பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளம் குறைவாக இருக்கும் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்று பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளம் வரம்பு ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? நீங்கள் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா அல்லது கவலைப்படவில்லை? துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் பல விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு நிறுவனம் இந்த வேலையை இடுகையிடும் வேலையில் பட்டியலிடப்பட்டால், அது ஒரு சீரற்ற முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வரம்பல்ல .

பட்டியலிடப்பட்ட சம்பளம் மிகவும் குறைவாக இருக்கும் போது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு சம்பள வரம்பிற்கு உட்பட்ட பல நிறுவனங்களில் ஒரு குழு ஒவ்வொரு நிலையை மதிப்பீடு செய்து, கல்வித் தேவைகள், திறமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான தொடர்புடைய சம்பள வரம்புடன் ஒரு வேலை அளவைக் கொடுக்கிறது.

இந்த மதிப்பீடு பகிரங்கமாக விளம்பரப்படுத்தப்படுவதற்கு முன் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் உங்கள் தேவைக்கு குறைவாக இருக்கும் சம்பள வரம்பு இருந்தால், இது உங்களுக்கான சரியான வேலை அல்ல என்பது ஒரு முனைப்பாக இருக்கலாம். இருப்பினும், சம்பள வரம்பு நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்களோ அதோடு நெருக்கமாக இருந்தால், நீங்கள் வரம்பின் மேல் உள்ளதைவிட அதிகமான அளவு தேவை என்று பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

பட்டியலிடப்பட்ட வரம்பை விட அதிக பணம் தேவைப்படும்போது

வரம்பின் உயர் இறுதியில் ஒரு வாய்ப்பை பெற சில அன்னதானம் அறையில் இருக்கலாம், ஆனால் அந்த வேலையை மறு மதிப்பீடு தேவைப்படும் ஏனெனில் எந்த வேட்பாளர் உயர் புள்ளி விட கிடைக்கும் என்று மிகவும் சந்தேகம் இருக்கும்.

எனினும், பணியமர்த்தல் சம்பளம் வரம்பு அந்த நிலையில் பணியாளர்களுக்கு உண்மையான சம்பள வரம்பைப் போல அல்ல. எனவே, நீங்கள் அளவிலான உயர் இறுதியில் வாடகைக்கு இருந்தால், எதிர்காலத்தில் அதிகரிப்பு பெற அறை இருக்கலாம்.

சம்பளம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை எப்படி இருக்கும் போது

சம்பளத்தை நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை நீங்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை என்றால், உங்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு ஒரு சிக்கலாக அதை நான் பரிந்துரைக்க மாட்டேன்.

மாறாக, உங்கள் சம்பள தேவைகள் நெகிழ்வானதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கூறலாம், மேலும் ஆர்வம் இல்லாவிட்டால் நிறுவனத்தின் வேட்பாளர்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் இருக்கும், ஏனென்றால் வரம்பு குறைவாக இருப்பது பற்றி எதுவும் கூற முடியாது. பிளஸ், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒருவேளை அவர்கள் வரம்பில் சிக்கி தெரியும் மற்றும் அதை ஏற்று யார் யாரோ கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

அது உங்களுக்கு வேலை கிடைத்துள்ள இடத்திற்கு வருகையில், நீங்கள் சமமான வேலைக்கு அதிக விகிதத்தைச் செய்து வருகிறீர்கள் என்பதையும், இப்போது அல்லது எதிர்காலத்திலும் வளைந்துகொடுக்கும் எந்தவொரு சாத்தியக்கூறும் இருந்தால் கேட்கலாம். நிறுவனம் உங்களுடைய தொடக்க தேதியில் அதிக பணத்தை கொடுக்க இயலாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் வருடாந்த போனஸ் அடிக்கடி எப்படி வழங்குவது அல்லது செயல்திறன் மதிப்புரைகளைத் தொடர்ந்து எழுப்புவது போன்ற உரையாடலை இது திறக்கலாம்.

நீங்கள் தொழில் மற்றும் நிலைப்பாட்டில் சம்பள ஆய்வு செய்யலாம். கம்பெனி நியாயமானதா? அது பகுதியில் சந்தை விகிதத்தை பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு அதிகமான ஆதாரங்கள் இல்லை. ஆனால், நீங்கள் ஒப்பிடக்கூடிய வேலைகள் தொடர்ந்து அதிக சம்பளத்தை வழங்கினால், சம்பள வரம்பை மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் நிறுவனத்தை நம்ப வைக்க முடியும்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்தால், இடுகையிடப்பட்ட வரம்போடு நெருக்கமாக இருக்க முயற்சிக்கவும். நிறுவனம் சொன்னால் சம்பளம் வரம்பு $ 25,000 ஒரு ஆண்டு $ 30,000, மற்றும் நீங்கள் $ 50,000 கேட்க, என்று விகிதம் குறைந்த இறுதியில் இரட்டை. அந்த தொகையை நீங்கள் பெறமுடியாதது மட்டுமல்லாமல், பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட விரும்புவதை நிறுவனம் சாத்தியமற்றது என்று வெளியிடப்பட்ட வரம்பை ஒப்பிடுகையில் அதிகமாக உள்ளது. எனினும், $ 35,000 கேட்கிறீர்கள், குறிப்பாக மற்ற நிறுவனங்கள் என்ன செலுத்துகின்றன என்பதை சுட்டிக்காட்டும் அல்லது கூடுதல் பணத்தை நீங்கள் ஏன் மதிப்புள்ளதாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதற்கு ஏராளமான ஆதாரங்களை வழங்கலாம், மேலும் நியாயமான கேள்வியாக இருக்கலாம்.