தொடக்கத்தில், வயதிற்கு உட்பட்ட வேலைகள் பாகுபாட்டைத் தடுக்க சட்டங்கள் உள்ளன.
கூடுதலாக, நீங்கள் வயது வேறுபாடு சிக்கல்களை குறைக்க உதவும் ஒரு சில உத்திகள் உள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்றால் என்ன?
ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் அவரது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், பாலின அடையாளம், இயலாமை, மதம், பாலியல் சார்பு அல்லது வயது ஆகியவற்றால் சாதகமற்ற முறையில் நடத்தப்படும் போது வேலை வாய்ப்பு வேறுபாடு ஏற்படுகிறது.
சாம்பல் கூலிங்
"சாம்பல் கூறை" என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியம்? சாம்பல் கூறை என்பது வயது முதிர்ச்சியை விவரிப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல்லாகும், பல பழைய வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலைகளை தேடி அல்லது பதவி உயர்வுகளை தேடுகின்றனர். முதலாளிகள் நீங்கள் எந்த வயதினரின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு "பழைய" தொழிலாளி என்று கருதப்படுகையில் வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவது சவாலாக இருக்கலாம். நீங்கள் சாம்பல் முடிவை வாங்குவதற்கு மிக பழையதாக கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
பணியிடத்தில் முதியவர்களின் சதவிகிதம்
2000 ஆம் ஆண்டின் மூத்த குடிமக்கள் 'சுதந்திரம் வேலை செய்யும் சட்டம்' என்ற திருத்தத்தின் கீழ் சமூக பாதுகாப்பு வருவாய் தொகையை அகற்றுவதற்கு பிரதிநிதிகளின் சபை ஏகமனதாக வாக்களித்தபோது, முந்தைய வருவாய் வரம்புகளை நீக்குவது பழைய அமெரிக்கர்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதே அவர்களின் நியாயமாகும்.
65 வயதில் 18.8 சதவிகிதம் பேர் 2016 ஆம் ஆண்டில் பணி புரிந்தனர், பியூ ஆராய்ச்சி கவுன்சில் படி. 2019 ஆம் ஆண்டுக்குள், 55 வயதிற்குட்பட்டவர்களில் 40 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானோர் வேலை செய்வதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அமெரிக்க தொழிலாளர் பிரிவில் 25 சதவிகிதம் என்று இருக்கும்.
வயது வேறுபாடு சிக்கல்கள்
"பழையதாக" கருதப்படுவதற்கு கூடுதலாக, அனுபவமிக்க வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு இளம் விண்ணப்பதாரர் விட அதிக செலவில் (உயர் சம்பளம், ஓய்வூதியம், சலுகைகள் செலவுகள் போன்றவை) அதிகம் கருதப்படுகிறார்கள்.
இது அசாதாரணமானது அல்ல. நீ நடுத்தர வயதினரோ அல்லது இளையோ இருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள்:
- 45 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் இளைய தொழிலாளர்களைவிட நீண்ட காலம் வேலையின்மையில் உள்ளனர்.
- 2024 க்குள், 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை 2008 ஆம் ஆண்டில் 27 மில்லியனாக 41 மில்லியனை எட்டும்.
- இன்னும் பழைய தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத்தை தள்ளிப்போடுவது மற்றும் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகின்றனர்.
எனினும், ஆராய்ச்சி வயது மற்றும் வேலை செயல்திறன் இடையே எந்த தொடர்பும் இல்லை. நீங்கள் பழையவர்களாக இருப்பதால் இளைய தொழிலாளர்களைவிட நீங்கள் மோசமாக அல்லது மோசமானவர் என்று அர்த்தமில்லை.
வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலை தேடல் விருப்பங்கள்
மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் "பழையது" என்று கருதப்படும் திறன்மிக்க பணியாளர்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன? பழைய தொழிலாளர்கள் இளைய தோழர்களாக தகுதியுள்ளவர்களாக அல்லது தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதை நீங்கள் உணரலாம்?
உழைப்பு தேடலைத் துரிதப்படுத்த உதவுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதற்கான உத்திகள் பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு உள்ளன. பழைய விண்ணப்பதாரருக்கு, கவர்ச்சிகரமான நிலைகளைக் கண்டறிவதற்கான கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம், அதே போல் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்காக விண்ணப்பிக்கும் ஆன்லைன் நெறிமுறைகளை கவனத்தில் கொள்ளவும். உதாரணமாக, இங்கே வேலை தேடி மற்றும் எழுதுதல் மற்றும் குறிப்புகள் கடிதங்கள், குறிப்பாக பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஏற்ப குறிப்புகள் உள்ளன.
முதியவர்களுக்கான மேலும் வேலை தேடல் குறிப்புகள்
ஜாய்ஸ் லெயின் கென்னடி, எழுத்தாளர் மற்றும் தொழில்வாழ்க்கை கட்டுரையாளர், பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு மீண்டும் எழுதுதல் குறிப்புகள் அளிக்கிறார்:
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுகையில், உங்கள் அனுபவத்தை நிர்வாக பணிக்கான 15 ஆண்டுகள், ஒரு தொழில்நுட்ப வேலைக்கு 10 ஆண்டுகள், உயர் தொழில்நுட்ப வேலைக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- உங்கள் பிற அனுபவத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிட்டு அல்லது "பிற அனுபவங்கள்" பிரிவில் தேதிகள் இல்லாமல் பட்டியலிடலாம்.
- காலவரிசை மறுமலர்ச்சிக்கு பதிலாக ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துங்கள்.
கூடுதலாக, பழைய பணியாளர்களுக்கான இந்த வேலை தேடுதலுக்கான உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்ய உதவுகிறது, பழைய வேலை தேடுபவர்கள் சில பழைய கடித குறிப்புகள் மற்றும் பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கான சில புதுப்பிப்பு குறிப்புகள் பாருங்கள்.
வயது சிக்கல்கள் மற்றும் நேர்காணல் வெற்றி
நேர்காணல் போது நேர்மறை வலியுறுத்தி கென்னடி பரிந்துரை:
- மகிழ்ச்சியான மற்றும் நெகிழ்வான மற்றும் மீண்டும் உங்கள் திறமை மற்றும் வெற்றி ஆதாரம் என்று உங்களை உங்களை திட்டம்.
- பழைய தொழில்களின் நன்மைகளை - ஒரு வாழ்க்கைக்கு அர்ப்பணிப்பு, அனுபவங்களை அனுபவித்தல், வெற்றிகரமாக ஒரு சாதனை, நிலையான மற்றும் யதார்த்த எதிர்பார்ப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்தல் - அவை உங்களுக்கு எப்படி பொருந்தும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.
- இந்த திறன்களின் உங்கள் கூற்றுகளை ஆதரிப்பதற்காக கதைசார் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- இறுதியாக, பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு இந்த வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
வயது மற்றும் சம்பள சிக்கல்கள்
சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்களுக்கு நெகிழ்வானவர் என்பதை அறியட்டும். கடந்த காலத்தில் ஆண்டு ஒன்றுக்கு ஆறு புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் பெற்றிருந்தாலும், ஒருவேளை நீங்கள் அதற்கு அதிகமாக தேவைப்படக்கூடாது அல்லது ஒருவேளை உங்கள் கதவு கதவைத் திறக்க குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
அந்த வழக்கு மற்றும் சம்பள தேவைகள் உங்கள் கவர் கடிதத்தில் சேர்க்கப்படலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், உங்கள் சம்பள தேவைகள் நெகிழ்வான அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்குரியதாக இருப்பதோடு, நன்மைகள் உட்பட முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.
வயது பாகுபாடு சட்டம்
இறுதியாக, உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டிருப்பதாக நம்பினால், வயது பாகுபாடு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பாதுகாப்புகளும் உள்ளன. பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, வெளியேற்றம், இழப்பீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு, நிபந்தனைகள் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வயது அடிப்படையில் அடிப்படையில் பாகுபாடு இருந்து 40 வயது மற்றும் பழைய சில குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு. சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.
ADEA 20 க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள், 25 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள், வேலைவாய்ப்பு முகவர், மற்றும் கூட்டாட்சி, அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடனான தொழிலாளர் அமைப்புக்களுக்கு முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். இது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தாது.
ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் பழைய தொழில்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும் அதன் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன. மத்திய சட்டத்தை விட பழைய தொழிலாளர்களுக்கு இந்த வலுவான பாதுகாப்பு வழங்கப்படலாம். 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் மட்டுமல்லாமல், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
வேலை தேடும் போது, ADEA ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு ஏற்றவாறு விரும்புவதாக விளம்பரங்களை தடைசெய்கிறது, இளம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சியை கட்டுப்படுத்துகிறது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வூதியம் தேவைப்படுகிறது என்பதை அறிந்திருங்கள்.
தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஒரு தாக்கல் .