விடுமுறை ஊழியர்களில் பங்கு பெறுவதற்கு மேலும் அமெரிக்க ஊழியர்களை எவ்வாறு பெறுவது
ஒரு பொதுவான விதியாக, அமெரிக்கர்கள் கடினமாக உழைத்து, புதுமையானவர்களாவர். இந்த உற்சாகம் ஆரம்பத்தில் நமது நாட்டை கட்டியெழுப்பியது என்னவென்றால், சமூக மற்றும் அரசியல் கொந்தளிப்புக்கு இடையில் இன்றும் அதை தொடர்ந்து பராமரிக்கிறது. எனினும், அதிக வேலை செய்வது கெட்ட காரியமாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணையில் அமெரிக்கர்கள் பல விடுமுறை நாட்களை விட்டு செல்கிறார்கள் என்று சமீபத்திய ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 54 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நன்மைகள் இருப்பதாக, அமெரிக்க விடுமுறை 2017 என்ற மாநில அரசின் அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இது 662 மில்லியன் மணி நேரம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு சமமானதாகும், அது மற்றபடி பணியாளர்களை பணியில் இருந்து மீட்டுக் கொள்ளவும் உதவுகிறது. இது முன்னோக்குக்கு வைக்க, ஆய்வு 1970 களில், உழைக்கும் பெரியவர்கள் பயன்படுத்தும் சராசரி விடுமுறை நேரம் 20 நாட்கள் ஆகும்.
ஏன் அமெரிக்கர்கள் தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை
சில விடுமுறை நேரங்கள் முதலாளிகளால் எவ்வாறு பார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன என்பதற்கு இது சில குறைகிறது. அமெரிக்காவில், ஊதிய விடுமுறைக்கு கட்டாயமில்லை. அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை, நான்கு அமெரிக்கர்களில் ஒருவருக்கு எந்த நேரமும் பணம் சம்பாதிக்கவில்லை என்று அறிவுரை கூறுகிறது. இது விடுமுறை நாட்களில் முதலாளிகளுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கு மட்டுமே தேவைப்படாத ஒரே செல்வந்த நாடு ஆகும். பணம் செலுத்தும் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்கும் அந்த முதலாளிகளில் இது ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை அல்லது ஊக்குவிக்கப்படுவதில்லை. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் முதல் இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறை நேரத்திற்கு வழங்கப்படுகிறார்கள், விடுமுறை நேர சலுகைகள் பெரும்பாலும் உண்மையான மணி நேரங்களில் மட்டுமே செயல்படுகின்றன.
மொபைல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் இண்டர்நெட் ஆகியவற்றிற்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்கு முன்னர், இதுவரை மக்கள் தொலைதூரமாக வேலை செய்கிறார்கள் என்பது மற்றொரு காரணியாகும்.
உழைக்கும் மக்கள் அலுவலகத்திலிருந்து நேரத்தை செலவழித்தாலும், மின்னஞ்சல்கள் சரிபார்க்கவும், தொலைபேசி சந்திப்புகளை எடுத்து, ஸ்மார்ட்போன்களில் இருந்து ஆராய்ச்சி நடத்தவும் வேலை செய்யும் வேலைகளில் ஈடுபடுகிறார்கள். ஒரு கண்ணாடி விண்கல் கணக்கெடுப்பு மூன்று விடுமுறை ஊழியர்களிடமிருந்து வேலைக்குச் செல்லும் போது வேலை செய்யுமென்று கண்டறியப்பட்டது.
இந்த மீதமுள்ள கலாச்சாரம், குறுகிய காலத்திற்கு நீண்ட நேரம் பணிபுரியும் நேரத்தைச் சமாளிப்பதற்கான கலாச்சார விதிமுறைகளாகும்.
காபி மற்றும் சர்க்கரை நிறைந்த கேஸ்ட்ஸில் அதிக அளவில் கம்மாளிகளால் தோற்றமளிக்கும் படம், தொலைக்காட்சியில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது. இன்னும் மோசமான, சக பணியாளர்களின் மனப்பான்மை, மற்றவர்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டாக எடுத்துக் கொள்ளும் திட்டங்களில் பணிபுரியும் பின்னால் வேலை செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும் "விடுமுறை ஷேமிங்" என்று குறிப்பிடப்படுவதால், மக்கள் பணிக்குரிய மனநிலையிலிருந்து எடுக்கும் நேரத்தில் மோசமாக உணர்கிறார்கள்.
சுவாரஸ்யமாக, ஃபோர்ப்ஸ் பங்களிப்பாளரான நியால் மெக்கார்த்தி மேற்கோளிட்டுள்ளபடி, ஆஸ்திரேலியா, இங்கிலாந்து மற்றும் ஜெர்மனி போன்ற நாடுகள் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக ஜப்பான் போன்ற தனிப்பட்ட நேரத்தை விட வேலை மதிப்பு அதிகமாக இருக்கும் நாடுகளில், விடுமுறை நேரம் 5-10 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.
பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆய்வு மையம் (CEPR) உலகின் மிகச் செல்வந்த நாடுகளில் சலுகைகள் மற்றும் பயன்பாட்டு விகிதங்களை செலுத்திய நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள சர்வதேச சட்டங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை வெளியிட்டது. CEPR இன் உறுப்பினர்கள் 16 ஐரோப்பிய நாடுகளையும், அமெரிக்கா, ஆஸ்திரேலியா, கனடா, ஜப்பான் மற்றும் நியூசிலாந்து நாடுகளையும் உள்ளடக்கியுள்ளனர். சுவாரஸ்யமாக போதும், ஆய்வு கண்டறிந்தது:
- பணியமர்த்தல் விடுமுறைக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் உலகளாவிய சட்டங்கள் தற்போது இல்லை.
- தனியார் துறையில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டுதோறும் 16 அல்லது அதற்கு குறைவான ஊதியம் வழங்குகின்றன.
- குறைந்த ஊதியம், பகுதி நேர மற்றும் சிறு வணிக ஊழியர்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுவதற்கு வாய்ப்பு குறைவு.
- 90 சதவிகித உயர் ஊதியத் தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களில் 49 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை சலுகைகளை பெறுகின்றனர்.
வழக்கமான விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான நன்மைகள்
இந்த ஆய்வு மற்றும் மற்றவர்களின் விளைவாக, பணியாளர்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படுவதன் மூலம் பணியிடங்களை அதிக உற்பத்தி செய்வதில் அதிக ஆர்வம் இருக்கிறது. பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தின் நன்மைகள் விஞ்ஞானத்தால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.
- விடுமுறை நேரம் உடல் மற்றும் மன சோர்விலிருந்து மீட்க மற்றும் மீண்டும் பெற ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
- நண்பர்களுடனும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடனும் புதுப்பிக்கப்பட்ட உறவுகளை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது அனுமதிக்கிறது.
- பணமளிப்பு விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட தேவைகளை கவனித்துக்கொள்வது கவலை அளிக்கிறது.
- வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலை மற்றும் மன அழுத்தம் குறைப்பு விடுமுறை நேரத்தின் உடனடி நன்மைகள்.
- மேம்படுத்தப்பட்ட தூக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் விடுமுறைக்கான சிறந்த நன்மைகள் என மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன.
- மக்கள் தங்கள் விடுமுறையில் பயணிக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு புதிய ஒளியில் உலகைப் பற்றியும், பன்முகத்தன்மையையும் காணத் தொடங்குகின்றனர்.
விடுமுறை நன்மைகள் பற்றிய குற்றத்தை நீக்குதல்
விடுமுறை நன்மைகள் ஊக்குவிப்பதன் மூலம் உயர் மேலாண்மை ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியிடங்களை ஆதரிப்பது மிகவும் முக்கியம்.
மாற்று வழங்குதல்
பணியிட விடுமுறை சலுகைகளை வழங்கவில்லை என்றால், நெகிழ்வான பணிநேரங்கள், பணம் செலுத்தப்படாத தனிப்பட்ட நேரங்கள், மற்றும் தினசரி தொப்பிகள் மற்றும் உணவு இடைவெளிகளை மாற்று பணியாளர்களை மறுசீரமைத்தல் போன்ற மாற்று வழிகள் உள்ளன. இருப்பினும், ஒரு விதிமுறைப்படி, அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் ஆண்டின் முதல் மாதத்தில் குறைந்தபட்சம் 5-10 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள், அவற்றின் நிலை மற்றும் பணி நேரங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் வழியில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை சம்பாதிக்கலாம், ஆனால் வேலைவாய்ப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து மட்டுப்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஆண்டு சுற்று தொடர்பு
பணம் செலுத்தும் நேரம், ஆண்டு முழுவதும் ஊக்கமளித்து, போதுமான பணியாட்களை நிலைநாட்டவும், அவமானத்தை அல்லது குற்றத்தை நீக்கவும் வேண்டும். பல ஊழியர்கள் நீடிக்கும் நாட்கள் மற்றும் பயண நேரம் தங்கள் விடுமுறை நேரம் சில சேமிக்க வேண்டும் போது, மேலாளர்கள் அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட போது அவர்கள் நேரத்தை பயன்படுத்தி என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும், overworked, மன அழுத்தம் அனுபவிக்கும், அல்லது கவனம் குறைப்பு கொண்ட.
ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைத்தல்
கம்பெனி தலைமைத்துவமும் விடுமுறைக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல முன்மாதிரி வைக்க முடியும். விடுமுறை நேரத்தின் நன்மைகளைப் பற்றி பேசுகையில் , மக்கள் எவ்வாறு உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்க உதவுகிறார்கள், மற்றும் விடுமுறை நேரத்தின் ஆரோக்கிய நலன்களைப் பற்றி-இந்த காரணிகள் அனைத்தும் மற்றவர்களுக்கும் இதே போன்றவற்றைச் செய்யலாம். மேலாளர்கள் இந்த வேலை ஒரு நேர்மறையான அம்சத்தை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் விலகி இருக்கும் போது பணியாளர்களை கீழே சுமை பணிகளை ஒருபோதும். விடுமுறை நாட்களில் மேலாளர்கள் தங்களது குழுக்களுடன் சரிபார்க்கலாம், ஆனால் ஒரு நாளைக்கு ஒரு சிறிய தொலைபேசி அழைப்புக்கு வரம்பிடலாம். இந்த நடத்தைகள் மற்றவர்களுக்கும் ஒரு விடுமுறையை அளிக்கின்றன, அவற்றில் இருந்து அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் தங்களை நடத்திக் கொள்கிறார்கள்.
குறைந்த ஊதியம் பெறுவோருக்கு விடுமுறை நன்மைகள்
குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் அவர்களுக்கு எந்தவொரு ஊதிய விடுமுறை நாட்களிலும் பயன்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், அவர்கள் முக்கியமாக வருமானத்தை விட்டுக்கொடுப்பார்கள். அவர்களது நேரத்தின்போது, வரும் ஆண்டுகளில் கூடுதல் சம்பாதிக்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கும் தனிப்பட்ட விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த முடியும். கல்வி நன்மைகள் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்கள் ஒரு தொழில் அல்லது ஒரு கல்லூரி பட்டத்தை அவர்கள் பணியாற்றும் போது கற்றுக் கொள்ள உதவுவார்கள், மேலும் தேர்வுகள் அல்லது வகுப்பிற்கான பயிற்சியின் போது படிக்க வேண்டிய நேரத்தில் இது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும்.