கிரேஸ் மற்றும் டிக்னிட்டி உடன் கருத்துக்களைப் பெறுங்கள்

நீங்கள் முறையாக பதிலுடன் பதிலளிக்கும்போது, ​​நீங்கள் அதிகமானவற்றைப் பெறுவீர்கள்

உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் பங்களிப்பை மற்றவர்கள் எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களா? நீங்கள் இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு சொல்ல எளிதானது . அவர்கள் நன்றியுடன் தங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நினைத்தால், நீங்கள் இன்னும் நிறைய கிடைக்கும். மற்றும், அது ஒரு நல்ல விஷயம், உண்மையில்.

சிந்தனையான கருத்து நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில்ரீதியாக வளர உதவுகிறது. உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றியைப் பற்றி அக்கறை கொண்டவர்கள் வழங்கக்கூடிய பரிசு இது.

ஆனால், நீங்கள் அணுகக்கூடியவர்களாக இருப்பின் அவர்கள் கருத்துக்களை தெரிவிப்பார்கள், கருத்துக்களை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வசதியாக இருக்கும்.

ஒருமுறை அவர்கள் மறுக்கப்பட்டு, வாதிட்டனர், அல்லது உங்கள் தற்காப்பு நடத்தைக்கு உட்பட்டவர்கள், சக பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு உதவிகரமாக மறுபரிசீலனை செய்வது குறைவு. உங்களுடைய அதே இலக்குகளும் திசையுமான சக ஊழியர்களின் விஷயத்தில், இது சோகமாக இருக்கிறது, நீங்கள் அனைவரும் குழுவின் நலனுக்காக ஒன்று சேர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி விஷயத்தில், உங்கள் பாதுகாப்பிற்கும் கூட சோகம். நீங்கள் கருத்துக்களை வரவேற்பது அவசியம். அவர் அல்லது அவர் கருத்து வழங்க வேண்டும், அங்கு ஒரு மேலாளர் இருக்கும் போதுமான கடினமாக உள்ளது - அவர்கள் ஏற்கனவே பயிற்சியற்ற மற்றும் தவறாக தயார் ஏனெனில் அது பல ஒரு சங்கடமான பாத்திரம். நிலைமையை இன்னும் கடினமாக்க நீங்கள் நன்றாக செய்ய மாட்டீர்கள்.

கருத்து எப்படி பெறுவது

கருணை மற்றும் கௌரவத்துடன் கருத்துக்களைப் பெற நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிமுறைகள் இவை.

1. உங்கள் பாதுகாப்பை கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கவும். உங்களைத் தொந்தரவு செய்வது அல்லது தற்காப்பு அல்லது நியாயப்படுத்தும் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கையாள்வது, பிறருக்கு கருத்துத் தெரிவிக்க மக்களை தயங்க வைக்கும். நீங்கள் அணுகுமுறை ஒரு ஒளி உருவாக்க முடியும் என்றால், மக்கள் இன்னும் கருத்துடன் திரும்ப வாய்ப்பு உள்ளது. பாதுகாப்பு, கோபம், நியாயப்படுத்துதல் மற்றும் தவிர்க்கவும் செய்தல் ஆகியவை சக பணியாளர்களுக்கு கருத்துக்களை வழங்குவதில் சங்கடமானவை என்பதை உறுதிசெய்கின்றன.

1. புரிந்துகொள்ள கேளுங்கள். உடல் மொழி மற்றும் முகபாவனைப் பயன்படுத்தி மற்றவர்களிடம் பேசுவதற்கு உற்சாகப்படுத்தும் பயனுள்ள திறனாளர்களின் திறன் அனைத்தையும் நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
2. தீர்ப்பை நிறுத்துவதற்கு முயற்சிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பின்னூட்ட வழங்குபரின் கருத்துக்களைக் கற்கையில், உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் செயல்கள் உலகில் எப்படிப் புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றியும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். பிரபலமான ஆலோசகரும் ஆசிரியருமான டாம் பீட்டர்ஸ், நன்கு அறியப்பட்ட ஒரு மேற்கோளில் கூறினார், "கருதுகோள் எல்லாம் உள்ளது."
3. சுருக்கமாக மற்றும் நீங்கள் கேட்க என்ன பிரதிபலிக்கின்றன. உங்கள் கருத்து வழங்குநர் அவர்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உண்மையில் கேட்கிறீர்கள் என்று பாராட்டுவார்கள். உங்கள் மூளையில் வாதிடுவதற்கோ, மறுக்கவோ அல்லது உங்கள் பதிலை உருவாக்கவோ சிறிய குரல் பயன்படுத்துவதைப் பார்க்காமல், நீங்கள் பெறும் கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே கேட்கிற காரியங்களின் செல்லுபடியை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள்.
4. தெளிவுபடுத்த கேள்விகளை கேளுங்கள். கருத்துக்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த கேள்விகளைக் கவனம் செலுத்துங்கள். மீண்டும், உங்கள் அடுத்த பதிவில் புரிந்து கொள்ளாமல் கவனம் செலுத்துங்கள்.
5. பின்னூட்டங்களை எடுத்துக்காட்டுக்கான உதாரணங்கள் மற்றும் கதைகளை கேளுங்கள், எனவே கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் எதைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் என்பதை அறிவீர்கள்.
6. ஒரு நபர் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கிற காரணத்தினால், அவர்களுடைய கருத்து சரியானது என்று அர்த்தமல்ல. அவர்கள் உங்கள் செயல்களைப் பார்க்கிறார்கள் ஆனால் அவர்களது சொந்த புலனுணர்வுத் திரை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவங்கள் மூலம் அவற்றை விளக்குகிறார்கள்.

1. அணுகத்தக்கதாக இருங்கள். மக்கள் எரிச்சலூட்டுபவர்களுடன் கருத்துக்களைத் தவிர்த்து விடுகிறார்கள். உங்கள் உடல் மொழி, முகபாவங்கள் மற்றும் வரவேற்பு முறையில் கருத்துக்களை வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்துகிறது .
2. கருத்துக்களின் நம்பகத்தன்மையைத் தீர்மானிக்க பிறருடன் சரிபார்க்கவும். ஒரே ஒரு நபர் உங்களைப் பற்றி மட்டுமே நம்பினால், அது அவருக்கு அல்லது அவளே அல்ல, நீங்கள் அல்ல. நீங்கள் எப்போதும் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வதையும் அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்யலாமா என்பதையும் தெரிந்துகொள்வது இதுவே முக்கிய அம்சமாகும் - இல்லையா.
3. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் மட்டுமே சரியான மற்றும் கருத்துக்களை என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் திறன் உள்ளது.

மகிழ்ச்சியுடன் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

கருணை மற்றும் கௌரவத்துடன் கருத்துகளைப் பெறுவது பற்றிய கூடுதல் தகவல்தொடர்பு குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

1. கருத்தை வழங்குவவருக்கு உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும். அவர்கள் உற்சாகமாக உணர்கிறார்கள், நம்புகிறார்கள் அல்லது நம்பமாட்டார்கள், கருத்துக்களை உற்சாகப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.

1. உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் கூட கருத்துக்களை ஸ்கேரி வழங்கும். கருத்துக்களைப் பெறும் நபர் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது.
2. நீங்கள் தற்காப்பு அல்லது விரோதமானவராக இருப்பதைக் கண்டால், ஆழமான மூச்சு எடுத்து மெதுவாக அதை வெளியேற்றுவது போன்ற மன அழுத்த நிர்வகிப்பு நுட்பங்களை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
3. கேள்விகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மீது கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வெறுப்பு அல்லது கோபத்தைக் கொண்டிருக்கும் எந்த உணர்வையும் பொதுவாகத் தீர்த்துவிடுகிறது.
4. நீங்கள் உண்மையில் மறுக்கிறீர்கள் என்றால், கோபம் அல்லது வருத்தம், மற்றும் அவர்களின் கருத்து மற்ற நபர் கலைக்க வேண்டும், உங்கள் உணர்வுகளை அடுத்த நாள் விவாதம் மீண்டும் கட்டுப்பாட்டு கீழ் இருக்கும் வரை காத்திருக்க. பின்னூட்டத்தின் போது இதைச் செய்வது முழு உரையாடலுக்கும் தோல்வியடையும் சாத்தியம் கொண்டதாக இருக்கும்.