பணிக்கு இடைவேளைகள் மற்றும் மதிய உணவு பற்றி என்ன செய்ய வேண்டும்?
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (டி.ஓ.ஓ.), பணியமர்த்துபவர்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கான இடைவெளிகள் மற்றும் மதிய நேரத்தை வழங்குவதற்கு எந்தவிதமான தேவைகளும் இல்லை.
இருப்பினும், வேலை வழங்குபவர் காபி (பொதுவாக 20 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான) விலையில் இருந்து விநியோகிப்பதை விடுத்துவிட்டால், இந்த மணிநேரத்தை இழப்பீடாக வேலை செய்ய வேண்டியுள்ளது. அவர்கள் மேலதிக கட்டணம் செலுத்த தகுதியுடைய மணிநேரங்கள் திரட்டப்படுவார்கள்.
30-60 நிமிடங்களில், பொதுவாக காலை உணவு, மதிய உணவு, அல்லது இரவு உணவை சாப்பிடுவது, DOL மற்றும் பல்வேறு மாநிலங்களில் வித்தியாசமாக இருக்கும். மதிய உணவு அல்லது உணவு இடைவேளையை DOL ஆல் பணிநேரமாகக் கருதவில்லை மற்றும் முதலாளியின் விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது மாநிலச் சட்டப்படி தேவைப்படாவிட்டால் இழப்பீட்டு இல்லை.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மதிய நேரங்களில் ஒதுக்கப்படும். அவர்கள் வசதியான நேரத்தைக் கண்டறியும் போது விலக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். வேலை நாட்களில் பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களிடமிருந்து முற்றிலும் விடுவிக்கப்பட்டால், பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்க வேண்டியதில்லை.
கூடுதலாக, மாநிலங்களின் மூன்றில் இரு பகுதிகள், பல்வேறு நீளமான வேலை நாட்களின் போது மதிய உணவு அல்லது உணவு இடைவெளிகளைப் பற்றி தங்கள் சொந்த விதிகளை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இன்னும் பல மாநிலங்களில் குழந்தைகளுக்கு இடைவேளையின் மற்றும் மதிய உணவு பற்றிய சட்டங்கள் உள்ளன.
உணவு மற்றும் இடைவெளிகளைப் பற்றிய பொதுவான கேள்விகள்
அனுமதியின்றி மதிய உணவு மூலம் பணியாற்றும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டியதா?
சரி நீங்கள் செய்யுங்கள். உங்களுடைய ஊழியருக்கு ஒரு இடைவெளி எடுத்துக் கூற நீங்கள் வெளிப்படையாக சொன்னால் கூட, ஊழியர் கடிகாரத்தை அடைந்தாலும் கூட, இடைநிறுத்தத்தில் பணிபுரிந்தால் அவள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.
துப்பாக்கி சூடு உட்பட நீங்கள் விரும்பும் எந்த வகையிலும் நீங்கள் ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்த முடியும், ஆனால் ஊழியருக்கு எப்பொழுதும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் .
ஒரு நீண்ட மதிய உணவு எடுக்கும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் ஊதியத்தை முதலாளியாக முடியுமா?
விதிவிலக்கு இல்லை ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள கால அதே paycheck பெறும், அவர்கள் வேலை எத்தனை மணி நேரம் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, உங்கள் விலக்கு ஊழியர் செவ்வாயன்று மதியம் இரண்டு மணிநேரம் செலவழிக்கிறாள் என்றால், அவளுடைய காசோலையின் மதிப்பு அதேதான்.
சில மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு என் மாநிலத்திற்கு இடைவெளி தேவைப்படுகிறது. என் ஊழியர்கள் அவற்றை எடுத்துக்கொள்ள மறுத்தால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் பொறுப்பாக உள்ளீர்கள். மாநில சட்டத்தை பின்பற்றுவதற்கான பொறுப்பு, முதலாளியின் தோள்களில் நேரடியாக உள்ளது. உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
என் விலக்கு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மதிய உணவு எடுத்துக்கொள்ளலாமா?
ஆமாம் உன்னால் முடியும். அவர்கள் தங்கள் நாளையே எப்படி திட்டமிடுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுப்பேற்றால் மிக விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு பொதுவான கட்டுப்பாட்டை வழங்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மதிய உணவு இடைவேளையை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். இது அவசியமான ஒன்றாகும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் இல்லையென்றால், உங்கள் விலக்கு ஊழியர் தனது சொந்த கால அட்டவணையை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கவும்.
ஒரு அவசர கடையில் மேலாளர் வழக்கில் இந்த அவசியத்தை நீங்கள் காணலாம் எங்கே ஒரு உதாரணம். நீங்கள் எப்போது கடமைக்கு ஒரு மேலாளரைத் தேவைப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் மதிய உணவுகளை திட்டமிடலாம், அதனால் அனைத்து மேலாளர்களும் ஒரே நேரத்தில் முறித்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்.
மதிய உணவில் இருக்கும் போது ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் ஒரு வேலை தொடர்பான கேள்வி கேட்கலாமா?
ஆம், வரம்புகளுக்குள். இது "டி மினிமஸ்" என கருதப்படும் வரை நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம். உதாரணமாக, "ஜேன், ஸ்மித் திட்டத்தில் கோப்பு எங்கே?" என்று சொல்வது சரிதான். ஆனால், "ஜேன், நீங்கள் ஸ்மித் திட்டத்தில் என்னைக் கோப்பை அடைந்து, தேதிக்கு செலவழிக்க முடியுமா?" என்று சொல்ல முடியாது. அவரது இடைவெளி முடிவதற்குள், பிந்தைய கேள்வி காத்திருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் தங்களுடைய இடைவெளியைத் தவிர்க்க முடியாமல் வீட்டுக்குப் போக முடியுமா?
இருக்கலாம். இது உங்கள் மாநில சட்டத்தையும் உங்கள் வணிகத் தேவைகளையும் சார்ந்துள்ளது. மதிய உணவு இடைவேளையின் போது உங்கள் மாநிலத்திற்கு தேவைப்பட்டால், அவர்கள் இடைவெளி எடுக்க வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்திற்கு குறிப்பிட்ட இடைவெளி தேவையில்லை என்றால், அது உங்கள் வணிக வரை தான் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
யாரோ மதிய உணவைத் தவிர்த்து, வீட்டிற்கு செல்ல ஆரம்பிக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு நிர்வாக முடிவாகும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், சாப்பிட நேரம் இல்லை என்று பணியாளர்கள் தேவையான அளவு ஒரு மட்டத்தில் செய்ய முடியாது.