அரசாங்க ஊழியர்கள் தானாகவே பதிவு செய்யப்படுவார்கள்
அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நபர் வேலை செய்யும் போது, அந்த நபரும் முதலாளி பணியாளரின் ஓய்வூதிய முறையிலேயே தானாகவே பதிவு செய்யப்படுவார். உதாரணமாக, ஃபெடரல் ஏஜென்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை அல்லது FERS ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கின்றனர்.
மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டவாக்கங்கள் இதே போன்ற அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. நாடு முழுவதும் இந்த அமைப்புகள் மாறுபடும் போது, அவை எவ்வளவு பணக்காரர்களுக்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன, எவ்வளவு வருடாந்திர நிதியளிக்கப்படுகின்றன , எப்படி ஆண்டு வருமானம் கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய தகுதி தீர்மானிக்கப்படுவது ஆகியவை ஆகும்.
பணியாளரின் காசோலை நேரடியாக பணத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளிக்கு மேலதிகமாக தோன்றக்கூடும் என்றாலும், அவ்வாறு செய்வது ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய முறைக்கு அவசியமாக உள்ளது, அது தொடர்ந்து செயல்பாட்டில் இருக்கும். பணம் பணியாளர்களுக்கு பங்களிப்பு இரண்டு முக்கிய நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது: ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு எதிர்கால பணமளிப்பிற்காக முதலீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் உண்மையில் இப்போது ஓய்வூதியங்கள் செலுத்த வேண்டும். எல்லோரும் பங்கேற்காவிட்டால், இந்த இரு பயன்களும் போதுமான நிதியைப் பெறாமல் இருக்கலாம்.
இந்த ஏற்பாட்டைச் சிலர் பார்த்து, பவுலைக் கொடுப்பதற்காக பேதுருவைக் கொன்றதைப் பற்றிச் சொல்வதைக் கேளுங்கள். ஓரளவிற்கு, அவர்களின் உரிமை. இன்றைய ஊழியர்கள் தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் செலுத்தும் தொகையை நிதியளித்துள்ளனர், ஆனால் நீங்கள் கடிகாரத்தை முன்னேற்றும்போது, இன்றைய ஊழியர்கள் நாளை ஓய்வு பெறுகின்றனர், மற்றும் ஒரு புதிய தலைமுறை ஊழியர்கள் பகுதி ஓய்வூதிய நிதியைப் பெறுகின்றனர்.
ஊழியர்கள், ஞானமான முதலீடுகள் மற்றும் இருப்பு நிதி ஆகியவை இருக்கும் வரை, இந்த அரசு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் காலப்போக்கில் நடைபெறுகின்றன.
எந்த ஒரு தொழிலில் பங்கெடுக்க வேண்டாம்?
ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இருந்து வருடாந்தர வருவாய் பெறும் ஓய்வுபெற்ற பணியாளர்களாக இருக்கும்போது மட்டுமே தற்போது இருக்கும் தொழிலாளர்கள் பங்களிப்பதில்லை.
அந்த நபர் ஏற்கனவே ஆண்டு வருமானம் பெறும் போது ஒரு ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்பு செய்வதற்கு இது ஓய்வுபெறாது. சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு கட்டணத்தை வசூலிக்கின்றன, ஏனெனில் திரும்பத் திரும்ப பணி ஓய்வு பெற்ற நிறுவனத்தின் நிறுவன நிலை பங்களிப்பு இல்லை, இதனால் பங்களிப்பாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது. ஓய்வூதிய முறைக்கு எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஈடுசெய்ய உதவுகிறது.
மற்றொரு ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஆனால் வேறொருவனுடன் இணைந்த ஒரு அமைப்புக்கு வேலை செய்தவர்கள் முதலாளித்துவ அமைப்புக்கு பங்களிக்க வேண்டும். ஒரு வருடாந்தரத் தகுதிக்கு தகுதிபெற தேவையான சேவை ஆண்டுகளில் அடையும் முன், மீண்டும் பணியமர்த்தல் ஓய்வூதியம் ஒருவேளை பங்களிப்புகளை திரும்பப் பெறும் போதும், அனைத்து தொழிலாளர்கள் பங்கிட்டுக் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் ஓய்வூதிய முறை எந்தவொரு தெரிந்துகொள்ளும் அல்லது இறுதியில் ஒரு வருடாந்திர .
பெரும்பாலான நேரங்களில், அரசாங்கத் தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதிய முறைகளில் கட்டாய பங்களிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த அமைப்புகள் தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதிய திட்டமிடல் எளிதாக்குகின்றன. பெரும்பாலான ஓய்வு பெற்ற பொது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய முறை ஆண்டு வருமானம் அவர்களின் மாத வருமானத்தின் பெரும்பகுதி ஆகும். சமூகப் பாதுகாப்புடன் இணைந்திருங்கள், பின்னர் தனிப்பட்ட சேமிப்பிடம் அவரது வாழ்க்கை முறையை ஆதரிப்பதற்காக ஓய்வுபெற்ற ஒரு உத்தியை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
அரசாங்கத் தொழிலாளர்கள் இன்னும் தங்கள் சொந்த காப்பாற்ற வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் முதலீடு அபாயங்கள் எதிர்மறையாக தங்கள் கூடு முட்டைகளை பாதிக்கக்கூடியதாக இல்லை. பெரும்பாலான, அரசாங்க ஓய்வு ஓய்வு மூன்று கால் பள்ளத்தாக்கில் சமநிலை வைத்து மிகவும் எளிது.