கடினமான நபர்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்யும் போது என்ன செய்ய வேண்டும்
இங்கே நீங்கள் ஒவ்வொருவருடனும் சேர்ந்துகொள்ள உதவும் எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்களுக்கும் ஆலோசனைகளுக்கும் ஐந்து வகைகள் உள்ளன.
சேட்டர்பாக்ஸ்
உங்கள் மிகுந்த விவேகமான சக பணியாளருடன் ஆரம்பிக்கலாம். Chatterbox பொதுவாக நன்றாக பொருள். அவள் நட்பு மற்றும் அவள் அனைத்து எண்ணங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன் (அவர்கள் ஒவ்வொரு கடந்த ஒரு) நீங்கள். அவள் எவருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் முயற்சியில்லை ... அவள் இடைவிடாத பேச்சுவார்த்தை உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதே இல்லை. உங்களுடைய பேச்சாளர் பணியாளரை அமைதிப்படுத்த சில காரியங்கள் இங்கு உள்ளன, எனவே நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யலாம்.
அமைதியாக இருக்க சொல்லி உங்கள் சக ஊழியரை அவமதிக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மீது குற்றம் வைத்து. நீங்கள் அவளிடம் மிகுந்த ஆர்வமுள்ள கதைகளைக் கேட்டுக்கொண்டிருக்கும் போது, கவனம் செலுத்துவதில் சிரமம் இருப்பதாக அவளிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் வேறு சில நேரங்களில் அவர்களைக் கேட்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் வேலை செய்யும் போது அல்ல. பின்னர், நீங்கள் உண்மையிலேயே தனது நிறுவனத்தை அனுபவித்தால், ஒரு வாரம் ஒரு முறை அவளுடன் மதிய உணவைப் பெறுவீர்கள்.
தி கிஸ்பிப்
வதந்திகள் எல்லோரையும் பற்றிய அனைத்தையும் தெரிந்துகொள்ளும், அவர் அதை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்.
உங்கள் பணிமிகுந்த சகபதி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டுமா? இது தகவல் இயல்பு சார்ந்தது. உங்களுடைய பணியிடத்தில் அதிக முறையான தகவல் சேனல்களால் உண்டாக்காத பயனுள்ள செய்திகளை நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அது ஒரு இழிந்த காதுடன் செய்ய வேண்டும்.
வதந்தியைப் பற்றிய பிரச்சனையானது, சத்தியத்தையும் கற்பனையையும் உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட செய்தி மிகவும் தனிப்பட்ட தன்மை கொண்டது என்றால், உதாரணமாக, மற்றொரு சக பணியாளரின் திருமண பிரச்சனை பற்றி அவர் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார், விஷயத்தை மாற்றியமைக்கிறார் அல்லது அவரது பின்னால் யாரோ ஒருவர் விவாதிக்கிறார் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்று கூறுகிறார். மற்றவர்களுடன் உங்களுடன் பகிர்ந்துகொள்ளும் எந்தவொரு தகவலையும் அவர் தவிர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் ஒரு வதந்திகளான அபாயத்தைத் தான் நடத்துகிறீர்கள்.
புகார்
மகிழ்ச்சியாக இருப்பதற்கு எதுவுமே கிடைக்காத ஒரு குழுவில் ஒரு நபர் எப்போதும் இருக்கிறார். அவளது உடல்நலம் அல்லது அவளுடைய குடும்பத்தை பற்றி புகார் செய்யவில்லை என்றால், அவளுடைய வேலை, நிறுவனம், அல்லது உங்கள் முதலாளி ஆகியோர் அவருடைய மறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள். நிச்சயமாக, அவரது புகார்களை சில சட்டபூர்வமான இருக்கலாம், ஆனால் இடைவிடாத whining உங்கள் நரம்புகள் பெறுகிறது. அவள் எதிர்மறையுடன் எல்லோரையும் அழைத்து வருவதில் ஆபத்து இருக்கிறது. தொந்தரவு தொடங்கும் போதெல்லாம் விஷயத்தை மாற்றவும் அல்லது, புகார்கள் பணிபுரியும் போது மையமாக இருந்தால், சில உதவித் தீர்வுகளை உங்கள் உதவி புரிய வைக்க விரும்பினால் அவரிடம் கேளுங்கள். யாருக்கு தெரியும்? நீங்கள் சில பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும்.
பிரதிநிதி
கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் அவரது சக பணியாளர்களுடன் அவரது பணி பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் ஒருவர் காணலாம். இவை மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான ஒரு நியாயமான காரணமுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளர்கள் அல்லது குழு தலைவர்கள் அல்ல.
அவர்கள் தங்கள் முதலாளி அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் அல்லது அதை செய்ய விரும்பவில்லை அனைத்து வேலை செய்ய முடியாது அந்த.
குழுப்பணி உங்கள் அலுவலகத்தில் ஊக்கமளித்தால், உங்கள் சக பணியாளருக்கு உதவ உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும். இருப்பினும், மேலாளர்கள் மட்டுமே அதிகாரம் பெற்றவர்கள் அல்லது உங்களுடைய சொந்த பணியுடன் ஏற்கனவே உங்கள் கைகளை வைத்திருக்கிறார்கள் என்றால், நீங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளரிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் இன்னும் அதிக பணிகளை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இல்லை.
கிரெடிட் கிராப்பர்
மற்றவர்கள் ஒரு திட்டத்தில் அவருடன் ஒத்துழைத்ததும், அதன் வெற்றிக்கு பங்களித்ததும் கடன் பறிபவர் ஒப்புக்கொள்வதில்லை. அவர் எல்லா வேலைகளையும் செய்யவில்லை என்று குறிப்பிடாமல் எல்லா புகழையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். இது நடக்கும் முதல் முறை, அதை நீங்கள் ஒரு தவறு என்று கருதுகிறீர்கள். ஒருவேளை அவள் உதவியைப் பெற்றதாக சொல்ல மறந்துவிட்டாள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் புண்படுத்தியிருப்பதை அறிவீர்களாக, உங்கள் பங்களிப்பைப் பற்றி பிறருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
அவர் அதை செய்ய மறுத்தால், அல்லது இது மீண்டும் நடக்கும் என்றால், திட்டத்தை நீங்கள் பெறும் பாத்திரத்தைப் பற்றி மற்றவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். பிறகு, இந்த நபருடன் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களைத் தூண்டினால், மீண்டும் உதவ மறுக்கும்.