மரியாதைக்குரிய சிகிச்சை Nixes வணிகம் சுற்றுலா சேமிப்பு
ஊழியர்கள் இந்த காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கான நடைமுறையை பாதுகாக்கின்றனர்.
- வேலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு செலவுகளை குறைக்க விரும்புகிறார். பொருளாதார ரீதியாக, பகிர்வு அறைகள் மாநாடுகள், பயிற்சி மற்றும் வணிக கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளும் ஒரு ஊழியரின் திறமையை பாதிக்கிறது, ஏனென்றால் பகிர்வு அறைகள் இல்லாமல், தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் பாதி மட்டுமே இந்த நிகழ்வில் பங்கேற்க முடியும்.
- ஒரு அறையைப் பகிர்ந்துகொள்வது காமரேடர் மற்றும் கூட்டுப்பணி ஒரு உணர்வை உருவாக்குவதாக சில முதலாளிகள் வாதிடுகின்றனர். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் புதிய நிலைக்கு ஒருவரை ஒருவர் அறிந்து கொள்ள உதவுவதாக அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
- பணியாளர்களுக்கான பகிர்வு அறைகளின் சேமிப்பு சேமிப்பு ஏலத்தில் விடப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் பெற்றிருக்காது. பணியாளர்கள் தங்கள் தனியுடைமையை விட பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வதாக வாதிடுகின்றனர்.
வியாபார பயணத்தின் பகிர்மான அறைகள் பற்றிய எதிர்மறை
மாறாக என் பார்வையில், ஒரு பணியாளர் ஒரு அறை பகிர்ந்து கொள்ள ஒருபோதும் கேட்க கூடாது, கடுமையான பொருளாதார முறை போது பணம் சேமிப்பு உட்பட எந்த சூழ்நிலையில் அல்ல. நான் உறுதியாக இருக்கிறேன் என்றாலும், இது ஒரு சட்டபூர்வ பிரச்சினையாகும் - ஆனால் நான் துன்புறுத்துகின்ற காட்சிகளை நிச்சயமாகக் கற்பனை செய்ய முடியும் - அது ஒரு மரியாதைக்குரிய விடயம் .
தொழிலதிபர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்குப் பயன் தரும் பயணங்கள், மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும், அவர்கள் தகுதிபெற வேண்டும் என்று கருதுகின்றனர். இது தனியுரிமை, பணியாளர்களிடமிருந்து வேலையில்லா நேரத்திற்கான இடம் மற்றும் கருத்துரை, உணர்வு, பழக்கம் மற்றும் ஒரு சக பணியாளரின் விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படாமல் ஓய்வெடுக்க வாய்ப்பு.
- ADA இன் சாத்தியமுள்ள மீறல்கள், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மருத்துவ சிகிச்சை அளிப்பதன் மூலம் அவரால் அல்லது அவளுக்கு மருந்துகள், மருத்துவ உபகரணங்கள் அல்லது அறை வசதிகளுடன் முழுமையான தனியுரிமை கிடையாது. தொழிலாளர்கள் அறைகளை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களின் தனியுரிமையை மீறுகிறீர்கள் மற்றும் அவர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பாத மருத்துவத் தகவலைத் தெரிவிக்க அவர்களுக்குக் காரணமாக இருக்கலாம். நீங்கள் பகிர்வு அறைகள் தேவைப்பட்டாலும், மருத்துவ நிலையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு அறைக்கு கேட்க வேண்டும்.
- பணியாளர் மற்றும் குழு கட்டிடத்தின் சாத்தியமான நன்மைகள் தனியுரிமை இல்லாததால், ஊழியர் நெருக்கமாக இல்லாதவருடன் ஒரு இடத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் மன அழுத்தம் அதிகரிக்கிறது. அவர்கள் தூங்கும்போது ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள், அதே அறையில் நன்கு பணியாற்றிய சக பணியாளர்களும் தூக்கத்தில் தலையிடலாம். மேலும், ஒரு பகிர்வு அமைப்பில், ஊழியர் நாள் முழுவதும் பயணித்து அல்லது பயணிக்கும் போது உண்மையான வேலையில்லாதவராக இருக்கிறார்.
- உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலைக்காரியிடம் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர்களுடைய துர்நாற்றம் நிறைந்த சாக்ஸ் வாசனை, குளியலறையில் தங்கள் கழிப்பறைகளை சுற்றி வேலை செய்யுங்கள், மழைக்கு சோப்பை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அவற்றின் தொலைபேசி அழைப்பில் கேட்கவும், அவற்றின் ஆடைகளை சமாளிக்கவும் சுகாதார பழக்கம், அல்லது அவர்கள் தாமதமாக இரவு வேலை பழக்கம் வைத்து.
- பணியாளர்களுடன் தினமும் திறம்பட செயல்படுவது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மரியாதை மற்றும் தனியுரிமை தேவைப்படுகிறது. பணிக்கு ஒருவருக்கொருவர் தங்களின் சுய-நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தூரத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களைக் கேட்டு, சாலையில் நடக்கும் இந்த விதிகளை மீறுவதன் மூலம், தொடர்புபடுத்தும் முறைகளை சீர்குலைக்கும். ஊழியர்கள் காலப்போக்கில் பணியிடங்களை சமாளிக்க உதவும் தங்கள் வசதியான மண்டலங்களையும் நடத்தையையும் உருவாக்குகின்றனர்.
- முதலாளிகள் மற்றும் தொலைதூரத் தேவைகளின் இடையூறு ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. ஒரு தொழிலதிபர் அணிவகுத்து நிற்கும் ஒரு மாநாட்டின் மேசை முழுவதும் அவள் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ஒரு தோலை அணிந்த ஒரு ஹோட்டல் அறையைச் சுற்றி உங்கள் சக ஊழியரைக் காணும்போது, அசௌகரியத்தை உருவாக்குகிறது. சில ஊழியர்கள் தடையின்றி இருக்கலாம், மற்றவர்கள் மிகவும் சங்கடமானவர்களாக இருப்பார்கள். ஏன் ஆபத்து?
- ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் செலவழிக்கின்ற ஒரு ஊழியர், வணிக நோக்கத்திற்காக குடும்பத்திலிருந்து நேரத்தை செலவழிக்கிறார், இடைவெளிகளுக்காகவும், மாலையில் ஓய்வு பெறவும் ஒரு தனிப்பட்ட அறை வேண்டும். பணியாளர் ஒரு பார்வையாளரை இல்லாமல் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும், ஒரு காபிரைட் பார்வையாளர் இல்லாமல் ஒரு சில காக்டெய்ல் குடிக்கவும், அதிகாலை அதிகாலை வரை வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு சக பணியாளரின் தேவைகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல் ஒரு அதிகாலையில் அழைக்கவும் வேண்டும்.
- காலை உணவு, மதிய உணவு மற்றும் இரவு உணவு ஆகியவற்றைச் சேர்ந்து பணியாற்றிய ஊழியர்கள், சக ஊழியர்களுடன் தினந்தோறும் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்கிறார்கள், ஒற்றுமையையும் மறுசீரமைப்பையும் தக்கவைத்துக்கொள்வார்கள். ஒரு அறையை பகிர்ந்துகொள்வது ஒரு குழு கட்டிட நிகழ்வு அல்ல, ஊழியர்கள் இருவரும் வயதுவந்த நடத்தைக்கு மரியாதைக்குரியவர்களாகவும், கவனமாகவும் இருந்தாலும்கூட சேதமடைந்த பணி உறவுகளில் இது ஏற்படலாம்.
- வணிக பயணம் போதுமான மன அழுத்தம், மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் ஏற்கனவே மன அழுத்தம் மற்றும் offensiveness ஒரு மேலும் அடுக்கு சேர்ப்பது இல்லாமல், தங்கள் நேரத்தை மணி நேரம் கொடுக்கும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் தகுந்த மரியாதை கொடுங்கள். நல்ல நண்பர்கள் ஒன்றாகக் கூப்பிடுவதை தவிர, அறைகளை பகிர்ந்து கொள்ள ஒருபோதும் கேட்டுக்கொள்ளக் கூடாது.
சுற்றுலா செலவினங்களை வெட்டுவதற்கான மாற்று வழிகள்
பிரச்சனை தொடர்கிறது. வணிக பயண செலவுகள் அதிகரிக்கத் தொடங்கி, முதலாளிகள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். வணக்கம், ஊழியர்கள் பங்கு அறைகள் செய்யும் பதில் இல்லை என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். நீங்கள் பயணத் துறையுடன் ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே என் தீர்வுகள் மற்றும் ஆலோசனைகளை ஏற்கனவே செயல்படுத்தியிருக்கலாம்.