அரசாங்க ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்காக யார் செலுத்துகிறார்கள்?

பெரும்பாலான தொழில்களில், பணியாளர் ஓய்வூதியங்கள் தனித்தனி தொலைநகல் இயந்திரம் மற்றும் மூன்று-பொத்தானைக் கொண்டு சென்றன, ஆனால் அரசாங்கத்தில், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் இன்னும் பொதுவானவை. அரசு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட முதலீடுகள் ஒரு ஆரோக்கியமான நிரப்பு வழங்கும். இந்த மூன்று கூறுகளும் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கால்களின் முத்திரையை உருவாக்குகின்றன .

எனவே, அரசாங்க ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்காக யார் செலுத்துகிறார்கள்?

அனைத்து அரசாங்க செலவினங்களிலும், வரி செலுத்துவோர் இறுதியாக மசோதாவைக் கடைப்பிடிப்பார்கள், ஆனால் அவர்கள் "விளையாட்டில் விளையாட்டில் தோல்வி" மட்டுமே உள்ளனர். ஓய்வூதிய வருடாந்திர வேலைகள் பொது வேலைகாரர்களுக்கு வேலைக்காக காத்திருக்கும் போது வழங்கப்படுவதில்லை.

பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியையும் தங்கள் ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களிக்கின்றனர் , இது பின்னர் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் சாலை வருவாயை அவர்களுக்கு வழங்கியுள்ளது.

தனிநபர்கள் பொது சேவை வேலைகளை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் முடிவின் ஒரு பகுதியாக, நபர் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு சம்பளத்தை குறைக்க முடியுமா என்பதுதான். மீதமுள்ள சம்பள டாலரிடமிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் கடனைத் திருப்பவில்லை. மேலும், முதலீடு முற்றிலும் அல்லது ஓரளவிற்கு ஓய்வூதிய முறையால் கையாளப்படுகிறது.

அரசு நிறுவனங்கள் பங்களிப்பு

அரசாங்க முகவர் பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது. பணியாற்றும் பணத்தை அளிக்கும் பல நிறுவனங்கள் (அல்லது கிட்டத்தட்ட பொருந்தும்) பொருத்த வேண்டும். முகவர் இது சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற மற்ற முதலாளி செலுத்தும் நன்மைகளை போன்ற ஒரு பணத்தை செலவு பார்க்க. ஒரு தனித்தனி தனியார் துறையின் செலவினம் ஊழியர் 401 (k) பங்களிப்புகளுக்கு ஒரு முதலாளிகள் போட்டியாகும்.

இந்த பங்களிப்புகள், ஆண்டு வருமானம் நிதிக்கு முதலீடு செய்யப்பட்டு, நாணய இருப்புக்களை வளர்க்கின்றன.

எவ்வளவு தொகை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

அனைத்து அரசாங்க ஊழியர்களும் அதே வருடாந்திர தொகையைப் பெறவில்லை. பொதுவாக, ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத் தொகையும் அந்த நபரின் ஆண்டுகள் மற்றும் உயர்ந்த சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது. நீண்ட காலம் மற்றும் அதிக சம்பளங்கள் உள்ள பொது ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட குறைந்த பட்ச சம்பளம் மற்றும் குறைந்த சம்பளங்களை விட அதிகமான பங்களிப்பை வழங்குகின்றனர்.

ஓய்வூதிய தகுதியை நிர்ணயிக்கும் போது வயதை நாடலாம், இது ஒரு பணியாளர் வருடாந்திர செலுத்துதலைப் பெற ஆரம்பிக்கும்போது. ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய தகுதியை கணக்கிடுகின்றன. ஏனென்றால், ஒரு முறை, வயது மற்றும் ஆண்டுகள் சேவை 80 அல்லது அதற்கு சமமானதாக இருக்க வேண்டும் என்ற விதி உள்ளது, ஏனென்றால் மற்றவர்கள் இதே முறையைப் பயன்படுத்துவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

தகுதி எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது

ஊழியர்கள் ஓய்வெடுப்பதற்கு முன், அவர்கள் தகுதி விதிகளை அறிவார்கள் மற்றும் வருடாந்திர செலுத்துதல்களில் அவர்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். ஓய்வூதிய அமைப்புகள் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான விதிகளை அரிதாக மாற்றுவதால் தான். மாற்றங்கள் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வுபெற்ற அமைப்புடன் புதிய பணியாளர்களோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ மட்டுமே விண்ணப்பிக்கிறார்கள்.

பணியாளர் ஓய்வூதிய தகுதியை அடைந்துவிட்டால், பணியாளர் தானாக ஓய்வு பெறுவார் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், சில பொது ஊழியர்கள் தகுதி மீது ஓய்வு பெறுகின்றனர். மாறாக, அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகின்றனர், எனவே அவர்களது ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களிப்பு வழங்குவதால், அவர்களின் வருடாந்திர செலுத்தும் அதிகப்படியான வருவாயைக் கருத்தில் கொண்டு, அவற்றைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் காத்திருந்தனர்.

எப்படி வரி செலுத்துவோர் பங்களிப்பு

மொத்தத்தில், வரி செலுத்துவோர் இறுதியில் அரசாங்க ஊழியர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்கின்றனர், ஆனால் அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அரசாங்கத்தின் வணிகத்தை நடத்தும் பொது ஊழியர்களின் பணியிடத்தைப் பெறுகின்றனர்.

பொதுமக்கள் பணியாளர்கள் வரி செலுத்துவோர் மற்றும் கடுமையான மற்றும் வழக்கமாக தங்கள் சம்பளங்கள் ஒரு பகுதியாக கிக் யார் ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிக்க. தனியார் துறை முதலாளிகள் போன்ற சில நன்மைகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு சில நேரங்களில் உதவலாம். ஓய்வூதிய அமைப்புகள் தற்போதைய ஓய்வூதியங்களை வழங்க மற்றும் நீண்ட கால நம்பகத்தன்மையை இருப்புக்களை கட்டமைக்க அந்த பங்களிப்புகளை முதலீடு.