குறைந்த பந்தை நீங்களே விரும்பாதபோது, கம்பெனி செலுத்தத் தயாராக இருப்பதைவிட குறைவாக இருக்கும் விகிதத்தில் மூழ்கி இருக்கும் போது, நீங்கள் அதிக அளவு சுட விரும்பவில்லை, நீங்களே ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளராக உங்களை அகற்ற விரும்பவில்லை.
சம்பளத்தைப் பற்றிப் பேசும் வேலை பேட்டி கேள்விகள், ஒரு சுரங்கப்பாதைக்குச் செல்வதைப் போல் உணரலாம், ஆனால் ஆராய்ச்சி மற்றும் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு நியாயமான சம்பளத்தை வழங்குவதை உறுதி செய்யும் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க முடியும். சம்பளத்தைப் பற்றி மிகக் கடினமான மற்றும் மிகவும் பொதுவான பேட்டி கேள்விகளைக் காணவும், அவற்றிற்கு பதிலளிக்கவும், மாதிரியான பதில்களைப் பெறவும் சிறந்த வழிமுறைகளைப் பெறவும்.
சம்பள கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
நீங்கள் ஊதியம் பெறுவதற்கு எவ்வளவு எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்டபோது சில உத்திகள் இங்கே உள்ளன:
- ஒரு வரம்பை வழங்கவும்: ஒரு உண்மையான எண்ணைக் காட்டிலும், ஒரு வரம்பை வழங்குவதாக நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். உங்கள் வரம்பின் குறைவான முடிவுக்கு நீங்கள் வழங்கப்பட்டால், வகுப்புகள், விடுமுறை நாட்கள், முதலியன திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற பிற அல்லாத சம்பள சலுகைகளை கோருவதற்கான வாய்ப்பாக இது பயன்படுத்தவும்.
- உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்: உங்கள் தொழிற்துறைக்கான சராசரி ஊதியம் மட்டுமல்ல, புவியியல் தகவல்களையும் தெரிந்துகொள்ளும் திறனும் இருக்கிறது. அலாஸ்காவிலுள்ள ஒரு செவிலியர் மற்றும் நியூயார்க்கில் ஒரு செவிலியர் அதே சம்பளத்தை அவசியமாக்க மாட்டார்கள். சம்பளம் பரவலாக பகுதியில் வாழ்க்கை செலவு அடிப்படையில், அதே போல் அருகிலுள்ள தகுதி விண்ணப்பதாரர்கள் எண்ணிக்கை மாறுபடும். கண்ணாடி வாடகை, பேஸ்கேல், மற்றும் சம்பர்.காம் போன்ற தளங்களை ஆய்வு சம்பளங்களுக்கு பயன்படுத்தவும்.
- இது ஐயாவை விளையாட: பொதுவாக, வல்லுனர்கள் நீங்கள் முதலில் எண்ணைத் தவிர்ப்பதை பரிந்துரைக்கிறார்கள். நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம், " சம்பளத்தைப் பற்றி யோசிப்பதற்கு முன்பு நான் நிலைப்பாடு மற்றும் அதன் பொறுப்புகள் பற்றி அதிகம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்."
- உங்கள் வாழ்க்கைத் தேவைகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: இது ஒரு மூலோபாயத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த மிகவும் விளையாட்டுபோல உணரலாம், ஆனால் உங்கள் நிதி தேவைகளை முன் மற்றும் மையமாக வைத்திருப்பது அவசியம். உங்கள் செலவினங்களை நீங்கள் கோரியுள்ள சம்பளமா? இல்லையென்றால், நீங்கள் வித்தியாசத்தை எப்படி உண்டாக்குவீர்கள்? சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்கள் செய்துள்ள ஆராய்ச்சிக்கு எதிராக உங்கள் தேவைகளை எடையுங்கள் - இரண்டு எண்கள் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாக இல்லாவிட்டால், அந்த பாத்திரம் ஒரு நல்ல போட்டியாக இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
- பேட்டியாளரிடமிருந்து தகவலைப் பெறவும்: இந்த கேள்வியை நேர்காணலில் அட்டவணையைப் புரட்ட வாய்ப்பாக பயன்படுத்தவும் மற்றும் சம்பள வரம்பு என்னவென்பதை அறியவும். நீங்கள் கேட்கலாம்: உங்களுடைய நிலைப்பாட்டின் மனதில் உங்களுக்கு என்ன வரம்பு இருக்கிறது? அல்லது சில சம்பாதித்த நன்மைகள் கிடைக்கவில்லையா?
நேர்மையே சிறந்த கொள்கை
உங்கள் முந்தைய வருவாயில் எண்களைப் பற்றிக் கொள்ளும் ஆர்வத்தை அது உண்டாக்குகிறது. நீங்கள் சுற்றி வளைக்கிறீர்களா? உண்மையில், முதலாளிகள் உங்கள் பணத்தை முந்தைய பணியில் (கள்) சரிபார்க்க முடியும், எனவே உண்மையைக் கொண்டிருப்பது அவசியம்.
சம்பளம் பேட்டி கேள்விகள்
இங்கே சில பொதுவான கேள்விகளுக்கு பேட்டிகள் சம்பளம் பற்றி கேட்க வேண்டும்; சிறந்த பதில்களைக் காண கிளிக் செய்க.
- உங்கள் தொடக்க மற்றும் இறுதி இழப்பீட்டுத் தொகை என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
- உங்கள் சம்பள தேவைகள் என்ன - குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால இரண்டும்? - சிறந்த பதில்கள்
- குறைவான பணம் சம்பாதித்த பணியை ஏன் எடுக்க வேண்டும்? - சிறந்த பதில்கள்
நீங்கள் ஒரு சலுகை கிடைக்கும் பிறகு
நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும்போது சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் முடிந்துவிடாது. விளையாட்டின் ஆரம்ப காம்பிட் என்ற வாய்ப்பைப் பற்றி யோசி. நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும்போது மதிப்பீடு செய்ய ஐந்து விஷயங்கள் உள்ளன.
இந்த வாய்ப்பை போதுமானதா என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், நிறுவனம் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான எண்ணைக் கொடுப்பதாக சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்று எதிர்பார்த்தால், நீங்கள் ஒரு எதிர் சலுகை ஒன்றை உருவாக்க விரும்பலாம்-இங்கே ஒரு கவுரவ வாய்ப்பை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது பற்றி தகவல் உள்ளது.
நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றபின் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சித்தால், நிறுவனம் அந்த வாய்ப்பை மறுசீரமைப்பதற்கான விருப்பத்தைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்; நீங்கள் அந்த ஆபத்து நிலைக்கு தயாராக இருந்தால் மட்டுமே பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.