பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணியாளர்களிடம் தனிப்பட்ட திறன்களை மிகவும் முக்கியமானதாக கருதுகின்றனர். ஒருவருக்கொருவர் திறமை கொண்டவர்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும், ஒரு நல்ல அணி வீரர், திறம்பட தொடர்புகொள்கிறார்.
மக்கள் திறமை மிகவும் முக்கியம் என்பதால், உங்களுக்கிடையேயான தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றி பேட்டி ஒன்றில் சில கேள்விகளை எதிர்பார்க்கிறேன்.
ஒருவருக்கொருவர் திறமை பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைக்கு கீழே வாசிக்கவும். தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் மாதிரி பதில்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளைக் காணவும்.
தனிப்பட்ட நபர்களின் முக்கியத்துவம்
ஒரு பயனுள்ள தொழிலாளி சிக்கல்களை தீர்க்கிறார், மோதல்களைத் தீர்ப்பார், மற்றும் படைப்பு தீர்வுகளை அடையாளம் காட்டுகிறார். அவர் தனிப்பட்ட திறமைகளால் இதை செய்ய முடியும். இந்த திறன்கள் நீங்கள் கணினி திறன்கள் அல்லது சட்ட அறிவைப் போல கணக்கிடலாம் மற்றும் கணக்கிட முடியும் என்று கடினமான திறன்கள் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் மென்மையான திறமைகள் - ஒரு நபர் நிரூபிக்கும் குணங்கள் அல்லது மனோபாவங்கள்.
வேலை வேட்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக இருக்கலாம் போது, பல அணிகள் பல்வேறு போராட்டங்கள் வேலை, எனவே அது ஒத்துழைப்புடன் வேலை செய்ய முடியும் தொழிலாளர்கள் கண்டுபிடிக்க முக்கியம். எனவே, தனிப்பட்ட வேலைகள் வேட்பாளருக்கு இந்த முக்கியமான மென்மையான திறமை உள்ளதா இல்லையா என்பதை அடையாளம் காண உதவுகிறது.
முதலாளிகள் பலவீனமான உங்கள் பகுதிகளில் தேடும். தனிப்பட்ட மோதல்களில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், உதாரணமாக, நீங்கள் பணியுடன் தனிப்பட்ட விருப்பங்களைப் பிரிக்க முடியாது என்று ஒரு சமிக்ஞை, எந்த பணியிடத்தில் ஒரு பெரிய பிரச்சினை.
உங்கள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே உறுதியான எல்லைகளை அமைக்க முடியும் முக்கியம்.
தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
முன்னரே பதில்களைத் தயார் செய்யவும். காலத்திற்கு முன்பே பொதுவான தனிப்பட்ட கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், உங்கள் பதில்களைப் பழகவும். எந்தவொரு பேட்டி கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்ல பல சிந்தனை நிகழ்வுகளை உங்களுக்குத் தருகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
முதலாவதாக வேலை செய்யத் தேவையான மிக முக்கியமான தனிப்பட்ட திறன்களின் பட்டியலை முதலில் நீங்கள் தயாரிக்கும் கேள்விகளை பட்டியலிடலாம். வேலை பட்டியலை மீண்டும் பார் மற்றும் குறிப்பிட்டுள்ள எந்த தனிப்பட்ட திறமைகளை வட்டம். வேலைக்குத் தேவைப்படும் ஒருவருக்கொருவர் தேவைப்படும் திறமைகளை நீங்கள் நிரூபிப்பதற்கான ஒரு நிகழ்ச்சியை தயார் செய்யுங்கள்.
குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும். உங்களின் தனிப்பட்ட திறமைகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, கான்கிரீட் உதாரணங்கள் பயன்படுத்தி முக்கியம். யாராவது அவர்கள் பெரிய பிரச்சனை-தீர்வுகள் என்று கூறலாம்; ஆனால் நீங்கள் விருப்பங்களை அடையாளம் மற்றும் நடவடிக்கை ஒரு சரியான நடவடிக்கை முடிவு செய்ய நினைத்து வெளியே-பெட்டியில் பயன்படுத்தப்படும் எப்படி ஒரு உதாரணம் இருந்தால், நீங்கள் மிகவும் நம்பகமான இருக்கும்.
கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்துங்கள். இது ஒரு வினோதமான கேள்வியைக் கேட்கும் பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான பயனுள்ள உத்தியாகும். முதலில், நீங்கள் இருந்த சூழ்நிலையை விளக்குங்கள் (நீங்கள் நேரத்தில் எங்கு வேலை செய்தீர்கள்?). பின்னர், குறிப்பிட்ட பணியை அல்லது நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனையை விவரிக்கவும். அடுத்து, சிக்கலைத் தீர்க்க எடுக்கும் என்ன நடவடிக்கை என்பதை விளக்கவும் அல்லது பணி முடிக்கவும். இறுதியாக, உங்கள் செயல்களின் முடிவுகளை விளக்கவும் (நீங்கள் ஒரு வெற்றியை அடைந்தீர்களா? உங்கள் குழு? உங்கள் நிறுவனம்?).
உங்கள் திறமையை நிரூபிக்கவும். நேர்காணல் முழுவதும், நீங்கள் பேட்டி மூலம் எப்படி ஈடுபடுவது என்பது உங்கள் தனிப்பட்ட திறமைகளை வெளிப்படுத்தலாம்.
உங்கள் ஆரம்ப நிறுவனம் கைகுலுக்கும் புன்னகைக்கும் நீங்கள் நேர்முக கேள்விகளுக்கு கவனமாக கேட்கும் விதமாக, உங்கள் உடல் மொழி மற்றும் தொனி நீங்கள் மற்றவர்களுடன் சேர்ந்துகொள்கிற ஒரு சிந்தனை, நட்புடையவர் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்க உதவுகிறது.
பொது தனிப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் சிறந்த பதில்கள்
- நீங்கள் விரும்பியோ அல்லது நம்பிக்கையோ இல்லாத ஒரு பணியாளருடன் பணிபுரிய வேண்டியிருந்த காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த கேள்விக்கு முக்கிய எதிர்மறை கவனம் செலுத்த அல்லது உங்கள் சக பணியாளர் குற்றம் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, தொழில்முறை இருப்பது கவனம். எல்லா சக பணியாளர்களும் சிறந்த நண்பர்களாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் அனைவருடனும் ஒத்துழைக்க முடியும். நீங்கள் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளை ஒதுக்கி வைப்பதை முன்னிலைப்படுத்துக.
- பணியில் ஒரு மோதலை விவரியுங்கள். மீண்டும், யாரையும் பழிப்பதில்லை. கருத்து வேறுபாடு எங்கிருந்து எடுக்கப்பட்டதோ, என்ன விஷயம், உங்கள் உத்தேசம் என்ன என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும். சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்தீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள், இறுதி முடிவுகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
- உங்களிடம் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் உங்களிடம் இருந்தால், அவர்கள் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்கள்? உங்களுடைய பதிலை கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் குழு சுயநிர்ணயம் அல்லது படைப்பு தீர்வுகளை வழங்குவதற்கான சுதந்திரம் போன்ற ஒரு நேரத்தை போன்ற ஒரு எடுத்துக்காட்டுகள்.
- நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை ஆரம்பித்தபோது, நீங்கள் எவ்வாறு உறவுகளை உருவாக்கினீர்கள்? கம்பெனி கலாச்சாரம் மீது பொருத்தமாக இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் முற்போக்கானவர்களாக இருப்பீர்கள் என்று முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் திட்டங்களுக்காக தன்னார்வத் தொண்டு செய்துள்ளீர்கள், ஊழியக் குழுக்களில் சேர்ந்துள்ளீர்கள் அல்லது அவர்களது வேடங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய மதிய உணவுக்கு அழைக்கப்பட்டவர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
- உங்கள் சக பணியாளர்களால் எப்படி விவரிக்க முடியும்? "அர்ப்பணிப்பு, உணர்ச்சி மற்றும் படைப்பு" போன்ற மூன்று உரிச்சொற்களை பட்டியலிடுவதற்குப் பதிலாக, குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் பதிலைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, "என் சக பணியாளரான ஃபிராங்க், நான் விரிவாக ஒரு கழுகு-கண் கவனிப்பைக் கூறுகிறேன், இந்த 20 பக்க தொழில்நுட்ப அறிக்கையை அவர் எவ்வாறு உருவாக்கியிருக்கிறார் என்பதைப் பற்றி எப்போதும் பேசுகிறார், ஒரு டஜன் மக்களால் முழுமையாக ஆராயப்பட்டு ஆய்வு செய்யப்படுகிறார். அச்சிட சென்றது, நான் அதை இன்னும் ஒரு தோற்றத்தை எடுத்தேன், அது பிடிபட்டால் மிகவும் சிரமமாக இருந்திருக்கும் ஒரு டைபோவைக் கவனித்தேன்.
கூடுதல் தகவல்
நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
ஒரு வலது (அல்லது தவறான) பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதிலளிக்க எப்படி