நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால், மற்றும் பெருநிறுவன ஏணியில் ஏற மற்றும் நீங்கள் மதிப்பு என்ன ஊதியம் ஆர்வமாக இருந்தால், இங்கே நீங்கள் கண்ணாடி உச்சவரம்பு உடைக்க உதவும் நான்கு முக்கிய குறிப்புகள் உள்ளன.
மேலும் மேலும் கேளுங்கள் - மேலும் அதை செய்!
லிண்டா பாப்காக் மற்றும் சாரா லாஷெவர், "பெண்கள் வேண்டாம் கேளுங்கள்" என்ற புத்தகத்தின் எழுத்தாளர்கள், பாலின சமத்துவமின்மை இன்னமும் பணியிடத்தில் ஏன் தொடர்கிறது என்பதற்கான ஒரு பகுதியாகும், ஏனெனில் பெண்கள் பொதுவாக தங்கள் ஆரம்ப சம்பளங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை . இது ஒரு முக்கியமான காரணி, வல்லுனர்கள் கூறுகின்றனர், ஏனெனில் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறீர்கள் என்பது எதிர்கால எழுப்புதல் மற்றும் போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது பற்றி நீண்ட கால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
MadamMoney.com இல் நிதி நிபுணரும் முக்கிய பேச்சாளருமான தாரா ஜாக்சன், சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு முன் தயாரிப்பது பாலின இடைவெளியைத் தடுக்க உதவும் என்று கூறுகிறது.
"உங்களுடைய சாதனைகள் பற்றிய ஆவணங்கள் மூலம் நீங்கள் பணத்தை கேட்கும்போது, அவர்கள் சொல்வதைக் காட்டிலும் குறைவாகவே பேசுவதாக இருந்தால் அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்கு நல்ல நிலையில் இருப்பீர்கள்," ஜாக்சன் விளக்கினார். "மேலும், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் அதிக பணம் கொடுக்க முடியவில்லையெனில், மேலும் நேரம், தொலைநகல், போன்ற பிற நலன்களைக் கேட்க முயற்சிக்கவும்."
பேச வேண்டாம் பயப்படாதே!
சிலர் உங்கள் வேலையை உங்கள் வேலையைப் பேச அனுமதிக்க சொல்லலாம். ஆனால் மனத்தாழ்மை உண்மையில் உங்களை காயப்படுத்த முடியும்.
பெண்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசுவதற்கு துணிச்சலாக இருப்பதாக ஒரு ஆய்வு கூறுகிறது; பெண்களும் - நல்ல வருவாயை உருவாக்கும் கருத்துக்களும் இருந்தாலும்கூட - இன்னும் நிராகரிக்கப்படும் பயம் மற்றும் பேசுவதற்கு சாத்தியமான பின்னடைவு.
ஓன்ஸின் ஒரு பகுதியான ஆண்-ஆதிக்கம் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் கலாச்சாரத்தை மாற்ற வேண்டும். ஆனால் பெண்கள் பேசாவிட்டால், அந்த நிறுவனம் அவ்வாறு செய்வது குறைவாக இருக்கும். முன்னொருபோதும் இல்லாத அளவிற்கு தலைமைத்துவ பதவிகளில் பெண்களுடனேயே, இப்போது நீங்கள் ஒரு வலுவான குரல் மூலம் செய்கிற எல்லா நல்ல வேலைகளையும் முன்னெடுத்துச் செல்ல உகந்த நேரம்!
உங்கள் வார்த்தைகள் உங்களுக்கு அதிகமான தெரிவுகளைத் தரும், நம்பிக்கையுடன் உங்கள் கருத்துக்களை புகுத்தி, பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்காக பணியிட கலாச்சாரத்தை மாற்ற உதவுவீர்கள்.
நீங்கள் தனியாக வெற்றி பெற முடியாது. Delegate எப்படி கற்று.
பெண்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வியாபாரத்தை வளர்த்துக் கொள்வது பற்றி நம்பிக்கையுடன் இருப்பினும், அவர்களது ஆண் சகவாழ் மக்களுக்கு உதவ மக்களை பணியமர்த்துவதைவிட குறைவாகவே உள்ளது.
ஒரு ஆய்வின்படி, 9 சதவீத பெண்கள் உரிமையாளர்கள் அடுத்த ஆறு மாதங்களுக்குள் இன்னும் அதிக ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளனர். வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிடாதவர்கள், இன்னும் அதிகமான வேலைகளைச் செய்வர் என்று கூறுகிறார்கள்.
ஒரு வணிக முன்னோக்கு இருந்து, நீங்கள் எல்லாம் செய்து பிஸியாக இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் விற்பனை அதிகரிக்க ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க நேரம் இல்லை. மேலும் கார்ப்பரேட் அமைப்பில், எல்லாவற்றையும் செய்துகொள்வது, முக்கியமாக உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னெடுத்துச் செல்லும் முக்கியமான விஷயங்களை கவனத்தில் கொள்ள முடியாது என்று அர்த்தம் - புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது வேலை செய்யும் முக்கியமான திட்டங்களை முன்னெடுப்பது போன்றவை.
"நீங்கள் பெண்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு செய்தியை அனுப்புகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்களோ அதையே நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்," என்று ஜாக்சன் தி பெலன்ஸ்ஸிடம் கூறினார். "முன்னேற்றம் மற்றும் அதிகமான பணத்தை வழங்குவதற்கான உங்கள் உண்மையான திறமைகளை வெளிப்படுத்தக் கூடிய வகையில் பணியாற்றும் வேலையை விடுவிக்க உங்களை பிரதிநிதித்துவம் அனுமதிக்கிறது."
நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் வாழ்க்கை பாதையில் கவனமாக இருங்கள்
பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையேயான ஊதிய இடைவெளியில் 24.1 சதவிகிதம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல் - குறைவான பணத்தை சம்பாதிக்கும் பணியில் பெண்களுக்கு பல்வேறு காரணங்களைக் கூறலாம் என்று GlassDoor ஒரு 2016 அறிக்கை கூறுகிறது.
கேள்வி என்னவென்றால், பெண்கள் ஏன் குறைந்த ஊதிய வேலைகளை எடுத்துக் கொள்கிறார்கள்? சமூக அழுத்தங்கள், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை பல்வேறு பிரமுகர்கள் மற்றும் தொழில்ரீதியாக பாலின பாத்திரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வாழ்க்கைத் தடங்களில் தள்ளிவிடுகின்றன என்று அறிக்கை கூறுகிறது. இந்த பாலின பாத்திரம் பெண்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் முதியவர்களுக்கும் பொறுப்பளிக்கும் பொறுப்புகளை மாற்றிக் கொள்கிறது, இது அதிக வளைந்துகொடுக்கும் குறைந்த ஊதிய வேலைகளை தேடுவதற்கு அவர்களை தூண்டுகிறது.
அதாவது, நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த வாழ்க்கை பாதையில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். உண்மையில் நீங்கள் விரும்பியதால் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் இருக்கிறீர்களா? அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையை நிர்ணயிக்கும் சமுதாயம்?
பாலியல் நெறிமுறைகளை உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி பாதிக்கும் எப்படி அவர்கள் கவனம் செலுத்த மற்றும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை பொறுப்பை எடுத்து நீங்கள் அதிகாரம் முடியும் என்பதை கவனம் செலுத்துகிறது.
அடிக்கோடு
பாலின சமத்துவத்தை குறைக்கும் சில பணியிட தடைகள் இருப்பினும், கலாச்சார மாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், பேச்சுவார்த்தை, பேச்சுவார்த்தை, கையெழுத்து மற்றும் பொதுவாக விழிப்புணர்வு ஆகியவற்றால் நீங்கள் முன்னோக்கி நகர்கிறது. இந்த நான்கு அடிப்படை ஆனால் முக்கியமான படிகள் நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு மேலும் பணம் சம்பாதிக்க உதவும்.
அமண்டா Abella Millennials ஒரு வணிக பயிற்சியாளர், ஒரு அமேசான் விற்பனையாகும் ஆசிரியர், மற்றும் ஒரு பேச்சாளர்.