இராணுவ விடுப்பு, பாஸ், மற்றும் லிபர்டி

இராணுவத்தில் விடுப்பு மற்றும் இலவச நேரம் சம்பாதிக்க

புதிதாகப் புதிய இராணுவப் பணியாளர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். விடுப்பு விடுப்புக்கு விடுமுறை விடுப்பு மற்றும் வேலை தொடர்பான கடமைகளின் அழுத்தங்களில் இருந்து நிவாரணமளிக்கிறது. தனிப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் புறப்படுவீர்கள். கடற்படை, கடலோர காவல்படை, மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் ஆகியவற்றில் "பாஸ்" ("சுதந்திரம்" என்று அழைக்கப்படுவது) காலவரையறை அல்ல, காலவரையின்றி விதிக்கப்படுவதில்லை.

விடுப்பு என்பது ஒரு சட்டம் (ஒரு சலுகை அல்ல), இது மத்திய சட்டத்தின் கீழ் காங்கிரஸால் வழங்கப்படுகிறது.

விடுப்பு சரியானதாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் அதை எடுக்கலாம் என்று அர்த்தமில்லை. எல்லாவற்றையும் போலவே, உங்கள் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளும் போது "இராணுவ தேவை" தீர்மானிக்கிறது.

விடுப்புக்கு மேலான உத்தரவு (அனைத்து சேவைகளுக்கும் இது பொருந்தும்) DoD Directive 1327.5, விடுப்பு மற்றும் லிபர்டி ஆகும் . எனினும், இந்த உத்தரவின் வழிகாட்டுதல்களுக்குள், ஒவ்வொரு இராணுவ சேவைகளும் அவற்றின் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை வழங்குவதற்கான விவரங்களை (என்னென்ன படிவங்கள், ஒப்புதல் அதிகாரிகள், முதலியன) கொடுக்கின்றன. தனிநபர் சேவை விடுப்பு விதிமுறைகள்:

இராணுவம்: இராணுவ ஒழுங்குமுறை 600-8-10 - இலைகள் மற்றும் பாஸ்

விமானப்படை: விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-3003 - இராணுவ விடுப்பு திட்டம்

கடற்படை: பால்ஸ்பான் 1050 , விடுப்பு மற்றும் லிபர்டி

மரைன் கார்ப்ஸ்: மரைன் கார்ப்ஸ் ஆர்டர் (MCO) P1050.3H - விடுப்பு, சுதந்திரம் மற்றும் நிர்வாக இயலாமைக்கான கட்டுப்பாடு

விடுவித்தல்

மாதத்திற்கு 2 1/2 நாள்காட்டி நாட்களில் ஊதியம் பெறவும். இராணுவத் தேவைகள் தங்கள் திட்டமிட்ட விடுப்புகளைப் பயன்படுத்தி உறுப்பினர்களைத் தடுக்கக்கூடும் என்பதை காங்கிரஸ் அங்கீகரிக்கிறது.

எனவே, சட்டம் உறுப்பினர்கள் அதிகபட்சம் 60 நாட்கள் (அடுத்த நிதியாண்டில் [FY] மீது செலுத்தப்படக்கூடிய அதிகபட்சம்) பெற அனுமதிக்கிறது. FY (30 செப்டம்பர்) முடிவில் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், "பயன்படுத்துதல் அல்லது இழக்க" என்பதன் அர்த்தம் 60 நாட்களுக்கு அதிகமாகும்.

மேலும், இராணுவம் தங்கள் பணியில் உள்ள சில இடங்களில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு உறுப்பினர்களை மறுபதிவு மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வு, பிரித்தல், அல்லது வெளியேற்ற போன்றவற்றை செலுத்தலாம்.

சட்டப்படி, உறுப்பினர்கள் அதிகபட்சம் 60 நாட்கள் தங்கள் இராணுவ வாழ்க்கையின் போது பெறப்பட்ட ஊதியக் கட்டணத்தை பெறலாம். ஒரு உறுப்பினர் "விற்கிறார்" விடுக்கும் போது, ​​அவர் / அவள் "ஒவ்வொரு நாளும் விடுமுறையில் விடுபடுவதற்கு ஒரு நாள் அடிப்படை ஊதியத்தைப் பெற்றுக்கொள்கிறார்." இருப்பினும், சட்டத்தின் சட்டப்பூர்வ வரலாறு, காங்கிரஸின் கவலையை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது, உறுப்பினர்கள் கடமைகளின் அழுத்தங்களிலிருந்து ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கிறார்கள், இழப்பீட்டு முறை அல்ல.

குறிப்பு: உறுப்பினர்கள் உத்தியோகபூர்வ விடுப்பு இல்லாத நிலையில் இல்லாத நிலையில் விட்டுக்கொடுக்கவில்லை, ஒரு அங்கீகாரமில்லாத இல்லாத நிலையில் , நீதிமன்ற தீர்ப்பை வழங்குவது அல்லது அதிகப்படியான விடுப்பு நிலை.

சிறப்பு விடுப்பு உரிமை

உறுப்பினர்கள் 30 நாட்களுக்கு விசேட விடுமுறை நாட்களில் தகுதி பெறாதபட்சத்தில், FY முடிவில் 60 நாட்களுக்கு மேலாக எந்தவொரு விடுதலையும் இழக்கின்றனர். அக்டோபர் 1 அன்று விடுப்பு இழக்கும் தகுதியுள்ள உறுப்பினர்கள் மட்டுமே FY முடிவதற்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்டிருக்கக்கூடிய அந்த விடுப்பு பகுதியை மட்டுமே கொண்டிருக்கக்கூடும். பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஏதேனும் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால் உறுப்பினர்கள் SLA க்கு தகுதியுடையவர்கள்:

• தேசிய மட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு ஒரு செயல்பாட்டு பணியை நிறுவுதல்.
• குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு ஒருமுறை அலகு, தலைமையகம் மற்றும் துணை ஊழியர்களுக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு பணிக்கு ஆதரவு அளிப்பதை விட்டுக்கொடுப்பது, விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதைத் தடைசெய்யும் போது, ​​ஒதுக்கீடு அல்லது வரிசைப்படுத்தல்.

• 120 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு ஒரு விரோதமான நெருப்பு அல்லது உடனடி ஆபத்து நிலப்பகுதிக்கான பணியில் ஈடுபடுதல் மற்றும் 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொடர்ச்சியான மாதங்களுக்கு இந்த சிறப்பு ஊதியத்தை பெற்றுக்கொள்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், பாதுகாப்பு நிதி மற்றும் கணக்கியல் சேவை (DFAS) - டென்வர் தானாகவே 30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும். குறிப்பு: சில சந்தர்ப்பங்களில், அனுப்புதல் 2 FY களை உள்ளடக்கியது, உதாரணமாக செப்டம்பர் 15 முதல் நவம்பர் 14 வரை.

தொடங்கும் மற்றும் முடிவுக்கு விடு

விடுப்பு உள்ளூர் பகுதியில் தொடங்க வேண்டும் மற்றும் முடிக்க வேண்டும். "உள்ளூர் பகுதி" என்பது பொருள் தினம் அடிப்படையில் கடமை நிலையத்திற்கு பயணிக்கும் அங்கத்தினரின் இடம். இது பிசிஎஸ் அல்லது டி.டி.எஸ் நியமிப்புக்கு வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், பழைய மற்றும் புதிய நிரந்தர கடமை நிலையத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட உள்ளூர் பகுதி, பொருந்தும். பழைய PDS ஆரம்ப விடுப்புக்கு உள்ளது; புதிய PDS விடுப்பு முடிவுக்கு உள்ளது.

UCMJ இன் கீழ் தண்டனைக்குரிய நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்ற தவறான அறிக்கையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். அனுமதிக்கப்படாத வரம்பைத் தவிர, நிதியளிக்கும் தேதி மற்றும் தேதி தேதியின் தேதி அடிப்படையில் நிதி கணக்கிடுகிறது. பின்வருமாறு கட்டணம் விதிக்க பொது விதிகள் உள்ளன:

அனைத்து வகையான விடுப்புகளுக்காகவும் உங்கள் குறிப்பிட்ட சேவையின் "அங்கீகார படிவத்தை விடுங்கள்". (EXCEPTION: உறுப்பினர்கள் PCS அல்லது TDY பயணத்துடன் பயணத்தை விட்டுச்செல்லும்போது, ​​நிதி சேவைகள் அலுவலகம் (FSO) பயண பயணச் சீட்டைப் பயன்படுத்துகிறது. பயணச்செலவு மற்றும் வசூலிக்கக்கூடிய விடுப்பு.) இயல்பான விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் விடுப்பு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலம். விடுப்பு வார இறுதிக்குள் இருந்தால், ஒரு உறுப்பினர் வெள்ளிக்கிழமை விடுப்பு முடிக்க முடியாது, திங்கள் அன்று மீண்டும் தொடங்கலாம். யூனிட் தளபதியால் தீர்மானிக்கப்பட்ட அவசரநிலை அல்லது அசாதாரணமான சூழ்நிலைகள் தவிர, அலகுத் தளபதிகள் வெள்ளிக்கிழமைகளில் வெள்ளிக்கிழமைகளில் (அல்லது பிற சாதாரண கடமைகளைச் சுற்றியுள்ள பிற நாட்களின் சுற்றுவட்டப்பகுதிகளில்) அடுத்தடுத்து ஒப்புதல் பெற மாட்டார்கள்.

நோய் அல்லது காயம் காரணமாக விடுப்பு முடிவடைந்ததன் பின்னர் கடமைக்குத் தெரிவிக்க முடியாத ஒரு உறுப்பினர், அனுமதிப்பத்திர அதிகாரத்தை அறிவுறுத்துதல் வேண்டும். உறுப்பினராக உள்ளார், அறிவிப்பை வழங்க இயலாது போது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், அருகில் MTF பிரதிநிதி அல்லது அமெரிக்க செஞ்சிலுவை பிரதிநிதி பிரதிநிதி சார்பாக செயல்படலாம். விடுவிப்பிலிருந்து திரும்பியவுடன், உறுப்பினர் அருகில் உள்ள மருத்துவ சிகிச்சை நிலையத்தில் (எம்டிஎஃப்) இருந்து ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது உறுப்பினரின் மருத்துவ நிலையிடம் மருத்துவரிடம் செல்ல வேண்டும். (குறிப்பு: விளக்கமளிப்பதற்காக யூனிட் தளபதி உள்ளூர் MTF உடன் கலந்துரையாடலாம்.) மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், உறுப்பினரின் கடமை அந்தஸ்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி குறித்த நோயாளியின் நிலைமைக்கு மாற்றுகிறது. விரும்பியிருந்தால், மருத்துவமனையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர் அங்கிருந்து வெளியேற முடியும். எனினும், இதற்கு புதிய விடுப்பு வடிவம் மற்றும் அங்கீகார எண் தேவை. ஒரு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் உறுப்பினரைப் புறக்கணித்தால், உறுப்பினர் கடைசி நாட்களில் 2400 க்குள் கடமைக்காக இருக்க வேண்டும். விடுப்பு கடைசி நாள் கழித்து 2400 க்குள் திரும்பப் பெறத் தவறியது ஒரு அங்கீகாரமற்ற தன்மை மற்றும் இல்லாதபோது தவிர AWOL ஆகலாம் .

விடுப்பு நீட்டிப்பு

சூழ்நிலை உத்தரவாதமளிக்கும் மற்றும் இராணுவத் தேவைகளை அனுமதிக்கும்போது மட்டுமே ஒரு நபருக்கு விடுப்பு நீட்டிப்பு பெறலாம் மற்றும் பெறலாம். சரியான அதிகாரம் நீட்டிப்பை வழங்காவிட்டால், கடமைக்கு சரியான நேரத்தில் திரும்பத் திரும்ப அனுமதிக்க முன்வர வேண்டும். குறுகிய அறிவிப்பில் ஒரு நியாயமான முடிவை எடுக்க, கோரிக்கை நீட்டிப்பு, குறிப்பிட்ட காலம், விடுப்பு கணக்கின் நிலை மற்றும் சேவையின் காலவரையறை (ETS) ஆகியவற்றுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

விட்டு விடுங்கள்

யூனிட் தளபதிகள் இராணுவ தேவைக்கு அல்லது சேவையின் சிறந்த வட்டிக்கு உறுப்பினர்களிடமிருந்து விடுவிக்கப்படலாம். பயண மற்றும் போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவுகள் பொருந்தும் என்றால், கூட்டு மத்திய பயண ஒழுங்குமுறை (JFTR) என்பதைப் பார்க்கவும். அலகு தளபதி உறுப்பினரை திரும்பப் பெறுவதற்கு அங்கீகாரம் அளித்திருந்தால் உறுப்பினர் திரும்புவதற்கான கடமை முடிந்தவுடன், புதிய விடுப்பு வடிவம் அல்லது ஆர்டர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

விடுப்பு வகைகள்

DoD Directive 1327.5 பல வகையான விடுப்புகளை வரையறுக்கிறது:

வழக்கமான விடுப்பு. "சாதாரண" விடுமுறைக்கான மற்றொரு பெயர் வருடாந்திர விடுப்பு ஆகும். பொதுவாக, உறுப்பினர்கள் தேவைக்கேற்ப, (சம்பாதித்தல்), பணிக்கான தேவைகளுக்குள் விடுப்பு கேட்கிறார்கள். உறுப்பினர்கள் ஒரு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு வருடாந்திர விடுமுறைக்கு வருகை தருகின்றனர், பாரம்பரியமான தேசிய விடுமுறைக் காலங்களில், ஆன்மீக நிகழ்வுகள் அல்லது பிற மத வழிபாட்டு முறைகளில் வருகை, அல்லது ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வு நேரத்துடனான சுறுசுறுப்பான பணியில் இருந்து விலக்குதல் ஆகியவற்றுக்கு, பெற்றோரின் குடும்பத் தேவைகளுக்காக,

அட்வான்ஸ் விடுப்பு. அட்வான்ஸ் விடுப்பு உறுப்பினரின் தற்போதைய விடுப்பு சமநிலையை மீறுகிறது, ஆனால் எஞ்சியிருக்கும் காலப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் விடுப்பு அளவுக்கு அதிகமாக இல்லை. ஒரு உறுப்பினர் பிரிந்தால் , மறுபரிசீலனை அல்லது திட்டமிட்டதை விட முன்னரே ஓய்வு பெறுவார் என்றால், அவர் எந்தவொரு முன்கூட்டியே விடுமுறையிலும் அரசாங்கத்தை மீட்பது அவசியம். அவசரகால விடுப்பு அல்லது அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் PCS அல்லது TDY இன் போது வழிவகுக்கும் விடுப்பு ஆகியவற்றிற்கான முன்கூட்டியே அனுகூலம் பொருத்தமானது, ஆனால் தேவையான குறைந்தபட்ச நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. பல தளபதிகள் அவசரகாலச் சூழல்களில் தவிர்த்து மேம்பட்ட விடுப்பை அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.

மரபணு விடுப்பு. மறுவாழ்வுக்கான மருத்துவத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய குறைந்தபட்ச நேரத்திற்கு சாதாரணமாக அனுமதிப்பத்திரத்தை வழங்குவதில்லை. இது விதிவிலக்கான விடுப்பு அல்ல. யூனிட் தளபதிகள் வழக்கமாக MTF ( இராணுவ சிகிச்சையளிப்பு வசதி ) அதிகாரியின் அல்லது சுகாதார மருத்துவருடன் நன்கு தெரிந்திருந்தால் சிபாரிசுகளை அடிப்படையாகக் கருத்தரிக்கும் விடுமுறைக்கு அனுமதி அளிக்கின்றனர். ஒரு இராணுவ மருத்துவர், இராணுவ ஆய்வாளர்கள், ஒப்பனை அறுவை சிகிச்சை போன்ற இராணுவ MTF அதிகாரிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக கருதப்படும் மருத்துவ நடைமுறையாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட செலவில் ஒரு குடிமகன மருத்துவ சேவையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உறுப்பினர்கள் கஷ்டத்தில் இருந்து விடுபடுதலுக்கான வழக்கமான விடுப்புகளை பயன்படுத்த வேண்டும். மருத்துவ அதிகாரிகள் மருத்துவ பிரசவத்தினை தீர்மானிக்கும்போது, ​​பிரசவம், மற்றும் உறுப்பினர் ஆகியோர் பொது மருத்துவ மருத்துவத்தை தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், இராணுவ தளபதியின் பரிந்துரையின் பேரில், தளபதி விடுவிக்கப்பட்டார்.

அவசரகால விடுப்பு

அவசரகால விடுப்பு உடனடி குடும்பம் சம்பந்தப்பட்ட தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப அவசரங்களுக்காக வழங்கப்படும் விதிவிலக்காக விடுக்கப்படும். யூனிட் தளபதிகள் அவசரகால விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள், இருப்பினும் தளபதிகள் (சில சேவைகளில்) முதல் ஆளணியினருக்கான முதல் சார்ஜண்டரைக் குறைக்க அனுமதிப்பதில்லை. பொதுவாக, அமெரிக்க செஞ்சிலுவை (ARC) அல்லது ஹோஸ்ட் நாட்டின் சமமான நிறுவனத்தால் சரிபார்க்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. எவ்வாறாயினும், அவசரகால சூழ்நிலையின் செல்லுபடியை சந்தேகிப்பதற்கான உத்தியோகபூர்வ அனுமதிப்பத்திரத்தின் போது, ​​அவர் அவசர அவசர நிலையின் அருகில் உள்ள இராணுவ சேவை நடவடிக்கை அல்லது தேவைப்பட்டால் ARC இலிருந்து உதவி கோரலாம். அவசரகால சூழ்நிலையை கவனித்துக்கொள்வதற்கு முற்றிலும் அவசியமாக இருக்கும் தளபதியினைக் கருத்தில் கொண்டால், ஆரம்ப காலக் காலம் பொதுவாக 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. அவசரகால விடுமுறைக்குப் போது தனி நபருக்கு நீட்டிப்பு தேவைப்பட்டால், அவரே அல்லது யூனிட் தளபதி அல்லது முதல் சார்ஜென்ட் (சில சேவைகளுக்கு) ஒப்புதலுக்காகத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். விடுப்புக் காலம் 60 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், மனிதாபிமான அல்லது விதிவிலக்கான குடும்ப அங்கத்தினருக்கு மறு ஒதுக்கீடு அல்லது கஷ்டங்களை வெளியேற்றுவதற்கு உறுப்பினர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர். உறுப்பினர் வெளிநாடுகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டிருந்தால், இராணுவம் வழக்கமாக அருகிலுள்ள CONUS (மாநிலத் துறை) துறைமுகத்திலிருந்து (இலவசமாக) போக்குவரத்து ஏற்பாடு செய்யும். கூடுதல் போக்குவரத்து உறுப்பினர் உறுப்பினரின் செலவில் உள்ளது (AMC பொதுவாக அவசரகால விடுப்பு சூழ்நிலைகளில் கடன்களை வழங்கும்).

கணவன் அல்லது மனைவியின் உடல்நலக் கர்ப்பம், கணவனின் உடல்நலக் கவனிப்பு, அல்லது திருமண அல்லது நிதி பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றின் தீர்மானம் போன்ற காரணங்களுக்காக, உறுப்பினர் அவசர விடுப்புக்கு கோரிக்கை விடுக்கக்கூடாது. இருப்பினும், உறுப்பினர் சாதாரண விடுப்பு கோரலாம். அவசரகால விடுப்பு பொதுவாக பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது:

• உறுப்பினரின் இருப்பு அவரது அல்லது அவரது உடனடி குடும்பம் அல்லது மனைவி குடும்பத்தின் ஒரு இறக்கும் உறுப்பினர் நலனுக்காக பங்களிக்கிறது.
• அங்கத்தினரின் உடனடி குடும்பத்திலோ அல்லது மனைவியின் உடனடி குடும்பத்திலோ சரிபார்க்கப்பட்ட மரணம் நிகழ்ந்துள்ளது.
• உறுப்பினர் காயம், முக்கிய அறுவை சிகிச்சை அல்லது கடுமையான நோய்த்தொற்று உறுப்பினர் ஒருவரின் உடனடி குடும்பத்திலோ அல்லது கணவரின் உடனடி குடும்பத்திலோ ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால் மட்டுமே உறுப்பினரால் தீர்க்க முடியும்.
• வெள்ளம், சூறாவளி அல்லது சூறாவளி போன்ற இயற்கை பேரழிவானது தனிப்பட்ட முறையில் உறுப்பினரை பாதித்தது.

என் ரூட் விடுப்பு

தொடர்ச்சியான வெளிநாட்டு சுற்றுப்பயணங்கள் உட்பட, PCS அல்லது TDY பயணத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அங்கத்தவருக்கு விடுமுறை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவசியமோ அவசியமோ தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச முன்கூட்டியே தேவைப்படும். இழப்பு அலகுத் தளபதிகள் சாதாரணமாக 30 நாட்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுவார்கள், எந்த பிசிஎஸ்ஸுடனும் விட்டு விடுதல், விடுப்பு துறை அழைப்புக்கு ( வெளிநாட்டுப் பணிக்கு செல்லும் விமானம்) மற்றும் கடமை அறிக்கை அறிவிப்புகளில் தலையிடாவிட்டால். குறைவான விடுப்பு எடுக்க அல்லது விரும்பும் எந்தவொரு பயணமும் விரும்பும் எவரும், நபர்கள் மற்றும் போக்குவரத்து அலுவலகங்களில் இருந்து பயண ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்கான கோரிக்கைக்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

இராணுவம் உறுப்பினர்களை அரசாங்கத்தின் வசதிக்காக விட்டுச்செல்ல நிர்பந்திக்க முடியாது என்றாலும், போக்குவரத்து வசதி பயணக் கட்டணத்தை மட்டுப்படுத்தலாம். ஆகையால், இராணுவ சேவைகள் பொதுவாக அதன் தேவைகள் ஒரு சாளரத்தை பயன்படுத்துகின்றன. அந்த சாளரத்திற்குள் பயண ஒதுக்கீட்டை உறுப்பினராகப் பெற்றால், இராணுவத்தின் வசதிக்காக அரசியலமைப்பை விட்டு விடுவதில்லை மற்றும் உறுப்பினர் மற்ற நாட்களுக்கு விடுப்பு எடுக்கப்படுவார்.

அடிப்படை அல்லது தொழில்நுட்ப பயிற்சியை முடிக்கும் உறுப்பினர்கள், தங்கள் முதல் கடமை நிலையம் CONUS இல் (மாநிலங்களுக்குள்ளேயே) இருந்தால், பயணத்தின் 10 நாட்கள் விடுப்பு கோரலாம். ஒரு வெளிநாட்டுப் பணிக்காகச் சென்றால் அவர்கள் 14 நாட்களுக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம்.

டெர்மினல் விடுப்பு

டெர்மினல் விடுப்பு என்பது விதிவிலக்காக அல்லது ஓய்வூதியச் செயலாக்கத்துடன் இணைந்து செயல்படும் ஒரு விடுமுறை விடுப்பு என்பது, உறுப்பினர் உறுப்பினர் செயலில் உள்ள கடைசி நாளில் இல்லாத நிலையில் இருக்க விரும்பும் போது. ஒரு உறுப்பினர் அடிக்கடி தனது விடுப்பு அல்லது ஓய்வூதியத் தேதிக்கு முன் தொடங்கும் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்ள இந்த விடுப்பை பயன்படுத்துகிறார். முனையிலிருந்து விடுமுறையைத் தொடங்குகையில் வழக்கமாக ஒரு உறுப்பினர் கடமையில்லை. பொதுவாக, எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு அளவு பிரிவின் தேதியில் விடுப்பு சமநிலையை தாண்டக்கூடாது. (EXCEPTION: உறுப்பினரால் சரிபார்க்கப்பட்ட அவசரகால நிலைமைகளின் கீழ் அதிகமான விடுப்பு கோரலாம்.) உறுப்பினர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டவராக இருந்தாலும் கூட, பயன்படுத்தப்படாத உத்திரவாதத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான நோக்கத்திற்காக மட்டும் ஒரு உறுப்பினர் பிரிப்பு தேதியை நீட்டிக்கக்கூடாது. ஒரு இயலாமை காரணமாக உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்ட அல்லது ஓய்வு பெற்றால் விதிவிலக்கு. உறுப்பினர் முன்பு 60 நாட்கள் விடுப்பு விற்றுவிட்டால், இராணுவம் உறுப்பினர் பிரிவை அனுமதிக்க அனுமதிக்க பிரிவினை தேதி நீட்டிக்கும். அவர் 60 நாட்களுக்கு விற்க வில்லை என்றால், உறுப்பினர் பிரிப்பு தேதி நீட்டிக்க முடியும் முன் உறுப்பினராக 60 நாள் வரம்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு விற்க வேண்டும்.

மறுபரிசீலனை விடுப்பு

குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் மற்றும் 90 நாட்கள் விடுப்பு சம்பவத்தை விட்டுவிட்டு, எந்தவொரு முன்கூட்டியே ஈடுபட்டாலும் 30 நாட்களுக்கு மேலாக இல்லை என்று சேவை உறுப்பினர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

அவசர விடுப்பு தவிர, மறுபரிசீலனைக்குப் பிறகு எடுத்துக் கொள்ளப்படும் முதல் விடுப்பு மறுபரிசீலனை விடுப்பு எனக் கருதப்பட வேண்டும், மறுபடியும் மறுபடியும் உடனடியாக தொடங்க வேண்டும். எனினும், மீண்டும் 30 நாட்களுக்குள் தொடங்குதல் அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு நிலையம் சம்பவத்திலிருந்து சேவையகத்தின் மறுசீரமைப்பிற்கு மாற்றப்படும் போதனை தொடங்கும் போது இது தாமதமாகலாம். கூடுதலாக, செயல்பாட்டு தேவைக்கான காரணங்களுக்காக மறுசீரமைவு விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படலாம். மறுபரிசீலனை விடுப்பு விதிவிலக்கான விடுப்பு ஆகும். 60 நாட்களுக்கு "சேமித்த" விடுப்பு மற்றும் 30 நாட்கள் "மேம்பட்ட விடுப்பு" (தளபதி அனுமதித்தால்) எடுக்கப்படலாம்.

அதிகப்படியான விடுப்பு. வெளியேறுவதற்கு முன்னர் சம்பளத்தை, பிரிப்பு அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு முன்னர் சம்பாதிக்க வேண்டிய அளவுக்கு மேலதிகமான தனிப்பட்ட அவசரத்திற்காக கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஏலம், முன்கூட்டி, மற்றும் அதிகப்படியான விடுப்பு ஆகியவை, எந்த ஒரு காலத்திற்கும் 60 நாட்களுக்கு மேலாக இருக்கக்கூடாது. அதிகப்படியான விடுப்பு ஒரு ஊதியம். எனவே, ஊதியம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அதிகப்படியான விடுப்பு உறுப்பினரின் முதல் நாளில், ஒரு உறுப்பினர் ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியத்தை பெறமாட்டார், காயமடைந்தால், அதிகப்படியான விடுப்பில் செலவிடப்படுவதற்கு; ஓய்வு பெற்ற ஊதியம் அல்லது ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியம் பெறும் உரிமையை பெறுவதற்கு சட்டத்தினால் அவர் தகுதியற்றவர். 60 நாள் வரம்புக்கு விதிவிலக்கு மட்டுமே நீதிமன்ற தீர்ப்பின் ஒப்புதலுக்காக காத்திருக்கும் சில குறிப்பிட்ட வெளியேற்றங்களுக்கு செயலாக்கப்படும் உறுப்பினருக்கு காலவரையின்றி காலவரையற்ற காலம் கொடுக்க வேண்டும்.

சுற்றுச்சூழல் மற்றும் ஒழுங்கற்ற விடுப்பு (EML). EML ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவலில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அங்கு பாதகமான சுற்றுச்சூழல் நிலைகள் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் விரும்பத்தக்க இடங்களில் விடுப்புக்கு சிறப்பு ஏற்பாடுகளை தேவைப்படுகின்றன. நிதியளிக்கப்பட்ட EML சாதாரண விடுப்பு என விதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் உறுப்பினர்கள் DOD- சொந்தமான அல்லது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட விமானத்தை பயன்படுத்த அங்கீகாரம்; பிளஸ், ஈ.எம்.எல். இலக்கு இடத்திற்கும் பயண நேரத்திற்கும் விடுப்புக்கு விதிக்கப்படவில்லை. நிரந்தரமற்ற EML ஆனது சாதாரண விடுப்பு எனக் கட்டளையிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உறுப்பினர்கள் கடமை இடங்களிலிருந்து இடம்-கிடைக்கக்கூடிய விமான போக்குவரத்துக்கு அனுப்பி வைக்கப்படுகின்றனர், மற்றும் விடுப்பு இடத்திலிருந்து பயண நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது.

வழக்கமான மற்றும் சிறப்பு பாஸ் / லிபர்டி

கடற்படை / கடலோரக் காவலர் / மரைன் கார்ப்ஸில் "பாஸ்போர்ட்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு பாஸ் என்பது, இயற்கையான சூழ்நிலையிலிருந்து விடுபட அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக, குறுகிய காலத்தில் காலவரையின்றி விதிக்கப்படாமல், அங்கீகரிக்கப்படாத அதிகாரமாகும்.

வழக்கமான பாஸ். ஒரு வழக்கமான பாஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் சாதாரண வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு தொடங்குகிறது மற்றும் சாதாரண பணி நேரத்தின் தொடக்கத்தில் அடுத்த கடமை நாள். சனிக்கிழமை மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளின் நாண்ட்டி நாட்களும், ஒரு உறுப்பினர் பொதுவாக வெள்ளிக்கிழமை வரை வெள்ளிக்கிழமை அல்லது 4 நாட்களுக்கு ஒரு வேலைநிறுத்தம் செய்யப்படும் வொர்க்வீக் போன்ற ஒரு பழக்கமற்ற வேலைத் திட்டத்தைச் செய்பவருக்கு ஒரு நாள் வரை 3 நாட்கள் வரை விடுமுறை. Nonduty நாட்கள் மற்றும் ஒரு பொது விடுமுறை கூட்டு 4 நாட்கள் தாண்டக்கூடாது. DoD அல்லது உயர் மேலாண்மை நிலைகள் ஒரு திங்கள் அல்லது வெள்ளி ஒரு செவ்வாயன்று அல்லது வியாழனன்று, ஒரு வழக்கமான பாஸ் ஒரு வார இறுதியில், ஒரு comp நாள், மற்றும் ஒரு பொது கொண்டிருக்கும் போது, ​​விடுமுறை போது கண்காணிக்கும் (comp) நேரம் ஆஃப் தீர்மானிக்க கூடும். விடுமுறை நாளாகும்.

சிறப்பு பாஸ். கட்டற்ற நேரம், மறுபரிசீலனை மற்றும் சிறப்பு அங்கீகாரம் போன்ற அசாதாரண காரணங்களுக்காக கமாண்டோர்கள் சிறப்பு வழிகளை வழங்குகிறார்கள். சிறப்பு பாஸ் 3- அல்லது 4 நாட்கள் காலத்திற்கு இருக்கலாம். 3-4 அல்லது 4-நாள் வரம்பை மீறுகின்ற கால இடைவெளியின் இடைப்பட்ட காலப்பகுதியில், வழக்கமான பாஸ் அல்லது விடுமுறை காலங்களுடன் இணைந்து சிறப்புப் பாஸ் கட்டளைகளை வழங்க முடியாது. சிறப்புப் பாஸ் விடுப்புடன் இணைக்கப்படாமல் போகலாம். சிறப்பு பாஸ் காலகட்டங்கள் அங்கத்தவர் பணியில் இருந்து விலகி அங்கத்தவர் பணியில் இருந்து வெளியேறும் நேரத்தை தொடங்குகிறார். உறுப்பினர்கள் திரும்பப் பெறுதல், அலகு எச்சரிக்கை அல்லது அலகு அவசரநிலை போன்ற செயல்பாட்டு பணியின் தேவைக்குத் திரும்ப வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருந்து அதிகாரப்பூர்வமாக இல்லாமலேயே அடையாளம் காணும் நோக்கத்திற்காக உறுப்பினர்கள் தங்களுடைய இராணுவ அடையாள அட்டையை எப்போதும் வைத்திருக்க வேண்டும். பாதுகாப்பு அல்லது செயற்திறன் காரணங்களுக்காக மற்றும் பிற சிறப்பு சூழ்நிலைகளுக்கு அங்கீகாரம் இல்லாதபோது, ​​தளபதிகள் DD படிவம் 345, ஆயுதப்படை லிபர்டி பாஸ்

அனுமதி TDY (PTDY)

PTDY என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாக அலுவலரின் காலம் அல்லது TDY பொருத்தமற்றதாக இருக்கும் நியமிக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அல்லது அரை-அதிகாரப்பூர்வ திட்டத்தில் பங்கேற்க. PTDY விதிவிலக்கான விடுப்பு அல்ல. விடுப்பு அல்லது விசேஷ பாஸ் அல்லது சிறப்பு பாஸுடன் இணைந்து PTDY க்கு தளபதிகளை அங்கீகரிக்க முடியாது.

அங்கீகாரம் பெற்ற PTDY களின் வகைகள் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படவில்லை:

• புதிய PDS க்கு அருகே அல்லது அடிப்படை PDS களைப் பெறுவதற்கு முன்னர் அடிப்படை தளத்தை அடைவதற்குப் பயணம் செய்வது. (பொதுவாக, உறுப்பினர்கள் புதிய PDS இல் கையெழுத்திட்ட பிறகு PTDY கோரிக்கை.)
• மருத்துவ ஆணையம் அத்தியாவசியமானதாக கருதும் போது உள்ளூர் பகுதியில் இல்லாத ஒரு சார்புடைய நோயாளி அல்லது இராணுவ உறுப்பினரின் நோயாளிக்கு ஒத்துழைக்கிறார்.
• ஏர் ஃபோர்ஸ் சார்ஜண்ட்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் நோட்டமிஷன்ஸ் ஆஃபீசர்ஸ் அசோசியேஷன் போன்ற சேவை-இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களால் நடத்தப்பட்ட தேசிய மாநாடுகள் அல்லது கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுதல்.
• பணியமர்த்தல் உதவித் திட்டம் (RAP) இல் பங்கேற்றல்.