மத்திய விடுமுறை நாட்களின் பட்டியலைப் பார்வையிடவும், 2018 ஆம் ஆண்டு ஒவ்வொரு விடுமுறையும், விடுமுறை நேரங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய தகவல், விடுமுறை நாட்களிலிருந்து கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட விடுதியில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
பெடரல் விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல்
- புத்தாண்டு தினம்
- மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் பிறந்தநாள்
- வாஷிங்டனின் பிறந்த நாள் (ஜனாதிபதி தினம்)
- நினைவு நாள்
- சுதந்திர தினம் (ஜூலை 4)
- தொழிலாளர் தினம்
- கொலம்பஸ் நாள்
- படைவீரர் தினம்
- நன்றி தினம்
- கிறிஸ்துமஸ் நாள்
கூடுதலாக, திறப்பு தினம் ஒரு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊதியம் அளிக்கப்படும் விடுமுறை விடுமுறையாகும். 20 வது ஞாயிற்றுக் கிழமை என்றால் ஜனவரி 20 அல்லது 21 ஆம் தேதி கொண்டாடப்படுகிறது. வாஷிங்டனின் பிறந்த நாள் என அழைக்கப்படுவது குறிப்பிடத்தக்கது, விடுமுறை தினம் பொதுவாக ஜனாதிபதிகள் தினமாக அறியப்பட்டாலும். சுதந்திர தினம் பொதுவாக "ஜூலை 4 ம் தேதி" என அழைக்கப்படுகிறது.
2018 க்கான மத்திய விடுமுறை தினங்கள்
- திங்கள், ஜனவரி 1 - புத்தாண்டு தினம்
- திங்கள், ஜனவரி 15 - மார்ட்டின் லூதர் கிங் பிறந்த நாள், ஜூனியர்.
- திங்கள், பிப்ரவரி 19 - வாஷிங்டனின் பிறந்தநாள்
- திங்கள், மே 28 - நினைவு நாள்
- புதன், ஜூலை 4 - சுதந்திர தினம்
- திங்கள், செப்டம்பர் 3 - தொழிலாளர் தினம்
- திங்கள், அக்டோபர் 8 - கொலம்பஸ் தினம்
- திங்கள், நவம்பர் 12 * - படைவீரர் தினம்
- வியாழன், நவம்பர் 22 - நன்றி நாள்
- செவ்வாய், டிசம்பர் 25 - கிறிஸ்துமஸ் தினம்
* நவம்பர் 11, 2018 (படைவீரர் தினத்திற்கான சட்ட பொது விடுமுறை நாள்) ஞாயிற்றுக்கிழமையில் விழுகிறது. பெரும்பாலான கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு, நவம்பர் 12, திங்கள், நவம்பர் மாதம் அனுசரிக்கப்படுகிறது.
வார இறுதி நாட்களில் விடுமுறை நாட்களுக்கான கவனிப்பு நாட்கள்
பெடரல் சட்டம் மத்திய பொது ஊழியர்களுக்கான இந்த பொது விடுமுறைகளை நிறுவுகிறது.
ஒரு வார விடுமுறைக்கு வந்தால், விடுமுறை தினம் திங்கட்கிழமை (விடுமுறை ஞாயிற்றுக்கிழமை என்றால்) அல்லது வெள்ளி (விடுமுறையை சனிக்கிழமையில் இருந்தால்) பொதுவாக காணப்படுகிறது.
தனியார் துறை விடுமுறை நாட்கள்
விடுமுறை நாட்களில் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு விடுமுறை தேவை, அல்லது மேலதிக நேரத்தை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் நெருக்கமாக இருந்தாலும் கூட, பணியாளர்களுக்கு சம்பளமாகக் கொடுக்கப்படும் நேரத்தை இழப்பதற்கான சட்டபூர்வமாக அவர்கள் சட்டபூர்வமாக அவசியமில்லை. இருப்பினும், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்குக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
2014 ஆம் ஆண்டு கணக்கெடுப்பின்படி, மனித வள மேம்பாட்டு சங்கம் (எஸ்.ஆர்.ஆர்.எம்), 2015 ஆம் ஆண்டில் பணம் செலுத்திய விடுமுறை நாட்களில் எதிர்பார்க்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்களில், ஏழு குறிப்பிட்ட பெடரல் விடுமுறை தினங்களைக் கண்காணிக்கும் பெரும்பான்மை: புத்தாண்டு தினம் (95%), நினைவு நாள் (94) சுதந்திர தினம் (60%), சுதந்திர தினம் (76%), தொழிலாளர் தினம் (95%), நன்றி நன்றி (97%), மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் (97%) ஆகியவற்றிற்கு முந்தைய நாள். மார்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் பிறந்த நாள் (37%), ஜனாதிபதிகள் தினம் (35%), கொலம்பஸ் தினம் (16%), மற்றும் படைவீரர் தினம் (20% சராசரியாக, தனியார் நிறுவனங்கள் இந்த பதினொரு பெடரல் விடுமுறை நாட்களில் ஒன்பது நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்கியுள்ளன.
உங்களுக்கு விடுமுறை எது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
நிறுவனம் ஒரு நேர்காணலின் போது அவர்களின் விடுமுறைக் கொள்கையை விளக்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தால் கேட்க வேண்டியது அவசியம். விடுமுறை நாட்களில் கம்பெனியின் கொள்கையை நன்கு அறிந்திருங்கள், எனவே நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக் கொள்வதற்கும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கும் முன்னர், உங்கள் விடுமுறை நன்மைகள் உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு விடுமுறை தினம் சுற்றிச் சுற்றிப் பார்க்கும்போது நீங்கள் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் இனியவை
2017 கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை தினம் (45%) மற்றும் புத்தாண்டு ஈவ் (23%) உட்பட கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் சில முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள் என்று பணியாளர் நலன்களுக்கான சர்வதேச அறக்கட்டளை மூலம் பணியிட கணக்கெடுப்பில் 2017 பணம் விடுப்பு தெரிவிக்கிறது. பதின்மூன்று சதவீத முதலாளிகள் தங்கள் அலுவலகங்களை மூடினர் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டுகளுக்கு இடையே விடுமுறை விடுமுறை விடுமுறைக்கு ஒரு வாரம் வழங்கினர். 48 சதவீத முதலாளிகளுக்கு ஒரு மிதக்கும் விடுமுறை தினம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது, பொதுவாக ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு வருடம்.
விடுமுறை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலை
சில நேரங்களில் உங்கள் வேலை நிலை நீங்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தால் ஊதிய விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் / அல்லது மூத்தவர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவதற்கு அனுமதிக்கப்படுவர். ஒவ்வொரு வருடமும் உங்கள் முதலாளியைத் தாராளமாக எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது என்பதை ஊக்கத்தொகையின் நிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன.
உங்கள் நிறுவனத்தில் பணம் செலுத்தும் (அல்லது செலுத்தப்படாத) விடுமுறையின் பட்டியலுக்கான மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும். வெறுமனே, இந்த ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் கையேட்டில் தெளிவாக விளக்கினார். 1938 ஆம் ஆண்டிற்கான நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ("ஊதியம் மற்றும் மணிநேர மசோதா" என்றும் அழைக்கப்படும்) விடுமுறைகள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற நேரத்தை செலவிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால் விடுமுறை விடுமுறை மற்றும் நேரத்தை விட்டு விலக்கப்படுவதற்கான காரணம் இல்லை.
விடுமுறை நலன்கள் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் நிறுவன கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஊழியர் பிரதிநிதிக்கு இடையே ஒரு பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தம், எ.கா., ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற கூட்டு பேரங்கள் .
விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?
சில தொழிலாளர்கள், பிற்போக்குத் தொழிலாளர்கள், அவசரகால பணியாளர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு, சில்லறை விற்பனை மற்றும் சேவைத் தொழில்களில் உள்ளவர்கள் உட்பட ஒரு கூட்டாட்சி விடுமுறைக்கு வேலை செய்யும்படி மற்றவர்களிடம் கேட்கலாம்.
இந்த மற்றும் பிற அல்லாத கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள், வேலை செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக கட்டாய விடுமுறை இல்லையோ, இல்லையெனில், வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் தங்களுடைய தொழில்முனைவோரை விடுமுறைக்கு நிறுத்த முடியாது. உதாரணமாக, பல மருத்துவமனைகளில் மருத்துவ பணியாளர்கள் கிறிஸ்துமஸ் அல்லது நன்றி வேலை செய்ய வேண்டிய தேவை இருக்கிறது, ஆனால் இருவரும் அல்ல.
மேலும், சில நிறுவனங்கள் அவை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், விடுமுறை ஊதியம் (நேரமும், அரை, போனஸ் அல்லது வேறு ஊக்கமும் / வெகுமதி) வழங்கப்படும். கீழே வரி: நீங்கள் விடுமுறை அடிப்படையில் நிற்க, நீங்கள் மனித வளங்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளர் பேச வேண்டும்.
வெட்கப்பட வேண்டாம்: நீங்கள் உங்கள் சொந்த திட்டங்கள் அல்லது பாதுகாப்பு கோரிக்கைகளை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் வேலை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது போது தெரிய வேண்டும் செய்தபின் நியாயமான தான்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: நான் ஒரு விடுமுறை வேலைக்கு பணம் கிடைக்கும்?