உங்கள் பணியிடத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க இந்த யோசனைகளைப் பயன்படுத்தவும்
அவர் தனது உண்மையான திறனை அடைய மாட்டார். தொழிலாளர்கள் கலாச்சார பொருத்தம் என வேலை பொருத்தம் பற்றி கவலை இருக்க வேண்டும். ஏன்?
வேலை பொருத்தம் என்பது ஒரு ஊழியரின் பலம், தேவை மற்றும் அனுபவம், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை மற்றும் பணி சூழலின் தேவைகள் - பொருத்தம் - இல்லையா என்பதை விவரிக்கும் ஒரு கருத்து.
இரண்டு நலன்களைப் பொருத்தும்போது, ஒரு பணியாளரும் உங்கள் நிறுவனமும் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறும்.
முதலாளிகள் ஒரு நேர்காணல் அட்டவணையில் கொண்டுவரும் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் முதலாளிகள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர் அமைப்பின் கலாச்சாரம் நன்கு பொருந்தும் என்பதை குறைவான முதலாளிகள் தீவிரமாக மதிப்பிடுகின்றனர். மொத்த படத்தில் கூட குறைவான தோற்றம் மற்றும் வேட்பாளர் வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடு.
வேலை பொருத்து பற்றி யோசிப்பது எப்படி
ஒரு முதலாளி வேட்பாளரின் திறனை மதிப்பீடு செய்யும் தகுதியை மதிப்பிடும்போது, அவற்றிற்கு சில காரணங்கள் தேவை.
- கலாச்சார பொருத்தம்: விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நன்றாக வேலை செய்யும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைச் சூழலில் தனி நபர்கள் என்ன வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்துமா?
- அனுபவம்: வேட்பாளர் பணியில் சிறந்து விளங்க வேண்டிய வேலை மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவம் உள்ளதா?
- மதிப்புகள் , நம்பிக்கைகள், மேற்பார்வை: ஒரு வேலையில் வெற்றிபெற, ஒரு நபர் தனது சக பணியாளர்களிடமும் வாடிக்கையாளர்களிடமும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். சுற்றுச்சூழலுக்குள் பொருந்தாத ஊழியர்கள் பொதுவாக பணிச்சூழலையும் கலாச்சாரத்தையும் கண்டுபிடித்து விடுகின்றனர், இது அவர்களின் சொந்த மதிப்பு மற்றும் நம்பிக்கைகளுடன் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது.
- ஊழியரால் பணியமர்த்துபவர் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்: ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு சம்பளத்திற்கான ஆசை அடங்கும் பணிக்கான காரணங்கள் உண்டு, ஆனால் ஒவ்வொருவருக்கும் திருப்திகரமாக வேலை செய்யும் மற்ற தேவைகளை - அல்லது வேண்டும். இழிவான, அங்கீகாரம், தலைமை, கூட்டுறவு மற்றும் சவால் போன்ற காரணிகள் இதில் அடங்கும். கணிசமான வேலையை பொருத்துவதற்கு, வேலையின் தேவைகளை கணிசமான எண்ணிக்கையில் நிறைவேற்ற வேண்டும்.
- பணி உள்ளடக்கம்: ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யும் வேலையானது வேலை பொருந்தக்கூடிய ஒரு முக்கிய காரணி ஆகும். ஊழியர் வேலை செய்ய விரும்பும் காரியங்களைச் செய்வாரா? வேலை அவளுடைய பலத்தை பயன்படுத்துகிறதா? வேலை அவளுடைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்து அவளுடைய மதிப்புகளுடன் ஒத்துப் போகிற ஒரு வேலைக்கு அவள் அனுமதிக்கிறதா? வேலை பொருத்தம் அடையாளம் காணுவதில் வேலை உள்ளடக்கம் முக்கியம்.
- கல்வி மற்றும் பயிற்சி: உங்கள் வேட்பாளர் சரியான கல்வி மற்றும் வேலைக்கு பயிற்சி அளிக்கிறாரா? அல்லது, அதை வழங்க முடியுமா? அல்லது அவள் அதை சரியான நேரத்தில் பெற முடியும்? ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு ஒரு முழுநேர ஆதாரத்தை அர்ப்பணிப்பது அத்தியாவசிய பயிற்சிக்கான ஒரு தகுதியான பணியாளரை நீங்கள் கண்டறிந்தால் அரிதாக நடைமுறையில் உள்ளது.
வேலை பொருத்துதலைக் குறிக்கும் பிற கூறுகள் உள்ளன, ஆனால் இவை அனைத்தும் பெரும்பாலான தளங்களை மூடுகின்றன.
பணியாளர் தேர்வில் வேலை பொருத்துதல்
முதலாவது, பிரேக் ஆல் த வில்ஸ்: வாட் தி வேர்ல்ட்'ஸ் கிரேட்டஸ்ட் மேனேஜர்கள் வேறு விதமாக செய்கின்றன, ஆசிரியர்கள் மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் ஆகியோர் பணியமர்த்தல் என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள், முதலாளிகள் அவர்கள் கண்டுபிடிக்கும் சிறந்த திறமையைக் கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள்.
புத்தகம் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஒப்புமை, அவர்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், நீங்கள் பஸ் சரியான மக்கள் போது, நீங்கள் (வேலை பொருத்தம்) அவற்றை வைக்க என்ன இருக்கை பற்றி கவலைப்பட தொடங்க முடியும்.
நீங்கள் விரும்பும் விண்ணப்பதாரர் உங்களிடம் இருக்கும் தற்போதைய வேலைக்கு பொருந்தக்கூடியதாக இருந்தால், வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடுகள் மற்றும் சோதனை, நடத்தை நேர்காணல்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க, முழுமையான பின்னணி சோதனை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
இது சாத்தியமுள்ள நட்சத்திர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விருப்பத்தேர்வுகளைக் கொண்டிருப்பதால், நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய சிறந்த திறமையை நீங்கள் பணியமர்த்துபவராக இருக்கக்கூடாது: நீங்கள் வேறு வேலைகளை உருவாக்கலாம், உதாரணமாக.
இந்த பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேட்டியில் கேள்வி பதில்களை விளக்குவது எப்படி இந்த ஆலோசனை வேலை பொருந்தும் மக்கள் அடையாளம் உதவ வேண்டும்.
பணியிடத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் உற்பத்தி, மகிழ்ச்சி, பங்களிப்பு ஊழியர்கள். உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில் வேலை தேடி அல்லது துயரத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் வைத்திருந்தால், வேலை பொருத்தம் பரிசீலிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பஸில் தவறான இடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட சாத்தியமான A- வீரர் உங்களுக்கு இருப்பதைக் காணலாம்.
பட்ஜெட்டில் தனது சீட்டை மாற்றுவதற்கு எதிராக ஒரு சாத்தியமான A- பிளேயர் நேரத்தையும் பணத்தையும் முழுவதுமாக மாற்றுகிறது.