உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் வரையறுக்கப்பட்ட பட்டத்திற்கு நீங்கள் மேலும் மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்
பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்கள் எப்படி?
ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு அவர்களின் ஆண்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையே பணியாற்றும்.
எடுத்துக்காட்டுக்கு, பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத் தொகையாக 3.0769 மணிநேரங்கள், அவர்கள் பத்து நாட்கள் அல்லது இரண்டு வேலை வார விடுமுறைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள். (இந்த கணக்கீடு பணியாளருக்கு 26 சம்பள காலங்கள் இருப்பதாகக் கருதுகிறது.)
பெரும்பாலான வேலைகள், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் வேலைகள் மற்றும் ஊழியர் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலையானதாக இருக்கும். ஊழியர்கள் வேலைகள் ஒரு இரண்டு வாரங்களுக்குள் தொடங்குகின்றனர். அவர்களது வேலை வாய்ப்பின் ஆண்டுகளாக, அதிக ஊதியம் பெறும் வார விடுமுறை நாட்களுக்கு அவர்கள் தகுதி பெறுவர். அனுபவத்திலிருந்து, ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் நான்கு அல்லது ஆறு வாரங்களுக்கு கட்டண விடுமுறைக்கு நேரத்தை வீணடிக்கும் அளவுக்கு மிக அதிகமாகவே இருக்கும்.
நீங்கள் கட்டண விடுமுறை நாட்களை பேச்சுவார்த்தை செய்யலாம்
தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் . கூடுதல் நாட்கள் மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக நிலை ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது. ஆனால், நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய அமைப்பை விட்டுள்ள ஐந்து வார விடுமுறை நாட்களிலிருந்து வெளியேறுகின்ற ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக இருந்தால், அது ஒரு நிலையான வேலை வாய்ப்பின் ஒரு பகுதியாக இரண்டு வார விடுமுறை ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை விட பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக் கொள்ளும்.
உதாரணமாக, உங்கள் தற்போதைய அமைப்பு, உங்கள் வாழ்நாள் மற்றும் நிலை காரணமாக ஆண்டுதோறும் ஐந்து வார விடுமுறைக்கு நீங்கள் சம்பாதித்துள்ளீர்கள். உங்கள் அனுபவத்திலும் திறமைகளிலும் ஆர்வம் கொண்ட ஒரு முதலாளி பொதுவாக இரண்டு அல்லது ஒரு வாரம் ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில் புதிய பணியாளர்களைத் தொடங்கி அவர்களின் வழக்கமான நடைமுறையில் இருந்து விலகிச் செல்ல விரும்புகிறார்.
மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மக்கள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களில் பின்தங்கிய ஒரு படிநிலையை எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்று முதலாளிகள் அறிவார்கள். தற்போதைய பணியாளர்களுக்கான முதலாளிகள் கடந்த கால நடைமுறைகள் மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவீர்கள், ஆனால் முயற்சி செய்வது மதிப்புக்குரியது. பின்னர் நீங்கள் முழு ஈடுபாட்டுப் பொதியுடனான ஒரு வேலை வாய்ப்பை மனதில் கொண்டு முடிவு எடுக்கலாம்.
அதே அறிவுரை கடின உழைப்பு திறன்களை அல்லது மோசமான டிகிரி கொண்ட வருங்கால ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். முதலாளிகள் சம்பள உயர்வு மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற கடினமான பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக உள்ளனர்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நிலையான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக கட்டண விடுமுறை நாட்களும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், தனி ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியவில்லை. தொழிற்சங்கப் பேச்சுவார்த்தைகள் என்னவென்றால், போர்டு முழுவதும் நடைமுறை நடைமுறை.
என்ன செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களை முதலாளிகள் வழங்குகின்றன?
அமெரிக்காவில் ஒரு பெடரல் சட்டங்கள் இல்லை என்றாலும், ஒரு ஊதியம் விடுமுறை நாட்களை ஒரு நன்மைக்காக வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்பட்டால் , தேர்வு சலுகை ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் பணம் சம்பாதித்தனர்.
உண்மையில், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் ஒரு நன்மைக்கு மிகவும் பொதுவானவை, ஒரு விரிவான நன்மைகள் தொகுப்பின் பகுதியாக ஊதிய விடுமுறை நாட்களை எதிர்பார்க்கலாம்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நிறுவனத்துடன் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரத்தை ஒதுக்குகின்ற ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன.
ஐக்கிய அமெரிக்க நாடுகளில் கட்டண விடுமுறை நாட்களில் ஐந்து முதல் 30 வரை. ஐரோப்பாவிலும், உலகின் பிற பகுதிகளிலும், ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் இன்னும் தாராளமாக உள்ளன. (இந்த சூத்திரத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொள்கையில் ஒரு சூத்திரத்தின் உதாரணம் கிடைக்கிறது.)
மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கத்தின் (SHRM) கூற்றுப்படி Salary.com உயர்மட்ட ஆய்வின்படி, பணியாளர்கள்:
- ஒரு வருடம் சேவை சராசரியாக 9 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள்,
- இரண்டு வருட சேவையானது சராசரியாக 10 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்,
- மூன்று - நான்கு வருட சேவையானது சராசரியாக 12 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்,
- ஐந்து வருட சேவையானது சராசரியாக 14 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்,
- ஆறு-ஏழு ஆண்டுகள் சேவை சராசரியாக 15 ஊதியம் விடுமுறை நாட்களில் பெறப்படுகிறது,
- எட்டு ஒன்பது ஆண்டுகள் சேவையை சராசரியாக 16 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள் பெறும்,
- பத்து ஆண்டுகளுக்கு சேவை சராசரியாக 17 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள்,
- 11-13 ஆண்டுகள் சேவை சராசரியாக 18 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள்,
- 14-15 வருட சேவை சராசரியாக 19 ஊதியம் விடுமுறை நாட்கள், மற்றும்
- 15 வருடங்களுக்கும் மேலான சேவைகளில் சராசரியாக 21 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் கிடைக்கும்.
உயர் பதவியில் உள்ள திறமை மற்றும் அனுபவமுள்ள மக்களைப் பொறுத்தவரை நிறைவேற்று நிலைப்பாட்டிற்கான வேட்பாளர்கள் அதிக நேரம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
ஆலோசனையின் இறுதி வார்த்தை எனில், நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், முதலாளி உங்களுக்கு உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் போது உங்களுக்குத் தெரியும். உயர் சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற அதிக நன்மைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்க நீங்கள் இழக்க ஏதும் இல்லை .
இதுபோன்ற வார்த்தைகளுக்குக் காணுதல் அல்லாத பேச்சுவார்த்தைக்குரிய வாய்ப்பாகும் அல்லது நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடக்கும்போது இது எங்கள் இறுதி வாய்ப்பாகும். நீங்கள் அவருடைய எல்லைக்கு அப்பால் சென்றிருந்தால், உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவீர்கள், பின்னர் நீங்கள் மேஜையில் உள்ள சலுகை பற்றி உங்கள் முடிவை எடுக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் ஒரு சில ரூபாய்க்கு அல்லது பலன்களை உங்கள் கனவு வேலையை இழக்காதீர்கள்.