உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து ஒரு அலுவலகம் காதல் வைத்து எப்படி
1. நீங்கள் ஒரு உறவினருக்குள் நுழைவதற்கு முன்பு இருமுறை யோசி
பணியில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களைச் சந்திப்பது உங்களுடைய சமூக வாழ்வில் பெரிதாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை சம்பந்தமாக ஒரு ரயில் விபத்து போன்றது. பொது அறிவு பிளேக் போன்ற அலுவலக காதல் தவிர்க்க நீங்கள் சொல்கிறது. இது உங்கள் இருவருக்கும் குறைவாகவே பிரதிபலிக்கக்கூடும், மேலும் விஷயங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் அது மிகவும் கஷ்டமாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். வேதியியல் எடுக்கும்போது சில நேரங்களில், உங்கள் நல்ல தீர்ப்பு வெறுமையாய் செல்கிறது.
நீங்கள் சில தீவிர சிந்தனை கொடுக்க வரை ஒரு முதல் தேதி வெளியே தலைமை இல்லை. முதலாவதாக, ஊழியர்களிடையே ஒருவரையொருவர் டேட்டிங் செய்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் முறையான கொள்கையை பார். சில முதலாளிகள் அதை தடுக்கிறார்கள். உன்னுடையது செய்தால், அந்த நாளில் ஒருவரை வேறு வேலையில் வைத்திருக்கும் வரை வைத்திருக்கவும். நீங்கள் ரகசியமாக தேதியிட முடியும் என நினைக்கலாம், ஆனால் அது ஆபத்துக்கு மதிப்பு இல்லை.
அடுத்து, உங்கள் முதலாளி அலுவலக காதலிகளுக்குப் பிடிக்கிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் நடக்கும்போது அவர்களுக்குப் பிடிக்காத விதிகள் இல்லை என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் யாராவது ஒரு பிரச்சனையாக மாறிவிட்டது கடந்த காலத்தில் எந்த சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள முடியுமா என்று பாருங்கள்.
உங்களுடைய அறிவுரைக்காக உங்களிடம் இருந்தால் உங்கள் வழிகாட்டியிடம் வேலை செய்யுங்கள் . உங்கள் சந்தேகத்தைத் தூண்ட விரும்பாததால் உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுவதை தவிர்க்கவும்.
2. சட்டத்தை உடைக்க வேண்டாம்
ஒரு சக பணியாளர் மீது காதல் விலகுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பாலியல் துன்புறுத்தல் கட்டணங்கள் முடிவடையலாம். நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நபர் மீது அதிகாரம் இருக்கும் நிலையில், குறிப்பாக கவனமாக இருங்கள்.
எந்தவொரு எதிர்வினையுமின்றி அவர் உங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்ளலாம் என்பது தெளிவாக இருக்க வேண்டும். இதைப் பற்றி நகைச்சுவையுணர்வது கூட இல்லை, உதாரணமாக ஒரு பதிலைப் பெற மாட்டேன் என்று கூறிவிடாதீர்கள்.
நீங்கள் டேட்டிங் செய்த பின்னரும் கூட, உங்கள் உணர்வுகள் பரஸ்பரமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பங்காளியானது உறவில் தங்குவதற்கு எவ்விதமான அழுத்தத்தையும் உணரக்கூடாது. சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் விரும்பத்தகாதவை. அது என்ன என்பது பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்கவும், தவறுதலாகவும், தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றத்திற்காக எடுக்கும் எதையும் செய்யாதீர்கள்.
3. விருப்பம் முக்கியம்
அனைத்து கட்சிகளும் முன்னேறுவதற்கு நீண்ட காலம் வரை, நீங்கள் வீழ்ச்சியை எடுக்க முடிவு செய்யலாம். வேலைக்கு உங்கள் புதிய உறவை நீங்கள் பகிர வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சங்கடமானதாக இருக்கும்.
சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சி ரியாலிட்டி நிகழ்ச்சிகள் உலகின் மிக தனிப்பட்ட தருணங்களை சாட்சியாக அனுமதிப்பதற்கு நம்மை ஊக்குவிக்கும் வகையில், விருப்பம் ஒரு இறக்கும் கலை. நீங்கள் பணியிட காதல் இருந்தால், அதை உங்கள் சக பணியாளர்கள் முன் அதை flaunting விட தனியார் அதை வைத்து மிகவும் கவனமாக உள்ளது.
அது உங்கள் உறவைப் பற்றி பொய் சொல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் அனைவருக்கும் அதைப் பார்க்கும் போதெல்லாம் அதைப் போடவேண்டாம். இது பணியிடங்களின் வதந்தியை நீங்கள் உண்டாக்கலாம், மற்றும் நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை.
4. உங்கள் பங்காளியுடன் விதிகள் அமைக்கவும் மற்றும் வெளியேறும் திட்டத்தை வைத்திருக்கவும்
அது மிகவும் ரொம்ப கஷ்டமாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் உறவு முன் செல்ல முன், விதிகள் ஒரு தொகுப்பு உருவாக்க மற்றும் ஒரு வெளியேறும் திட்டம் விஷயங்களை வேலை செய்ய கூடாது. உங்கள் உறவு பற்றி நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் இருவருமே ஒரு தீவிர உறவை விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது நீங்கள் சாதாரணமாக அதை வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்களா?
பணிக்கு எப்படித் தொடரலாம் என்று தீர்மானிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் காதல் ஒரு இரகசியத்தை வைக்க முயற்சி செய்யுமா அல்லது அதைப் பற்றி மற்றவர்களுக்கு தெரியுமா? ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் அல்லது புறப்படுவதற்கு நீங்கள் புறப்படுகிறீர்களா? உங்கள் மதிய இடைவேளைகளை பகிர்ந்து கொள்ள திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?
பின்னர் கடுமையான பகுதி வருகிறது, ஒரு புதிய உறவைத் தொடர யாரும் சிந்திக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் காதல் சாத்தியம் நீடிக்கும்போதே தொடங்கி விட்டது போலவே நீளமானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், துரதிருஷ்டவசமான நிகழ்வுகள் நடந்தால் நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
உங்களுடைய வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் ஒருவரையொருவர் பார்க்க வேண்டும், அது நடக்கும் முன் எப்படி வேலை செய்யும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
5. உங்கள் உணர்வுகளை உங்கள் வேலை செய்ய வழி பெற அனுமதிக்க வேண்டாம்
நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் மேலும் துணை மற்றும் முதலாளி என்றால், முன்னால் சில சிக்கல்கள் உள்ளன. இது ஒரு உயரமான கட்டளையாகும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை எப்படிச் செய்வீர்கள் என்பதற்கான மற்றொரு உணர்வை உங்கள் உணர்வுகளை விட்டுவிடாதீர்கள். இந்த விதியை நீங்கள் பின்பற்ற முடியாவிட்டால், புதிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒரு புதிய கூட்டாளரை நீங்கள் தேடுவதை காணலாம்.
உதாரணமாக, உங்கள் பங்காளியின் வேலைகளை நீங்கள் செய்யத் தயங்கக்கூட இருக்கலாம், நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டுமென்றால். அல்லது நிறுவனத்தின் சங்கிலித் தொடரில் உங்கள் பங்காளியிடம் நீங்கள் பதிலளிக்கலாம் அல்லது அவரைப் புகாரளிக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கலாம்.
உங்கள் வேலைக்கு முன்னால் நீங்கள் உங்கள் காதலியை வைத்துக் கொண்டால், உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு கெடுதி ஏற்படுகிறீர்கள். நீங்கள் பிறர் அல்லது உங்கள் பங்குதாரர் மேற்பார்வை செய்யக்கூடாது, ஏனெனில் அவர்கள் சமச்சீரற்ற சிகிச்சையை பெற்றுள்ளனர் என்று அவர்கள் உணரலாம். பெரும்பாலான மக்கள் இதைக் கையாளுவதற்கு இது மிகவும் சவாலானது, மேலும் பொதுவாக தொடங்குவதில் ஈடுபடுவதை தவிர்ப்பது சிறந்தது.
நிறுவன கட்டமைப்புக்கு விளம்பரங்களும் மாற்றங்களும் நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் நிலையை மாற்றிக்கொள்ளலாம். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் சங்கிலி கட்டளையுடன் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மற்றொரு முதலாளியிடம் செல்லுங்கள் அல்லது அந்தத் திறனுடன் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றும் நிறுவனத்திற்குள் பரிமாற்றத்தை கேட்கவும்.