ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரியின் பிறந்த தேதிக்கு கேளுங்கள்?

ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பிறந்த தேதியை முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக கேட்க முடியுமா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பதில் ஆம். ஏனென்றால் அவர்கள் தகவல் தேவைப்பட வேண்டிய பிற காரணங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் வயதை நீங்கள் பயன்படுத்துவதற்கு முதலாளிகளால் பயன்படுத்த முடியாது. எனவே, நீங்கள் உங்கள் வேலையை வேலை விண்ணப்பத்தில் கேட்டிருக்கலாம் போது, ​​பொதுவாக நீங்கள் வேலை பேட்டியில் போது நீங்கள் வயது பற்றி கேள்விகள் பெற வேண்டும்.

உங்கள் பிறந்த தேதியை முதலாளிகள் கேட்கும்போது, ​​என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், மேலும் உங்கள் வயது மற்றும் பிற பாடங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது ஆகியவற்றைப் பற்றி மேலும் தகவலுக்காக கீழே தரவும்.

உங்கள் பிறந்த தேதிக்கு முதலாளிகள் கேட்கலாம்

வேலை ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் போது உங்கள் பிறந்த தேதிக்கு அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகளுக்குள் இருக்கிறார்கள். இந்த தகவலுடன் முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது முக்கிய காரணியாகும், ஏனென்றால் வயதின் அடிப்படையில் வேலை வேட்பாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு எதிராக அவர்கள் கண்டிப்பாக தடை செய்யப்படுகின்றனர். இந்த பாதுகாப்புகள் 1967 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்கள் பிறந்த தேதியை பின்னணி காசோலைகளை எளிதாக்க வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னணி காசோலைகளை பூர்த்தி செய்வது இப்போது முதலாளிகளால் பொதுவான நடைமுறையாகும். இந்த பின்னணி காசோலைகள் உங்கள் வணிக, குற்றவியல், அல்லது நிதி பதிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

உங்கள் பிறந்த தேதி கொண்டிருப்பதால் முதலாளிகள் இந்த சோதனைகளை முடிக்க எளிதாக்குகிறது.

ஒரு ஊழியரின் வயதை அறிந்து கொள்வதற்கு அவசியமான பிற சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன. உதாரணமாக, வேலைக்கு குறைந்தபட்ச வயது தேவை என்றால், அந்த தேவைக்கு நீங்கள் பொருந்தும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பிறப்பு தகவல் தேதி என்ன முதலாளிகள் செய்ய வேண்டும்

முதலாளிகள் பொதுவாக இந்தத் தகவலை வேட்பாளர் தரவிலிருந்து தனித்தனியே வைத்திருப்பார்கள், நேர்காணல், தங்கள் பாகத்தை வயது வித்தியாசத்திலிருந்த குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்து பாதுகாப்பதற்காக ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக அணுகும்.

எனவே, நீங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் கோரிக்கைக்கு இணங்கியிருந்தாலும், பேட்டியாளர் எந்த வயது தொடர்பான கேள்விகளை கேட்கக்கூடாது.

உங்கள் வயது பற்றி கேள்விகளுக்கு பதில் எப்படி

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் எவ்வளவு வயதானவராக இருக்க வேண்டுமென்று கேட்கிறீர்கள், அது ஏதாவது பாகுபாட்டாளர்கள் கேட்கக்கூடாது, ஏனென்றால் வயது வித்தியாசம் ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். உங்கள் வயது பற்றி சில கேள்விகள் கீழே கேட்கப்படக்கூடாது:

• உங்கள் வயது என்ன?
• எப்போது நீங்கள் பட்டம் பெற்றீர்கள்?
• உங்களுடைய பிறந்த நாள் என்ன?

எந்த விதத்திலும், உங்கள் வயதைப் பற்றிய கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம், ஏனென்றால் அது தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானது அல்ல. நீங்கள் பதில் கூறவோ அல்லது நேர்காணலை முடிக்கவோ முடியாது. வலுவான பதில் இந்த வகையான வாய்ப்பு நிலைக்கு இயங்கும் நீங்கள் உதைக்க என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் முதலாளிகளால் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளால் உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் தெளிவற்றதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் வயது அல்லது பிறந்த தேதியைக் குறிப்பிடுவதை விட, வெறுமனே குறிப்பிடுவது "இந்த வேலையின் எனது செயல்திறன் என் வயதில் இல்லை."

நீங்கள் வேலை செய்ய ஒரு வலுவான வேட்பாளர் என்று நீங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வலியுறுத்த முடியும். உதாரணமாக, "நீங்கள் ஏன் உங்களையே வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" போன்ற கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதிலில் ஒரு சிக்கல் இல்லை என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்கலாம். " உங்களிடம் ஒரு வலுவான வேட்பாளர் என்ன செய்ய வேண்டும்?" இந்த திறமைகள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளன.

உங்கள் வயதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படிப் பற்றி மேலும் வாசிக்க.

சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

ஒரு நேர்காணலுக்கான உரையாடலுக்கு வயது ஒரே பொருள் அல்ல. பிற தலைப்புகள் இனம், பாலினம், இயலாமை, மதம் மற்றும் தேசிய தோற்றம் ஆகியவையும் அடங்கும்.

இந்த தலைப்புகள் ஒன்றில் ஒரு நேர்காணலில் ஒரு கேள்வியை நீங்கள் கேட்டால், பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் வெறுமனே பதிலளிக்க மறுக்கலாம் அல்லது பேட்டியை முடிக்கலாம். நீங்கள் இன்னும் தெளிவற்ற பதிலைத் தெரிவுசெய்யவும், கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்காமல், வேலைக்கான நல்ல பொருத்தமாக இருப்பதையும் வலியுறுத்துங்கள்.

சட்டவிரோத நேர்காணல் வினாக்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய இங்கே படியுங்கள்.

நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் எதிராக பாரபட்சம் காட்டப்பட்டுள்ளது

ஒரு பேட்டியாளர் உங்கள் வயதில் முன்கூட்டியே தெரிந்திருந்தால் நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு உங்கள் அணுகல் குறைக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் (EEOC) மற்றும் / அல்லது ஒரு தொழிலாளர் வக்கீலுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

EEOC க்கு ஒரு ஆன்லைன் மதிப்பீட்டு முறைமை உள்ளது, நீங்கள் ஒரு புகாரை நீங்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டுமா என தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

மேலும் வாசிக்க: உங்கள் வயது பற்றி விவாதிக்க எப்படி | பழைய தொழிலாளர்கள் வேலை தேடி தேடல்