நோயாளிகளிடமிருந்தும் அல்லது மகப்பேறு விடுப்புகளிலிருந்தும் பணியாளரை மீண்டும் வரவேற்பதற்கான இந்த குறிப்பைப் பாருங்கள், இரண்டு சூழல்களுக்கு எடுத்துக்காட்டாக கடிதங்களுடன். ஒரு சக ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாவிட்டால் , வேலைக்குச் செல்வது பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, அவரது சக பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் மட்டுமல்ல சில மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.
நோயாளி விடுப்புக்குப் பிறகு ஒரு பணியாளரை வரவேற்பதற்கான வழிகளில் சில ஆலோசனைகள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்
பணியாளர் திரும்பியவுடன் எல்லாம் எல்லாம் இடையில் விழும் என்று நினைக்க வேண்டாம். பின்வருமாறு உரையாடுவதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்:
- திட்டமிடல். பணியாளர் முழுநேர வேலைக்கு அல்லது பகுதி நேர அடிப்படையில் திரும்ப முடியுமா? அவர் நெகிழ்வான மணிநேரம் வேண்டுமா? குறுகிய வேலை நாட்கள்? தொலைகாட்சி விருப்பங்கள்?
- விடுதி வசதிகள் . ஊழியருக்கு அலுவலகத்தில் எந்த வசதிகளும் தேவைப்படுகிறதா? (எ.கா., இன்னும் பணிச்சூழலியல் பணிநிலையம், குளியல் அறைக்கு நெருக்கமான ஒரு குடைவு, எலுமிச்சைப் பயன்பாடு மாடிகளுக்கு பதிலாக, கூடுதல் பணி இடைவெளிகளை)?
- பணிச்சுமை . மற்ற சக பணியாளர்களுக்கு எந்த வேலையும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டுமா?
அனைவருக்கும் அவரது நிலைப்பாடு பற்றிய நிலைமையை புரிந்துகொள்வதற்கும், கலந்துரையாடலை நேர்மறையான மற்றும் உற்சாகத்தை வைத்துக்கொள்வதற்கும் தொழிலாளர்களின் சக ஊழியர்களுடன் சந்திப்போம்.
தனிப்பட்ட வாழ்த்துக்களை வழங்குதல்
அவரது முதல் நாளன்று பணியாளரை தனிப்பட்ட முறையில் வரவேற்றார். அவரது இல்லாத போது எந்த குறிப்பிடத்தக்க நிறுவனத்தின் மாற்றங்கள் அல்லது புதுப்பிப்புகளை வேகப்படுத்த அவரை அழைத்து கொண்டு தினசரி வேலை ஓட்டம், மின்னஞ்சல்கள், கூட்டங்கள், முதலியன திரும்ப பெற உதவும்.
இந்த ஆரம்ப நாட்களில் பொறுமையாக இருங்கள்.
ஊழியரின் நேரத்தை சரிசெய்து, பள்ளிக்கூடத்தில் மீண்டும் பெறலாம்.
உணர்ச்சியுடன் இருங்கள்
உடல் ரீதியிலான அல்லது மனநோய் காரணமாக சீர்குலைவு ஏற்படலாம், அது குறுகிய அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். பிரச்சினையைப் பற்றியோ, அதைப் பற்றி உனக்கு எவ்வளவு தெரிந்ததோ தெரியாமல், கடினமான நேரத்தை கடந்து, இன்னும் முழுமையாக மீட்கப்படாமல் இருந்த உங்கள் சக பணியாளருக்கு கருணை, அனுதாபம் மற்றும் புரிதலை வழங்குங்கள்.
அவற்றின் தனியுரிமையை மதிப்போம்
உங்கள் சக பணியாளர் மற்றும் அவருடன் அவர் விரும்பும் அளவுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பேச உங்கள் சக பணியாளரை அனுமதிக்கவும். கேள்விகளால் அவரை மூழ்கடித்து விடாதீர்கள், அனுதாபத்தை அடையுங்கள், அல்லது வேறு ஒன்றும் நடக்காது போல் செயல்படாதீர்கள்; உங்கள் ஆதரவை வழங்குங்கள், நீங்கள் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அவரை திரும்பப் பெற வேண்டும், உங்கள் கதவு எப்போதும் திறந்திருக்கும்.
சிக் விடுதியில் இருந்து மாதிரி மீண்டும் வரவேற்பு
உடம்பு விடுப்புக்கு வேலைக்கு வந்த ஒரு பணியாளருக்கு அனுப்ப ஒரு மாதிரி வரவேற்புக் கடிதம் இருக்கிறது.
அன்புள்ள டீன்,
மீண்டும் வருக! சன்ஷைன் ஹவுஸில் நீங்கள் திரும்பிச் செல்ல நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். நாங்கள் எல்லோரும் உங்களை இழந்திருக்கிறோம், உங்கள் வருகையைப் பற்றி மக்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். உங்களிடம் இல்லாதபோது நாங்கள் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறோம். உங்கள் விரைவான மீட்சிக்காக நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம் என்று நான் சொல்லும்போது எல்லோருக்கும் பேசுவேன்.
நீங்கள் குடியேற வேண்டிய நேரம் எடுக்கும் வேகத்தை அதிகரிக்கவும். நீங்கள் விரைவில் மீண்டும் வருவதற்கு நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம்.
அன்பே,
எலினார்
மகப்பேறு விடுப்பு இருந்து ஒரு கல்லூரி மீண்டும் வரவேற்பு
ஒவ்வொரு பெண்ணும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவதைப் பற்றி வித்தியாசமாக உணர்கிறார்கள், முதல் வாரங்கள் மீண்டும் உணர்ச்சிகளின் கலவையுடன் ஒரு பெரிய மாற்றாக இருக்கலாம். கூட்டாளிகள் ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் ஆனால் அடிக்கடி சொல்வது சரியாக தெரியாது மற்றும் தங்கள் வாயில் தங்கள் கால் வைத்து முடிக்கலாம் போன்ற ஒரு கருத்துடன் "நீங்கள் உங்கள் சிறிய பெண் மிஸ்?" ஒரு புதிய தாயினை வாழ்த்துவதற்கு சில வழிகள் இருக்கின்றன, வேலைக்குத் திரும்புவதை வரவேற்கிறேன், மாற்றத்தை எளிதாக்குகின்றன.
மலர்களைக் கொண்டு வாருங்கள்: ஒரு குழு உறுப்பினர்கள் அலுவலகத்தில் புதிய அம்மா மலர்களை வாங்கும் போது, அது ஒரு உடனடி பிணைப்பு அனுபவம். இது ஒரு புதிய குழந்தையின் அழகைப் பகிர்ந்துகொள்கிறது என்று ஒரு அழகான சைகை.
சமாதானத்தைக் காண்பி: கேள்விகளைக் கேளுங்கள், படங்களை பாருங்கள், புருஷர்களைப் பிரியுங்கள், புதிய அம்மாவிடம் சொல்லுங்கள், அவள் திரும்பி வரத் தயாராய் இருக்காது என்பதை புரிந்துகொள்கிறேன்.
உங்கள் சக பணியாளர் அதிக நேரத்தை அல்லது நெகிழ்வான மணிநேரத்தை வழங்குவதற்கு உங்களுக்கு அதிகாரம் இல்லாதபோதும், அவளுக்கு நிறைய தேவை என்றால், அவளுக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
சக தாய்மார்களின் குழுவை ஒழுங்குபடுத்துங்கள்: உங்கள் அலுவலகத்தில் வேறு புதிய அல்லது நர்ஸிங் அம்மாக்கள் இருக்கிறதா? ஒரு தனியார் மின்னஞ்சல் குழுவோ அல்லது மதிய உணவு நேரத்தின்போதோ அவற்றைத் தொடர்புபடுத்துங்கள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி தடைகளை கையாள வேண்டும் என்பதை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் நேரடியாக ஒன்றாக வேலை செய்யாவிட்டாலும் அல்லது வேகமாக நண்பர்களாக மாறாவிட்டாலும், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை புரிந்துகொள்கிற ஒரு சக அம்மாவைப் பெறுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
புரிந்துகொள்பவர் மற்றும் யாருடைய கதவை எப்பொழுதும் திறந்திருப்பதால், ஆதரவை நோக்கி நீண்ட தூரம் செல்கிறது.
ஒரு நாளைக்கு "உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்யுங்கள்" என்ற அட்டவணையைத் தொடங்குங்கள்: குழந்தைகளை கடந்து செல்லலாம் மற்றும் ஓஹிங் மற்றும் ஏஹிங் ஆகியவற்றை எடுத்துக் கொள்ளலாம், புதிய தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளை காட்டிக்கொள்ள அனுமதிக்கிறார்கள்.
மதிய உணவிற்கு புதிய அம்மாவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: ஒரு புதிய தாயின் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்கும் போது அவள் மீண்டும் உட்கார்ந்து, ஓய்வெடுக்கவும், உற்சாகமாகவும் சவாலான வாழ்க்கையுடனும் ஒரு துக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும்.
மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் உதாரணம் இருந்து மீண்டும் வரவேற்கிறோம்
மகப்பேறு விடுப்பு இருந்து திரும்பிய ஒரு ஊழியர் அனுப்ப ஒரு மாதிரி வரவேற்பு செய்தி இங்கே தான்.
அன்பே லேலா,
உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு அலுவலகத்தில் நீங்கள் திரும்பப் பெறுவது நல்லது. சுசானே உங்கள் இல்லாத நிலையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விஷயங்களை சிறப்பாக செய்திருப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் என நம்புகிறேன். நீங்கள் எல்லோருக்காகவும் அவ்வாறு செய்வது கடினம் என்று! நீங்கள் திரும்பி வருகிறீர்கள் என்று நன்றியுடன் இருக்கிறோம்.
உங்கள் இனிப்பு, ஆரோக்கியமான சிறிய பையனுக்கு வாழ்த்துக்கள்! அவர் ஆச்சரியமானவராக இருக்கிறார், கடந்த சில மாதங்களாக அவருடன் வீட்டிற்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடிந்ததில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.
சிறந்த வாழ்த்துக்கள்,
ஜிம்
மேலும் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்
கடிதம் கடிதங்கள், நேர்காணல் கடிதங்கள், பின்தொடர் கடிதங்கள், வேலை ஏற்றுதல் மற்றும் நிராகரிப்பு கடிதங்கள், ராஜினாமா கடிதங்கள், பாராட்டு கடிதங்கள், வணிக கடிதங்கள் மற்றும் இன்னும் பெரிய வேலைவாய்ப்பு கடித மாதிரிகளை உள்ளடக்கிய இந்த கடித மாதிரிகள், ஒரு நேர்காணல், பின்தொடர் மற்றும் நீங்கள் எழுத வேண்டும் அனைத்து வேலை தொடர்பான தொடர்பான கடித கையாள.