இந்த ஆலோசனை தொடர்ந்து தொழில் ரீதியாக ராஜினாமா
ஏன் மனித வளங்கள் கோப்பில் உங்கள் கடிதம் தேவைப்படுகிறது
உங்கள் மனிதவளத் திணைக்களம் உங்களுடைய பணியாளரின் கோப்பில் வைக்க உங்கள் எழுதப்பட்ட ராஜினாமாவின் நகலைப் பெற வேண்டும். இது நீங்கள் இனி நிறுவனத்தில் இல்லாத காரணத்தால் ஒரு வரலாற்று சாதனையை வைத்திருக்க உதவுகிறது. நீங்கள் உங்கள் மனதை மாற்ற வேண்டுமானால், வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது எதிர்காலத்தில் எந்த காரணத்திற்காகவும் முடிவெடுப்பதைப் பற்றி வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள். இந்த வழி, நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா மற்றும் உங்கள் புறப்பாடு நிறுவனம் தேர்வு அல்லது செய்து இல்லை என்று காட்டும் சரியான ஆவணங்களை வேண்டும்.
உங்கள் ராஜினாமா உங்கள் தொழில்முறை படத்தை உருவாக்க ஒரு வாய்ப்பு இருக்க முடியும்
உங்கள் ராஜினாமா ஒரு எதிர்மறை விஷயம் அல்ல. மாறாக, உங்கள் படத்தையும் தனிப்பட்ட பிராண்டையும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த, நன்கு யோசித்துப் பணியாளராக உருவாக்க ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. நிச்சயமாக, உங்கள் ராஜினாமா நேராக, நேர்மறை, மற்றும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். இராஜிநாமா கடித வடிவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உங்கள் ராஜினாமா உங்கள் வேலைத் திட்டத்தில் ஒரு நிரந்தர கூடுதலாக மாறும், அநேக மக்களுக்கு அது அணுகும்.
உங்களைப் பற்றிய உங்கள் எதிர்மறையான எண்ணங்களை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்
உங்கள் இராஜிநாமா சுருக்கமாகவும், புள்ளிக்குமாக வைக்கவும். உங்களுடைய முதலாளி உங்களை எப்படி நடத்தினீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களை எவ்வளவு வெறுத்தீர்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு தொழில்முறை முறையில் செயல்படவில்லை என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டாம்.
உங்களுடைய வேலை, உங்கள் மேலாளர், உங்கள் சக ஊழியர்கள், மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில், குறிப்பாக உங்கள் வருடாந்திர மதிப்பீட்டைப் பற்றி நீங்கள் கூற விரும்பும் எதையும் பகிர்ந்து கொள்ளும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருந்தது.
நீங்கள் அதை பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது போது நீங்கள் ராஜினாமா போது விமர்சனங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள எந்த அர்த்தமும் இல்லை. இந்த கட்டத்தில் விமர்சனம் ஒரு கெட்ட எண்ணத்தை மட்டுமே விட்டுவிடும், அது உங்கள் நிறுவனத்தை நிறுவனத்துடன் முன்கூட்டியே பாதிக்கும்.
உங்கள் எதிர்காலத்தை பற்றி யோசி
மேலும், உங்களுடைய பாதை உங்கள் தற்போதைய மேலாளரோ அல்லது உங்கள் தற்போதைய டெஸ்க்டேட்டோவுடன் உங்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் அமர்த்திக்கொள்ளும் நிலையில் எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறியமாட்டீர்கள்.
இன்று நீங்கள் கையாள்வதில் இருக்கும் மனித நபர் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தும் நிலையில் இருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் மற்றொரு (அதிக பொருத்தமான அல்லது சிறந்த ஊதியம்) நிலையை திறக்க வேண்டும். நீங்கள் எப்போதாவது உங்களை எப்படித் துன்புறுத்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேர்மறையான எண்ணத்துடன் HR விட்டுவிட வேண்டும்.
உங்கள் ராஜினாமாவில் நீங்கள் என்ன சேர்க்க வேண்டும்?
உங்கள் இராஜிநாமா உங்கள் இறுதி தேதி வேலை சேர்க்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம், இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் . ராஜினாமா கடிதத்தில் வேறு எந்த உள்ளடக்கமும் தேவையில்லை, இருப்பினும் அவர் உங்களுக்கு வழங்கிய வாய்ப்புகளை உங்கள் அமைப்பிற்கு மரியாதைக்குரிய நன்றியுடன் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மாற்றுவதற்கான கட்டத்தில் உங்கள் மாற்றத்தை பயிற்சியளிக்கும் போது நீங்கள் உங்கள் உதவியை வழங்கலாம். உன்னை விட இந்த நபர் பயிற்சி யார்?
நேர்மையாக நடந்துகொள்ளும் அல்லது நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்ற ஆசை இருந்தாலும், உங்கள் இராஜிநாமாவிற்கு ஒரு எதிர்மறை காரணத்தை கூறக்கூடாது.
உங்கள் வேலைக்கு எப்படி பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் யோசித்துக் கொண்டிருந்தால் , ராஜினாமா செய்வதற்கான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் உள்ளன:
- உங்கள் மனைவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும் வாய்ப்பை பெற்றுள்ளதால், நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள்,
- நீங்கள் பள்ளி முழுநேரத்திற்குச் செல்லுமாறு ராஜினாமா செய்கிறீர்கள், அல்லது
- நீங்கள் புதிய வாய்ப்பைத் தொடர விட்டு வருகிறீர்கள்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். எனவே, முதல் இரண்டு காரணங்கள் துல்லியமாக இல்லை என்றால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கடைசி வேலையை கூறலாம், உங்களுக்கு புதிய வேலை இல்லையா.
நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்தால், உங்கள் ராஜினாமா ஒரு வாய்ப்பாக வெளிப்படும், ஒரு முடிவுக்கு வரும்.