உங்கள் வேலை மற்றும் நன்மைகள் பாதுகாக்க! எதிர்பார்ப்பு பெற்றோருக்கான FMLA வழிகாட்டுதல்கள்

கர்ப்பிணி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் பெற்றோருக்கு FMLA ஊழியர் நலன் அடிப்படைகள்

நீங்கள் அல்லது உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறு ஒரு குழந்தை எதிர்பார்த்து அல்லது விரைவில் ஒரு குழந்தையை ஏற்றுக்கொள்வதை கண்டுபிடித்தீர்களா? வாழ்த்துக்கள்! நீங்கள் வயது வந்தோர் வாழ்வில் மிகவும் அற்புதமான கட்டங்களில் ஒன்று - நீங்கள் பெற்றோருடன் நுழைய போகிறீர்கள். நீங்கள் அல்லது உங்கள் மனைவி அல்லது மூடப்பட்ட ஒரே பாலின பங்குதாரர் தற்போது பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், பிறப்புக்குப் பிறகு மீளமைக்க அல்லது தத்தெடுப்பு பற்றிய விவரங்களை கையாளவும், உங்கள் புதிய மூட்டை மகிழ்ச்சி.

இந்த நேரத்தில் உங்கள் பணியாளர் நன்மைகளை நீங்கள் பராமரிக்கலாம். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) உங்கள் குடும்பத்திற்கு இது ஒரு மென்மையான மாற்றம் செய்ய விரைவில் நீங்கள் பற்றி உங்கள் முதலாளி கேட்க வேண்டும் ஒன்று உள்ளது.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றி அறிக

FMLA என்பது ஒரு வேலைவாய்ப்பைச் சட்டமாக உள்ளது, இது வேலைசெய்யப்பட்ட முதலாளிகளின் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்கள் சம்பாதிக்கும் அல்லது செலுத்தப்படாத, வேலைவாய்ப்பற்ற வாழ்க்கை வாழ்வு நிகழ்வுகள், குடும்பத்தைத் தொடங்குதல் போன்றவற்றைப் பெற உதவுகிறது. 75 மைல்களுக்குள், அல்லது ஒரு பள்ளி அல்லது அரசு நிறுவனம், குறைந்தபட்சம் 1250 மணிநேரம் பணியில் ஈடுபடும் ஒரு தனியார் பணியாளருடன் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தகுதியுள்ள பணியாளர்கள். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்காக வேலை செய்தால், 24 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் ஆகிறது, எனவே நீங்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பருவகால வேலைக்காரியாகவோ இருந்தாலும், இந்த நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதி பெறலாம்.

இந்த 12 மாதங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், 12 வாரங்கள் விடுப்பு எடுத்து, 7 மாதங்களுக்கு வேலைக்கு திரும்பினார், நீங்கள் இன்னும் FMLA விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படலாம்.

மேலும், உங்களுடைய தனியார் பணியாளர் FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படவில்லையெனில், நீங்கள் இன்னும் மாநில சட்டங்களின் கீழ் தகுதி பெறலாம்.

நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு வழங்கப்படலாம்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்த்து, பிறப்பிற்குப் பிறகும் குழந்தையை பராமரிக்க வேண்டும்
• தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பிற்காக ஒரு குழந்தை வைப்பதை செயல்படுத்துவதில், அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர் பெற்றோராக அல்லது மாற்றுவது

மனிதவள துறைக்கு அறிவிப்பது மிக முக்கியம்

உங்கள் ஏற்பாட்டின் கீழ் உங்களுக்கு ஒரு FMLA விடுப்பு தேவைப்படலாம் என உங்களுக்குத் தெரிந்த விரைவில் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் மனித வள துறை அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஏன்? இது வேலையில் இருந்து நீங்கிவிடும் நேரத்தில் பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு ஏற்பாடு செய்ய உங்கள் பணியாளரை உதவுகிறது. இது உங்கள் பணியாளர் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்காக உங்கள் பணியாளரை உதவுகிறது, எனவே இந்த நேரத்தில் நீங்கள் அல்லது உங்கள் சார்பாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு எந்த தடையும் இல்லை.

உங்கள் ஆசிரியரின் தகவலை நீங்கள் எழுத்துமூலமாக அறிவிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் கோரிக்கையை சரிபார்க்க தேவையான மருத்துவ ஆவணங்களைப் பெறலாம். உங்கள் தோராயமான விடுப்பு தேதிகளை குறிக்கும் கடிதத்தில் ஒரு மருத்துவர் குறிப்பு அல்லது வழக்கறிஞரின் அறிக்கை, வேலை தேதிக்குத் திரும்ப வேண்டும். இது உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் இரகசியமாக நடத்தப்படும்படி கேட்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு கோரிக்கை வழங்கப்பட்ட பின் அடுத்த படிகள்

ஒரு FMLA விடுப்பு காலத்திற்கு நீங்கள் ஒப்புதல் அளித்தபின், நீங்கள் எந்த கூடுதல் நன்மைகள் அல்லது தகவல் தேவை என்பதை அறிய உங்கள் பணியாளர் பயன் நிர்வாகியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு என்ன என்பதைக் கண்டறியவும், அதை உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் புதிய குழந்தையை உங்கள் கொள்கையில் எப்படி சேர்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். உங்களின் பணிப் பணிகளை ஒருங்கிணைக்க மற்றும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள குழுவுடன் திட்டமிட வேண்டும்.

நீங்கள் விடுப்பில் இருக்கும் சில நேரம் செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம், உங்களுடைய மனித வள மற்றும் பயன் நிர்வாகியுடன் பேசுவதற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய பணம் அல்லது பிற நன்மைகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசலாம், அதாவது தத்தெடுப்பு கட்டணம் திருப்பிச் செலுத்துதல்.

கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்களுக்கான சிறப்புக் கருத்தாய்வு

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் வேலை சூழலை பாதுகாப்பான அல்லது அதிக வசதியானதாக மாற்றுவதற்கான சிறப்பு விடுதி தேவைப்பட்டால், எந்தவொரு அட்டவணை மாற்றங்களும் அல்லது டெலிக்யூட்டிற்கான கோரிக்கைகளும் உட்பட, கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் உட்பட, EEOC இன் கீழ் உங்களுக்கு ஆதரவாக நீங்கள் தகுதி பெறலாம். (ஏடிஏ). இந்த நேரத்தில் உங்கள் பணியாளர் உங்களை முறித்துக் கொள்ளவோ ​​அல்லது உங்கள் வேலையை எந்த வகையிலும் அச்சுறுத்தவோ முடியாது. இந்த காலப்பகுதியில் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு FMLA விடுப்பு போது வணிக நடத்த அல்லது பணி பணிகளை செய்ய உங்களை கேட்க முடியாது.

EEOC படி, "நீங்கள் கர்ப்பம் அல்லது பிரசவம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை காரணமாக உங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எந்த ஊனமுற்ற ஊழியர் கருதப்படுகிறது அதே வழியில் நீங்கள் சிகிச்சை வேண்டும்", எனவே நீங்கள் குறுகிய கால தகுதி இயலாமை நன்மைகள்.

ஒரு FMLA விடுப்பு மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி பணியிட விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே இது நேரடியாகவோ அல்லது திருப்திகரமாகவோ செயல்படுத்தப்படுவது கடினமாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், உங்களுடைய மாநிலத்திற்கான தொழிலாளர் பிரிவின் அமெரிக்க துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பணியாளர் கையேட்டின் உங்கள் இலவச நகலைப் பதிவிறக்குவதன் மூலம் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.