குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பற்றிய கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் , அல்லது FMLA அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுவதால், மோசமாக சிக்கல் இருக்கும், இதனால் பலர் இந்த முக்கியமான பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள மாட்டார்கள். தவறான தகவல்களின் வெளியே, அங்கே சரியான பதில்களை கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம். இங்கே, நீங்கள் FMLA பற்றி தெரியாது என்று சில சிறந்த விஷயங்களை தொகுத்துள்ளோம், எனவே நீங்கள் மிகவும் தகவலறிந்த ஊழியர் மற்றும் உங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க முடியும்.

# 1 - FMLA பணம் செலுத்திய நேரம்?

இல்லை, ஆம். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு காலப்பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டாலும், இந்த நேரத்தை அல்லது பணியாளரால் கொடுக்கப்படாமல் இருக்கலாம். பணியாளர் அவர்களின் தனிப்பட்ட முதலாளிகளால் பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கு தகுதி பெற்றிருந்தால் இவை அனைத்தும் சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு வருடமும் 21 நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இதை 4 நாட்களுக்கு பயன்படுத்தினார். எனவே, FMLA விடுப்பு காலத்தின் போது 17 நாட்களுக்கு (அல்லது 136 மணிநேரம்) பணியாளர் தனது மீதமுள்ள பணம் செலுத்தும் நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம். மீதமுள்ள நேரம் பணம் செலுத்தப்படாதது, எனவே ஒரு தானியங்கி சேமிப்பக கணக்கு அல்லது கணவர் வருமானம் போன்ற பணியாளருக்கு இந்த நேரத்தில் மற்ற வளங்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

# 2 - FMLA இல் நான் பணம் சம்பாதிக்கிறேனா?

அங்கீகரிக்கப்பட்ட FMLA காலகட்டத்தில், உங்களுடைய ஊதியம் உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய கடமை இல்லை, ஆனால் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள், மற்றும் இலாப பகிர்வு போன்ற மற்ற அனைத்து நலன்களையும் தொடர வேண்டும்.

உங்கள் வேலை பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு வரும்போது அது (அல்லது சமமான வேலை) உங்களுக்காக காத்திருக்கும் என்று உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உங்களுடைய FMLA விடுப்பு போது எந்த சம்பாதிக்கும் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த தகுதியுடையவர்கள், எனவே PTO முடிவடைந்தவுடன் பிற நிதி ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் உங்களை ஆதரிக்க முடியும்.

# 3 - எப்படி FMLA க்கு தகுதியுடையது?

ஒரு FMLA க்கு ஒப்புதல் பெற முதலில் உங்கள் நிறுவனம் சில குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும், இது "மூடப்பட்ட முதலாளியாக" அறியப்படுகிறது. இதன் அர்த்தம் உங்கள் முதலாளியிடம் 75 மைல் அடியில் உள்ள 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எனவே, உங்களுடைய பணியாளருக்கு 200 ஊழியர்கள் இருந்தால், ஆனால் 75 பிராஜெக்ட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களால் பிரிக்கப்பட்ட 5 பிராண்டு அலுவலகங்களில் 49 வேலைகள் மட்டுமே இருந்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு FMLA க்கு திரும்பப் பெறலாம். எனினும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் இன்னும் ஒரு FMLA ஐ வழங்குவார்கள், மற்றும் நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய மாநில மற்றும் மாவட்ட சட்டங்கள் உள்ளன. இரண்டாவதாக, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் (அவர்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை), குறைந்தபட்சம் 1250 மணி நேரம் (வாரத்திற்கு 24 மணிநேரம்) வேலை செய்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் 7 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வேலையின்மை காலங்களை கணக்கிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. விண்வெளி மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் சில ஊழியர்கள் தகுதி பெற குறைந்த மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

# 4 - நான் எப்போது எப்போது FMLA க்கு கோரிக்கை விடுக்கிறேன்?

உங்கள் FMLA நன்மைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த விரைவில் உங்கள் மனித வள துறைக்கு அறிவிக்க மிகவும் முக்கியம். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு FMLA விடுப்பு எடுக்க குறைந்தது ஒரு 30 நாள் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும், அல்லது அது உங்கள் முதலாளி மூலம் மறுத்து இருக்கலாம். எதிர்பாராத நிகழ்வின் காரணமாக, ஒரு குழந்தையின் அல்லது கணவரின் விபத்து அல்லது நோய் போன்றது, இந்த விடுப்பு கோருவதற்கு மருத்துவ ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

FMLA விடுப்புக்கான உங்கள் ஆரம்ப கோரிக்கையிலிருந்து 5 வணிக நாட்களுக்குள் உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் ஒரு பதிலை கொடுக்க வேண்டும்.

# 5 - FMLA குறுகிய கால இயலாமை போன்றதா?

இல்லை, FMLA வேறு காரணங்களுக்காக நேரம் எடுத்துக்கொள்வது போலவே, இது குறுகிய கால இயலாமை அல்ல. ஒரு FMLA ஒரு புதிய குழந்தை, ஒரு தீவிரமான உடல்நலமின்மை அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு காயமடைந்த செயலில் இராணுவ உறுப்பினர் யார் நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர் பிறந்த அல்லது தத்தெடுப்பு பராமரிக்க ஒரு பணியாளர் அனுமதிக்கும் நோக்கங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறுகிய கால இயலாமை விடுப்பு ஒரு மருத்துவ காயம் அல்லது கால அவகாசம் ஒரு மருத்துவ ஒப்புதல் காலம் தன்னை பராமரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

# 6 - எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் FMLA இல் வேலை செய்யக்கூடாது?

பொதுவாக, நீங்கள் FMLA க்கு தகுதிபெறக்கூடிய நேரத்தின் நீளம் 12 வேலைவாய்ப்பற்ற வாரங்கள் வரை ஆகும், சில வாரங்களுக்கு 18 வாரங்கள் (இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு) ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் எவ்வளவு காலமாக நீங்கள் FMLA ஐ எடுப்பது என்பது உங்களுக்கும் உங்களுடைய மனைவியோ அல்லது ஒரு ஆணோ அல்லது ஒரு ஆணோ வாங்குவதற்கும் திட்டமிட்டால் தான். உதாரணமாக, ஒரு புதிய தந்தை 3 வாரங்கள் எடுத்துக்கொள்ள தீர்மானிக்கலாம், அதே நேரத்தில் பிரசவம் முடிந்தபின் 12 வாரங்கள் வேலை முடிந்தபின் அவரது மனைவி எடுக்கும்.

# 7 - FMLA மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம்?

மீண்டும், ஒரு FMLA ஒரு காயம் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட நோய் காரணமாக ஒரு மருத்துவ தேவை இருந்து மீட்க ஒரு வழி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அல்லது அது காப்பீடு ஒரு வடிவம் இல்லை. மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் சில பணியாளர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும் ஊழியர் நலன். காயம் அல்லது நோய் சில வேலை நிகழ்வு அல்லது விபத்து காரணமாக இருந்தால், மருத்துவ விடுப்பு பொதுவாக ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு கூற்று செயல்முறை கீழ் மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் மீட்பு முன்னேற்றத்தை பொறுத்து பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் இருக்க முடியும்.

# 8 - இருவரும் பெற்றோர்கள் ஒரு FMLA எடுக்க முடியுமா?

ஆம், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பெற்றோர் இருவரும் FMLA விடுப்பு எடுக்கலாம். பிஎல்ஏஏ சட்டத்தின் கீழ் பெற்றோர்களின் முதலாளிகள் முதலாளிகளால் இரத்து செய்யப்பட்டிருந்தால், அவை தகுதி பெற தேவையான மணிநேரங்கள் மற்றும் மாதங்கள் தேவைப்பட்டால், இவை அனைத்தும் சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, புதிய அம்மா மூடிமறைக்கப்பட்ட முதலாளியிடம் வேலை செய்யலாம் மற்றும் FMLA க்கு கோருவதற்கு முன் தேவையான மாதங்கள் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கலாம். அப்பா ஒரு மூடிய பணியாளருக்கு வேலை செய்திருக்கலாம், ஆனால் அவர் 4 மாதங்களுக்கு முன்னர் தன்னுடைய வேலையைத் தொடங்கினார் என்பதால், அவர் FMLA ஐ எடுக்க முடியாது. இரண்டு பெற்றோர்களும் தகுதியுடையவர்கள் என்றால், அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை அறிவிக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு நேரம் தேவை என்பதை அறிந்தவுடன் விடுப்பு கோர வேண்டும்.

# 9 - FMLA இன் கீழ் என்ன நிபந்தனைகள் உள்ளன?

பணியாளருக்கு ஒரு நீண்ட காலம் கால அவகாசம் தேவைப்படும்போது குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு FMLA விடுப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிபந்தனைகள் கர்ப்பம் அல்லது ஒரு புதிய குழந்தை , தத்தெடுப்பு ஒரு குழந்தை இடம், தீவிர நோய் மற்றும் ஒரு மனைவி, குழந்தை, படி குழந்தை, வளர்ப்பு குழந்தை, பெற்றோர், அல்லது மற்ற சட்ட சார்பு மருத்துவ பராமரிப்பு. FMLA மேலும் நெருக்கமான குடும்ப உறுப்பினர்களை காயமடைந்த செயலில் ஈடுபட்டுள்ள இராணுவ நபரை உள்ளடக்கியது, எனவே ஒரு பெற்றோர் ஒரு வயது குழந்தை அல்லது ஒரு ஊழியர் கவனிப்பதை கவனித்துக்கொள்வது ஒரு உறவினருக்கு உதவலாம்.

# 10 - நான் ஒரு FMLA இலிருந்து பணியாற்ற முடியாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?

இது ஒரு FMLA விடுப்புக்கு வரும் போது பலருக்கு இருக்கிறது. ஏன்? மீட்பு காலம் அல்லது குறிப்பிட்ட சிக்கல்கள் 12 முதல் 18 வாரங்கள் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு அப்பால் நீடிக்கலாம். இது அரிதானது என்றாலும், ஊழியர்கள் வேலைக்குச் செல்வது அவசியம், அவற்றால் அவர்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படலாம் என்று அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு FMLA நீட்டிப்பு ஒரு சரியான காரணத்திற்காக ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படலாம் அல்லது இந்த நேரத்தில் பணியாளரை குறைந்தபட்சம் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டிலோ வேலை செய்யும்படி கேட்கலாம். அவ்வாறே, நீங்கள் விரும்பினால் விரைவில் நீங்கள் பணியாற்றலாம்.

# 11 - எனக்கு ஒரு பிரச்சனை என்றால் என்ன நிறுவனம் FMLA ஐ செயல்படுத்துகிறது?

சில நேரங்களில், ஒரு FMLA அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு போது பிரச்சினைகள் மற்றும் கேள்விகள் வரும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை என்பது FMLA ஐ அமல்படுத்தும் அரச நிறுவனமாகும், எனவே நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பதில்களைப் பெற முடியாவிட்டால் அல்லது நீங்கள் ஒரு மறுப்பை மறுக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் தகுதியானவர்கள் என நம்பினால், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் உங்கள் மாநிலப் பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். FMLA வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றாத நிறுவனங்கள் கடுமையான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டவை.

உங்களிடம் அதிகமான கேள்விகள் இருந்தால், தொழிற்கட்சித் துறையால் வழங்கப்படும் இலவச ஊழியர் கையேட்டை FMLA க்கு நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.