சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் தேவைகள் வேலை தேவைகள்

உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களின் சம்பளம் தேவைகள்

சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணத்தை அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையை அளிக்கிறது. ஊதியம் அல்லது தொழில்முறை ஊழியருக்கு ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதியத்தில் மிக அதிகமாக சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஆண்டுகளில், ஊழியரின் சம்பளம் வருடத்தின் போது 26 சம்பளப்பட்டியல் சம்பளங்களில் செலுத்தப்படுகிறது.

சம்பளம் வழங்கப்படும் ஒரு ஊழியர் சம்பளத்திற்காக ஒரு முழு வேலையை முடிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறார். ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளும் முழு வேலை, வேலை விவரத்திலிருந்து பணியாளர், நிலைப்பாட்டின் தலைப்பு, மற்றும் பணியாளரின் மேலாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் இலக்குகள் ஆகியவற்றால் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இது ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் வேறுபட்டது ஒரு மணி நேர விகிதம் அல்லது உற்பத்தி துண்டு மூலம். ஒரு அல்லாத வேலையில்லாத ஊழியர் ஒரு முழு வேலைக்கு பொறுப்பு அல்ல, உண்மையில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சட்டசபை வரிசையில், ஒட்டுமொத்த தயாரிப்பு ஒரு பகுதியாக மட்டுமே உருவாக்க முடியும். இந்த ஊழியர் வழக்கமாக மேலதிக மணிநேர மணிநேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியத்தை சேகரிக்க தகுதியுடையவர் .

ஊதியம் வழங்கிய ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் அல்லது ஊழியர் மணி நேரம் வேலை செய்யாது மற்றும் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை. (சில பொது துறை, பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம், ஊழியர்கள் மணி நேரம் கணக்கில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் இழப்பீட்டு நேரம் ஆஃப் சேகரிக்க இது தனியார் துறையில் விதி அல்ல.)

மேலதிக கட்டணம் பற்றி நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) விதிகளின் காரணமாக முதலாளிகள் அல்லது மணிநேர ஊழியர்களால் பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் மற்றும் பகுதிநேர மணிநேரங்களை கண்காணிக்க வேண்டும்.

அதே பகுதியில் உள்ள தொழில்களில் இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்வதற்காக மக்கள் சம்பள விகிதத்தால் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளால் ஒரு தனிநபரின் முதலாளிகளால் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது . முதலாளியின் வேலைவாய்ப்பு மொழியில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு கிடைக்கக்கூடிய நபர்களின் சம்பளத்தையும் சம்பளம் பாதிக்கின்றது.

சம்பளம் தேவைகள்

சம்பளத் தேவைகள், நீங்கள் வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு அவரிடம் வழங்க வேண்டும் என்று ஒரு வேலை தேடுபவர் தீர்மானித்த பணம்.

வேட்பாளர் தனது வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் மூலம் பெறப்படும் நிலையான செலவுகள் இந்த தேவையான அளவு பணம் செலுத்துகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, சில வேட்பாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை கொண்டுவரும் சம்பள வகையை பொறுத்தவரை நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

அடமானம், கார் கொடுப்பனவுகள், சிறுவர் பாடசாலை, வரி, வசதிகள், மற்றும் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய இந்த நிலையான செலவுகள் ஒரு ஊழியர் தனது தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவைக்கு சந்தை விகிதம் என்ன என்பதில் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.

எந்த வேலைக்காகவும் ஒரு வேலை தேடுபவர் ஏமாற்றமடைந்தால், அவர் தனது செலவினங்களை மறைக்காத நிலைப்பாட்டை ஏற்கமாட்டார்.

அவர் தனது யதார்த்தமான சம்பளத் தேவைகளுக்கு குறைவாக உங்கள் நிலையை ஏற்றுக் கொண்டால், அவர் வேலை தேடுவதை இரகசியமாக தொடரலாம் என்பதை நீங்கள் நம்பலாம். அவருடைய சம்பள தேவைகள் நம்பத்தகாதவையாக இருந்தால், அவர் தேடுவதைத் தொடருவார், ஆனால் அவர் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியாது. உங்கள் ஊதியம் சந்தை விகிதத்தில் இருந்தால், அவர் அந்த விஷயத்தை அறிந்து கொள்வார்.

சம்பளம் தேவைகள் வெளிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டு

இதன் காரணமாக, முதலாளிகள் தங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தின் போது தங்கள் சம்பள தேவைகள் வழங்க விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். சம்பளத் தேவைகள் வெகு தொலைவில் இருந்தால், நேரத்தை வீணடிக்காத வேட்பாளருடன் நேர்காணல் நடத்த வேண்டிய நேரம் இது.

ஒரு வேட்பாளர் தற்போது பணியாற்றப்பட்டால், அவர்கள் ஊதியத்தில் வெட்டுவதற்கு கொஞ்சம் காரணம் உண்டு.

வேட்பாளர் வேலையற்றோர் என்றால், முதலாளியை குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ள நபரைப் பெறுவதில் அதிகமான வேகமான அறை இருக்கலாம்.

பணியாளர் பணத்தை செலுத்துவதற்கு செலவிடும் நேரத்தையும் சக்தியையும் வீணடிப்பதற்கான சம்பளத் தொகையைவிட சம்பளத் தேவைகள் அதிகமாக இருக்கும் வேட்பாளரைப் பின்பற்றி பணியாளருக்குத் தெரியும். இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் தங்களது சம்பள வரம்புகளை வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வெளிப்படுத்த மறுக்கின்றன . அநேக வேலை வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்க்காத சம்பளத்தை அவர்கள் விரும்பாத சம்பளத்தை அறிவிக்க விரும்பவில்லை;

எனினும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது சம்பள தேவைகள் பற்றிய வருங்கால முதலாளித்துவ வினாவிற்கு விடையளிப்பதில் தவறில்லை, அவரது விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படவில்லை. சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாவது கட்சி எண்களைப் பேசுவதில் பயனில்லை என்று வேலை வேட்பாளர்கள் நம்புகிறார்களே, முதலாளிகள் அவர்களுக்குக் கிடைக்காத வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்பாததற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் உள்ளன.

பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் எல்லைகளை வெளிப்படுத்தினால், வேட்பாளர்கள் அவர்கள் வரம்பின் உச்சத்தை அடைவார்கள் என்று கருதுகின்றனர். கூடுதலாக, அவர்கள் உண்மையான சந்தை விகிதத்தை விட வேட்பாளரின் விருப்பமான விருப்பப்படி தங்கள் வாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதை விட அதிகமாக கொடுக்க விரும்பவில்லை.

சந்தை உந்துதல், யதார்த்த சம்பள வரங்கள் உருவாக்கவும்

வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் போட்டியிடும் சம்பள வரம்புகளை புரிந்து கொள்ளவும், உருவாக்கவும் நல்ல முதலாளிகளுக்கு நல்லது. உயர்ந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து , தக்கவைத்துக்கொள்ள அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் வருங்கால ஊழியர்களின் சம்பளத் தேவைகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை ஓட்டுகின்றன என்று அவர்கள் அறிவார்கள்.

சந்தை வேட்பாளருக்கு கீழே உள்ள ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தயாராக இருப்பதாக வேட்பாளர் தெளிவுபடுத்தியிருந்தாலும் கூட, அவர்கள் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு குறைந்த சலுகை வழங்க மாட்டார்கள். பணியாளர் செலுத்துவதை விட அவர்கள் மதிப்புக்குரியவர்கள் என்பதை ஊழியர் கண்டுபிடித்துவிட்டால், மனவுறுதி குறைந்துவிடும் மற்றும் ஊழியர் விரைவில் சீக்கிரம் விட்டு விடுவார். வருமானம் மிகவும் விலை உயர்ந்தது , எனவே சந்தை மதிப்பீட்டைக் கீழே செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு சில டாலர்களை சேமித்து விடலாம்.

சம்பள ஆராய்ச்சிக்கான நம்பகமான ஆதாரத்தை உருவாக்க சம்பள சந்தை ஆய்வுகளில் பங்கு பெறுவது வேலைவாய்ப்புக்கான தகுதிபெற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் சம்பளத் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. தற்போது, ​​ஊதியம் கால்குலேட்டர்களை சம்பாதிப்பது சம்பள உயர்வுகளை புரிந்துகொள்வதற்கும் புரிந்துகொள்வதற்கும் எளிதாக சம்பாதிப்பது.

இது வேட்பாளர்களுக்கு சந்தை மதிப்புகள் கண்டுபிடிக்க எளிதாக்குகிறது, சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை வாதிடும் தகவல் சமச்சீரற்றத்தை குறைக்கிறது.

ஒரு முதலாளி ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு சம்பள சலுகை வழங்கும்போது, ​​பல வேட்பாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் முயற்சியில் ஈடுபடுவார்கள். இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீரோ இல்லையோ, ஆனால் பேச்சுவார்த்தை ஒரு ஏற்கத்தக்க சம்பளத்தை அடைவதற்கான ஒரு பொதுவான அம்சமாகும், எனவே முதலாளியிடம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் வெறுமனே நடக்கலாம்.