இராணுவ ஆணைக்குழு அதிகாரி பதவி உயர்வு

ஸ்டாண்டர்ட் ஆபிசர் ஊக்குவிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் டைம்களை பாருங்கள்

இராணுவத்தில் அதிகார சபைகளுக்கு மத்தியில் பதவி உயர்வு சாதாரணமாக விகிதத்தில் நேரத்தை செலவழிப்பதன் மூலம், தரநிலையைப் பூர்த்தி செய்ய ஆரம்பிக்கிறது. O-1 இலிருந்து O-3 லிருந்து செல்ல வேண்டிய தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய மிகவும் அசாதாரணமானது.

ஆனால் சில குற்றங்கள் உங்கள் போக்குகளை தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது அந்த பதவிக்கு உங்களைத் தள்ளும். செல்வாக்கின் கீழ் ஓட்டுதல், ஒரு குற்றச்சாட்டு, பயிற்சி திட்டங்களை தோல்வியுறச் செய்தல், அல்லது இராணுவத்தின் குறைந்தபட்ச தரங்களைச் சந்திப்பதில்லை.

அடுத்த உயர் தரத்திற்கு அங்கீகாரம், இழப்புக்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளில் மாற்றங்கள் சேவை (TIS) மற்றும் தரநிலை (TIG) ஆகிய இரண்டிலும் இராணுவ சேவையின் ஒவ்வொரு காலத்திலும் ஏற்ற இறக்கங்களை உருவாக்கும். இருப்பினும், பாதுகாப்புத் திணைக்களம் தேவைப்பட்ட பதவி நிலைமைகளின் கட்டுப்பாட்டிற்குள் முடிந்தால், அனைத்து சேவைகளுக்கும், நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர்களுக்கான ஊக்குவிப்பு வாய்ப்புகள் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

சேவையில் தங்கள் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு (எந்தவொரு சேவையிலும்) பதவி உயர்வு (அவர்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்வு செய்யப்படுவதாகக் கருதினால்) ஆணையிடும் அலுவலர்களைப் பொறுத்தவரை கீழே உள்ள விளக்கப்படம் காட்டுகிறது. பதவி உயர்வுக்கான குறைந்தபட்ச நேரம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது மேலும் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

ஆணையிடப்பட்ட அலுவலர்கள் தங்கள் தளபதியால் ஊக்குவிப்பதற்காக பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் மையப்படுத்தப்பட்ட (சேவை அளவிலான) ஊக்குவிப்பு வாரியங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர், இது அதிகாரிகள் 'பதவி உயர்வு பதிவுகள் அடிப்படையில் ஊக்குவிப்பு தீர்மானங்களை உருவாக்குகிறது.

இராணுவ ஊக்குவிப்பு வாய்ப்புகள் பல்வேறு வகைகள்

அடிப்படையில் மூன்று பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் உள்ளன: மண்டலம், மண்டலம், மற்றும் மேல் மண்டலம்.

O-4 முதல் O-6 வரை தரவரிசைக்கு மட்டுமே-மண்டலம் மட்டுமே பயன்படுகிறது. அவர்கள் மண்டலம் கருத்தில் தகுதி பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு, பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களில் 10 சதவிகிதம் வரை மண்டலத்திற்கு கீழே செல்லலாம்.

பெரும்பாலான விளம்பரங்களில், மண்டலம். மண்டலத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் இன்னும் ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்திருக்கிறார்கள், ஒரு வருடம் கழித்து, மேல்நிலை மண்டலத்திற்கான தேர்வு வீதம் 3 சதவிகிதம் குறைவாக உள்ளது.

அலுவலர்களின் பதவி உயர்வு பதில்களில் இரு முக்கிய காரணிகள் அவற்றின் உடற்பயிற்சி அறிக்கை (கள்) மற்றும் அவற்றின் தற்போதைய மற்றும் கடந்த பணிகளில் பொறுப்பு வகிக்கின்றன. ஒரு எதிர்மறை அல்லது சாதாரண உடற்பயிற்சி அறிக்கை கடந்து செல்லும் விளைவாக. குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான பொறுப்புகள் இருந்த தற்போதைய அல்லது முந்தைய நியமங்களின் பற்றாக்குறை கூட தேர்வு செய்யப்படவில்லை.

இராணுவ உத்தியோகத்தர் ஊக்குவிப்புகளுக்கான வரி எண்கள்

பதவி உயர்வு வாரியம் மூலம் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அனைத்து அதிகாரிகளும் அதே நேரத்தில் ஊக்குவிக்கப்பட மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, அதிகாரிகள் ஒரு வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு மாதமும், சேவையை உயர்த்துவதற்கான அதிகாரிகளின் வரிசை எண்களை வெளியிடுகிறது. இந்த செயல்முறை ஊக்குவிப்பு வாரியத்தின் அடுத்த ஆண்டு முழுவதும் மென்மையான ஊக்குவிப்புத் தரத்தை உறுதி செய்கிறது.

பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி வரி எண்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• தற்போதைய தரத்தில் தரவரிசை தேதி
• அவர்களின் முந்தைய தர வரிசையில் தேதி

• மொத்த செயல்பாட்டு பெடரல் கமிஷன் சேவை தேதி
• ஆணையிடுதல் ஆதாரம்: சேவை அகாடமி, ROTC , OCS
• மொத்த ஃபெடரல் கமிஷன் சேவை நாள் (காவலர் / ரிசர்வ் நேரத்தை உள்ளடக்கும்)
• ரிசர்வ் அதிகாரி மீது வழக்கமான அலுவலர்
• பிறந்த தேதி
• சமூக பாதுகாப்பு எண் பின்னோக்கு, குறைந்த எண்ணிக்கையில் முன்னுரிமை கொண்டது

இராணுவ ரிசர்வ்ஸ் எதிராக வழக்கமான அலுவலர்கள்

ஒரு ரிசர்வ் அதிகாரி இருப்பதால், அலுவலர் ரிசர்வேசில் பணியாற்றுவதாக அர்த்தமில்லை. முன்னர், சேவைக் கல்விப் பட்டதாரிகள் பட்டதாரிகள் ஒழுங்கான அலுவலர்களாக நியமிக்கப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் ROTC அல்லது ஆபிரிக்கர் வேட்பாளர் பள்ளியில் (விமானப் படைப்பில் அதிகாரி பயிற்சிப் பள்ளி என அழைக்கப்படுபவர்) நியமிக்கப்பட்டவர்கள் ரிசர்வ் அதிகாரிகளாக நியமிக்கப்பட்டனர், பின்னர் அவர்களது பணியில் பின்னர் ஒழுங்காக நியமிக்கப்பட வேண்டும் அதிகாரிகள்.

ஒரு வழக்கமான அதிகாரியாக இருப்பது, ஊக்குவிக்கப்படுவதற்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும், RIF க்களுக்கு எதிராக செயல்படுகிறது (சக்தியில் குறைதல்), மேலும் ஒரு அதிகாரி நீண்ட காலத்திற்கு சேவை செய்ய அனுமதிக்கிறார்.

சட்டம் மூலம், லௌகென்டன் கர்னல் (O-5) என்ற பதவிக்கு ஒழுங்குபடுத்தப்படும் வழக்கமான அலுவலர்கள் 28 செயலில் பணியாற்றும் ஆண்டுகளுக்கு சேவை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் கேணல் (O-6) ஊக்குவிக்கப்பட்டவர்கள் 30 செயலில் பணிபுரியும் ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம். கொள்கையின்படி, ரிசர்வ் அதிகாரிகள் 20 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையில் மட்டுமே இருக்கிறார்கள்; குறிப்பிட்ட சேவைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய இது தேவைப்படுகிறது.

உத்தியோகபூர்வ அதிகாரியின் அளவு குறைக்கப்படுவதால், வழக்கமான அலுவலர்கள் செயலற்ற கடமையில் இருந்து விடுபடாமல் இருக்கலாம். இருப்பினும், ரிசர்வ் அதிகாரிகள் சேவையின் செயலாளரின் விருப்பத்தின்படி சேவை செய்கிறார்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உச்சவரம்பு உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்களோ, எப்போது வேண்டுமானாலும் விடுவிக்கப்படலாம்.

வழக்கமான அலுவலர்களின் அதிகாரம் காரணமாக, அவர்கள் ரிசர்வ் அதிகாரிகளுக்கு சில நன்மைகளைத் தருகிறார்கள். இராணுவம் ஒரு பயிற்சி முதலீட்டில் திரும்பப் பெற வேண்டும், எனவே, பயிற்சியானது முடிந்தவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சேவை செய்ய அதிகாரிகள் தேவை.

O-7 மற்றும் அதற்கு மேலே உள்ள விளம்பரங்கள்

O-7 க்கு பதவி உயர்வு பெற, ஒரு அதிகாரி முதலில் ஒரு முழுமையான சுற்றுப்பயணத்தை கூட்டு-கடமை- பொறுப்பில் நிறைவேற்ற வேண்டும் (இது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவைகளில் இருந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு அலகுக்கு ஒரு நியமிப்பு ஆகும்). இந்தத் தேவை சில சந்தர்ப்பங்களில் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்.

அனைத்து பொது அலுவலர்களுக்கும் கட்டாய ஓய்வூதியம் வயது 62 ஆகும் (இது சில சந்தர்ப்பங்களில் 64 வயதிற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்). சட்டத்தின் கீழ், O-7 க்கு பதவி உயர்வு பெற்ற ஒரு அதிகாரி, ஆனால் O-8 க்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பட்டியலில் இல்லை, O-7 க்கு முந்திய ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, அல்லது 30 வருட செயல்திறன் கடமை சேவைக்கு பின்னால் எதுவாக இருந்தாலும், ஓய்வு பெற வேண்டும்.

O-8 ஆனது O-8, அல்லது 35 ஆண்டுகள் சேவைக்கு முன்னதாக ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வு பெற்ற பிறகு, எது முதலில் வந்தாலும் ஓய்வு பெற வேண்டும்.

அலுவலரின் செயலாளர் (அதாவது, இராணுவ செயலாளர், கடற்படை செயலாளர், விமானப்படை செயலாளர்) அல்லது ஐக்கிய மாகாணங்களின் தலைவர், மேலே கட்டாய ஓய்வுபெறும் ஓய்வு பெற்றவர்களை, 62.