உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள்

வேலை நிறுத்தம் முடிந்தபின் ஊழியர் உரிமைகள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்கள் விரும்பும் வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர், அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவோ எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் வேலையை முடிக்க முடியும் என்று அர்த்தம் - பாகுபாட்டை தவிர்த்து.

பல புதிய வேலை நிறுத்தப் பணியாளர்கள் ஆச்சரியத்தால் எடுக்கப்பட்டிருப்பதை இது அர்த்தப்படுத்துகிறது. சில முதலாளிகள் எச்சரிக்கைகள் மற்றும் முன்கூட்டியே அறிவிப்புகளை வழங்கியிருக்கலாம், மற்றவர்கள் விரைவாகவும் எதிர்பாராத விதமாகவும் நகர்கின்றனர். நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்திருந்தால், உங்கள் உரிமை என்னவென்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம்.

ஏனெனில் ஒரு எச்சரிக்கை எவருக்கும் அநேகமாக எச்சரிக்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவ்வப்போது புதுப்பித்துக்கொள்ளுங்கள், விரைவில் நீங்கள் அவசியம் என்று நினைத்தால் கூட. உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை புதுப்பித்து வைத்திருங்கள், உங்கள் நெட்வொர்க்குடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய பணத்தை இழக்க நேரிடும் நிகழ்வில் நீங்கள் புதிதாகத் தொடங்கிவிடக் கூடாது என்பதற்காக உங்கள் பின் பாக்கெட்டில் ஒரு சில சாத்தியமான குறிப்புகளை வைத்திருக்கவும்.

அனைத்து முடிவுகளுக்காகவும் உங்களைத் தயார்படுத்துதல் நீங்கள் பணிக்கு எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய வேண்டும் என்றால், ஒரு மென்மையான மாற்றம் செய்ய அனுமதிக்கும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. இறுதிக் காசோலை கூடுதலாக, தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீடு, நீட்டிக்கப்பட்ட நலன்கள், சீர்குலைவு ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை இழப்பீடு போன்றவற்றுக்கான பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தபோதே உங்கள் உரிமைகள் ஒரு ஊழியனாக இருப்பதை அறிய வேண்டியது அவசியம்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் உங்கள் உரிமைகள்

பிரையன் கேவ் எல்எல்பி நிறுவனத்தின் நியூ யார்க் அலுவலகத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் ஜெய் வாரன், உங்களுக்கு உரிமையுண்டு என்று நீங்கள் நம்பினால், அந்த உரிமைகள் பற்றிய கேள்விகள் உங்களுக்கு இருந்தால், பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் விருப்பங்களின் மீது தனது நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். .

பணியாளர் உரிமைகளின் ஆதாரங்கள்

1. ஒப்பந்த உரிமைகள்

ஒரு தொழிற்சங்கம் / கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்களோ அல்லது ஊழியர்களுடனோ ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டிருக்க வேண்டும்.

2. நிறுவனத்தின் கொள்கை

ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டால், அது நடைமுறையில் இருக்கும் ஒரு திட்டத்தை அமல்படுத்தலாம்.

அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

3. நியதிச்சட்ட உரிமைகள்

சட்டரீதியான உரிமைகள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு , ஒரு வசதி (நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து), பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள், மற்றும் பதிலடி-எதிர்ப்பு சட்டங்கள் ஆகியவற்றில் முன்கூட்டி அறிவிக்கப்படுதல் அல்லது ஒரு கணிசமான பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களை பெறுதல்

உங்கள் உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியாத நிலையில், தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம் நிறுவன மனிதவள துறை. அவர்கள் உங்கள் வேலைகளை முடித்துக்கொள்வதில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், அவர்கள் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கலாம், உங்களுக்குத் தகுதிபெறும் எந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு உதவுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வழிமுறைகளை உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

ஒரு வேலை முடிந்து விட்டது பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

உங்கள் வேலை இழக்கப்படுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் எவ்வளவு கவனத்தை ஈர்த்திருந்தாலும் சரி, நீங்கள் வேலை தேடத் தயாராக இருப்பீர்களானால், நீங்கள் என்ன நடக்கும் என்பதற்கான கேள்விகளுக்கு ஒருவேளை நீங்கள் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் சில கேள்விகள் :

• நான் அறிவிப்பு கொடுத்த பிறகு ஒரு நிறுவனம் எனக்கு தீவைக்க முடியுமா? (பதில்: பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆமாம், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.)
• நான் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கிறேனா? (பதில்: உங்கள் வேலை இழப்புகளில் பாரபட்சம் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் முடிவை தவறாக உள்ளதா என்று தீர்மானிக்கக்கூடிய மற்ற காரணிகள் உள்ளன.)

• நான் வேலையின்மைக்கு தகுதியுள்ளவரா? (பதில்: ஒருவேளை நீங்கள் நிறுத்தி விட்டீர்கள் என்பதால், நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று கருதிவிட வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்க முடியும்.)
• வேலை நிறுத்தம் மற்றும் விடுப்பு ஊதியம் வேலையின்மைக்கு எப்படிப் பாதிக்கும்? (பதில்: பல்வேறு மாநிலங்களில் தனித்தனி, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை பற்றி வேறுபட்ட கொள்கைகள் உள்ளன.)
• என் 401 (k) க்கு என்ன நடக்கிறது? (பதில்: உங்களிடம் நிறைய பணம் இருக்கிறது, உங்கள் பணத்தை விட்டுவிட்டு புதிய பணியாளரிடம் நீங்கள் சேரும்வரை இது இருக்கும்.)

உதவி தேவைப்படும்போது

சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பாகுபடுத்தப்பட்ட அல்லது சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை எனில், உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது, அதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனைகள் எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுமாறு அறிவுறுத்துகின்றன. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை, மாநில சட்டத்தையும் சூழ்நிலைகளையும் பொறுத்து, உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

கூடுதலாக, உள்ளூர் பட்டைச் சங்கங்கள் பெரும்பாலும் பரிந்துரைப் பத்திரம் ஒன்றைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய சூடான வலையமைப்பும் இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவைக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், சிலர் முதலில் ஆரம்ப ஆலோசனைகளை இலவசமாக வழங்குவார்.

மேலும் படிக்க: 50+ துப்பாக்கி பெறுதல் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் | நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது, ​​முதலாளியை கேளுங்கள்