ஒரு புதிய வேலை கற்றல் நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறது
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது உற்சாகமாகவும், வேடிக்கையாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் தொழிலில் நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவராக இருந்தாலும், புதிய வேலை ஒரு கற்றல் வளைவுடன் வருகிறது. ஒரு புதிய வேலைக்குத் தீர்வு காணவும் முழுமையான புரிந்துணர்வு மற்றும் திறமையுடன் அவர்களின் புதிய கடமைகளை மாற்றி அமைப்பதற்காக பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் எடுத்துக் கொள்கிறது. இந்த கற்றல் வளைவு கட்டத்தின் போது, உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக் கூடாது, ஆனால் நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்துகொள்வது, "எப்படி அலுவலகம் எடுக்கும்" என்று ஒரு நல்ல உணர்வை வளர்த்துக் கொள்வது, வாழ்க்கைத் தற்கொலை என்னவாக இருக்கும்.
உங்கள் வேலையை நீங்கள் மாற்றியமைத்து, உங்கள் வேலையைச் செய்யத் தேவையான எந்த பயிற்சியையும் பூர்த்தி செய்யாத வரை, நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு இது ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்காது - நீங்கள் நேரத்தை எடுக்கும்போது வேறு யாராவது உங்களுக்காக நிரப்ப வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கான ஒரு கால அவகாசம் இருந்தால், அது அவசரகாலமாக இல்லாவிட்டால் அல்லது எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யத் தகுதியற்றவரா இல்லையா எனக் கேட்க வேண்டாம்.
விடுமுறை நேரம் ஒரு பெர்க் - உங்கள் சட்ட உரிமை இல்லை
உங்கள் முதலாளியிடம் அனைத்து நியாயத்திலிருந்தும், நீங்கள் வேலையில் உங்களை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியிருக்கிறார்கள், வேலை செய்யக்கூடிய மற்றும் பங்களிக்கக்கூடிய உங்கள் திறனை முதலீடு செய்யும் போது, பணியாளர் அனைத்து நிதி அபாயத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறார். உங்கள் பணியாளர் பயிற்சிக்கான செலவுகள், உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறார், நீங்கள் வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு முன்னரே உங்கள் முழு வீதத்தில் நீங்கள் பெரும்பாலும் பணம் செலுத்துவீர்கள்.
ஒரு வாரம் நீண்ட விடுமுறைக்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான பரிசை கேட்கும் முன், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் முதலீட்டை பாராட்ட வேண்டும், விடுமுறை நேரத்தை ஒரு உரிமத்தை கருத்தில் கொள்ளக் கூடாது. நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை வழங்குவதற்கு ஏதேனும் ஒரு முதலாளியை தேவைப்படுகிற சட்டம் (அல்லது அமெரிக்காவில்) எந்தவொரு சட்டமும் இல்லை. பணியமர்த்தல் போது வேலை விண்ணப்பதாரர் பூல் உள்ள போட்டி இருக்கும் போன்ற நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
புதிய முதலாளிகள் மீது முதலாளியின் முன்னோக்கு
வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கு முன்னர், வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கு முன்னர், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வேலை நேரத்தில் சராசரி நேரமாகவே இருக்கிறார்கள். இந்த காரணங்களுக்காக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு வேலைகள் விடுமுறைக்கு (மற்றும் உடம்பு) சம்பாதிப்பதற்கு கால அவகாசம் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும், கால அவகாசத்தை அவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட நிறுவனக் கொள்கைகள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக, விடுமுறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஒரு சார்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையிலேயே அல்லது வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தின் அடிப்படையில் பெறப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாதத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை சம்பாதிக்கலாம். சில மாதங்கள் (குறிப்பாக பணியாளர்களின் வருவாய் அதிகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களில்) ஊழியர்கள் 6 மாத காலத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பின்றி பணியாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கக்கூடாது.
தொடக்கத்தில் இருந்து ஒரு பிரத்யேக பணியாளராக உங்களை நீங்களே நிறுவுவது முக்கியம். இந்த காரணத்திற்காக, குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு நீண்ட விடுமுறைக்கு (இரண்டு நாட்களுக்கு மேலாக) எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள், உங்கள் சிறந்த வாழ்க்கை வட்டிக்கு வழக்கமாக உள்ளது; இன்னும் சிறப்பாக - விடுமுறை காலம் எடுக்கும் முன் உங்கள் புதிய வேலையில் உங்கள் முதல் வருடம் முடிந்த வரை காத்திருங்கள்.
முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது சரி
உங்கள் நிறுவனம் உங்களை முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கு திட்டமிட வேண்டுமெனில், புதிய ஊழியர்கள் நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்த தாராளமாக செய்ய வேண்டும். முன்கூட்டியே தங்கள் விடுமுறையை திட்டமிட அவர்கள் முதலாளியை கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேடிக்கை விடுமுறைக்கு திட்டமிட நேரம் தேவைப்பட்டால் உங்கள் பணியாளருக்கு நீங்கள் ஒரு நிரந்தரமாக பல ஊழியர்கள் இருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக யாராவது உங்களிடம் நிரப்ப வேண்டும் அல்லது அவற்றிற்கு முன் தேவைப்படலாம்.
ட்ரேசி போபோரா ஒரு விடுமுறைக்கு திட்டமிடுவதற்கான தனது ஆலோசனையை வழங்குகிறது:
"உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு பிஸியாக இருக்கும் நேரத்தை நீங்கள் மறுக்கவில்லை என்றால் (எ.கா. நீங்கள் ஒரு கணக்கியல் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினால் வரி காலத்தில்), உங்கள் குடும்பத்திற்காக நன்மை பயக்கும் ஒரு நேரத்தில் விடுமுறைக்கு முயற்சி செய்யுங்கள் (எ.கா. பள்ளியில் இருந்து வெளியேறுதல் மற்றும் பணிநேர வேலை நேரங்களில்) குழந்தைகள் மற்றும் பள்ளிக்கூடங்கள் ஆகியவற்றுக்கிடையில் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு தினத்திற்கும் இடையே பலவகை தொழில்கள் வீழ்ச்சியடைகின்றன, இது விடுமுறைக்கு எடுத்துக்கொள்ள ஒரு நல்ல நேரம் ஆகும். "
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை எடுத்துக் கொள்வதைக் கருதுகிறீர்கள் என்றால், ஏற்கனவே எதிர்காலத்தில் திட்டமிடப்பட்ட ஒரு விடுமுறை காலம் மற்றும் தேதியை மாற்ற முடியாது, உங்கள் தகுதிக்குரிய முதலாளியை நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். . நீங்கள் விடுமுறை காலம் சம்பாதித்து வருவதற்கு முன் உங்கள் விடுமுறைக்கு வந்தால் உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஊதியம் இல்லாமல் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், ஊழியர்கள் வெறுமனே எப்போது வேண்டுமானாலும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்ற ஒரு போக்கு அமைப்பதை தவிர்ப்பதற்கு பல முதலாளிகள் சம்பளமில்லாமல் நேரத்தை அனுமதிக்க மாட்டார்கள் என்பதை அறிந்திருங்கள்.
விடுமுறைகள் வேடிக்கையாக உள்ளன, ஆனால் உங்கள் முதல் முன்னுரிமை எப்போதும் முதல் ஆண்டில் உங்கள் புதிய முதலாளிகளின் அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யும் தியாகங்கள் சாலையில் இருந்து பணம் செலுத்துவதோடு சிறந்த வருவாயையும் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பையும் அதிகரிக்கும் - அடுத்த ஆண்டு ஒரு நீண்ட, அதிக கவர்ச்சியான விடுமுறையை வாங்க உங்களுக்கு உதவும்.