எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள்?
துல்சா பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியல் ஒரு உதவி பேராசிரியராக இருந்த அமி நிக்கோல் சால்வ்கியோ, பல்வேறு முழுநேர ஊழியர்களிடையே கிட்டத்தட்ட 200 முழு நேர ஊழியர்களைப் பற்றிய ஆய்வு ஒன்றை நடத்தியது. அவரது கண்டுபிடிப்புகள் இருவர் திருமணமாகாத சக ஊழியர்களுக்கிடையில் ஒரு காதல் உருவாவதைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படவில்லை.
அவர்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு சக பணியாளர்களை வேறு யாரையாவது திருமணம் செய்து கொள்ளும் உறவுகளுக்கு அவர்கள் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கிறார்கள், மேலும் உறவு ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கும் அவருடைய நேரடி அறிக்கையிடத்துக்கும் இடையே உள்ள உறவுக்கும் பொருந்தும்.
ஆண்ட்ரியா சி. போ, ஒரு HR ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், மனித வள முகாமைத்துவ சமுதாயத்தில் காணப்படும் வெள்ளைப் பத்திரிகை, விபச்சார விவகாரங்கள் சில பணியிடங்களில் ஒரு பிரச்சனை. பல ஆயிரம் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் Vault.com கணக்கெடுப்பில் சேகரிக்கப்பட்ட தரவரிசைகளிலிருந்து, பணிநேரத்தில் உள்ள பொருத்தமற்ற பாலியல் நடத்தை நிறுவனத்தின் நேரத்திலும் நிறுவனத்தின் இடங்களிலும் பொதுவானது என்று அவர் தீர்மானித்தார்.
பணியிட ரொமான்ஸ் கொள்கைகள்
பெரும்பாலான மக்கள் செலவிடும் நேரத்தை கருத்தில் கொண்டு, வேறு எங்கு சந்திப்பது?
தேவாலயம், குடும்ப நிகழ்வுகள் மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகள் போன்ற பாரம்பரிய இடங்கள், முந்தைய காலங்களில் செய்த அதே வேட்பாளர்களின் அதே தொகுப்பை வழங்கவில்லை.
பணியிடமானது, குறைந்தபட்சம் ஒரு பொதுவான பகுதியின் பொதுவான நிலப்பகுதியைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் மக்களுக்கு முன்னரே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவொன்றை வழங்குகிறது. ஒன்றாக பணிபுரியும் நபர்கள் நியாயமான டேட்டிங் தொலைவில் வாழ்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஒருவருக்கொருவர் பார்க்கிறார்கள்.
எனவே காதல் சோர்வடைய வேண்டும்?
ஆரம்பத்தில் SHRM ஆய்வுகள், 43 ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் அவர்கள் பணியிடத்தில் அலுவலக காதல் அனுபவம் என்று கூறினார். பிற ஆய்வாளர்களில், 55 சதவீத HR நிபுணர்கள் பதிலளித்தனர், அவர்கள் அனுபவித்த அலுவலக காதல்களின் மிகப்பெரிய விளைவாக திருமணம் என்பதுதான். மற்ற ஆய்வுகள் வேலை நேரத்தில் டேட்டிங் ஜோடிகளில் இருந்து அதிக உற்பத்தி திறன் அறிக்கை.
இன்னும், ஒரு SHRM பணியிடத்தில் காதல் ஆய்வு 2013 இல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்று 42 சதவீதம் நிறுவனங்கள் ஒரு முறையான, எழுதப்பட்ட, பணிமனையை காதல் கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது. SHRM இன் ஆன்லைன் ஆய்வாளர், டானா வில்கி படி, காதல் விகிதத்தில் 99 சதவீத முதலாளிகளுக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களிடையே காதல் பொருந்தியவர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று SHRM ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
அது 2005 இல் 80 சதவீதத்திலிருந்து, மற்றும் SHRM இன் 2001 பணியிட ரொமான்ஸ் கணக்கில் 64 சதவிகிதத்திலிருந்து வந்தது. கணிசமான வித்தியாசமான பணியாளர்களுக்கிடையில் 45 சதவீதத் தடுப்புக் காதல் கொண்ட இந்த பாலிசியின் அரைவாசி. இது 2005 ல் 16 சதவீதத்திலிருந்து ஒரு பெரிய ஜம்ப் ஆகும்.
பல நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை உறவுகளுக்கு வெளியே நெருக்கமான உறவுகளைத் தடுக்கின்றன. அதே மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் தெரிவிக்கும் ஊழியர்களுக்கும், 12 சதவீதத்திற்கும் இடையில் உள்ள காதல்களைத் தடுக்க முப்பத்தாறு சதவீத நிறுவனங்கள் பல்வேறு துறைகளிலுள்ள ஊழியர்களை அனுமதிக்காது.
வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் இடையே காதல்
SHRM ஆராய்ச்சி கூட சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் இடையே hookups தடை, மற்றும் 11 சதவீதம் தங்கள் போட்டியாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே காதல் காதல்.
HR மற்றும் மேலாண்மை கவலைகள்
பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், உறவு முடிவுக்கு வந்தால் ஒரு உறவு உடன்பாடு இல்லை, சிவில் வழக்குகள் மற்றும் பணியிட சோர்வு என்பனவற்றின் காரணமாக, பணியிடத்தில் டேட்டிங் செய்வதை தடைசெய்வது அல்லது தடுக்காத SHRM ஆய்வுகள் பதிலளிப்பவர்கள்.
டேட்டிங் ஜோடி விருப்பத்தை பொறுத்து, பணியிடத்தில் வதந்திகள் பரவலாக மற்றும் சீர்குலைக்கும் முடியும். உறவு முடிவடைந்தால் மற்ற இடங்களில் பணிபுரியும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை இழந்துவிடுவது பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.
HR வல்லுநர் ஆலோசகர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
பணியாற்றும் காதல் கதாபாத்திரங்களை எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, கணக்கெடுப்பு செய்யப்பட்ட அமைப்புகளில் 12 சதவீதத்தினர் மட்டுமே முகாமையாளர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் பயிற்சியளித்ததாக ஒரு SHRM ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
பணியிடத்தில் வெளிப்படையான பாலியல் நடத்தையை எவ்வாறு வெளிப்படையாக உரையாடலாம் என்பதை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் அறிவுறுத்துவது நல்லது.
அலுவலக உறவுகள் பெரும்பாலும் ஆழ்ந்த வதந்தியை மையமாகக் கொண்டுள்ளன , எனவே மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் காதுகள் எவ்வாறு சேதமடைந்த நடத்தையால் திறந்திருக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு காதல் செயலிழந்து விட்டால், அதனுடன் பணியிடத்தை பாதிக்கினால், அவர்கள் எடுக்கும் பொருத்தமான ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். காதல் பாலியல் தொந்தரவு என்றால், மேற்பார்வையாளர்கள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க என்ன செய்ய வேண்டும் - இது ஒரு சட்ட குறுக்கீடு இருக்கலாம், எனவே பயிற்சி குறிப்பிடத்தக்க இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து தளங்களை மூடி.
பணியிட காதலர்கள் தொடர்பாக அனைத்து விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளை உங்கள் பணியாளர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். டேட்டிங், பாலினம் மற்றும் காதல் ஆகியவற்றைத் தடைசெய்யும் கொள்கை முற்றிலும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. சுறுசுறுப்பான, அடக்கமான அல்லது ஊடுருவலாகக் கருதப்படும் எந்தக் கொள்கையும் திருட்டுத்தனமான டேட்டிங் ஊக்கமளிக்கும்.
சட்டப்பூர்வ, நெறிமுறை, இணக்கமான பணியிடங்களை உருவாக்குவதில் பணியாளர்களை வழிநடத்தும் கொள்கைகள், ஒரு சிலரின் மோசமான நடத்தையை கட்டுப்படுத்த முடியாது. மேற்பார்வையாளர்களை நேரடியாக அவரிடம் அல்லது அவளிடம் நேரடியாக அறிக்கையிடும் ஊழியர்களைத் தடுக்காத ஒரு கொள்கையை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். கொள்கை டேட்டிங் போது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஒரு தொழில்முறை முறையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.
அலுவலக அலுவலகங்கள், உறவுகள் அல்லது விவகாரங்கள் ஆகியவை வேலை சூழலில் இருந்து தனித்து வைக்கப்படும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். பாலியல் சந்திப்பு மற்றும் பாலியல் நடத்தை ஆகியவற்றில் உங்கள் நிறுவனம் பொறுத்துக் கொள்ளாது. காதல் எதிர்மறையாக பணியிடத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்றால் விளைவுகளை உச்சரிக்க.
நீங்கள் ஒரு பணியிட உறவு சம்பந்தப்பட்டிருந்தால்
உங்கள் முதலாளியிடம் பணியிட காதல் காதல் கொள்கை இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பற்றி, உங்கள் உறவை பணியிட ராடார் முடிந்த அளவுக்கு வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தொடர்பு கொண்டால், தொடர்பு தொழில்முறை வைத்திருக்கவும். இது பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும் தொழில்முறை நடத்தை தான்.
மூலைகளிலும் மூடிய கதவுகளிலும் தனித்தனியாக பேசுவதை தவிருங்கள், வழக்கமாக மற்ற சக பணியாளர்கள் இல்லாமல் மதிய உணவு சாப்பிடுவது, மற்றும் எல்லாவற்றையும் தொட்டுவிடாதீர்கள். இந்த இரகசியத் தகவலை நீங்கள் யாருடன் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள் என்று சக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும்.
நீங்கள் HR க்கு ஒரு டேட்டிங் உறவைப் புகாரளிப்பது அவசியமா என அறியுங்கள். உங்கள் HR ஊழியர்களை மறைக்காதீர்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் பொருத்தமானது என்ன என்பதை அறிந்தால் அவர்கள் உங்களுக்கு வதந்திகளால் கட்டுப்படுத்த முடியும். அவர்களுக்கு உதவ வாய்ப்பு கொடுங்கள்.