மனிதவள வல்லுநர்களின் புதிய தலைமுறை, தங்கள் நிறுவனங்களின் இலக்குகளின் சேவையில் தங்கள் அறிவையும் திறன்களையும் வரிசைப்படுத்த மிகவும் திறமையான வழியை அடையாளம் காண தங்கள் சக மற்றும் சக பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
அந்த வகையில், மனித வள மேம்பாட்டு தொழில் வல்லுனர்களுக்கான தேவை 2018 ஆம் ஆண்டில் 22% ஆக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மனித வள வளங்களில் தங்கள் அஸ்திவாரங்களை கட்டமைக்க விரும்பும் இந்த வளர்ந்து வரும் துறையில் நுழையும் புதிய தொழில் வல்லுனர்களுக்கு பின்வரும் ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன. அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் எந்த நேரத்திலும் அனுபவமுள்ள தொழில்முறைக்கு நினைவூட்டிகளாகவும் பணியாற்றுகிறார்கள்.
இந்த தீவிரமாக சவால் டைம்ஸ் இல் உங்கள் வணிக பங்குதாரர்களுக்கு உங்கள் பங்களிப்பை அதிகரிக்க உங்கள் வியாபார அறிவு ஆழப்படுத்தவும்
நிறுவனத்தின் கம்பனியில் இருக்கும் வியாபாரத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், நிறுவனத்தின் தொழில் நுட்ப இலக்குகளை முன்னேற்றுவதற்கான சிறந்த வழியை அடையாளம் காண உதவுவதன் மூலம் எவ்வாறு ஒரு நிறுவனத்தின் மனித மூலதனத்தை திறம்பட பயன்படுத்த முடியும்.
உதாரணமாக, ஒரு தொழில்நுட்ப அமைப்பில், புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதும், தொடர்ந்து பராமரிப்பதும், விற்பனையை குழு எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதையும் அறிந்து கொள்வதற்கு மேம்பாட்டு குழுவோடு சந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்வது இதன் பொருள்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் அறிவு, அவர்களின் பலவீனங்களை மேம்படுத்துவதற்கான பயிற்சி திட்டங்களை வழங்குவதற்கான வழிகளை நீங்கள் சிறப்பாக மதிப்பாய்வு செய்யலாம் அல்லது தங்களது முயற்சிகளையும் நிர்வாக நடைமுறையையும் சிறந்த முறையில் ஆதரிக்கும் திறமைகளை அடையாளம் காண முடியும். இறுதியாக, நான் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கண்டுபிடித்தேன்; எங்கள் வரி நிர்வாகிகள் தங்கள் ஆர்வமுள்ளவர்களை நேரில் முதலீடு செய்ய ஆர்வமாக உள்ளனர்.
மூலோபாய HR பற்றி மேலும்
- மனித வள மூலோபாய திட்டமிடல் எப்படி
- மனிதவள திணைக்களம் வியாபாரத் திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்தல்
- மனித வளத் திட்டங்களின் மதிப்பு உருவாக்கவும்
சமூக நெட்வொர்க்குடன் உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவாக்கி, அதைப் பயன்படுத்துங்கள்
சொல்வது போன்று, வெற்றி உங்களுக்குத் தெரியாதது அல்ல, ஆனால் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர் யார்? மனித வள வளர்ப்பிற்காக உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த திறமை மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பதற்காக ஒரு கால்பந்து விளையாட்டை வழங்குகிறது.
பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் ஒரு நபரின் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை வளர்ப்பதற்கு அவசியமான கருவிகளை உருவாக்கியது, பல தொழிற்துறைகளில் தொழில் நுட்பங்களை ஒழுங்கமைக்க, வளரவும், நெட்வொர்க்குகளை மிகவும் எளிதாகவும் பராமரிக்கவும் உதவுகிறது.
சமூக ஊடகம் ஒரு பெரிய அளவிலான குறிப்பு நெட்வொர்க்குகளை வழங்குகிறது - மக்கள் போன்ற தொழில்முறை தொடர்புகளை அணுகுவதற்கு உதவுவதன் மூலம், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு இளம் தொழிற்பயிற்சி ஒரு புதிய நகருக்கு பயணிக்கும் நாட்களை எதிரொலிக்கிறது. தங்கள் தொழில்களில் செல்வாக்குள்ள மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப் பெற உரிமையுண்டு.
நீங்கள் ஒரு சுயவிவரத்தை ஆன்லைனில் வைத்திருந்தால், உண்மையில் உங்கள் விருப்பமான நெட்வொர்க்குகளின் இணைப்புகளை பயன்படுத்தாவிட்டால், இவை அனைத்தும் பயனற்றவை. சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் ஒவ்வொரு விநாடிக்கும் புதிய தகவல்களின் தொடர்ச்சியான ஓட்டம் மிகுந்ததாக இருக்கும், தொடர்பு செய்தி மற்றும் புதுப்பிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் ஒரு சிறிய அளவு கூட - 10 நிமிடங்கள் குறைந்தது ஒரு நாளில் சொல்லுங்கள் - நம்பமுடியாத பலன்களை அறுவடை செய்யலாம்.
சமூக நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்துவது பற்றி மேலும்
- ஆட்சேர்ப்பு, ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுக்கு சமூக மீடியாவைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான இணைக்கப்பட்ட இணைப்பைப் பயன்படுத்தவும்
- ஒரு சமூக மீடியா கொள்கையை எவ்வாறு உருவாக்குவது
சிந்தனைத் தலைவர்களுக்கான உங்கள் நெட்வொர்க் என்னுடையது
அறிவின் கண்ணோட்டத்தில், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றை விரிவாக்க உதவுவார்கள். பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் உள்ள குழுக்கள் புதிய தொடர்புகள் மற்றும் பரப்பு தகவல் இருவரும் அடிப்படையில், பாரம்பரிய lunchtime தொழில்முறை கருத்தரங்கு கூடுதல் சேவை செய்ய முடியும்.
இரண்டு நெட்வொர்க்குகளிலும் நன்கு வளைக்கப்பட்ட குழுக்கள் தொழில்முறை தகவலின் நிலையான, திரவ பரிமாற்றத்தை செயல்படுத்துகின்றன. மேலும் மக்கள் மற்றும் தகவலுக்கான அணுகலைப் பெறுகையில், எந்தவிதமான போக்குகள் அல்லது பரந்த சிக்கல்களைத் துரிதமாகத் தொகுக்க உதவுகிறது.
சமுதாய நெட்வொர்க்குகள் பற்றிய விவாதக் குழுக்கள், சமுதாய வலைப்பின்னல்களில் விவாதங்கள் மற்றும் பங்கு அனுபவங்களை அடையாளம் காண, தொழில்முறை மதிய உணவுகளைச் சமாளிப்பதைப் போலவே, சமூக வலைப்பின்னல்களில் விவாதக் குழுக்களும் ஒரு உண்மையான மன்றத்தை வழங்குகின்றன. முறைகள், தீர்வுகள் அல்லது ஆதாரங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாமல் போகலாம்.
ஒரு மதிப்பு பங்களிப்பாளரும் ஒரு விளையாட்டு சேஞ்ச் இரு
உங்கள் மன மூலதனம் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் திறனை பயனுள்ள பயன்பாடு ஒரு மனித வள ஆதாயம் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சரியான திறமையைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வியாபாரப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும் திறனை நீங்கள் தீர்மானித்திருக்கிறீர்கள்.
ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஒழுங்குபடுத்துபவர் மற்றும் ஒரு ஆக்கிரமிப்பாளராக இருப்பதிலிருந்து வித்தியாசம் இருக்கிறது. தொலைக்காட்சி தொடரான மேட் மென்னின் ஒரு எபிசோடில், கணக்கு நிர்வாகியின் பதவி உயர்வுக்கான காரணம், "[வாடிக்கையாளர்களுக்கு] எந்தவொரு தேவைகளுமின்றி உணர்கிற அரிய பரிசை உணர்கிறது" என விவரித்தார்.
அதே பரிசு மிகவும் வெற்றிகரமான மனித வள வல்லுனர்களின் உண்மை. தங்கள் நிறுவனங்களின் தலைகளின் தேவைகளை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள், மற்றும் தீர்வு காண வேண்டிய சிக்கல்கள் இருப்பதற்கு முன்னர் ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளை வழங்குகின்றன. நீங்கள் அதிக மதிப்பு பெறுவீர்கள், உங்கள் வேலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்!
உங்கள் சிந்தனை வளரவும், உங்கள் திறமைகளும், உங்கள் தலைமையும் நாளை இல்லை போலவே இருக்கும்
உலகெங்கிலும் உள்ள தொழில்கள் மனித வள துறையில் நான் 30 வருடங்கள் கடந்துவிட்டன. அது எப்போதும் மாறாது.
எந்தவொரு செயல்பாட்டிலும், குறிப்பாக மனித வளங்களை, ஒரு நிலையான கல்வியாண்டாக, தங்கள் தொழிலதிபர்களை நடத்துபவர்களும்கூட அவர்கள் ஏற்படும் முன்னரே, மாற்றங்களைப் பார்க்கிறார்கள். அவர்களது நிறுவனத்தின் வயலில் ஆரம்பகால தத்தெடுப்பவர்களையும் செல்வாக்காளர்களையும் அவர்கள் கண்டுபிடித்து, அவர்களது தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற கல்வியாளர்களாக இருப்பார்கள்.
தேவை அதிகரிக்கும் இடத்தில் ஒரு துறையில் நீங்கள் அணுகுகையில், மனித வள வளங்கள் தங்கள் தற்போதைய அல்லது வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உண்மையான மூலோபாய பங்காளிகளாக தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்ட வேண்டும்.
அவர்களின் தொழிற்துறை நெட்வொர்க்கை முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு தொடர்ச்சியான ஆய்வுப் பகுதியாக அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் சமூக நெட்வொர்க்குகளின் அடையளவைப் பயன்படுத்தி, புதிய மனித வள ஆதாயங்கள் வேறுபாட்டின் பாதையில் தங்களைத் தாங்களே அமைக்கலாம்.