பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டிய ஒரு பணியாளர் எவ்வளவு தேவைப்படுகிறது?
ஊழியர் விடுதி
நல்ல முதலாளிகள் பணியாற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
மேலும், தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கும் முதலாளிகளுக்கு மகிழ்ச்சியுடன் ஒரு விடுதிக்கு உதவுவார்கள். இருப்பினும் ஒவ்வொரு முதலாளிகளும் கவலைப்படுகிறார்கள், ஆனால், ஒரு பயமுறுத்தும் ஊழியரால் அவரது நன்மைக்காகவும், முதலாளியின் குறைபாடுகளுக்குமான சட்டத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறார். ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுக்கும்போது, முதலாளிகளுக்கு இரண்டாவது மற்றும் ஒரு மூன்றாவது மருத்துவ சிகிச்சை தேவைப்படலாம்.
ஒரு BLR மனித வள பயிற்சித் தொடரின் படி, ஆறு அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் குறைபாடு உடையவராவார், அவற்றில் பல மறைந்துள்ளன. இதை மனதில் கொண்டு, ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியர்களைக் கவனிப்பது பொதுவானது, உங்கள் சக ஊழியர் தேவைப்பட்டால் அல்லது ஒரு விடுதி பயன்படுத்துவது உங்களுக்குத் தெரியாது.
மருத்துவ தகவல் HIPAA தரத்தால் பாதுகாக்கப்படுவதால், மனித வளத்துறை அலுவலகங்கள் மருத்துவத் தகவலை தவிர வேறு எவரும் அணுக முடியாத கோப்புகளில் மருத்துவ தொடர்பான தகவல்களை சேமித்துவைக்கின்றன.
ADA, FMLA, அல்லது பிற வேலைவாய்ப்பு வகை சட்டங்கள் பற்றி எழும் இரண்டாவது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி, ஒரு விடுதிக்கு என்ன இருக்கிறது?
அந்த கேள்வி அதிர்வெண் விளைவாக, இங்கே உங்கள் பயன்பாடு உதாரணங்கள். பணியமர்த்தியோ, பணியாளர்களிடமிருந்து சில குறைபாடுகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாததால், சிலர் வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர்களாக இருக்கலாம். இந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் பெரும்பாலானவை முதலாளிகளுக்கு ஒரு தேவைப்பட்ட விடுதி மூலம் ஊழியர்களை மதிப்பதாக உதவியுள்ளன.
விண்ணப்பதாரர் விடுதிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
ஊனமுற்றவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் கையாளும் போது, ஒரு முதலாளி ஒரு தகுதியுள்ள நபருக்கான தகுதியை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரர் நியாயமான வேலை விடுதி உதவியுடன் பணியின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய முடியும்.
இயலாமை இல்லாமல் ஒரு நபர் முன் ஒரு இயலாமை ஒரு நபர் வேலைக்கு பணியமர்த்துபவர் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு நபருக்கு எதிராக பாகுபாடுபட வேண்டிய கடமை அவர்களுக்கு உண்டு. மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரை தேர்வு செய்வதற்கு முதலாளி தனது உரிமைகளை வைத்திருக்கிறார்.
இந்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒரு இயலாமை ஒரு வேட்பாளர் மிகவும் கருத்தில் கொள்ள முடியும் வசதிகளுடன் உதாரணங்கள் உள்ளன. அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையத்திடம் இருந்து பணியாற்றுவதற்கான முதலாளியின் கடமை பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.
- முதலாவதாக ஒரு தொலைப்பேசித் திரையை அனுப்ப வேண்டியதன் அவசியம் இல்லாமல் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளருடன் நேரடியாக பேட்டியை திட்டமிடலாம்.
- ஒரு இயலாமை ஒரு நபரை விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை மாற்ற. இந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் பெரிய அச்சு, ஆடியோடோப் அல்லது பிரெயில் பதிப்புகள் பயன்பாடு அல்லது ஆன்லைனில் விண்ணப்பம் சாதாரணமாக தேவைப்படும் போது ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தில் விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது.
- பேட்டி செயல்முறை போது ஒரு சைகை மொழி மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது ஒரு வாசகர் வழங்கவும்.
- ஒரு உயர்த்தி கிடைக்காத போது முதல் மாடி அலுவலகத்தில் நேர்காணல்கள் மேற்கொள்ளுங்கள். விண்ணப்ப செயல்முறைக்கு தேவையான அனைத்து பகுதிகளும் அணுகக்கூடியவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- சோதனை அல்லது திறனின் மதிப்பைத் தவிர வேறொன்றும் செய்யாமல், தேவைப்படும் சோதனைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை மாற்றவும்.
- விண்ணப்ப செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக சோதனை அல்லது மதிப்பீடு செய்யப்படும் போது வேலைக்கான அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்கவோ அல்லது மாற்றவோ செய்யலாம்.
பணியாளர் விடுதிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு ஊழியர் தங்கள் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடிந்தால், அங்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும். பொறுப்பு, ஊழியர்-சார்புடைய, முதலாளிகள், தனிநபரின் பணியாளர்களாகவும், மற்றும் சமூகத்தின் ஒரு பணியாளராக எப்படி கருதப்படுகிறார்கள் என்பதையும் கவனித்துக் கொள்கிறார்கள்.
தேர்வு செய்யும் முதலாளர்கள் ஊழியர்களுக்காக, எப்போது வேண்டுமானாலும், தங்கும் வசதிகளை செய்யலாம்.
ADA படி, "முதலாளியின் வணிகத்தின் செயல்பாட்டின் மீது ஒரு 'அமுல் கஷ்டத்தை' சுமத்த முடியாது என்றால், ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் அறியப்பட்ட இயலாமைக்கு ஒரு நியாயமான விடுதி தேவைப்பட வேண்டும்.
முதலாளித்துவத்தின் அளவு, நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் இயல்பு மற்றும் கட்டமைப்பு போன்ற காரணிகளின் வெளிச்சத்தில் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டபோது குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல் அல்லது செலவினம் தேவைப்படும் செயல்திறன் எனில், துயர் துன்பம் வரையறுக்கப்படுகிறது.
"ஒரு குடியேற்றக்காரர் தரத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு தரம் அல்லது உற்பத்தித் தரத்தை குறைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது கண்ணாடி அல்லது செறிவான எய்ட்ஸ் போன்ற தனிப்பட்ட பயன்பாட்டு பொருட்களை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்ட ஒரு முதலாளி அல்ல."
ஒரு பணியாளர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளருக்குச் செய்யக்கூடிய இடவசதிகளுக்கான உதாரணங்களாகும்.
- மணிநேரங்கள், நாட்கள், மாற்றங்கள் , முழு அல்லது பகுதி நேர வேலை, அல்லது தொடங்கி மற்றும் முடிவடையும் நேரங்களின் அடிப்படையில் பணியாளரின் வேலைத்திட்டத்தை மாற்றவும்.
- கூட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சி அமர்வுகள் போன்ற கூட்டங்களுக்கு வேலை செய்யும் போது ஒரு சைகை மொழி மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது வாசகர் தேவை.
- ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்ய எல்லா இடங்களிலும் நுழைய வேண்டும், வேலைவாய்ப்புகளின் சமமான நன்மைகளை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்யவும்.
- சோதனை அல்லது ஒரு வேலையை செய்ய தேவையான சோதனைக்கு தேவையான ஒதுக்கீடு அல்லது வேறு வேலை மாற்றத்திற்கான ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை மாற்றுங்கள்.
- வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்குதல் அல்லது மாற்றுவது.
- வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாட்டைச் செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது சாதனங்களை வழங்குதல் அல்லது மாற்றுவது. டெலிட்டிகேட்டர்ஸ் (TTY கள்) அல்லது தொலைபேசி பெருக்கிகள், உபகரணங்களில் தொடுப்பு குறிப்புகள் அல்லது சிறப்பு கணினி உபகரணங்கள் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டுகள்.
- ஊனமுற்றோருக்கான ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி பொருட்கள் அல்லது கொள்கைகளை சரிசெய்தல். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் கொள்கை ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு வருடம் முன்பு தொலைதொடர்புக்கு முன்னதாக வேலைக்கு தேவைப்பட வேண்டியிருந்தாலும் கூட தொலைதொடர்பு அனுமதிக்கலாம்.
- ஒரு பணியாளரை ஒரு திறந்த நிலைக்கு மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.
- தங்கள் வீட்டிலிருந்து தொலைநகல் மூலம் அவற்றின் அத்தியாவசிய வேலைகளைச் செய்ய பணியாளரை இயக்குங்கள்.
இந்த யோசனைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் முடக்குகின்ற நிலையை அனுபவிக்கும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு இடமளிக்க உதவும். பணியாளரின் பணியின் அத்தியாவசிய பணியை தொடர்ந்து செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். மற்றும், அது உங்களுக்கு வெற்றி வென்றது.