பெரும்பாலான பணியாளர் பணியாளர்களுக்கு

by டெஸ் டெய்லர்

சமீபத்திய கருத்து கணிப்பு பெரும்பாலான பணக்கார ஊழியர் நன்மைகள் வெளிப்படுத்துகிறது

தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருப்பது அல்லது சிறந்த ஒன்றைத் தேடும் போது, ஊழியர்கள் ஒரு நாளே ஒரு சம்பளத் தொகையைக் காட்டிலும் அதிகமாக தேடுகின்றனர். இந்த முடிவில் ஊழியர் நலன்களை அதிக அளவில் எடையுள்ளதாக தோன்றுகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு புதிய, மேலும் தகவல் இனம் இழப்பீடு வேண்டும் என்று அவர்கள் எப்போதும் ஆரோக்கியமாக இருக்க மற்றும் எப்போதும் போல் போன்ற சார்ந்து கவலை உதவும்.

சமீபத்திய ஆய்வு பணியாளர் நலன் கோரிக்கைகள் மற்றும் போக்குகள் வெளிப்படுத்துகிறது

சந்தையில் சிறந்த புதிய கல்லூரி படிப்பினைகள் அல்லது உயர்மட்ட பதவிக்கான வேட்பாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் நம்பிக்கையுள்ள முதலாளிகளுக்கு, இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஏனென்றால் தற்போதைய ஆராய்ச்சி அடிப்படையிலான சிறந்த 10 பணியாளர்களைப் பற்றி நாங்கள் விவாதிப்போம்.

அண்மையில் நடத்தப்பட்ட மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் (SHRM) மற்றும் காலனித்துவ ஆய்வின் கூட்டு ஆய்வின் படி, இவை பணியாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கின்றன, தொழில்சார் நலன்கள் பெரும்பான்மையானவை வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களை 2014 மற்றும் அதற்கும் மேலாக வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று கோருகின்றன. அவர்களது கண்டுபிடிப்புகள் ஆச்சரியமளிக்கவில்லை, இப்போது பணியிடத்தில் முன்னணி மதிப்பாக ஒரு சமச்சீர் வேலை வாழ்க்கைக்கு உந்துதல் கொடுக்கப்பட்டிருக்கிறது. இங்கே கோரிய மேல் ஊழியர் நலன்களை ஒரு ரன் கீழே இருக்கிறது.

# 1 உடல்நலம் மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் கம்பனிகள் பார்வை, கருத்தடை, மன ஆரோக்கியம், பேரிட்ரிக் மற்றும் லேசர் பார்வை அறுவை சிகிச்சை ஆகியவற்றை கம்பனிகள் பெருமளவில் வழங்கியுள்ளன. அதே காலகட்டத்தில், முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட ஓய்வுபெற்ற சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மறுகட்டமைப்பு ஏற்பாடுகள் (HRA) அளவுகளில் நிறுவனங்கள் குறைந்து வருகின்றன. இதன் பொருள், ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை விட அதிகமான வாழ்க்கை முறையை மறைக்க ஊழியர் நலன்களை எதிர்பார்க்கின்றனர்.

# 2 தடுப்பு சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகள்

ஊழியர்களுக்கான தடுப்பு சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கியத் திட்டங்களின் வழிகளிலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் சுகாதார செலவினங்களை குறைக்கத் தொடங்கியுள்ளன.

இந்த திட்டங்களில், புகையிலை தயாரிப்புகளை உபயோகிக்காத சுகாதார பிரீமியம் தள்ளுபடிகள், வருடாந்திர சுகாதார அபாய மதிப்பீட்டை பெறுதல் மற்றும் ஆரோக்கிய திட்டத்தில் பங்கு பெறுவதற்கான தள்ளுபடிகள் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனங்கள் தங்கள் நலனை இலக்குகளை சந்திக்கும் அந்த போனஸ் அல்லது அல்லாத பண ஊக்கத்தை வழங்கும் தொடங்கியது.

# 3 ஓய்வு மற்றும் சேமிப்பு திட்டமிடல்

எல்லா வயதினரும் பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளிடமிருந்து முன்னெப்போதையும் விட இப்பொழுது நன்மைகளைத் தேடுகின்றனர்.

பணியாளர்கள் தங்கள் சேமிப்பிற்கான பொறுப்பிற்கு ஆளாகி வருகின்றனர், இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் 5 ஆண்டுகளில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு சேமிப்பு திட்டங்களின் அளவு, துன்பத்தை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் திட்ட கடன் ஆகியவற்றின் மீது மீண்டும் இழுத்து வருகின்றனர். பணியிடத்தில் ஒரு முக்கிய மதிப்பாக வரைபடத்தில் ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்பகம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

# 4 நன்மைகள் கிடைக்கும்

ஊழியர்கள் இந்த நாட்களைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு நம்பத்தகுந்த முக்கிய நன்மை விடுப்பு நன்மையைக் கொண்டுள்ளது. SHRM மற்றும் காலனித்துவ ஆய்வின் படி, 2010 ஆம் ஆண்டு முதல் 2014 ஆம் ஆண்டு வரையிலான காலப்பகுதியில், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 11% அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நேரத்தை செலுத்தும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஓரளவு குறைந்துள்ளது. பணியிட உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரசியமாக இருக்கும், மேலும் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய விருப்பம் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

# 5 நெகிழ்வான அட்டவணை

ஊழியர்கள் தங்கள் பணி அட்டவணையில் நிறைய நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகின்றனர். முந்தைய தலைமுறை தொழிலாளர்கள் போலன்றி, இளைய ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை ஆளச் செய்ய விரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் இன்னும் வேலைக்கு வெளியே சமூக மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கை இருக்க வேண்டும். மிகவும் தேவைப்படும் நெகிழ்வான அட்டவணை நன்மைகள் flexible days, work-at-home options மற்றும் flexible shifts ஆகியவை அடங்கும்.

போதுமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கும்போது, அதிகமானோர் தங்கள் வேலை நாட்களில் அதிகமானவர்களைப் பெற உதவுகிறது.

# 6 வாழ்க்கை அபிவிருத்தி

ஊழியர்களிடமிருந்து தேவை இல்லாததால் நிறுவனங்களில் ஓரளவு குறைந்து வருவதால் பணியிட-ஊக்கமளிக்கும் தொழில் வளர்ச்சி என்பது ஒரு நன்மை என்று அந்த ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. திறமை வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் சில நிறுவனங்கள் கவலைப்பட்டாலும், அனைவருக்கும் ஒரே கவலை இல்லை. சில பணியாளர்கள் இன்னமும் தொழில் வளர்ச்சி நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும், இது நிறுவனங்களின் வெள்ளி நாணயத்தின் மீது வகுப்புகள் எடுத்து, பயிற்சி படிப்புகளுக்குச் செலவழிக்கப்படும். திறந்த படிப்புகள் மற்றும் eLearning சில பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளன.

# 7 வணிக சுற்றுலா பெர்க்ஸ்

பயணத்தின் இன்றைய வேலை உலகில் இன்னமும் முக்கியமான அம்சம், இது புதிய வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, வணிக பயண நன்மைகளைப் பெறும் ஊழியர்கள் ஏன் பார்க்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் தள்ளுபடிகளை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஹோட்டல் அறைகள், டாக்ஸி ரைடிஸ், விமானம் மற்றும் அதிக அலுவலகத்திற்கு முன்பதிவு செய்வதற்கு முன்பதிவு செய்ய வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல்களில் அல்லது பயிற்சியளிப்பதில் தங்கள் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை பார்க்கிறார்கள். சாலையில் இருக்கும்போது கம்பெனி-ஊதிய செல்போன்களுக்கான அணுகலை இது கொண்டுள்ளது.

# 8 இடமாற்றம் நன்மைகள்

இந்த நன்மை பிரிவானது 2010 முதல் 2014 வரையான காலப்பகுதியில் குறைந்தது, SHRM மற்றும் காலனித்துவ வாழ்க்கை நடத்திய ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டது. மனைவியின் இடமாற்ற உதவிகள் மற்றும் தற்காலிக இடமாற்ற நன்மைகளை வழங்குகின்ற முதலாளிகளின் சதவிகிதம் ஓரளவு குறைந்துள்ளது. பல பணியாளர்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக தங்களுடைய குடியிருப்புக்கு மாறவோ அல்லது அதன் தலைமையகம் அல்லது அலுவலகங்களை ஒரு புதிய இருப்பிடத்திற்கு நகர்த்த முடிவு செய்து கொண்டிருக்கும் ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு தயாராக இல்லை. வேலை வாய்ப்புகளின் விளைவாக வசிப்பிட மாற்றம் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களால் இடமாற்றம் நன்மைகள் அதிகமாகக் கருதப்படுகின்றன.

# 9 இழப்பீடு போனஸ்

2010 ஆம் ஆண்டு முதல் 2014 ஆம் ஆண்டு வரையிலான நஷ்டஈடு வழங்கப்படும் ஊழியர்களிடமிருந்து கம்பனிகள் கணிசமான அளவு குறைந்துள்ளன. இந்த நன்மைகள் 529 சேமிப்பு திட்டங்கள், நிர்வாகிகளுக்கான ஊக்க ஊக்கத் திட்டங்கள், சார்புடைய பராமரிப்பு நெகிழ்ச்சியான செலவு கணக்குகள் மற்றும் இளங்கலை கல்வி உதவி ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனம் வழங்கக்கூடிய எந்தவொரு பண நன்மையும், சம்பளத்திற்கு வெளியே, உயர்மட்ட வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடிய ஒரு கவர்ச்சிகரமான கருவியாகும்.

# 10 பணியாளர்-மையப்படுத்தப்பட்ட சமூக நிகழ்ச்சிகள்

நிறுவனங்கள் இந்த நாட்களில் குறைவான சமூக திட்டங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் இளையவர்களாகவும், இன்னும் கூடுதலான சமூக பணியாளர்களிடமிருந்தும் அதிக ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சமூக ஊக்கத்தொகை விளையாட்டு குழுக்கள், நிர்வாக குழு உறுப்பினர், பயண திட்டமிடல் சேவைகள், தபால் / கப்பல் சேவைகள், ஆன்சைட் உலர் துப்புரவு, தினப்பராமரிப்பு, சமூகக் கிளப்புகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் சமூகங்களுக்குள் குடியேற உதவும் பிற விருப்பங்களை உள்ளடக்கியவை.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில், தேவைக்கேற்ப வளர்ந்து வரும் ஊழியர்களின் நன்மைகளின் அடிப்படையில், என்னென்ன வழிகளில் செல்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரசியமாக இருக்கும். இந்த கணக்கெடுப்பு திறமைகளின் புதிய தலைமுறையின் மதிப்புகள் மற்றும் தேவைகளில் சில மாற்றங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.