FLSA குறைந்தபட்சம் மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு இல்லை ஊழியர்கள் செலுத்த முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறது.
முதலாளிகள், கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊதியம், ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி, வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கு மேலதிக சம்பளத்திற்கான ஒரு நியமத்தை சட்டத்தை அமைக்கவில்லை. 40 மணிநேரங்களுக்கு மேலாக பணியாளர்களிடமிருந்து ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு நேரத்தையும், அரைவழியையும் செலுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் இது தேவைப்படுகிறது.
பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் முதலாளிகள், உதாரணமாக, விடுமுறை நாட்களில் இரட்டை சம்பளம் கொடுக்கிறார்கள், இது சட்டப்பூர்வ தேவைகள் அல்ல, நல்லதல்ல. அவர்கள் ஒரு விடுமுறை வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்ட போது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் 'உந்துதல் மற்றும் தக்கவைத்து பற்றி கவலை என்றாலும், அது ஒரு பெரிய உணர்வு செய்கிறது. இரட்டை நேர ஊதியம் உதவுகிறது.
சட்டங்கள், குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள், மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் என்பதால், உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள தேவைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு தேசிய ரீதியில் மத்திய அரசின் தரநிலைகளை பின்பற்ற வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மாநில அல்லது மொழி அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியம் தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் தேவை பெடரல் தேவைகளை மீறுகிறது.
சமீபத்திய சட்ட மாற்றங்கள் சில ஊழியர்கள் எவ்வாறு விலக்கு அல்லது விதிவிலக்கு என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. 2004 இல் நிறுவப்பட்ட தற்போதைய விதிகள் மற்றும் 2015 க்கான புதிய விதிமுறைகளுக்கு தொழிலாளர் வலைத்தள திணைக்களம் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் படி "திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், திங்கள், நியாயமான தொழிலாளர் தகுதிச் சட்டம் ("FLSA") மேலதிக ஒழுங்குவிதிகளிலிருந்து "விலக்கு" என்று ஒரு தொழிலாளிக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரட்டிப்பாகும்.
தற்போது 5 மில்லியனுக்கும் மேல், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அதிகரிக்கும் சம்பள உயர்வு மூலம் பாதிக்கப்படும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. "
தொழிற்துறை திணைக்களத்திலிருந்து குறுக்குப்பாதைக்கு வெளியே இருக்க வேண்டுமா? நீங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தி, நீங்கள் வேலை செய்யும் நபர்களிடம் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துங்கள்.
இந்த சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறைக்குள்ளேயே வேலைவாய்ப்பு தரநிர்ணய நிர்வாகத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
கூடுதல் ஆதாரங்கள் மற்றும் தகவல்களுக்காக தொழிலாளர் சிகப்பு தொழிலாளர் தரநிலைத் தளம் (FLSA) தளத்தைப் பார்க்கவும்.