக இருக்காது. குறிப்பு: AF படிவம் 392 எட்டு வெளிநாட்டு முன்னுரிமைகளுக்கும் எட்டு CONUS விருப்பங்களுக்கும் இடம் உள்ளது.

அல்லாத CONUS குடியிருப்பாளர்கள். அல்லாத CONUS குடியிருப்பாளர்கள் AFI 36-2110 வழங்கப்பட்ட அனைத்து PCS தகுதி அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும். தங்கள் வீட்டுப் பகுதிக்குத் தன்னார்வத் தொண்டுகள் வழங்குவதன் மூலம், அல்லாத-CONUS குடியிருப்பாளர்கள், குறுகிய காலப்பகுதிக்கான இடம் இருக்கும்போது, ​​முன்னுரிமை குழுவிற்குள் இருக்கும் மற்ற தொண்டர்களுடன் சேர்ந்து சமமான முன்னுரிமை இருக்கும்.

நீண்டகால சுற்றுப்பயணம் மேற்கொண்ட ஒரு நீண்டகால தன்னார்வ தொண்டர் (விமானப்படை) என தங்கள் வீட்டுப் பகுதிக்கு தன்னார்வத் தொகையை வழங்குவதில் தன்னார்வ தொண்டுகள் அல்லாத மற்றவர்கள் நீண்டகால சுற்றுப்பயணம் மேற்கொள்ளும் தொண்டு நிறுவனங்களுடன் சமமான கவனம் செலுத்துவார்கள். நிலையான OS நீண்ட சுற்றுப்பயணத்திற்கு தன்னார்வத் தொகையாக, அல்லாத CONUS குடியிருப்பாளர்கள் மற்ற நிலையான OS சுற்று தொண்டர்கள் முன்னோக்கி தங்கள் வீட்டு பகுதிக்கு கருதப்படுகிறது.

குடும்ப உறுப்பினர் நியமனம். குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பெற்றோர், மனைவி, சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் குழந்தைகள்) ஒரே ஒரு அலகு அல்லது செயல்பாட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட மாட்டார்கள், அங்கு ஒரு உறுப்பினர் அல்லது வேறு ஒரு கட்டளை அல்லது மேற்பார்வை நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்க முடியும்.

PCS ரத்துசெய்தல்

விமானப்படை மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது. பி.சி.எஸ் மற்றும் ஆணைகளுக்கு ஒரு உறுப்பினர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அந்த நியமனம் ரத்து செய்யப்படுவது உறுப்பினர் மீது ஒரு கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும். திட்டமிடப்பட்ட இடத்தில் உறுப்பினராக திறம்பட பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் திட்டமிடப்பட்ட புறப்படும் தேதி 60 நாட்களுக்குள் PCS பொதுவாக ரத்து செய்யப்படக்கூடாது. நியமனம் OPR (முதன்மை பொறுப்பு அலுவலகம்) மூலம் ரத்து செய்யப்படலாம். உறுப்பினர் ரத்துசெய்ததன் விளைவாக ஒரு கஷ்டம் இருப்பதாக உறுதியளித்திருந்தால், எம்.டி.எஃப் உறுப்பினர் கடிதத்தை தயாரிப்பதற்கு கடிதம் ஒன்றை தயாரிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கை யூ.எப்.பீ.வுக்கு அலகு தளபதி மூலம் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும். பெறுநர் மீது, எம்.பி.எஃப் நியமிக்கப்பட்ட OPR, அசல் நியமிப்பை மறுபரிசீலனை செய்வது, ஒரு மாற்று நியமிப்பை வழங்குதல் அல்லது ரத்து செய்வதை உறுதிசெய்தல் மற்றும் உறுப்பினரின் தற்போதைய நிலைப்பாட்டில் இருக்க வேண்டிய காரணங்கள் ஆகியவற்றை வழங்குதல். AFI 36-2110 கூடுதல் தகவல்களைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் ஒரு உறுப்பினர் தனது முந்தைய கடமை நிலையத்திலிருந்து ஒரு புதிய இடத்திற்கு செல்லும் பாதையில் வழிநடத்துதலைக் கொண்டுள்ளது.

உறுப்பினர் மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது. பி.சி.எஸ், டி.டி.இ., அல்லது பயிற்சியளிப்பதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஏர்மேன் மற்றும் ஒரு நிகழ்வில் பங்கேற்க விரும்பாதவர்கள், 7 நாள் விருப்பத் தேர்வின் கீழ் ஓய்வு பெற வேண்டுமென தெரிவு செய்யலாம் (அவர்கள் 20 வருடங்களுக்கும் மேலாக சேவை செய்து ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர் ). ஓய்வுபெறத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஏர்மேன் பதவி உயர்வுக்கான விருப்பத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள், ஓய்வு பெற வேண்டுமென்ற கோரிக்கையுடன் இணைந்திருந்தால் தவிர, பதிவு அல்லது மறுபரிசீலனை நீட்டிப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள். 7-நாள் விருப்பத் தேர்விலிருந்து தவிர, நிகழ்விற்கான குறைந்தபட்சத் தேவைக்குத் தேவையான மீடியாவைக் கொண்டிருக்காத விமானப்படை, வேலையைத் தடுக்க தகுதியுடையதாக இருக்கலாம். எச்சரிக்கை - தேவைப்படும் retainability பெற மறுத்ததன் மூலம் வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் உரிமை மறுக்கப்படுவதால், உடனடியாக மீள நிர்ப்பந்திக்க முடியாத தன்மையின் விளைவாக, இதன் விளைவாக - பதவி உயர்விற்கு தகுதியற்றது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சார்ஜண்ட் 7 மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் சேவையுடன் கொரியாவுக்கு 12 மாத சுற்றுப்பயணத்திற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார் என்று சொல்லலாம். எஸ்.எஸ்.ஜி.டிக்கு ஆறு மாதங்கள் மட்டுமே உள்ளது. கொல்கத்தா சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவு செய்வதற்கு போதுமான நேரம் எடுக்கும் வகையில் SSGt தனது பதிவுகளை நீட்டிக்க ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், நியமிப்பு ரத்து செய்யப்படும். எனினும், அந்த SSGt மீண்டும் பதிவு செய்ய அனுமதி இல்லை, மற்றும் TSgt பதவி உயர்வு அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது. அவர் தனது தற்போதைய கால சேவை முடிந்தவுடன் விமானப்படை (SSGt தரத்தில்) இருந்து பிரிக்க வேண்டும். AFI 36-2110 முழு வழிகாட்டுதலையும் கொண்டுள்ளது.

AFPAM36-2241V1 இலிருந்து பெற்ற தகவல்கள் மேலே