ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதை எப்படிக் கையாள்வது என்பது பற்றிய உங்கள் கட்டுரையை சமீபத்தில் நான் வாசித்தேன். நாங்கள் பணியாளர் ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தில் ராஜினாமா மற்றும் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும் .
ஊழியர் இராஜிநாமா வரவேற்பு அளிக்கப்பட்டது, மேலும் நாங்கள் இரு வாரங்களுக்கு மேலதிகமாக அவரது மற்ற ஊழியர்களுக்கோ அல்லது வேலைகளுக்கோ நன்மை பயக்கும் என்று நாங்கள் நம்பவில்லை. எனவே, அவருடைய சேவைகள் அதே நாளில் முடிவடையும் என்று நாங்கள் குறிப்பிட்டோம்.
நாங்கள் ஊழியரிடம் சென்று அவருடைய எதிர்கால வேலைகளில் அனைத்தையும் சிறந்த முறையில் விரும்பினோம்.
நிறுவனத்தின் நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டுமென நீங்கள் கூறும்போது, அந்த அறிவிப்பு என்று கொடுக்கப்பட்ட கூடுதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமா? நாங்கள் இராஜிநாமா ஏற்றுக்கொண்டபின், தொடர்ந்து பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால் ஊழியருக்கு நாங்கள் செலுத்த வேண்டும் என நீங்கள் பரிந்துரை செய்தால் அது ஒலிக்கிறது.
மனித வளங்கள் பதில்
நான் இரண்டு வாரங்களுக்கு பணியாற்றியிருந்தால், ஊழியரின் இரண்டு வாரங்களுக்கு நான் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இராஜிநாமாவை எப்படி கையாள்வது என்பது குறித்த எனது கட்டுரை கண்டிப்பாக இதை பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேறும்போது நீங்கள் பணியாளரின் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம்.
நீங்கள் முன்மாதிரியை அமைக்க விரும்பவில்லை அல்லது ஊழியர்களுக்கு வித்தியாசமாக சிகிச்சை அளிக்கின்ற சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் ஒரு நல்ல, மதிப்புள்ள பணியாளர் தனது ராஜினாமாவிற்கு இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது அவரது நேரத்தை செலுத்துவதன் மூலம் தனது கடந்த பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று நினைத்தால், நீங்கள் உங்கள் விருப்பங்களை திறக்க வேண்டும்.
ராஜினாமா செய்தபின் சில ஊழியர்களைக் கொடுப்பது, உங்கள் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், பாகுபாடு என விளக்கப்படலாம்.
மற்ற இரண்டு ஊழியர்களிடமும் நீங்கள் இரு வாரங்களுக்கு முன்னர் அறிவிப்பு அல்லது வேலை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு அனுமதிக்கக்கூடாது என்று நீங்கள் அறிவித்தால், ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் ஊக்குவிக்கிறீர்கள்.
வேலைக்கு கடந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு சம்பளத்தை சம்பாதிக்க விரும்பினால், மக்கள் வெளியேறும்போது, சுற்றுச்சூழல் விதிகளை நீங்கள் உருவாக்கும். அவர்கள் கடைசி நாளன்று வரைக்கும் அவர்கள் உங்களிடம் சொல்லவில்லை.
நீங்கள் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ராஜினாமா இடைக்கால ஊதியம் வேண்டும் என்று கருதினால், நீங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஒரே வழி அறிவிப்பு இல்லாமல் விலக வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன் வேண்டும்.
நீ எப்படியாவது எரிக்க விரும்பும் இந்த ஊழியர் வெளியேறுகிறாள் என்று நன்றியுடன் இருக்கிறாய். சிறிது நேரம் நன்றி, ஆற்றல், கடிதங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்காக நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கவில்லை, நீங்கள் அவருடைய இராஜிநாமாவுடன் காப்பாற்றினீர்கள்.
நீங்கள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (PIP) அல்லது முற்போக்கான ஒழுங்கற்ற நடவடிக்கையின் பாரம்பரிய வழிகளைப் பார்த்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் அனுபவித்திருக்கக்கூடிய ஒப்பிடுகையில், இரண்டு வாரங்கள் ஊதியம் வேர்க்கடலையாகும். உங்கள் அதிர்ஷ்ட நட்சத்திரங்களுக்கு நன்றி, அவரை ஒரு இறுதி ஊதியம் கொடுங்கள் , நல்லது என்று சொல்லுங்கள்.
அவரது ராஜினாமா பற்றி எந்த காரணத்திற்காகவும் இந்த வழக்கை நீக்குவதற்கு எவ்விதத்திலும் இந்த ஊழியர் இருப்பார் என்பது மிக சிறிய வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் அல்லது அவர் செய்தால், அவரது ராஜினாமா தொடர்ந்து இரண்டு வாரங்களுக்கு நீங்கள் பணம் போது, நீங்கள் ஒரு நல்ல மனிதர் போல் - நீங்கள் ஒரு நீதிமன்றத்தில் நின்று போது எப்போதும் நல்லது.
உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து பணியாளரை அகற்ற விரும்புவதில் உங்கள் குறிக்கோள் நிறைவேறியது, அனைவருமே நன்றாக இருக்க வேண்டும்.
ஆனால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முன் உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கவும்.
ராஜினாமா பற்றி மேலும்
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும்.
இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.