உடல்நலம் சேமிப்பு கணக்கு (ஹெச்எஸ்ஏ) அடிப்படைகள்

ஹெச்எஸ்ஏ விளக்கம் மற்றும் தகுதி

உடல்நலப் பாதுகாப்பு என்பது பணியாளர் நலன்களுக்கான ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும். ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவுகள் அதிகரித்து வருவதால், வழக்கமாக நிர்வகிக்கப்படும் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்குத் தொழில்கள் மாற்றுகின்றன. கிடைக்கும் விருப்பங்கள் ஒன்று சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு (ஹெச்எஸ்ஏ) ஆகும்.

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ என்றால் என்ன?

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ நுகர்வோர் உந்துதல் சுகாதார கணக்கை வகைப்படுத்துகிறது. ஹெச்எஸ்ஏக்கள் ஆர்ச்சர் MSA களுக்குப் பிறகு வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சுகாதார பாதுகாப்பு வகை, 2003 இல் ஜனாதிபதி புஷ் கையெழுத்திட்டார் போது மருத்துவ நவீனமயமாக்கல் சட்டம்.

தனிநபர்கள் தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவினங்களுக்காக வரி விலக்குக்காக சேமிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு வகை கணக்கு இது.

தகுதிவாய்ந்த உயர் கழிவுத்தொகை சுகாதார திட்டத்தில் (HDHP) சேர்ந்தவருக்கு HSA க்கள் திறந்திருக்கும். கணக்கு நிதிகள் கணக்கில் பணம் செலுத்துகின்றன. HSA இல் உள்ள பணம் கணக்கில் குவிந்து வட்டியை ஈட்ட அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கு வைத்திருப்பவர் தகுதி வாய்ந்த மருத்துவ செலவினத்தை வைத்திருக்கும் போது, ​​அந்த நபருக்கு அந்த செலவினங்களுக்கான வரி வரி விலக்கு அளிக்கப்படும். சில வகையான தகுதி வாய்ந்த மருத்துவ செலவுகள் கணக்கில் கழித்தல், இணை காப்பீடு செலவுகள், மற்றும் copays ஆகியவை அடங்கும். பணம் வருடாந்திர கணக்கில் கணக்குடன் தொடர்கிறது.

HSA க்கள் முதலாளிகளால் அல்ல, முதலாளிகள் அல்ல. பணமளிப்பாளரின் அல்லது ஊழியரால், பணியாளரின் தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பயன்படுத்த வேண்டிய கணக்கு, கணக்கில் பங்களித்த எந்த பணமும்.

HSA க்கு தகுதியுடையவர் யார்?

தங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ அமைக்க விரும்பும் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை HDHP யில் சேர வேண்டும்.

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ, பணியாளர்களுக்கு தகுதி பெற

• ஒரு HDHP மூலம் பாதுகாப்பு வேண்டும்
• வேறு எந்த சுகாதார காப்பீடு மூலம் பாதுகாப்பு இல்லை
• மருத்துவ மூலம் பாதுகாப்பு இல்லை
• யாருடைய வரி வருவாய்க்கு ஒரு சார்பு எனக் கூற முடியாது

யாரும் வருமானம் இல்லாமல் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ தகுதி பெற முடியும். ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ பதிவு செய்ய வருவாய் குறைபாடுகள் அல்லது அதிகபட்சம் இல்லை.

HSA க்கு தகுதியற்றவர் யார்?

பின்வருவனவற்றில் உள்ள ஊழியர்கள் HSA க்களுக்கு 1 டாலர் ஆட்சியின் கீழ் பதிவு செய்ய முடியாது.

• மருத்துவ
• Tricare
• நெகிழ்வான செலவு கணக்கு (எஃப்எஸ்ஏ)
• உடல்நலம் மறுமதிப்பீடு கணக்கு (HRA)

சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் ஹெச்.ஆர்.ஏ அல்லது எச்.எல்.ஏ உடன் சில நிலைமைகளில் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ வைத்திருக்க முடியும்.

• ஹெச்.ஆர்.ஏ மற்றும் எஃப்எஸ்ஏ ஆகியவை பார்வை, பல் அல்லது தடுப்பு பராமரிப்பு நலன்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மருத்துவ நலன்களுக்காக அல்ல, இது ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ உடன் பயன்படுத்த மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது.
• HDHP க்கு குறைந்தபட்ச ஆண்டு விலக்கு கிடைத்தபின் HRA மற்றும் FSA கள் மருத்துவக் கணக்குகளுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம்.
• ஒரு ஹெச்.ஆர்.ஏ. ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு சுகாதார பராமரிப்பு செலவினங்களுக்காக அமைக்கப்பட்டு, ஏற்கனவே இருக்கும் ஹெச்எஸ்ஏ உடன் பயன்படுத்தப்படலாம்.
• தற்போதுள்ள HRA ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பு செய்தால், ஒரு காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு மறுவாழ்வு அளிப்பதாக ஒரு ஊழியர் ஒப்புக் கொண்டால், இருவரும் ஒரே நேரத்தில் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

HSA க்கு யார் பங்களிப்பார்கள்?

HSA பங்களிப்புகள் முதலாளிகளால், ஊழியரால் அல்லது இரு கட்சிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட பங்களிப்பு மூலமாகவும் செய்யப்படலாம். பணியாளரின் சார்பில் ஒரு பங்களிப்பு மூன்றாம் நபரால் வழங்கப்படும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஐ.ஆர்.ஏ இருந்து தங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ ஒரு ஒரு முறை பரிமாற்ற செய்ய முடியும். சுய-தொழிலாக இருக்கும் எவரும், ஒரு பங்குதாரர் அல்லது S- கார்ப்பரேஷன் பங்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை, மேலும் ஒரு முதலாளி பங்களிப்பு பெற முடியாது.

அவர்கள் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ திறக்கலாம், ஆனால் அது சுய நிதி இருக்க வேண்டும்.

ஹெச்டிஏவை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தினால், அவை இரண்டு வழிகளில் அதைச் செய்யலாம்:

• ஒரு வரிக்கு முந்தைய பிரிவு அடிப்படையில் 125 உணவுத் திட்டத்தின் மூலம் சம்பள குறைப்புக்கள் மூலம் பங்களிப்புகளை செய்யலாம்.
• பணியாளரின் சார்பாக ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தின் மூலம் ஒரு பணியாளர் தானாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

என்றாலும், சில விதிகள் பொருந்தும். எச்.எஸ்.ஏ-க்கு பங்களிப்பாளரின் பங்களிப்பு அல்லது பங்களிப்பை முதலாளி எடுத்தால், அந்த பகுதி ஊழியருக்கு வருமானம் அல்லது ஊதியம் என வரிவிதிப்பில்லை. கூடுதலாக, எந்தவொரு நபரும் மருத்துவ திட்டத்தில் சேர்ந்திருந்தால் பங்களிப்பு நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் கணக்கில் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் பணத்தை ஒருமுறை சம்பாதிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எந்தவொரு பணமும் ஊழியர்களாக கருதப்படும், அவர்கள் தானாகவே தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாத அடிப்படையில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் கூட.

தனிநபர்கள் கணக்கு வைத்திருப்பதோடு, மருத்துவ செலவினங்களுக்கும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கும் பணம் எப்படி ஒதுக்கப்படுகிறதோ, அந்த நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றப்படுவதை முடிவுசெய்கிறது.

ஹெச்எஸ்ஏ மற்றும் HDHP பங்களிப்பு வரம்புகள்

பின்வரும் அளவுகள் ஆண்டுதோறும் பணவீக்கத்திற்காக சரிசெய்யப்படுகின்றன.

HDHP குறைந்தபட்ச விலக்கு:
2008:
$ 1,100 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 2,200 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 1,150 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 2,300 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HDHP வருடாந்திர அவுட்-பாக்கெட் (கழிப்பிடங்கள் மற்றும் இணை செலுத்துதல்கள் உட்பட) தாண்டிச் செல்ல முடியாது:
2008:
$ 5,600 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 11,200 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 5,800 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 11,600 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HSA அதிகபட்ச பங்களிப்பு தொகை
2008:
$ 2,900 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 5,800 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 3,000 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 5,950 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

ப-அப் பங்களிப்புகள் (வயது 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது)
2008:
$ 900

2009:
$ 1,000

அதிகபட்ச பங்களிப்பு மட்டத்தில் அதிகமான ஹெச்எஸ்ஏ செய்யப்படும் எந்த பங்களிப்பும் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், இல்லையெனில், அது ஒரு கலால் வரிக்கு உட்பட்டது. ஆண்டுக்கான ஹெச்எஸ்ஏ அளவு வரவில்லை என்றால், எந்த அபராதமும் இல்லை. ஊழியர் திட்டத்தில் எத்தனை மாதங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து பங்களிப்புகளும் வருடத்திற்கு சார்பாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.

HSA இல் உள்ள பணத்தை வேறு எதற்கும் பயன்படுத்த முடியுமா?

HDAP க்கு தகுதிவாய்ந்த செலவினங்களுக்காக HSA க்கு வழங்கப்பட்ட தொகை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். செலவுகளுக்கான ரசீதுகள் பாதுகாப்பான இடத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏ பணத்தை திரும்பப் பெற வேண்டும் என்றால், அதன் நேர வரம்பிற்கு முன்பு ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ இருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான அபராதங்களைப் போலாகும். திரும்பப் பெறப்பட்ட தொகை வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மேலும் 10% அபராதம் விதிக்கப்படும். ஹெச்எஸ்ஏ உடன் ஒரு எஃப்எஸ்ஏ ஐ ஒப்பிடுக.

HSA க்கு யார் பங்களிப்பார்கள்?

HSA பங்களிப்புகள் முதலாளிகளால், ஊழியரால் அல்லது இரு கட்சிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட பங்களிப்பு மூலமாகவும் செய்யப்படலாம். பணியாளரின் சார்பில் ஒரு பங்களிப்பு மூன்றாம் நபரால் வழங்கப்படும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஐ.ஆர்.ஏ இருந்து தங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ ஒரு ஒரு முறை பரிமாற்ற செய்ய முடியும். சுய-தொழிலாக இருக்கும் எவரும், ஒரு பங்குதாரர் அல்லது S- கார்ப்பரேஷன் பங்கு ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை, மேலும் ஒரு முதலாளி பங்களிப்பு பெற முடியாது. அவர்கள் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ திறக்கலாம், ஆனால் அது சுய நிதி இருக்க வேண்டும்.

ஹெச்டிஏவை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தினால், அவை இரண்டு வழிகளில் அதைச் செய்யலாம்:

• ஒரு வரிக்கு முந்தைய பிரிவு அடிப்படையில் 125 உணவுத் திட்டத்தின் மூலம் சம்பள குறைப்புக்கள் மூலம் பங்களிப்புகளை செய்யலாம்.
• பணியாளரின் சார்பாக ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தின் மூலம் ஒரு பணியாளர் தானாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

என்றாலும், சில விதிகள் பொருந்தும். எச்.எஸ்.ஏ-க்கு பங்களிப்பாளரின் பங்களிப்பு அல்லது பங்களிப்பை முதலாளி எடுத்தால், அந்த பகுதி ஊழியருக்கு வருமானம் அல்லது ஊதியம் என வரிவிதிப்பில்லை. கூடுதலாக, எந்தவொரு நபரும் மருத்துவ திட்டத்தில் சேர்ந்திருந்தால் பங்களிப்பு நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் கணக்கில் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் பணத்தை ஒருமுறை சம்பாதிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எந்தவொரு பணமும் ஊழியர்களாக கருதப்படும், அவர்கள் தானாகவே தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாத அடிப்படையில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் கூட. தனிநபர்கள் கணக்கு வைத்திருப்பதோடு, மருத்துவ செலவினங்களுக்கும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கும் பணம் எப்படி ஒதுக்கப்படுகிறதோ, அந்த நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றப்படுவதை முடிவுசெய்கிறது.

ஹெச்எஸ்ஏ மற்றும் HDHP பங்களிப்பு வரம்புகள்

பின்வரும் அளவுகள் ஆண்டுதோறும் பணவீக்கத்திற்காக சரிசெய்யப்படுகின்றன.

HDHP குறைந்தபட்ச விலக்கு:
2008:
$ 1,100 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 2,200 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 1,150 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 2,300 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HDHP வருடாந்திர அவுட்-பாக்கெட் (கழிப்பிடங்கள் மற்றும் இணை செலுத்துதல்கள் உட்பட) தாண்டிச் செல்ல முடியாது:
2008:
$ 5,600 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 11,200 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 5,800 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 11,600 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HSA அதிகபட்ச பங்களிப்பு தொகை
2008:
$ 2,900 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 5,800 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

2009:
$ 3,000 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)
$ 5,950 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

ப-அப் பங்களிப்புகள் (வயது 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது)
2008:
$ 900

2009:
$ 1,000

அதிகபட்ச பங்களிப்பு மட்டத்தில் அதிகமான ஹெச்எஸ்ஏ செய்யப்படும் எந்த பங்களிப்பும் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், இல்லையெனில், அது ஒரு கலால் வரிக்கு உட்பட்டது. வருடம் HAS தொகை வரவில்லை என்றால், எந்த அபராதமும் இல்லை. ஊழியர் திட்டத்தில் எத்தனை மாதங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து பங்களிப்புகளும் வருடத்திற்கு சார்பாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.

HSA இல் உள்ள பணத்தை வேறு எதற்கும் பயன்படுத்த முடியுமா?

HDAP க்கு தகுதிவாய்ந்த செலவினங்களுக்காக HSA க்கு வழங்கப்பட்ட தொகை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். செலவுகளுக்கான ரசீதுகள் பாதுகாப்பான இடத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏ பணத்தை திரும்பப் பெற வேண்டும் என்றால், அது ஒரு வரம்புக்கு முன் ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ இருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான அபராதங்களைப் போலாகும். திரும்பப் பெறப்பட்ட தொகை வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மேலும் 10% அபராதம் விதிக்கப்படும்.