வாசகர்கள் படி ஒரு மோசமான பாஸ் மேல் 12 சிறப்பியல்புகள்
ஒரு கெட்ட முதலாளி ஆக தவிர்க்க வேண்டும்? நீங்கள் ஏற்கனவே கெட்ட முதலாளி என்று கருதப்படுவீர்கள் என்று அஞ்சுகிறீர்களா? மோசமான முதலாளிகளைக் கொண்ட மற்றவர்களுடன் பேச வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களா?
ஏராளமான அளவுகள் மற்றும் மாறுபாடுகளில் மோசமான முதலாளிகள் வந்துள்ளதால், ஒருமித்த உடன்பாடு இல்லை.
ஒரு மோசமான முதலாளி என ஒரு நபரைக் கணக்கில் கொண்டால், அவரின் முதலாளியிடம் இருந்து பல்வேறு வகையான கவனத்தைத் தேவைப்படும் ஒரு சக பணியாளருக்குத் தோற்றமளிக்க முடியாது.
இந்த பிராந்தியத்தில் தவறான முதலாளிகள் தடுமாறிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் தெளிவான திசையில் , தவறான கருத்துக்களை , பங்களிப்புக்கான அங்கீகாரம் , மற்றும் ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தைக் காணும் இலக்கை வடிவமைக்கும் ஒரு மூலோபாய கட்டமைப்பை வழங்குவதில் அவர்கள் தோல்வி அடைகிறார்கள்.
மற்ற மோசமான முதலாளிகள் வாலிபர்கள் . அவர்கள் மோசமானவர்கள், அவர்கள் அழைப்பு விடுப்பார்கள், ஊழியர்கள் அவர்களைப் பிரியப்படுத்த போதுமான அளவு செய்ய முடியாது. மோசமான மோசமான நிலையில், முதலாளிகள் ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்யலாம் , உடல் ரீதியாக சவால் விடுவார்கள் மற்றும் பொருட்களை எறிவார்கள்.
ஆனால், பல கருப்பொருள்கள் பல ஆண்டுகளாக வாசகரிடமிருந்து பெறப்பட்ட கருத்துக்களில் மிகவும் அடிக்கடி நிகழ்ந்தன. இவை மோசமானவை என்று நீங்கள் அழைக்கும் முதலாளிகளுடன் நிஜ வாழ்க்கையை அனுபவிப்பதால் அவர்கள் குறிப்பிடுவது மதிப்பு வாய்ந்தது.
ஒரு மோசமான முதலாளி, என்ன செய்வது என்பது பற்றி உங்கள் எண்ணங்கள் நன்றாக இருக்கிறது.
பேட் முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள்?
தவறான முதலாளிகள் , வாசகர் கருத்துகள் நூல் அவர்களின் அதிர்வெண் பொருட்டு, பின்வரும் செய்ய.
- அவர்களுக்கு பிரவுன் நிக்கோலர்ஸ், டேட்டல்டேஸ் மற்றும் உறவினர்களை அன்பு காட்டுங்கள். அவர்கள் விருப்பமான ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, மூடிமறைத்து, தங்கள் திறமையற்ற விருப்பங்களுக்கான ஏழை பணிக்காக சாக்குகளைச் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்களை புறக்கணித்து பல ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பார்கள் . அவர்கள் தங்கள் விருப்பத்திற்கு சிறந்த கால அட்டவணைகள் மற்றும் பணிகள், அதிக கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் பணிபுரியும் வெளியில் பணிபுரிகின்றனர்.
- தொடர்பு கொள்ள தவறினால், தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் , நேரக்கட்டுப்பாடுகள் அல்லது இலக்குகள் கூட இருக்காது . மோசமான முதலாளிகள் தங்கள் மனதை அடிக்கடி மாற்றிக்கொள்கிறார்கள், பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். மோசமான முதலாளிகள் அடிக்கடி எதிர்பார்ப்புகளையும் காலக்கெடுவையும் மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தாங்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் சந்திப்பு எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளதா என்பதையும் தெரிந்துகொள்கிறார்கள். எதிர்பார்ப்புகள் இல்லாதபோது பணியாளர்களின் சாதனை உணர்வை உணரவில்லை.
- எளிமையான, நேர்மறையான தொடர்பு சிக்கலை சரிசெய்யும் போது ஒழுங்கற்ற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்தவும். ஒரு சிக்கல் இருக்கும் வரை மோசமான முதலாளிகள் ஊழியர்களை அலட்சியம் செய்கிறார்கள், பின்னர் பற்றிக் கொள்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு சிக்கலை சரிசெய்ய விரும்பும் போது குற்றவாளிகளைத் தேடுகிறார்கள்.
- சத்தமாக, கடுமையாக பேசுங்கள், ஊழியர்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக. தவறான முதலாளிகள், குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் கருத்துக்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கான நேரத்தை வழங்குவதில்லை. அவர்கள் மக்கள் மற்றும் புல்லி ஊழியர்களை அச்சுறுத்துகின்றனர். மற்ற ஊழியர்கள் பணியாளர்களை புண்படுத்தும்படி அனுமதிக்கின்றனர்.
- பணியாளர்களின் வெற்றி மற்றும் நேர்மறை சாதனைகளைப் பெறுவதற்காக கடன் வாங்கவும் . ஏதாவது தவறாக நடக்கும்போது ஊழியர்களை குற்றம்சாட்டுவது போலவே அவர்கள் சமமானவர்களாவர். அவர்கள் பஸ்ஸில் பஸ்ஸில் பயணித்து பொதுமக்களை தூக்கி வீசினர்.
- நேர்மறையான ஊழியர் செயல்திறன் வெகுமதி அல்லது அங்கீகாரம் வழங்குவதில் தோல்வி.
இந்த ஆறு வாசகர்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட மோசமான முதலாளித்துவ பண்புகள் . கீழ்க்காணும் குறைவாகவே வந்தன ஆனால் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வாசகர்கள் பங்களித்தனர்.
மோசமான முதலாளி:
- திறமை அல்லது அனுபவம் மூலம் முதலாளி வேலைக்கு தகுதி இல்லை. மோசமான முதலாளிகளுக்கு மக்களை எப்படி வழிநடத்திச் செயல்படுவது என்பது தெரியாது.
- பிரச்சினைகள் அல்லது தவறுகள் போக விடமாட்டேன். மோசமான முதலாளி எப்போதும் எதிர்மறை நிகழ்வுகள் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் பணியாளர்களின் தவறுகளை தேடுகிறது.
- முன்னேற்றத்திற்கான ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்களையும் பரிந்துரைகளையும் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டோம். மோசமான முதலாளி பணியாளர்களிடமிருந்து வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி தங்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் கருத்து வேறுபாடுகளை சமாளிக்க முடியாது.
- ஒருமைப்பாடு இல்லாதது , இடைவெளிகள் வாக்குறுதி, மற்றும் நேர்மையற்றது . மோசமான முதலாளிகள், ஒரு பணியாளரின் கேள்விக்கு பதில் தெரியாதபோது கதைகளை உருவாக்குகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் கண்டுபிடிக்க மிக சோம்பலாக உள்ளனர்.
- அதை செய்ய சரியான விஷயம் என்று தெரிந்தும், ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை சமாளிக்க தைரியம் இல்லை.
- ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களிடமிருந்தும் அவரது செயல்களினாலும் கருத்துக்களினாலும் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுகிறது.
வாசகர் கருத்துகள், தவறான பாஸ் நடத்தை ஏராளமான பாஸ் மோசமான முதலாளிகளால், அல்லது குறைந்தபட்சம் அனுமதிக்கப்படும் என்பதையும் சுட்டிக் காட்டியது. இந்த கருத்துக்கள் பணியாளர்கள் ஒரு கெட்ட முதலாளினை நம்புவதைப் பற்றி ஒரு ஸ்னாப்ஷாட்டை வழங்குகிறார்கள். கேளுங்கள், கேளுங்கள், கேளுங்கள்.
உங்கள் மோசமான முதலாளி பற்றி ஏதாவது செய்ய வேண்டிய நேரம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருக்கிறீர்களா? ஒரு நிறுவனத்தில் சில விருப்பங்கள் உள்ளன. இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருப்பங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒரு பணியிட புல்லிக்கு இலக்காக இருப்பது தவிர்க்க முடியாது.
உங்கள் செயல்கள் சிலவற்றின் முதலாளி மோசமான நடத்தையை நியாயப்படுத்தலாம் மற்றும் பொது நலனுக்கான உறவை வளர்த்துக் கொள்ள முயற்சி செய்யலாம் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். உங்கள் அலுவலக ஊழியர்களிடமிருந்து உதவி பெறலாம். இறுதியில், நீங்கள் உங்கள் மோசமான முதலாளி துப்பாக்கி சூடு முயற்சி செய்யலாம் . இது நீ இழந்து போகும் அபாய பாதையாகும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். எனவே உங்கள் பணி இழக்க விரும்பாத வரை இந்த பாதையைத் தொடங்க வேண்டாம்.
உங்கள் உண்மையிலேயே மோசமான பாஸ் போட தயாரா?
இந்த வளங்கள் உங்களை நகர்த்துவதற்கு உதவுகின்றன அல்லது இல்லை. நீங்கள் முயற்சி செய்த வேறு ஒன்றும் இல்லை என்றால் அது உண்மையில் உங்கள் விருப்பம். நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி தகுதியுடையவர்.