உங்கள் கம்பெனிக்கு ஒரு நடத்தை விதிகளை எப்படி உருவாக்குவது

ஒரு நடத்தை விதி என்பது ஒரு விதிகள், கொள்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள், நடத்தை மற்றும் ஒரு அமைப்பு குறிப்பிடத்தக்கதாக கருதுகின்ற மற்றும் உறவுகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுவதற்கு அடிப்படையாகக் கொண்ட உறவுகளின் எழுதப்பட்ட தொகுப்பாகும்.

ஒரு ஒழுங்குமுறைக் கோட்பாடு, ஒரு அமைப்பு குறிப்பிடத்தக்க வகையிலான அந்த தரநிலைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது, மேலும் இது போன்ற அமைப்புகளிலிருந்து வெளியேற உதவுகிறது. நிறுவனத்தில் இருக்கும் பண்பாட்டை பிரதிபலிப்பதற்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கும் நடத்தப்படும் ஒரு நடத்தை விதி.

நடத்தை விதிகளின் நோக்கம்

நடத்தை கோட் ஒரு பிரபலமான தலைப்பு என்றாலும், மற்ற நிறுவனங்கள் அதை தங்கள் வணிக நெறிமுறை கோட்பாடு, நெறிமுறை வர்த்தக நடத்தை கோட் மற்றும் நெறிமுறைகள் மற்றும் நியமங்களின் கோட் என அழைக்கின்றன. கடந்த தொழில்முறை சங்கங்கள் பிரபலமாக உள்ளன. எந்த ஒரு அமைப்பு அதை அழைத்தாலும், ஒரு அமைப்புக்குள் நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் ஒரு நெறிமுறையாக செயல்படும் நெறிமுறை செயல்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் , அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றால் மதிப்பிடப்படும் விஷயங்களை உள் மற்றும் வெளிநாட்டு பங்குதாரர்களுக்கு அறிவிக்கும் ஒரு தகவல் கருவியாகும்.

நடத்தை விதி ஒரு நிறுவனத்தின் இதயம் மற்றும் ஆன்மா. ஒரு நிறுவனம் என்ன நம்புகிறதென்பதையும், ஒரு நிறுவன ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் உலகின் மற்றுமோர் உறவைப் பற்றியும் எப்படி ஆழமான கண்ணோட்டமாக நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் குறித்து சிந்திக்கவும். நடத்தை விதிமுறை, ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பங்காளிகள் மற்றும் சப்ளையர்கள் ஆகியவற்றின் விளைவாக எவ்வாறு கருதப்படலாம் என்பதைக் காட்டும் படம் உள்ளது.

நடத்தை அபிவிருத்தி குறியீடு

அனைத்து வகையான அமைப்புகளும் ஒரு நடத்தை விதிகளை உருவாக்குகின்றன. வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களிடம் கவர்ச்சிகரமாக செய்யும் கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை வெளியிடுவதற்கு நிறுவனங்கள் நடத்தை விதிகளை உருவாக்குகின்றன.

இலாப நோக்கங்கள் இந்த காரணங்களுக்காக ஒரு நடத்தை விதிகளை உருவாக்குகின்றன, ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் சேவையின் பணிமுறைகளை புரிந்துகொண்டு நம்புகின்றனர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

தொழில் சார்ந்த சங்கங்கள் இதே போன்ற காரணங்களுக்காக நடத்தை விதிகளை வளர்த்துக் கொள்கின்றன மற்றும் ஒரு தொழிற்துறை மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் தொழில்முறை நடத்தை ஆகியவற்றில் நெறிமுறை நடத்தைக்கான தரங்களை பரிந்துரைக்கின்றன.

நடத்தை விதிமுறைக்கான பல எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் நடத்தை, தராதரம் மற்றும் நெறிமுறைகளை வழிநடத்தி மிகவும் சக்தி வாய்ந்தவை. உதாரணமாக, ஜான்சன் & ஜான்சன், 1932 முதல் 1963 வரை நிறுவனத்தின் தலைவரான ராபர்ட் வூட் ஜான்சன் மற்றும் 1943 ஆம் ஆண்டில் பிரபலமான Credo எழுதியது. வில்லியம் ஹெவ்லெட் மற்றும் டேவிட் பேக்கார்ட் நீண்ட காலமாக ஹவ்லெட்-பேக்கர்டு (ஹெச்பி) ஹெச்பி வே.

ஒரு நிறுவனத்தின் நடத்தை மற்றும் விவரங்கள், விற்பனையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களின் தேவைகளை விவரிக்கும் ஒரு ஆவணம், ஒரு ஆவணமாக இருக்கலாம். பொதுவாக நெறிமுறை வழங்குபவர் குறியீடாக அழைக்கப்படுவது, ஒழுங்குபடுத்தும் கோட் அதன் கூட்டாளர்களுடனான நிறுவனத்தின் உறவுக்கான அடிப்படையை வழங்குகிறது.

உதாரணமாக, ஆப்பிள் (மற்றும் எலெக்ட்ரானிக்ஸ் இன்ஜினியரிங்) சப்ளையர் கோட் ஆப் நடத்தை கூறுகிறது, "ஆப்பிள் சப்ளை சங்கிலியில் வேலை நிலைமைகள் பாதுகாப்பாக உள்ளன, தொழிலாளர்கள் மரியாதையும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகள் சுற்றுச்சூழல் பொறுப்பு ஆகும்" என்று கூறுகிறது.

சப்ளையர்களுக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் மற்றொரு தொடர்ச்சியான கூறு, ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்குவதில் இருந்து ஊக்கம் பெறும் என்பதால், அவர்களின் சேவை விதிமுறைகளால் எந்தவொரு கேள்விக்குரிய பயன்பாடும் இல்லாதிருந்தால், அவர்களது நடத்தை நெறிமுறை மூலம் அவற்றை ஏற்க முடியாது.

ஒரு நடத்தை விதிகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல்

ஒரு நடத்தை விதிமுறை ஒரு நிர்வாகக் குழுவால் எழுதப்பட்டது; பல்வேறு செயல்பாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களின் குறுக்கு பிரிவினால் உருவாக்கப்பட்டது; அல்லது நிறுவன மேம்பாடு, நிறுவன தகவல்தொடர்புகள், சந்தைப்படுத்தல், சப்ளையர் உறவுகள் மற்றும் / அல்லது மனித வள ஊழியர்கள் ஆகியோரால் வடிவமைக்கப்பட்டு, அமைப்பு மற்றும் அதன் உள் செயல்முறை மற்றும் மேலாண்மை நடைமுறையைப் பொறுத்து வடிவமைக்கப்பட்டது .

ஒரு சக்தி வாய்ந்த, மதிப்பிற்குரிய நிர்வாகியால், அடிக்கடி உரிமையாளரால் அல்லது ஊழியர்களின் குறுக்குவெட்டு மூலம் ஒரு நிர்வாகத்தின் செல்வாக்கு மூலம் உருவாக்கப்படும் ஒரு நடத்தை விதிமுறை ஒருங்கிணைக்க மற்றும் ஒருங்கிணைக்க எளிது. ஒரு நிறுவனத்தின் உண்மையான நம்பிக்கைகளையும் செயல்பாட்டையும் இது பாதிக்கக்கூடும்.

நிறுவனத்தில் அதிக பங்குதாரர்கள் அதன் படைப்புகளில் ஈடுபட்டிருக்கும்போது, ​​நடத்தை நெறிமுறை மேலும் முழுமையான அமலாக்கத்தையும் ஒருங்கிணைப்பையும் அடைய முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பின் வளர்ச்சி, சீரமைப்பு மற்றும் தகவல்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் செயல்முறையானது, அல்லது ஒரு மூலோபாய திட்டத்தின் ஒருங்கிணைப்பு , பங்கேற்பு, ஒரு நடத்தை விதிமுறையை வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது. உங்கள் நடைமுறைக் கோட்பாட்டை உருவாக்க உங்கள் செயல்முறைக்கு இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

நடத்தை விதிகளை மீறல்

நடத்தை ஒரு கோட் அதன் ஊழியர்களுக்கும், மற்றும் இயக்குநர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், பங்காளிகள், விற்பனையாளர்கள், சப்ளையர்கள், சாத்தியமான பணியாளர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் போன்ற உறுப்பினர்கள் போன்ற தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான பங்குதாரர்களுக்கு வெளியிடப்பட்டு வெளியிடப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிறுவனம் மற்றும் இந்த பங்குதாரர்கள் மதிப்பை உந்துதல் சிகிச்சை அடிப்படையில் எதிர்பார்க்க முடியும் பற்றி இந்த பங்குதாரர்களுக்கு தெரிவிக்க விரும்பும் படம்.

நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலும் பங்குதாரர்களுக்கான வருடாந்திர அறிக்கையிலும் அடிக்கடி வெளியிடப்படுகிறது, நடத்தை விதிமுறை நடத்தை மற்றும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் தரநிலைகள், மதிப்புகள், கோட்பாடுகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைப்பின் நிலைப்பாட்டின் பொது அறிவிப்புக்கு ஒரு உள் உறுதிப்பாடும் ஆகும்.

நடத்தை எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறையை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ளும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கு, ஆன்லைனில் கிடைக்கக்கூடிய, நடத்தை நெறிகள் பற்றிய குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன.

• Google இன் நடத்தை குறியீடு
• வணிக நடத்தை கோகோ கோலா குறியீடு
• ஜான்சன் & ஜான்சன்
• எதார்த்த வணிக நடத்தை ஹெர்ஷே கோட்