ஊழியர்களுக்கான அழைப்பு கட்டணம் செலுத்தப்படும்போது
சில தொழில்களில், முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் தேவை "அழைப்புக்கு" தயாராக இருக்க வேண்டும் - அதாவது, அவர்களின் வழக்கமான மாற்றம் முடிவடைந்த பின்னர் வரம்புக்குட்பட்ட அறிவிப்புடன் பணியாற்றுவதற்கு கிடைக்கும். பணியிட நேரத்திற்கு செலவழிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்துகையில், நேரத்தை செலுத்துவதற்கான கட்டணம் செலுத்துகிறது.
இருப்பினும், நீங்கள் "அழைப்பில்" இருப்பதால், நீங்கள் அவசியம் செலுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
1938 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) , நீங்கள் அழைப்பு நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பதை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி வழிமுறைகளை வரையறுத்துள்ளது. நீங்கள் இழப்பீடு செய்யப்படுகிறீர்களென தீர்மானிக்கும் அடிப்படை கேள்வி என்னவென்றால், " மேலதிக நேரம் மற்றும் குறைந்தபட்ச கூலியைக் கணக்கிடுகையில் " அழைப்பிற்கு நீங்கள் செலவிடும் நேரம் "மணி நேரம் வேலை செய்யுமா?"
ஊழியர்கள் தங்களது உண்மையான அலுவலகத்தில் அல்லது பணியிடத்தில் நேர பணியிடங்களில் தங்களைப் பணியில் அமர்த்தும்போது, முதலாளிகள் அங்கு செலவழிக்கும் நேரத்திற்கு அவற்றை செலுத்த வேண்டும். இந்த அழைப்பிதழ் மணிநேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் தனது சொந்த நேரத்தை தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்திக்கொள்ள முடியாத சூழ்நிலையில் செலவழித்திருப்பதால், இந்த நேரம் "மணிநேரம் பணியாற்றியது" எனக் கருதப்படுகிறது. இந்த வகையான ஊழியர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மருத்துவமனை ஊழியர்களே. அவசர சிகிச்சைப் பிரிவினர் மற்றும் பராமரிப்பு பணியாளர்கள் ஆகியோர், தங்கள் வசதி நிமிடங்களில் அல்லது மைல்களுக்குள் இருக்க வேண்டும்.
வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள், அழைப்புக்கு கட்டணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அழைப்பில் செலவிடும் நேரத்திற்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படுவார்கள்.
முதலாளிகள் அழைப்புக்கு பணியாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை
ஆனால், ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு அழைப்பு விடுக்கையில், நிலைமை இன்னும் தெளிவற்றதாகிறது.
ஊழியர் பொதுவாக இந்த நேரத்தை "வரையறுக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு" செலவழித்த நேரமாகவே கருதுவர், அங்கு ஊழியர் பணத்தை நேரடியாகப் பயன்படுத்துவதற்கு சுதந்திரமாக இருக்கிறார் அல்லது அவர் விரும்புகிறார். பணியமர்த்தியிடம் தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது பணியிடமிருந்து அவர்கள் அணுகக்கூடியவையாகவும், மதுபானம் குடிப்பதை நிறுத்துவதையும் எடுத்துக்கொள்வதாகவும், உதாரணத்திற்கு உதாரணமாக, பணியமர்த்தியிடும் சில நேரங்களில் பணியாளர் தேவைப்படலாம். ஆயினும்கூட, இந்த நேரமானது "மணிநேரம் வேலை செய்ததாக" தகுதியற்றதாக இல்லை, மேலும் இழப்பீடு அளிக்கப்படாது.
இருப்பினும், இந்த நேரத்தில் பணியாற்றும் போது தங்கள் பணிக்காக தங்கள் சொந்த நோக்கத்திற்காக பணியமர்த்தல் தடுக்கப்படுமானால், அவர்கள் அதற்கு ஈடுகொடுக்க வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, அழைப்பாளர்களின் அதிர்வெண் பணியாளர், புல்வெளியைக் களைக்கவோ அல்லது குழந்தையின் நிகழ்வில் கலந்துகொள்ளவோ அல்லது ஒரு செய்தித்தாளைப் படிக்கவோ அல்லது அவர்கள் அழைப்பில் இருக்கும் காலத்தில் மருத்துவரின் சந்திப்புக்குச் செல்லவோ முடியாவிட்டால், அவர்கள் திறம்பட செய்ய முடியாது தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான நேரத்தை பயன்படுத்துங்கள், இதனால் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அழைப்புகள் (பணியிடத்திலிருந்து மற்றும் பணியிடத்திலிருந்து) பதிலளிக்கும் நேரம் செலவழிப்பு நேரமாக கணக்கிடப்படுகிறது.
பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் சம்பளம் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் ஊழியராக இருந்தால் , அவரால் அல்லது அவளுக்கு கிடைக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவரால் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
சில நிறுவனங்கள் சட்டம் மூலம் தேவைப்படும் அப்பால் அழைப்பு கட்டணத்தை வழங்கலாம்.
உங்கள் பணியாளர் கையேடு அல்லது உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வள துறை ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் பணம் செலுத்த தகுதியுடையவர் என்பது தெளிவாக இல்லை எனில்.
நிறுவனத்தில் கால்பதித்த நேரத்தை செலவழிக்கும் ஒரு கொள்கையை வைத்திருந்தால், பாலிசியால் மூடப்பட்டிருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மூடுவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பல மாநிலங்களுக்கு தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்தின் தனிமனித உரிமங்களை தனித்தனியாக வைத்திருப்பதால் ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக அழைப்பு விடுக்கப்படும்போது உங்கள் மாநிலத்திற்கு சொந்தமான தரநிலைகள் இருக்கிறதா எனப் பார்க்கவும். எந்தவொரு குறைந்தபட்ச ஊதியம் / மேலதிக சட்டம் - அரசு அல்லது கூட்டாட்சி - முதலாளிகளுக்கு மிகச் சிறந்த நன்மைகளை வழங்கும் முதலாளிகள்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: Comp நேரம் | பணம் செலுத்திய நேரம் | ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளம்