நீங்கள் ஏன் துப்பாக்கி வைத்திருக்கிறீர்கள்?

7 காரணங்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால்? இது உனக்கு ஏன் நடக்கிறது என்று உனக்குத் தெரியவில்லை என்று நீ சொல்கிறாய். அது உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் இழப்பாளர்களாக இருக்க வேண்டும் அல்லது உங்களுக்கு கெட்ட அதிர்ஷ்டம் இருக்க வேண்டும், சரியானதா? ம்ம். அது அநேகமாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்களுடைய முதலாளி அல்லது துரதிர்ஷ்டம் அல்ல, அது உங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு.

பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையில் சில கட்டங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், ஆனால் யாரோ இந்தத் தொடர்ச்சியாக நடக்கும் சில சுய-பரிசோதனைகள் மூலம் பயனடைவார்கள்.

உங்கள் நடத்தை பற்றி ஒரு நேர்மையான பார்வை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேலை இழப்பிற்கு நீங்கள் குற்றம் சொல்லலாம். இதைச் செய்த பின்னரே, இந்த முறைமையை மாற்ற நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

உங்களைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்கும் சில விஷயங்களை ஆராய்வோம்:

1. நீங்கள் உங்கள் வேலை செய்யவில்லை

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் பெருமை கொள்கிறீர்களா அல்லது உங்களின் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து மற்றொரு பொருளை கடக்க ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? சிறந்த வேலைக்கு திரும்புவதற்கு பதிலாக, ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் பெற விரும்பினால், உங்கள் பிரச்சினையின் வேர் கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருக்கலாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் சிறந்த வேலை செய்யாத ஊழியர்களை மதிக்கவில்லை. அவர்கள் யார் யாரோ கண்டுபிடிக்க முடியும். நீங்கள் மந்தமானவராக அல்லது நிறைய தவறுகளை செய்தால், நீங்கள் உங்கள் பணி நெறிமுறையை மாற்ற வேண்டும்.

2. நீங்கள் சில அடிப்படை பணிகள் செய்ய முடியாது

நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யத் தேவையான தொழில்நுட்பத் திறமைகளை வைத்திருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் பணியாளர்களைச் செய்யக்கூடிய அடிப்படைப் பணிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் . அவர்கள் பணியிடங்களை ஹம்மிங் செய்கிறார்கள்.

உங்கள் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் வழக்கமாக முறையான தொலைபேசி ஆசாரம் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை மின்னஞ்சலை எவ்வாறு எழுத வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

3. நீங்கள் நேரம் வேலை முடிக்கவில்லை

உங்கள் வேலையை விரைவாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், அது உங்களுடைய முதலாளியிடம் மற்றும் இறுதியில் உங்களுக்காக பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும். இழந்த காலக்கெடுவை விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.

இந்த சிக்கல் இருந்தால், உங்கள் நேர மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் அதை தீர்க்க முடியும். உங்களால் முடிந்தால் சக பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பணி மற்றும் பிரதிநிதி பணிகளை முன்னுரிமை செய்வதை அறிக. நீங்கள் சித்திரவதைகளை தவிர்க்க வேண்டும். வேலையைத் தள்ளி யாரும் உதவ முடியாது. நீ இறுதியில் அதை செய்ய வேண்டும்.

4. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொள்ளாதீர்கள்

நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இணைந்து கொள்ளாதபோது, ​​பணியிடங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன. இது அவர்களின் வேலையில் இருந்து மக்களை திசை திருப்பி, உற்பத்தித்திறன் இறுதியில் குறையும். உங்கள் வேலையை ஆபத்தில் இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் முதலாளிகள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற மாட்டார்கள், ஆனால் சச்சரவுகளுக்கு பொறுப்பானவர்களை யாரும் களைக்க மாட்டார்கள். நீங்கள் யாருடன் வேலை செய்கிறீர்கள் என எல்லோரிடமும் அன்பு இல்லை - நீங்கள் எல்லோரும் விரும்புவது கூட இல்லை - ஆனால் நீங்கள் நீக்கம் செய்யாமல் இருக்க விரும்பினால், நல்ல பணி உறவுகளைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள்.

5. நீங்கள் மிக விரைவான மனநிலையைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள்

உங்கள் கோபத்தை மிக விரைவாக இழந்துவிட்டால், உங்கள் கோபத்தை வேலைக்கு வர இயலாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு கடமை எனக் கருதலாம். உடல்நிலை வன்முறையை எப்படித் தீர்க்கமுடியாத கோபம் அதிகரிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்கும் பல செய்தி செய்திகள் உள்ளன. அமெரிக்க தொழில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தின் (OSHA) படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 2 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் அவர்கள் பணியிட வன்முறை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று அறிக்கை விடுகின்றனர்.

இன்னும் பல வழக்குகள் வெளியிடப்படவில்லை (OSHA பணியிட வன்முறை. ). உங்களுடைய சொந்த காசோலையை நீங்கள் பெற முடியாவிட்டால், தொழில்முறை உதவியை நாடவும்.

6. நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை அணுகுமுறை வேண்டும்

உங்கள் பணியிட எதிர்மறை உங்கள் முதலாளியினை மோசமாக்குகிறது, விரைவில் அவர் அல்லது அவர் ஒரு மாற்றீட்டைக் காணக்கூடியவராய் உங்களை விடுவிப்பார். நீங்கள் முறையான குறைகளை சந்தித்தாலும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் இடைவிடாமல் புகார் செய்யும் போது அது பிடிக்காது. எதிர்மறையானது மிகவும் தொற்றுநோயாகும். இது ஒரு ஊழியரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு விரைவாக பரவுகிறது மற்றும் மன உளைச்சலுக்கு ஆளாகிறது. இது உற்பத்தித்திறன் மங்கலாக்கலாம். உங்கள் பணியிடத்தில் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை கண்டுபிடித்து, அனைவரையும் கீழே தள்ளுவதைத் தவிர்ப்பதன் மூலம், "துயரத்தை நிறுவனம் நேசிக்கிறீர்கள்" என்ற குறிக்கோளைக் கடைப்பிடிப்பதற்கு பதிலாக.

7. நீங்கள் கடினமான திட்டங்களை எடுக்க விரும்பவில்லை

மிகவும் சவாலாக இருக்கும் வேலையை நீங்கள் திரும்பச் செய்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்யும் போதெல்லாம், உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க வாய்ப்பை இழக்க அனுமதிக்கிறது.

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நிரூபிக்க கடினமான பணிகளை எடுத்து. சவால்கள் மற்றும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதற்கு உந்துதல் உண்டாக்கியதாக உங்கள் முதலாளி காண்பி. நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல காரணத்தைத் தவிர வேறு வழியில்லை. எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் முன்பே நிரப்பப்பட்ட அட்டவணையில் சேர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலையை நிராகரிக்க வேண்டியிருக்கும்.