வேலைக்கான ஒரு மாதிரி ஜூரி கடமை கொள்கை வேண்டுமா?

ஜீரி கடமை ஊதியம் மற்றும் நேரம் ஆகியவை பணியமர்த்துபவர் பணியிட நன்மையை வழங்கியுள்ளன, நேரம் மற்றும் ஊதியம் சட்டத்தால் கட்டாயமாக இருந்தாலும். மாநில அல்லது கூட்டாட்சி அரசாங்கம் சட்டபூர்வமான தேவைகள் கட்டாயப்படுத்தப்படாவிட்டால், முதலாளியை நியமிப்பவர் எவ்வாறு பணியமர்த்துபவரின் முடிவை நிர்வகிக்கிறார்.

முதலாளிகள் ஒரு ஜூரி கடமை விடுப்பு கொள்கை கருத்தில் போது, ​​அவர்கள் பதில் வேண்டும் முக்கிய கொள்கை கேள்விகள் இவை.

• பணியாளர் எவ்வாறு பணியாளருக்கு ஜூரி கடமை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

• ஊழியர் நீதிபதிகளுக்கு உத்தரவு வழங்க வேண்டும்.
• ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் பகுதி நாட்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும்.
• ஜூரி கடமைக்கு பணியாளர் அனுமதிக்க எவ்வளவு பணம் கொடுக்கப்படுகிறது.
• ஊதிய விடுப்புக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்படாத ஊதியத்தை வழங்குவது எப்படி.
• நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட ஜூரிக் கடமைப் பத்திரம் எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும்.
• சட்டபூர்வமாக தேவையான நீதிபதி கடமைக்கு சேவை செய்வதற்கு ஒரு ஊழியர் எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளையும் அனுபவிக்கிறார் என்பதை உறுதி செய்வது எப்படி.

உங்கள் ஜூரி கடமை கொள்கை

நடைமுறைப்படுத்திய தேதி:

அடிப்படை கொள்கை:

உங்கள் கம்பெனி நீதிபதியின் கடமை எங்கள் பணியாளர்களின் குடிமை பொறுப்பு என்று உங்கள் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. சமாதானங்களைப் பெற்று ஒரு நாளுக்குள் மனித வள மற்றும் உங்கள் நிர்வாகிக்கு நீதிபதி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில், ஜூரி கடமைக்கு வரும் ஊழியர்கள், ஊழியர் அல்லது முதலாளியை வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை அனுபவிப்பார் அல்லது ஊழியரின் இழப்பிலிருந்து ஊழியர்களை இழப்பதில் இருந்து ஓய்வு பெற்றால், அந்த ஆண்டின் ஒரு நேரத்தில் ஏற்படும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் நீதிபதியின் கடமையை தள்ளி வைக்க கோரி நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு கடிதம் எழுதி இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு நடுவர் மீது பணியாற்றும் போது உங்கள் முதலாளி ஊதிய விடுப்பை வழங்குகிறார். நீங்கள் ஒரு காலண்டரில் 15 நாட்களுக்கு வரை ஜூரி கடமைகளில் இருக்கும்போது உங்கள் சாதாரண சம்பளம் அல்லது மணிநேர இழப்பீடு வழங்கப்படும். மேலதிக செலுத்துதல்கள் இல்லை, நீங்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நடுவராக பணியாற்றும் நேரத்தில் செய்யப்படுவீர்கள்.

15 நாட்களின் முடிவில், நீங்கள் ஜீரி கடமையைச் செலுத்துவதற்குத் தொடர்ந்து பணம் செலுத்த விரும்பினால் உங்கள் சேகரிக்கப்பட்ட கட்டண நேரத்தை (PTO) நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். கூடுதல் ஜர்ரி கடமை நேரத்தை நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எடுத்துக்கொள்ளலாம் .

நீங்கள் ஜூரி கடமைகளை செய்தால், உங்கள் வேலை பாதிக்கப்படும். நீங்கள் துன்புறுத்தப்படுவீர்கள், அச்சுறுத்தப்படுவீர்கள், அல்லது ஜுஜூரிக் கடமையை விட்டு வெளியேறாமல் உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் வேலை கிடைக்கும்.

நீங்கள் ஜூரி கடமையைப் பற்றி புகார் செய்தால், தள்ளுபடி செய்யப்படுவீர்கள் என்றால், இது நிகழும் ஒவ்வொரு நாளின் மீதும் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். உங்கள் நீதிபதியின் கடமை எந்த நாளிலும் நீ நீதிமன்றத்தில் அறிக்கை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று கூறினால், நீங்கள் வேலைக்கு வர வேண்டும்.

கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளியை அந்த நாட்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தும் உண்மையை ஈடுகட்ட, ஒரு நீதிபதிக்கு சேவை செய்யும் முதல் 15 நாட்களுக்கு நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் இருந்து பெறும் எந்தவொரு சம்பளத்திற்கும் கையெழுத்திட எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நீதிபதியிடம் நீங்கள் பணியாற்றினால், நீங்கள் 15 நாட்களுக்கு பின்னர் நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தை வைத்திருக்க முடியும்.

நீதிபதி கடமை கூடுதல் நாட்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், சுகாதாரப் பராமரிப்பு , பல், பார்வை , மற்றும் இயலாமை போன்ற உங்கள் நன்மைகள் தொடர்ச்சியாக தொடரும். நீங்கள் செலுத்தும் சாதாரண பணம் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்தாத நிலையில் இருந்து விலக்கப்படும். விட்டு.

ஊழியர்களுக்கு ஜீரி கடமை சேவை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கும் மோசமாக பாதிக்காது என்பதை உறுதி செய்ய அவர்களின் மேலாளருடன் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஜூரி கடமையைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும்.

இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.

இலவச கொள்கை மாதிரிகள், படிவங்கள், மற்றும் சோதனை பட்டியல்கள்:

| ஒரு | பி | சி | டி | மின் | FG | எச் | IK | LN |
| OQ | RS | டிவி | WZ | கொள்கை கோப்பகம் |